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    [2008年人力资源部目标计划]人力资源部工作目标

    时间:2020-01-30 07:59:42来源:百花范文网本文已影响

    二00八年人力资源部目标

     

    1、              员工满意度85%以上(实现方式:改善工作环境、加强企业文化建设、建立良好的沟通机制等)

    2、              年度招聘计划合格完成率90%以上(实现方式:加强人才储备、拓展招聘渠道、改进面试方式等)

    3、              骨干员工流失率3%以下(实现方式:改善工作环境、加强企业文化建设、运用薪资福利、内部工作调配等)

    4、              在岗人员技能合格率95%以上(实现方式:加强培训、绩效改善、发展计划等)

    5、              劳资纠纷发生率5%以下,或每季度不超过1例;
    (实现方式:学习劳动法律知识、强化谈判技巧、学习运用商务礼仪、听取员工建议并持续改善等)

    6、              劳动合同签订率98%以上(实现方式:加强劳动合同培训、规

    范与改进合同内容、规范劳动用工手续、跟踪各项人事异动手续等)

    7、              绩效考核申诉发生率8%以下,或每季度不超过2例(实现方

    式:严格按绩效规范进行操作、加强培训、建立良好的沟通机制等)

    8、              部门投诉率为零。(实现方式:加强业务知识培训学习、学习运用商务礼仪、建立良好的沟通机制等)

    9、              团队精神和凝聚力达100%。(实现方式:明确岗位职责与分工、优化和完善岗位与人员设置、建立良好的沟通机制等)

     

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