职业规划:有效提高求职成功率
根据中国职业规划师协会的定义,职业规划是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程,它包括职业定位、目标设定和通道设计三个要素。职业规划(career planning)也叫“职业生涯规划”。职业生涯规划的好坏必将影响整个生命历程。下面是小编为大家收集的关于职业规划:有效提高求职成功率。希望可以帮助大家。
1、写一份优秀的简历
最终被录用的,
不一定是最能干好那份工作的,
而是最懂如何才能被录用的人。
——理查德·拉斯罗普
1. 简历误区:第一是不懂得怎么写,随便拿个模板做填空题;第二就是造假。
2. 管理你的社交媒体。有些HR可能会通过查看你的朋友圈或其他社交媒体账号内容,看你是否说过上家公司坏话,价值观是否和公司相符,是否简历造假从而拒绝录用你。相反,好的内容可能会增加好感并录用你。不过这一条在中国可能没那么重要。
3. 简历书写大纲:STAR法则:在什么情况下(Situation),你面临什么任务(Task),采取什么行动(Action),取得了什么结果(Result)。
4. 别指望一份简历走遍天下。而是要根据职位和公司的不同,撰写不同的简历。面试作品也一样。
5. 你辛苦做的简历别人只看8秒,所以简历一定要简短精悍。(如果他们混时间,能用到30秒)
6. 简历的核心目的仅仅是获得面试邀请,面试才是推销自己的时机。
7. 如果发简历的时候没有特别的目标雇主,“关键词”很重要。你可以读斯科尔·福克斯写的一篇文章,《让简历火起来的八个关键词》。
8.另外,一定要认真分析招聘需求。
2、求职面试的16个建议
提高成功率
1、没有“雇主”这回事儿
千万别因为几次面试不成功而灰心,你只是没有找到找你的公司或老板而已。
就算前10家公司都拒绝了你,一定也会有一个适合你的公司在等着你,你的任务就是找到它。
失败是求职成功必经之路。
2、面试前,一定要做功课
去找你能找到的任何信息,去他们的网站,去一些相关论坛,了解更多跟这个公司相关的内容。
去之前做大量研究会让雇主更喜欢你。相信我。如果你花费精力尽可能了解对方,他们会感觉很受用,对你印象更深刻。
3、遵守承诺
首先是面试约定的时间提前到,千万不能迟到。
其次是尽可能控制面试时间的长短,不要超过指定的时间。比如让你用一分钟自我介绍,别用三分钟甚至五分钟。要有很强的时间观念。
4、面试不过就是一场对话
对话是双方的,雇主的决定很关键,你的决定同样关键,对于两方来说,面试都是收集信息的过程。
你要利用面试机会搞清楚“我真的想在这儿工作吗?”你要现在找到答案,而不是三年后。
你可以分两步走,先了解雇主和公司,觉得你是想待的地方,再不露声色,有信心地推销自己。
5、他们会问的问题
你需要重视几个基本问题,提前做好准备:
(1)你为什么选择我们?——选择这家公司而不是其他公司的原因。
(2)你能为我们做什么?——你有什么能力,怎么证明。
(3)你是什么样的人?——你适合这份工作吗,性格和价值观。
(4)我们为什么要选择你?——跟别人相比你的优势是什么。
(5)你对薪资的要求是什么?——看你的薪资要求是否符合你自身的价值。
6、面试中,遵循50-50原则。
一半时间自己说另一半时间听面试官说被录用的几率最高。
7、回答问题时,遵循20秒到2分钟原则。
逻辑清晰,把握重点,在2分钟内把问题说清楚,如果可以,请在20秒内答完。
8、雇主最关心的是风险。
比如迟到、请假太多、只关注自己的日程,而不是老板的轻重缓急。
你要想办法证明自己会把工作做到更好,更适合这份工作。
9、细节决定成败
穿着打扮与你应聘的岗位气质相符,形象和个人习惯干净舒服。不要太紧张,总是避免眼神接触或者做一些小动作,要有自信,声音不要太小,回答问题别太犹豫。
别打断面试官说话,别贬低自己、对待他人的态度要好,懂得尊重和感谢。你的价值观,是否自大,说谎,懒惰,消极等。
10、不管你找什么职位,大多数雇主都在乎通用能力
守时、可靠、态度好、有动力热情积极、工作不仅是为了钱、自律、处理好人际关系、擅长表达、擅长电脑、团队合作好、灵活适应性强、可培训、结果导向、有创造性、正直、对组织忠诚、能辨别机会、市场和未来趋势。
在面试中要表明自己具备这些能力,可以提前想想证明具体某项能力的经验。
11、面试时带一些证明,表示你具备某种能力
比如证书和面试作品。
12、别在面试时贬低你的前任雇主。切记就行了。
13、雇主不在乎你的过去。
他们了解过去,只是为了预测你的未来。考察你的胜任力。
14、留心面试官的时间框架
从你的过去问到未来规划,说明面试官对你有兴趣,几率很大。
15、结束前通常你要问的五个问题
在面试结束时,如果你觉得很喜欢很靠谱很有戏。那么请选择性的问以下问题。
A 我能得到这份工作吗?
B 什么时候能得到最终消息?
C 最晚何时能得到您的答复?
