您的位置:百花范文网公司薪酬管理制度范本投资公司薪酬管理制度,公司薪酬管理制度,小公司薪酬管理制度,集团公司薪酬管理制度 → 正文

投资公司薪酬管理制度,公司薪酬管理制度,小公司薪酬管理制度,集团公司薪酬管理制度

督促并 指导 子公司实施集团公司下发的薪酬管理制度; (三)、检查评估子公司执行集团公司薪酬管理制度情况; (四)、事后审核子公司的《工资发放表》(附件一)和《工资...

公司薪酬管理制度 第一章 总 则 第一条为使员工薪酬管理规范化,特制定本制度。公司有关薪酬核定、 薪酬计算、薪酬发放,除另有规定外,一律按本制度执行。

第二条原则:

1.建立明确的分配制度。根据不同部门的工作性质与特点,建立合理的 分配方式与制度,以适应不同部门的需要。同时利于各级管理者有效管理员工, 以实现关键目标。

2.建立合理的工资构成体系并与企业效益、个人业绩挂钩。员工收入不 仅体现工作能力与所承担责任,而且更强调对绩效的倾斜。

3.建立积极的激励机制。鼓励员工提高自身能力,承担更大责任,从机 制上激发员工的上进心。

同时建立完善合理的考核机制, 做到多劳多得按能取酬。

在准确传达公司管理要求的基础上,表彰绩效突出的优秀员工。

第三条公司采用月薪制度,即每月发放工资及相应的福利。

第四条严格遵照国家有关法律法规,由企业与个人分别缴纳各自所应承 担的税费(如个调税、社保等)。

第五条本规定适用于与公司签订正式劳动合同的员工。兼职员工可参考 本规定参照执行。 第二章 薪酬的构成 第六条员工薪酬由月薪资、福利、奖金组成。月薪资由基本工资、岗位 工资、绩效工资、司龄工资组成。

第七条薪资各部分组成及定义:

1.基本工资:

2.司龄工资:司龄工资体现公司对长期服务员工的奖励,初始额为 50 元,每增加一个年度,增加 50 元,满 XX 年后不再增长。司龄工资从转正后第二 年开始核发。 3.岗位工资:由员工在企业中承担的岗位责任大小来确定,并以岗位的 责任、贡献、市场价值以及企业对岗位的需求作为评测依据。

如果请病假(需有医院证明),扣绩效,如果请事假或请病假但没有医院证明,扣 发岗位和绩效工资,如请年假或调休假,不扣发岗位、绩效工资。

4.绩效工资:绩效工资体现员工的工作绩效;绩效工资根据考核周期及 考核结果公布次月予以核发。

第八条员工福利:包含国家法定福利及公司内部福利。

1.法定福利:包含五险一金:社会养老保险、失业保险、工伤保险、生 育保险、 医疗保险以及住房公积金。法定福利的缴交标准依据国家相关规定按月 予以办理。

2.公司福利:

第九条奖金:年度奖金 年度奖金在公司完成年度经营目标的情况下,对工作质量完成出色的部 门和工作绩效突出的员工进行特别奖励。

(1)公司年度奖金总额由股东会根据公司经营业绩予以核定; (2)年度奖金发放对象为对公司经营业绩实现有重大贡献的相关人员, 具 体奖金分配方案由股东会统一审定发放。 第三章 新进员工试用期薪酬方案 第十条有工作经验的新进人员,其试用期薪酬根据招聘职位在任职资格 体系的要求予以核定薪级,其中岗位工资根据行业情况按 70%~90%核发。根据经 营需要引进的特别人才,其试用期工资由总经理核定。

第十一条试用人员不享受司龄补贴、绩效工资等。

第十二条员工转正时间:员工转正时间为每月 1 日。 第四章 薪酬计算方法 第十三条日平均薪酬=月薪酬/月平均上班天数(按国家相关规定)。 第十四条计薪期间中途任职、离职及解雇员工固定薪酬计算:

1.新进员工第一个月薪酬按工作实际天数发给,实际薪酬为:日平均薪 酬×实际工作天数。

2.离职的员工当月薪酬按日计算,并依实际出勤日的薪酬总额支付。

3.停职前的薪酬, 依下列方式计算:停职前的薪酬×实际出勤日期/月平 均上班天数(按国家有关规定)。

第十五条由于公司的绩效考评是以工作绩效作为考评依据,而不是工作 时间。因此,原则上对于加班不予发放加班费。如确系需发放加班费的,以基本 工资+岗位工资作为加班费的计算基数。 第五章 员工工资的调整 第十六条员工调薪:公司视业绩的成长情况及员工的绩效成绩及能力进 展情况,由分管领导提名,经公司高管讨论通过予以调整。

第十七条调薪的内容:

1.基本工资的调整:员工在取得公司认定的新的职称或学历后,资历工 资在当月予以调整。

2.岗位工资及绩效工资的调整:

员工因工作需要调动、工作能力进行薪级调整时,岗位工资及绩效工资 标准依据职务变动当月调整。

3.司龄津贴根据员工转正日期第二年开始计算。 第六章 薪酬发放 第十八条薪酬的发放:为当月发放上个月的薪酬。

第十九条薪酬计算期间及发放时间:

1.薪酬计算期间为本月 1 日起至本月结束。

2.每月最后一天制作本月在册员工薪酬报表。

3.每月薪酬发放时间为每月 15 日,如遇节假日则顺延。 第二十条薪酬支付方法及扣除:

1、薪酬的支付,通常以现金或汇入银行卡的形式发放。

2、薪酬个人所得税、法定保险和公积金项目,在发放前直接从薪酬中扣 除。

第二十一条人事行政部每月最后 1 日汇总整理本月在册人员名单、考勤 记录提交给财务部,财务部结合本月的调薪变动申请表,填制"月薪酬报表"等, 财务部签署后转呈总经理核定,再转财务部门核发薪酬。 第七章 附 则 第二十二条员工薪酬采取密薪制,员工应对自己的薪酬保密,并不打听 及传播他人薪酬信息, 如有违反,公司将视情节严重程度予以扣发岗位与绩效工 资、降职降薪、解除劳动合同等处罚。

第二十三条本制度的修订权属公司股东委员会,授权人事行政部进行解 释。

第二十四条本制度自颁布之日 起施行。

Q/ ****集团有限公司企业标准 Q/OJJT-G-RZ-01-2010 薪酬管理制度 ? ? ??? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 编制? ? ? 审核? ? ? ? ? ? ? ? ? 审批? ? ? ? 2010...

1、2 依据 依据国家有关法律、法规和公司的有关规定,制定本制度. 第二条 适用范围 本管理制度适用于公司全体人员,其他成员可参考执行. 第三条 薪酬分配的依据 公司薪酬分...

篇一: 薪酬管理制度 第一章总则 第一条为使员工薪酬管理规范化,特制定本制度.公司有关薪酬核定、薪酬计算、薪酬发放,除另有规定外,一律按本制度执行. 第二条原则: ...

推荐文章