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五病调离制度,患病调离卫生管理制度,从业人员五病调离制度,幼儿园五病调离制度

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患病调离卫生管理制度 1 新入职的员工必须经过卫生知识培训取得卫生部门有效健康证 明后方可录用。

2 在职员工每年进行一次健康检查, 取得卫生部门有效健康证明 后方可从事食品生产工作。

3 员工体检后,发现患有感冒发烧、痢疾、病毒性肝炎等消化道 传染病、活动性肺结核、化脓性或渗出性皮肤病的,马上调离生 产部。

4 品控人员应及时到质量部领取“五病”患者的职业禁忌人员岗 位调离通知并记录存档。

5 办理“五病”患者岗位调离后,生产部门主管人员应在《调离 通知书》上签字确认。

6 品控部门办理“五病”患者岗位调离后,应在专门登记表上予 以登记,并存入档案。 员工健康检查管理制度 1 各部门指定专人负责监管在职员工的体检工作。

2 对新入职员工,坚持先体检后上岗的原则,对不符合相应岗位 健康要求的不予以录用。

3 公司每年定期组织员工进行体检, 发现体检不合格者不允许办 入职手续,老员工体检不合格者,立即调离其工作岗位,并做好 相应记录。

4 日常工作中如发现员工手指化脓、感冒咳嗽等病症,部门负责 人应通知员工调离相关工作岗位。

5 对于以种种理由推委不去体检造成健康证过期的,按照过期 10 元/天处罚,超过一周的按照 20 元/天处罚并按照“不服从上 级工作安排”的过失累加处罚,并追究其上级主管的责任。

6 一旦发现有传染病症状的疑似员工,有关人员应立即、告知本 厂相关领导。

7 检查发现病人有 38 度以上高热或上吐下泻,并伴有严重脱水 等症状必须迅速隔离,及时通知就医,并报告本厂高层领导。

8 经医院确诊为非典、禽流感、霍乱等烈性传染病,由本厂领导 上报疾病控制中心或卫生行政主管部门。

9 品控部门应及时统计好患病人员的具体情况,并记录在册。

10 根据食品厂有关规定做好发病及相邻场所的消毒工作,本厂 全体员工按卫生部门的专业指导积极采取有效措施。

“五病”调离卫生管理制度 1 新入职的员工必须经过卫生知识培训取得卫生部门有效健康... 医务室应及时统计好患病人员的具体情况,并记录在册. 5 根据酒店有关规定做好发病及...

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卫生间卫生管理制度和岗位责任制 ? 从业人员健康检查和卫生知识培训、患病 调离等卫生管理制度.? ? ?.从业人员个人卫生管理制度 卫生检查、奖惩等制度.其它相关卫生管理制...

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