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青年文明号争创规划,公司争创市级“青年文明号”申报材料,争创青年文明号口号,争创青年文明号

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免费 分享 创新 公司争创市级“青年文明号”申报材料 ****公司现有职工 10 名,平均年龄 26 周岁,其中党员 2 名,团员 7 名,是 **公路战线上一支以特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献而著称的青年集体。

公司自 95 年成立以来,始终把创建“青年文明号”活动作为凝聚青年、团结青 年、带领青年建功立业的有效形式,紧密结合交通设施工作特点,以倡导职业文 明为核心,以规范文明芾砦?侄危?愿谖唤ㄉ琛⒏谖淮从盼?氐悖?韵冉?际酢⑾冉? 湫臀?枷颍?岢隽?/SPAN>“立足本职、自我监控、敬业守信、无私奉献”的工作 理念,确立了建设“学习型” 、 “自控型” 、 “奉献型”青年文明号的创建思路,出 色地完成了曲荷高速公路、威乌高速、京福高速等省、市重点工程的施工,并完 成**线、**线等标志标牌 5000 余块,*国道、*国道等公路标线 500 万平方米, 实现产值近亿元 ,取得了出精品、出效益、出人才的辉煌成绩,多次被******评 为“先进集体” ,被*******授予 “双文明建设特别贡献奖杯”和“优秀业务奖” 等荣誉称号。

一、以人为本,提素强基,建设“学习型”青年文明号 在长期的青年文明号创建实践中,我们始终把建设“学习型”青年文明号、 培育“学习型”青年职工作为创建活动的重要内容,全面增强他们的政治理论和 业务技术素质,提高创新能力。

一是坚持理论引导,增强政治素质。我们以提素质、促发展为目标,狠 抓团员青年的政治学习,严格坚持政治学习制度,将选编好的政治学习内容发到 每个青年职工手中,每周组织青年职工进行一次政治学习;每月结合工作实际组 织召开一次青年职工座谈会。我们还坚持实施“三个一”学习法:每季度进行一 次青年职工思想分析,每半年进行一次时事政治、政治理论知识竞赛,每年开展 一次读书学习的演讲比赛。团员青年还约定每年的 “5.4”青年节为重温入团誓 词和青年文明号公约日,提醒自己树立正确的世界观、人生观、价值观,牢记团 员责任和青年文明号使命,勤奋工作,保障安全,服务社会。

二是依托书架建设, 提升文化水平。

我们以 “读书好、 好读书、 读好书” 为指导思想,在集体中建立了“三好书架” ,通过制定《图书借阅制度》 、 《图书 管理制度》 ,筹建《青年职工读书档案》 ,完善配书、管书、用书三个环节,搭建 了青年职工学习交流舞台,大兴“讲学提素”之风,并通过成立各类学习小组, 免费 分享 创新 强化读书效果。其中, “宣传报道小组”通过业余时间创办《富通信息》 ,提高了 青年职工的写作技能; “自学考试小组”自成立以来,先后有潘嵩、曾翠花等 4 名青年职工考取了大专、本科学历,曾翠花还取得了中级预算员资格证书; “练 功比武小组”也为段培养了一批技术尖兵,营造了读书育人的氛围,增强了青年 文明号的感召力和凝聚力。

三是开展技术练兵,夯实业务基础。我们把提高业务技能作为建设“学 习型”青年文明号的有力手段,广泛开展练兵活动。为提高青年职工的积极性, 我们推出了“案例制”练功比武模式:即把职工练功的课堂搬到现场,面对国外 进口的热熔斑马划线车和引进的先进划线施工工艺, 组织全体职工进行现车分析、 现车“解剖” 、现车演练,迅速掀起了学技练兵新热潮。

二、管理为本,创新理念,建设“自控型”青年文明号 对于交通设施施工一线来说, “青年文明号”创建活动的最终落脚点是要体 现在优质、 高效、 安全、 文明的工作成效上。

近年来, 按照****提出的 “自控型” 集体建设的工作重点,我们结合生产实际,在建设“自控型”青年文明号方面动 脑筋、出实招,趟出了具有鲜明特色的创建新路子。

一是树旗帜,弘扬“富通”精神。我们长年奋战在人烟稀少的公路上, 在工作实践中不断追求争创 “四个一流” 的工作目标, 叫响 “ “突击奉献比贡献、 树立品牌创精品”的口号,全面加强青年突击队管理,规范各种图表、职责、制 度,做到施工现场有“三牌一图两旗” ,即:工程名称牌、安全生产纪律宣传牌、 争创“青年文明号”宣传牌、施工总平面图、青年突击队旗和团旗,使“青年文 明号”创建工作向科学化、制度化、标准化的方向发展。在“上行”精神的不断 提升中,我们提出了“立足本岗,自我监控”的工作理念,并把其运用到“自控 型”集体建设中,促使青年职工在工作中严格执行工程施工操作规范,保质保量 高标准的完成施工任务。