D 如果因为一些原因没答复我,可以联系您吗?
E 您觉得其他人会对我的技能和经验感兴趣吗?(第一个问题回答你“不”时再问)
诚挚地感谢他们给你时间,坚定地握手,离开。
严格遵守时间,除了感谢信,别在最晚答复时间前联系对方。
16、写感谢信的重要性。(感谢信其实也可以发一条微信,作为今天面试的锦上添花)
当天晚上给所有面试你的人写感谢信或者发信息。问他们的名字,是否有名片。可以问秘书,或者直接问面试官。感谢信给你提供纠正留下的错误印象的机会。
附加建议:
1.先找拥有20人或更少员工的新而小的公司,他们创造了2/3的新工作。求职未果,扩大寻找范围到有50人的更大公司,还不行,再尝试有100人的大公司。
2.寻求帮助,比如让80个朋友和熟人帮你找面试机会。因为求职需要眼观六路耳听八方。但得自己先做功课,这样就能确切地告诉他们你要找什么工作。
3.多在查找公司信息、职业分类、行业趋势,招聘需求上下功夫。
面试以及求职的其他步骤,秘密就是找出那些你能掌控的部分,即使就2%;然后,改变它!
3、薪资谈判的6个技巧
让你拿到最高薪
1. 不要在面试过程中主动提薪资。除非你被问到或者公司明确会要你了。当对方主动提薪水,恭喜你几率很大。
2. 面试的目的就是考察你值多少钱。如果面试之前直接给你说薪资多少,那么面试的就没有意义了。他们希望能以更少薪水得到,所以你尽量去争取区间中最高的工资。
3. 薪资谈判中,千万别做先提数字的一方。谈判中先提数字的人,最后通常会输。如果对方要求你先提数字,你就用提前备好的答案回应:“嗯,你们设立了这个职位,那一定对该职位的薪水有所考虑了,我想先听听那个数字。”
4. 面试之前,详细调查市场上相关职位,及目标公司相关职位的薪水状况。薪资谈判中雇主绝不会上来就提脑海中的最高工资,而是以较低数字开始。
5. 研究雇主脑海里的薪资区间,根据对方的区间,决定自己的期望区间。
6. 知道如何结束薪资谈判,转谈福利。福利即我们通常说的五险一金、带薪休假、体检、假期、退休规定等。
4、3种高成功率的求职方式
1. 创造性方式:成功率86%。你先对自己做详细盘点,来决定什么样的公司适合你。然后你不消极等待,等着对方宣布空缺。你要主动出击,通过“牵线搭桥者”——既了解对方也了解你的人——来接触对方。
2. 多参加求职特训营或者浏览求职论坛:成功率70%,是仅投简历成功率的10倍。每天上午9点到12点做自我探索,研究感兴趣的公司,联系对方;下午1点到5点,去社区、城市,实际拜访目标公司,做信息搜集,和人见面,面试工作。
3. 分类信息招聘网站,成功率65%。你查阅当地的分类信息网站,先看索引,找到感兴趣的主题或领域的信息。然后查询那个领域公司或组织名称,当地的,或想去工作城市的。打电话,约见面,去拜访,看看他们缺不缺你这样的人,或有没有你要的职位。
5、记住,求职在某种程度上,有运气成分。但一点儿运气,加上努力,加上决心,加上本书目前为止提到的建议,应该对你有用。因为,在你之前,成千上万的人都说有用。
求职不顺时,多去尝试,永不放弃。
但别光努力,要用不同的方式努力,即目前为止没采取过的方式。
如果一直不成功,你就得考虑换个更好的工具和平台。
动动脑子,认真思考。你能搞定,相信自己。
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区长,各位领导,同志们:汛期已经来临,我区城区防涝工作面临强大考验,形势不容乐观。年初,区城区防涝排渍指挥部已经召开专题调度会,修订完善应急预案,建立网格化管理机...
【马克思主义】 日期:2024-03-18
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2024年镇作风整治工作实施方案(完整文档)
XX镇作风整治工作实施方案为深入贯彻落实党的二十大精神及省市区委深化作风建设的最新要求,突出重点推进干部效能提升,坚持不懈推动作风整治工作纵深发展,根据《关于印发《2...
【毛泽东思想】 日期:2024-03-18
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2024市优化法治化营商环境规范涉企行政执法实施方案【优秀范文】
xx市优化法治化营商环境规范涉企行政执法实施方案为持续优化法治化营商环境,激发市场主体活力和社会创造力,规范行政执法行为,创新行政执法方式,提升行政执法质效,着力解...
【毛泽东思想】 日期:2024-03-18
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2024年度关于开展新一轮思想状况摸底排查工作通知(完整)
关于开展新一轮思想状况摸底排查工作的通知为深入贯彻落实关于各地开展干部职工思想状况大摸底大排查情况上的批示要求和改革教育第二次调度会议精神,有针对性做好队伍教育管...
【三个代表】 日期:2024-03-18
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2024年公路养护中心主任典型事迹材料(完整文档)
“中心的工作就是心中的事业”——公路养护中心主任典型事迹材料**,男,1976年6月出生,1993年参加工作,2000年4月调入**区交通运输局工作,大学本科学历,中共党员,现任**...
【马克思主义】 日期:2024-03-17