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    [萃英园中学保卫处管理制度]萃英园中学前身

    时间：2020-03-21 12:35:59来源：百花范文网本文已影响人

    萃英园中学保卫处管理制度及考核办法 为了更进一步完善落实各项安全保卫措施，维护良好的教育教学秩序，特制定本制度：
    一、校警工作职责：
    1.积极开展校园及周边环境治安秩序的整治工作，依法维护学校和师生的合法权益。

    2.加强学校安全用电的管理工作，定期对学校重要部位和消防设施进行检查，并认真做好记录，及时整改确保学校和师生的人身财产安全。

    3.认真做好节假日的值班保卫工作，同时在节假日前对学生进行假期安全教育。

    4.认真做好保卫处的各项常规工作，努力完成学校交办的各项任务。

    5.认真做好校园安全巡视工作，及时排查安全隐患，认真及时做好学校各类大型活动的安全预案的制定和落实，对校内安全死角及安全隐患的易发处重点巡查。

    6.确保校内校外车辆停放秩序，加强对违停车辆的管理力度保持良好的校园环境。保卫处自开学之日，开始对全校师生的汽车、自行车、电瓶车等进一步加强管理。

    7.认真做好学校领导交给的临时性工作，按时完成上级布置的各项“综治”工作。

    8.加强夜间不间断巡逻，主副教学楼、财会室、萃英班、宿舍等重点区域，保证24小时在岗。

    9.值班时着装规范整洁，标志符号佩带俱全，注重仪表仪容，保持威严姿势和良好的队容、队貌。

    二、门卫工作职责：
    1.来人来访严格执行电话联系和登记制度，无关人员及车辆一律杜绝入校。

    2.对所有教职工实行上班时间段指纹打卡签到，做到强力监督。

    3.对所有学生外出进行严格管控，一生一条，杜绝假假条冒充，发现一例，立即上报并按有关规定处理。

    4.严禁学生带零食、送饭家长一律不准进校园。

    5.维护好各门卫室内及周边的环境卫生、室内物品安保器材干净整洁。

    6.不准无关人员进入门卫室，不做与工作无关的事，因工作失职造成学校损失，当事人要负相应责任。

    7.按时做好大门的开关工作，做到门开人在。

    8.外来人员因公来校联系或检查工作，要办好登记手续，重要人事应立即报告有关部门。如特殊情况应经校长室及当事人同意后方许进校。

    9.值班时着装规范整洁，标志符号佩带俱全，注重仪表仪容，保持威严姿势和良好的队容、队貌，文明执勤、礼貌待人。

    10.非家长探访日禁止所有家长进入校园，特殊情况按照学校规定执行。

    三、日常管理工作：
    1.坚持领导带班制度，每天保卫主任带班。

    2.不定期地进行安全检查，发现隐患及时督促整改，避免盗窃等现象的发生。

    3.做好校内大型集体活动的安全保卫和秩序维护。

    4.整顿校园交通秩序，“狗患”等问题得到有效控制。

    四、消防安全工作：
    及时维修维护各类消防器材和设备，做好消防安全知识的宣传教育，及时排查火灾隐患，落实各项整改措施，确保不发生火灾事故。

    五、安保人员量化考核细则 （一）量化考核内容 量化考核从职业素质、劳动纪律、仪容仪表、工作态度、完成任务等五个方面进行量化考核。

    （二）量化考核适用范围 保卫处全体安保人员。

    （三）量化考核办法 1.全体保卫处人员必须参加考勤（以指纹考勤为准）。

    2.量化考核实行百分制，每扣1分罚款 10 元，扣2分罚款 20 元，以此类推。

    3.量化考核工作，保卫处所有校警、门卫由保卫处主任考核。主任随时抽查全体安保人员的执勤、着装、言行等情况，发现问题，按照本《量化考核细则》进行处理。

    4.安保人员每月月底的考核，要结合考勤、日常管理等进行。月底前（每月25号）汇总上报分管领导审核。

    5.安保人员处罚每月汇总统计后制表上报财会室，并在其本人当月工资中扣除。

    6.一般100元（含100元）以内奖励由主任审核后直接上报，并在其本人当月工资中体现。超过100元的奖励上报分管领导予以审批。

    7.全校教职员工（含安保人员）有权监督和举报所有安保人员，所举报的人或事一经查实，按本《量化考核细则》规定对当事人进行处罚。

    （四）量化考核具体细则 奖励规定 1.在平时工作中，表现突出、起到模范带头作用，多次受到群众表扬或校领导口头表扬的，经查属实，奖励100元，并在年度考核时优先考虑评优。