二是明职责,强化基础管理。根据上级团组织制定的“青年文明号”管理办 法等规定,我们结合实际,制定出了具有特色、便于操作、切实可行的管理制度 ——《 “共青团文明号”行为规范》 ,坚持日督促、月检查、季考评,强化集体自 身建设,加强对“青年文明号”的管理。在工作中,青年文明号号长李绪龙创造 了工作“五化”标准:单位管理制度化,行为规范军事化,服装工具统一化,作 免费 分享 创新 业过程标准化,环境卫生优美化;推出了“六个一样”承诺:冬天夏天一个样, 白天夜晚一个样,雨天晴天一个样,有检查组与无检查组一个样,要求与不要求 一个样, 领导在与领导不在一个样。

几年来, 职工出勤率始终保持在 95%以上, 在上级主管部门标准化作业的检查中多次获得好评。

三是选载体,引入全新理念。为进一步引导青年职工增强安全“自控”的自 觉性,我们深入开展了自控型集体管理活动,帮助职工树立“立足本岗,自我监 控”的工作新理念,在职工中大力营造建设自控型集体的氛围,凝聚了集体整体 “自控”的合力;为提高职工自身的工作自控能力,我们根据现场实际情况,精 心制作了业务技术知识理论百题,组织职工进行日常业务学习;为防范职工“失 控”行为,我们推行了质量监督体系,成立了团支部、团小组和青年骨干三级质 量控制网络, 聘请团支委、 团小组长、 技术尖子为监督员, 协助落实 “三检二查” 制度,即开工前、施工中、施工后的自检、互检与督检;查标准化作业、安全质 量隐患。

三、诚信为本,弘扬新风,建设“奉献型”青年文明号 倡导爱岗敬业、 无私奉献的道德风尚是创建 “青年文明号” 活动的主要宗旨。

我们以强化青年职工“三德”教育为抓手,大力建设“奉献型”青年文明号。

一是切实加强道德教育。我们把深入贯彻《公民道德建设实施纲要》作 为建设“奉献型”青年文明号的行动指南。通过推行“四个一”工作法:即每季 一书(读一本书) 、每月一歌(学唱一首革命歌曲) 、每周一卡(制作发放一张信 用寄语卡) 、每日一题(背会一道公民道德建设问答题) ,时刻提醒青年职工做讲 道德、 讲文明、 讲敬业、 讲奉献的 “青年文明号” 成员。

集体通过征集岗位格言, 教育和引导青年职工“爱国守法、明礼成信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献” , 培养了青年职工无形的奉献意识,真正使“青年文明号”成为展现集体青年践行 《公民道德建设实施纲要》的亮丽风景线。

二是深入开展信用建设。我们在量化《青年文明号信用建设示范行动》 上下功夫,制作了“信用建设”宣传牌,使“诚信为本,有诺必践,恪尽职守, 率先垂范”在青年职工中入心入脑。为展现和强化“信用建设”在工作岗位中的 突出作用,我们制作了“信用公约承诺卡” ,通过制定“承诺目标” ,运行“承诺 措施” ,推行“青年职工安全信用承诺” ,使遵章守纪、敬业爱岗成为了广大青年 免费 分享 创新 职工的自觉行动。我们还相继推出了“每月一星” 、 “奉献标兵”评选考核标准, 通过对奉献时间、奉献业绩等不同方面综合评定,让获选青年职工“照片上墙、 名字入刊、奖金进手” ,极大地调动了青年职工爱岗敬业、奉献进取的积极性。

三是积极进行义务奉献。我们成立了“青年志愿者便民服务队” ,坚持 定期开展“一助一” 、 “多助一”活动,利用节假日积极为公路职工和社区群众送 温暖、传新风,受到广大群众的赞誉。在济宁市公路管理局团委的指导下,我们 “青年志愿者服务队” 推出了 “三个一” 工作法。

即:

每年建立一个 “服务基地” 、 每季开展一次大型活动、每月服务一户家庭;提出了“四保证”的承诺:即招之 即来、来之能战、战之能胜、胜之不骄。截止目前, “服务队”建立段内外青年 志愿者服务基地 4 处。

几年来,我们虽然在创建“青年文明号”活动中做了一些探索,取得了一点 成绩,但与兄弟单位相比,还有不少差距。我们决心以荣获市级青年文明号为新 的起点,不断学习和借鉴其它单位的创建经验,继续发扬“**”企业精神,立 足岗位,永争一流,用青春的誓言,扎实的行动,为****做出新的更大的贡 献,努力在**跨越式的发展中书写青年文明号的华章! 资料来源:http:///data/sbcl/

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