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员工积分制管理细则,公司积分制奖扣分细则,北京积分落户制细则,党员积分制管理细则

因病请假不扣分. 5.逢节假日(公司放假的)上班人员,每人每天加A分10分,B分加50... B分20-500分. 7.对于非工作时间带车的每次加积分10分,出车没带到分照加,带回车的...

公司积分制奖扣分细则 第一部分:固定积分 ㈠学历 奖分方式:根据公司备案的员工个人学历证明为准进行奖分。

奖分办法:分为研究生、本科、大专、中专(或高中)四个等级(中 专学历以下不加分) ,固定奖分分别为 100 分、80 分、60 分、40 分。

㈡职称 奖分方式:根据公司备案的员工个人职称证明为准进行奖分。

奖分办法:

分为高级、 中级、 初级三个等级, 固定奖分分别为 100 分、 80 分、50 分。

㈢职务 奖分方式:根据公司认可的员工职务为准进行奖分。

奖分办法:分为总经理、总监、执行经理、高级技术经理(1-5 级) 、 技术经理(1-5 级) 。固定奖分总经理为 300 分,总监为 280 分,执行 经理为 250 分;高级技术经理 1-5 级分别为 150 分、170 分、190 分、 210 分、230 分;技术经理 1-5 级分别为 50 分、70 分、90 分、110 分、130 分;普通员工为 30 分。

㈣工龄 奖分方式:根据公司备案的员工入职年限为准进行奖分。

奖分办法:入职满一年,奖励积分 10 分;入职满两年,奖励积分 20 分;以此类推,每满一年奖励积分比上一年增加 10 分。

㈤证书 奖分方式:根据公司备案的员工各类证书为准进行奖分。

奖分办法:

一级建造师奖励积分 500 分, 二级建造师奖励积分 300 分。

其他证书每增加一项奖励积分 50 分。 第二部分:平时积分 ⒈出勤奖扣分:当月无休息奖 200 分;4 天休班内上班一天奖 30 分; 超出休班时间(工资正常扣)多请假一天扣 20 分。

⒉节假日(如:国庆、春节等)期间每值班一天奖 50 分。

⒊加班每小时奖 15 分。

⒋公司会议:无故不到扣 50 分;迟到扣 20 分;会场内接打电话扣 10 分;电话铃响扣 5 分。

⒌办公室卫生检查不合格每人扣 10 分,卫生保持良好的办公室每人 奖励 10 分;宿舍卫生和检查不合格每人扣 50 分,卫生保持良好每人 奖 50 分。

⒍上班时间内使用电脑玩游戏、看电影、浏览无工作无关网页等,每 次扣 50 分。

⒎介绍人员到公司奖 50 分,如应聘成功,加 150 分。

⒏公司车辆每月无事故奖 50 分, 出现事故每一次扣 50 分 (包括违章) 。

⒐员工好人好事,拾金不昧等,一次奖 50 分。

⒑员工之间吵架、骂人、打架等不良行为,发现一次扣 200 分。

⒒积极参加公司组织的培训、活动,每次奖 50 分。

⒓不服从领导的指挥调遣、 利用工作时间擅自在外兼职者扣 1000 分; 泄露公司机密,致使公司蒙受重大损失者扣 2000 分。

⒔适时消灭意外事件或重大事故,使公司免遭严重损害者;对于舞弊 或有危害公司权益的事情,能事先揭发、制止者奖 2000 分。

⒕提出合理化建议一次奖 10 分,如建议被采纳奖 100 分。

⒖责任心强、任劳任怨、竭尽所能完成工作任务奖 50 分,反之扣 30 分。

⒗对主办业务有重大革新,并提出具体方案,经实行确有成效者,奖 500 分。

⒘遵守职业道德,维护公司形象奖 50 分,反之扣 30 分。

⒙服从工作安排,积极、勤恳,能自动自发地工作,精神面貌乐观, 有进取心、责任心,奖 50 分。

⒚员工在完成自己分内工作任务后,能帮其他员工完成任务的,奖 20 分。

⒛其他违反公司各项规章制度,根据实际情况酌情扣 20-200 分。

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7、未计入此上范围者,可根据情况而定,奖扣分应合理. 第三部分:绩效积分 第四部分:实施指导细则 1、所有员工的福利待遇兑现都统一按照积分制管理工作细则进行,公司董...

积分制是我公司创新管理的新举措、新思路、新途径.各部门管理者要经常深入员工中, 及时发现问题、组织讨论、修订汇总各项奖扣分标准和实施细则.坚决杜绝恶意破坏行为....

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