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    2016下半年银行初级《个人理财》机考真题及答案

    时间：2020-01-08 20:49:42来源：百花范文网本文已影响人

    　　大家都下个知道自己2016年11月银行从业初级考试的成绩了吧?快来对一下答案估算一下自己的成绩吧!下面是学习啦小编为大家准备的2016下半年银行初级《个人理财》机考真题及答案，希望对您有所帮助!

    　　个人理财-多选题：期初普通年金现值与期末普通年金现值存在着联系，以下二者的关系成立的有()。(其中，n为投资期限，r为投资报酬率)

    　　A.期初普通年金现值系数(n，r)-复利现值系数(n，r)+1=期末普通年金现值系数(n-1，r)+1

    　　B.期末普通年金现值系数(n，r)=期末普通年金现值系数(n，r)=1+复利现值系数(n，r)

    　　C.期末普通年金现值系数(n，r)-复利现值系数(n，r)=期末普通年金现值系数(n-1，r)

    　　D.期初普通年金现值系数(n，r)=期末普通年金现值系数(n-1，r)+1

    　　E.期初普通年金现值系数(n，r)=期末普通年金现值系数(n，r)+1-复利现值系数(n，r)

    　　个人理财-多选题：商业银行个人理财业务面临的主要风险有()。

    　　A.流动性风险

    　　B.信用风险

    　　C.操作风险

    　　D.声誉风险

    　　E.法律风险

    　　个人理财-多选题：商业银行理财产品销售文件应当包含专页客户权益须知，应....内容有()。

    　　A.客户风险承受能力评估流程、评级具体含义以及合适购买的理财产品等相关内容

    　　B.商业银行向客户进行信息披露的方式、渠道和频率等

    　　C.风险提示内容

    　　D.客户办理理财产品的流程

    　　E.客户向商业银行投诉的方式和程序

    　　个人理财-多选题：下列表述中，属于养老保险年金特点的有()。

    　　A.年金的现值与递延期无关

    　　B.有现值

    　　C.年金的终值与递延期无关

    　　D.年金的第一次收付发生在若干期以后

    　　E.没有终值

    　　个人理财-多选题：年金现值系数表的作用有()。

    　　A.已知年金求现值

    　　B.已知现值、年金、利率求期数

    　　C.已知现值求年金

    　　D.已经终值求现值

    　　E.已知年金、现值、期数求利率

    　　个人理财-多选题：计算期末普通年金现值的要素有()。

    　　A.终值

    　　B.内部报酬率

    　　C.利率

    　　D.年金

    　　E.期数

    　　个人理财-多选题：在理财规划实施过程中，为解决客户当期现金流不足的问题，可采取的理财错失是()。

    　　A.退出人寿保险合同

    　　B.以信用卡预支现金

    　　C.申购投资基金

    　　D.向银行申请长期贷款

    　　相关阅读：银行选人的四个条件，学历只能排到最后

    　　看脸的银行?

    　　是的，银行是以貌取人。

    　　这个不是不能理解，需要明白银行是服务行业，窗口行业，员工要和客户打交道，员工形象太差，肯定会影响银行业绩。其次，银行选人，不是单单看相貌，而是看形象和气质。为什么，那些长得俊的，和那些长得丑的，毕竟都是少数的。银行也自知，根本招不来辣么多的美女和帅锅，因此，那些慧眼识金的HR在筛简历的时候，另有标准：长相一般，没关系，只要你气质不错，留下。小编的理解为，这类应该就是耐看型的，就像宋仲基一样的，跟李治廷比，并不是一眼就令妹子们哗哗流口水的款型，但是越看越觉得顺眼，舒服，这可能跟个人内在涵养有关。

    　　所以说，大家不必愤愤然。腹有诗书气自华，不如就从今天起，每天一首七言或四绝吧

    　　实习经历

    　　这跟和所有的用人单位一样，银行比较看重应届生的实习经历。如果你有在银行或者金融机构实习的经历的话，只要其他条件不是特别的差，银行通常都会给一个笔试机会。

    　　个人特长

    　　人力资源一直看简历，就算是一个接一个的美女与帅锅，也会审美疲劳的滴~碰巧，这时候，你的简历上有些与众不同的亮点，一定会像炎炎夏日里一杯冰爽柠檬汁一样让他们High起来~，辣么，你的通关率将是高高滴~but,这些特长一定得是积极的、健康的，不是单纯的标新立异、哗众取宠、靠搞怪取胜。通常，在文体、写作、外语、组织能力等方面的特长会比较受欢迎。

    　　学历

    　　当然，硬性条件不能少：学历至少是本科，必须的~~~学历只是首要的，英语，有六级就不说四级，有八级就不说六级。

    　　银行在筛选简历的时候不外乎这四个标准。但是，银行筛选是机选和人选的，很多时候难免带有较高的主观性。换言之，应聘者能否通过，很大程度上取决于人力资源的个人判断和选择，而这些人判断的大致标准就是应聘者的个人条件和用人单位的要求是否匹配。所以，大家要尽量让简历的内容符合银行用人的要求。

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