    2.参与处理突发事件、纠纷表现优秀的，奖励100-200元。

    3.发现可疑人员或危险物品及时制止或上报，避免了经济损失或政治影响，经核查属实的，奖励100-200元。

    4.发现校园内存在治安安全、消防安全隐患，提出合理化建议并被采纳或整改，避免学校重大损失的，奖励200元。

    7.有下列情况之一的，上报学校表彰并奖励。

    （1）成功阻止突发事件的。

    （2）任何时候，在学校内发现火情，积极报警并积极参与灭火的。

    （3）在任何情况下维护财产安全行为的。

    处罚规定：
    1.职业素质 （1）执勤时态度不好，没有使用文明用语的，扣1分，由此引起纠纷的，扣5分；

    （2）工作不积极主动、不服从管理的，扣5分。

    （3）不服从工作安排，当面顶撞管理人员的，扣10分。

    （4）无故不参加集体组织的学习、会议、培训等活动，每次扣2分。

    （5）诬陷、谎报他人违规、违纪，拉帮结伙扰乱管理秩序、破坏内部安定团结的，经查实，对当事人扣5分，情节严重扣10分，并进行辞退处理。

    （6）不认真填写交接班、值班、巡查等记录的，每次扣当班人员2分。

    （7）不及时清理工作区域卫生或经检查卫生不达标的当班人员，每次扣2分。

    2.劳动纪律 （1）迟到或早退5分钟内的，扣1分；
    5-10分钟的，扣2分；
    迟到30分钟以上视为脱岗，按旷工处理。

    （2）有串岗、在岗位上吃东西（特殊情况除外）、玩手机等违纪现象的，每次扣2分；
    在岗位上吸烟的，每次扣2分，杜绝外来人员在门卫室，发现一起扣2分。

    （3）上班期间不按规定着装的，每次每项各扣2分。

    （4）在岗位上睡觉的，视情节轻重，每次扣2-10分。

    （5）私自换岗、顶岗的，视情节轻重，每次扣2-6分。如发生事故，在追究责任的基础上，双方各扣5-10分；
    情节严重的，在罚款后予以辞退，并负相关的法律责任。非安保人员顶岗的，直接扣10分后予以辞退。

    （6）上班期间喝酒、赌博的，视情节轻重，扣5-10分。

    3.工作态度 （1）在岗期间有发生纠纷因处置不当，造成更大纠纷，经查实责任在安保人员的，扣5-10分（视责任轻重、造成的后果而定）。

    （2）多次被学校教职员工、学生投诉或举报违纪的，经查实后，视情节轻重，扣5-10分并辞退。

    （3）工作消极怠工，在岗不作为，玩忽职守的，视情节轻重，扣1-5分。

    4.完成任务 （1）工作效率低、未按时完成工作任务的，扣1-5分。

    （2）工作严重失职、造成重大经济损失或违法乱纪，除赔偿损失外，扣10分，并进行辞退处理，同时负相关的法律责任。

    5.其它处罚规定：
    （1）脱岗、睡岗或旷工连续30分钟以上（含30分钟）的，扣10分，并作辞退处理。

    （2）不遵守《量化考核细则》的，当月本人扣分累计12分以上（含12分）的，在罚款后作辞退处理。

    （3）连续三个月，每月累计扣分超过6分（含6分）的，在罚款后作劝退处理。

    （4）上班期间喝酒、赌博，情节严重的，一经查实，扣10分后予以辞退。

    （5）上班期间在校内吵架、打架斗殴，情节较轻的，参与者每人扣5分；
    情节较重并产生不良影响的，扣5-10分；
    情节严重，影响较大的，扣15分，并予以辞退。

    （6）违反法律法规，被司法部门处理的，一经发现，立即予以辞退。

    六、分管领导对保卫处主任的考核细则 1.按时上班、下班考勤（以指纹机考勤为准），按时参加学校行政干部会议。迟到、早退一次，扣50元；
    缺勤一次，扣100元。

    2. 根据学校工作计划，提前做好每大周保卫处的工作安排。安排不到位，一次扣50元；
    没有安排，一次扣100元。

    3.每周召开保卫人员会议，对上周工作进行总结，对本周工作进行安排。没有会议内容，一次扣50元；
    没有召开会议，一次扣100元。

    4.科学安排保卫人员24小时值班、巡逻工作，积极履行巡查的领导职责。安排不科学、不周密，一次扣50元；
    没有巡查，一次扣100元。

    5.认真履行保卫处主任职责，按时按质按量完成学校布置的各项工作。完成较差，一次扣50元；
    没有完成，一次扣100元。

    6.理清保卫处管理工作思路，积极完善和改进保卫处工作，并且创造性开展保卫处工作。工作混乱、造成严重后果，一次扣100元。

    7.主动协助其他部门工作。如对其他部门工作缺乏合作精神，一次扣50元；
    如遇到需要协助而置之不理，一次扣100元。

    8. 建立保卫人员培训机制。定期对保卫人员进行职业道德、业务培训。效果较差，一次扣50元；
    没有培训，一次扣100元。

    9.遵纪守法，廉洁奉公，作风正派，不谋私利，坚决抵制不正之风。如有违纪现象，一次扣100元；
    情节严重，作免职处理。

    10.讲求工作方法，举止文明，态度和蔼，平等待人，不搞特殊化。工作方法简单粗暴、态度恶劣等，第一次扣50元，第二次扣100元，以此类推。

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