网站首页 公文大全 个人文档 实用范文 讲话致辞 实用工具 心得体会 哲学范文 总结范文 范文大全 报告 合同 文书 信函 实用
  • 文秘知识
  • 条据书信
  • 行政公文
  • 党团范文
  • 演讲稿
  • 自我鉴定
  • 合同范文
  • 策划书
  • 百花范文网 > 范文大全 > 文秘知识 > [2020020103员工工作调动管理流程] 调动员工岗位流程

    [2020020103员工工作调动管理流程] 调动员工岗位流程

    时间:2020-03-20 12:19:26来源:百花范文网本文已影响

    行为实施环节 被调动员工 调出部门 调入部门 人力资源部 入职 管理行为 提交工作调动申请 工作交接 员工关系移交 通过 否 审批 通过 否 员工接收工作安排 审批 通过 发文 存档备案 劳资关系调整 审批 员工工作调动管理流程 员工工作调动管理工作标准 阶段 节点 工作执行标准 执行工具 工作调 动 提交工作调动申请 员工有意向调岗时可以向部门主管或人力资源部提出申请,再由人力资源部与调入部门、部门主管沟通,如员工符合调岗要求时,再由员工填写《员工岗位调动申请表》,并按审批权限审批。

    《员工岗位调动申请表》 工作交接 员工通过岗位调动审批后,需做好原部门的工作交接,并在原部门做好员工关系的转移 员工接收工作安排 员工在原部门做好工作交接和关系转移后,直接到新部门报到,由新部门安排工作。

    劳资关系调整 员工到新部门报到后,新部门主管需及时到人力资源部报备,以备人力资源调整劳资关系。

    相关热词搜索:

    • 范文大全
    • 说说大全
    • 学习资料
    • 语录
    • 生肖
    • 解梦
    • 十二星座

    推荐访问