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    [对干部不担当不作为问题专项整治措施的情况报告] 干部不担当

    时间:2019-09-06 16:33:24来源:百花范文网本文已影响

    对干部不担当不作为问题专项整治措施的情况报告 按照市局党委“**”主题教育领导小组办公室《关于制定“对干部不担当不作为”问题专项整治措施的通知》要求,现将问题清单、原因分析及整改措施情况报告如下:
    一、紧紧围绕江苏推进“六个高质量”、融入长江三角洲区域一体化发展、着力解决全面建成小康社会短板等重点工作。

    问题清单:高质量发展创新能力不足。对标其他城市或一流的企业的管理能力和业务水平还有不小差距,还未形成系统的行之有效的企业管理模式,造成创新发展步伐缓慢,有些办事程序还未理顺,问题没有根本解决。

    原因分析:随着企业业务拓展,面对新情况新问题,缺乏分析和寻找解决问题的精神,工作中惯用老办法、老眼光看待和解决问题,对工作标准低,在破解难题中怕冒风险,平时学习不能及时更新,遇到工作难题,难以拿出具有指导意义的工作思路和方法建议。

    整改措施:加强党的基本理论和业务知识学习,认真分析当前及今后工作中存在的各种问题,科学把握工作发展中不断出现的新情况、新问题,增强工作的预见性、前瞻性、系统性,不断提高各方面创新意识。按照市局高质量发展实施方案精神,对所有机械化作业车辆安装视频和GPS纳入信息系统化管理,设置科室或部门专人负责,充分利用指挥平台信息化智慧环卫系统,对工作质量和作业情况等检对象和任务进行考核全覆盖管理,争取作业高质量发展,争做行业排头兵。

    二、紧紧围绕市委建设“创新名城、美丽古都”、提升省会城市功能和中心城市首位度等中心工作。

    问题清单:各部门行业人才储备不足。存在人员流动性大、技术人员断层,容易遇到任务重时手忙脚乱,遇到技术性难题时束手无策情况。

    原因分析:各部门长期存在人员流动性大,更替较为频繁,新聘人员虽然上岗工作,但对精细化保洁标准未能及时掌握;
    有的部门一直缺乏专家型技术人员,面临专业性的环保业务知识没有深层次的认知,技术上存在对重要设备一知半解,一旦发生故障存在停工检修隐患,随着人员年龄结构逐渐老化,业务能力水平提升始终存在瓶颈现象。

    整改措施:对新聘人员岗前安全培训、精细化保洁模式、保洁标准等,加强业务知识学习,采取集中培训和现场观摩讲解相结合,开展以竞赛促进业务技能提高的等多种方式,提升全员业务能力水平,严格按照作业标准进行操作,实现作业过程的精细化,达到安全、准确、高效的作业效果,多培养年轻人员成为专业技术骨干,必要引进专业技术人员,保证可持续稳定发展,努力使各部门业务能力得到提升。

    三、紧紧围绕做好稳增长、促改革、调结构、惠民生、防风险、保稳定各项工作,推进三大攻坚战,特别是防范化解重大风险、破解供给侧结构性改革难题、解决关键领域核心技术“卡脖子”问题、解决党的建设面临的紧迫问题。

    问题清单:xx管理力度不足。因xx放置点距离长,巡查员巡查和管理频次不够,容易造成施损坏严重,损坏频次多,后期维修量增多,消耗过大。

    原因分析:由于各个xx地点分散,存在巡查管理不及时不到位,管理员有脱岗现象,也出现管理员和市民沟通不畅引起市民投诉问题,一些便民设施如冲水阀、感应式水龙头,不锈钢门锁等损坏较为频繁。

    整改措施:加强管理人员和巡查人员的培训和教育,积极开展自查自纠,提醒要按照规定时间做好交接班,并按照规定对无故脱岗的人员进行了处罚和教育,对有关人员进行再培训,提升服务意识,设备物件损坏及时维修开源节流,加强巡查员督查检查工作,努力做好服务质量服务市民。

    四、聚焦工作思路措施不当、指导推动不力,不敢面对问题、触及矛盾,工作长期没有实质性进展、群众反映强烈的问题长期得不到解决等问题。

    问题清单:xx问题反复出现落实不足。一些容易产生油污的店家门前污渍问题反复出现,周而复始,容易造成局部问题影响整条路段的卫生整洁情况,既是问题检查扣分点,同时群众反映投诉也较多。

    原因分析:辖区店家 “门前三包”管理问题较为突出,特别是一些餐饮、摩修汽修店门前油污问题长久得不到解决,治标不治本;
    部分路段大垃圾桶为小区物业、街道、店家自行设立,长期存在垃圾清运不及时、垃圾满溢、桶身及周边脏乱的情况;
    小型机械的作业模式还未完全展开。

    整改措施:加强对店家门前和人行道油污的清洗作业,最大限度保持道路洁净程度,并且督促或向属地执法部门举报,加强对店家“门前三包”问题的店家油污乱到现象及不洁大垃圾桶乱摆放的管理;
    增加小型机械投入,夯实机械化作业,科学选择机械化作业设备,针对道路实际情况制定切实可行的作业方案,提高机械化作业全覆盖能力,努力解决群众反应强烈长期得不到解决的卫生问题。

    五、对照省委提出的“九个有没有”和“江苏发展三问”,以及市委提出的“十个为什么”。

    问题清单:创业精神和服务意识不足。在工作中求稳有余,创新进取意识不足,工作思路不宽,在管理工作中存在宽、松、软的现象,推进工作力度不够大胆,有时存在老好人的想法;
    对自身的要求有所放松,工作中服务意识不强,服务一线、服务职工的意识有所淡化,重视对上多对下少,主动深入一线开展调查研究少。

    原因分析:在创业的奉献精神、担当精神上有所欠缺,面对单位新发展扑下身子不够,面对机遇放开手脚不够,面对困难咬牙坚持不够,有思维惰性,工作只求过得去,不求过得硬,闯劲不够,创新意识不够,因此工作成效显得平庸,缺乏亮点、缺乏突破性进展;
    为民服务的宗旨有所淡化,缺乏与职工的交流,未能掌握职工的思想和工作状态,不能及时全面地解决各种问题。

    整改措施:精准检视问题,抓好专项整治,坚决杜绝主题教育后,查摆的问题依旧存在,加强基层党组织规范化、标准化建设,不断提升组织力,加强党员教育管理和监督工作,牢固树立正确的用人为导向,抓好干部人才选拔任用、教育培养、考核评价、管理监督等各项工作,着力打造高素质人才队伍;
    牢记初心和使命,努力实现为民服务解决难题,积极践行以人民为中心的发展思想积极工作,积极深入科室部门主动听取职工心声,在全面了解一线真实情况的基础上研究安排工作,举一反三解决职工工作和生活中需要切实解决的问题,真抓实干,务求实效,讲政治顾大局,知敬畏守底线,严守对党的政治纪律和政治规矩,认真遵守党章党规,接受群众监督。

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