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    有效性规则只能输入经理主管和职员_职员退职金给付规则

    时间:2019-08-07 08:31:19来源:百花范文网本文已影响

    职员退职金给付规则�

    第一条 总则�本公司职员退职时,依照其服务年资、劳绩等有关因素的本规则的规定,给付退职金。� 第二条 适用范围�本规则适用于一般职员,但订有 年以内期间的雇用合同者除外。�第三条 退职金的基准月额�退职金以退职员最后 个月的薪津,包括底薪及职务津贴总额除以该期间的总日数,再乘以 为一个基数。� 退职金基数表a年资基数

    年资基数

    年资基数111112213222121422343313162336441418243855152025406616222642771724274488182628469919282948101020303050

    第四条 退职金总额�表7.5.4 退职金基数表年资基数

    年资基数

    年资基数10115.6212420126.8222830138233240149.52436511511254061.41612.5

    71.81714

    82.41816

    93.21918

    104.42021

    退职金总额是将第三条所算得一个基数的金额,乘以附表所列相当于服务年资的基数所得的金额,该表称为基数表。基数表共分a及b两种如下:�第五条 给付条件�1.退职原因属于下列原因之一的,按基数表7.5.4计算退职金:�(1)非因公伤病,不能继续服务,自请退职的。�(2)因公伤病,不能继续服务,自请退职的。�(3)死亡。�(4)因智能丧失,身体病残或虚弱,由公司予以解聘的。�(5)女职员服务年资满 年以上 年以下,于结婚 个月内退职的。(有户籍誊本证明)。� (6)因公司业务紧缩或其他类似原因,由公司予以解聘的。�2.退职原因属于下列之一的,按基数表7.5.4计算退职金:�(1)服务 年以上自请辞职的。�(2)服务 年以上公司予以解聘的。�3.因受惩诫而由公司予以解聘的,不予给付退职金。�第六条 退职金的加发�退职人员在服务期间对本公司有特殊贡献而功绩昭著的,可经总经理室拟定提请董事长及副董事长核定,酌予加发退职金。�第七条 服务年资的计算�1.服务年资是按进入公司的月份起至退职之日止计算。退职之日以职员退职的月份为准。未满一年的尾数,其为 个月以上的以 年计算,不满 个月的不计。�2.属于下列各项的,不予计入服务年资:�(1)属于一年以内期间的雇用契约期间。�(2)停职期间,但非因公伤病,请假在 个月以内的,不受此限。�第八条 给付日期�退职金在职员经核准退职,办妥离职手续后,即予给付。�第九条 分期给付�由于特殊原因,本公司无力一次给付退职金时,可予分期给付。�

    第十条 附则�本规则提经本公司董事会通过后实施,修改时亦同。

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