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    安全工作如何管理 浅谈公司安全管理工作

    时间:2020-01-18 07:58:37来源:百花范文网本文已影响

    ___公司
     今年过去的几个月,在云南瑞安建材投资公司内连续发生的几起伤亡事故,给遇难者家属带来极大的痛苦,也给公司造成了许多不良影响,痛定思痛,进行全面的分析和交流,吸取深刻教训,是实事求是,尊重科学的根本态度。___公司就是在历年安全生产工作的基础上,不断总结经验教训,扎实开展安全管理工作,努力使安全工作贯穿于生产经营全过程。
    一、公司领导高度重视安全工作,安全方针目标明确。公司领导始终坚持“以人为本”,全面落实科学发展观,把人的生命放在第一位;
    始终坚持公司的发展必须建立在安全生产的基础上的理念。在总结过去的基础上,大胆引进职业健康安全管理体系的现代管理模式,改变传统注重事后处理,忽视事前、事中管理管理模式。以安全生产责任制为核心,安全规章制度为保障。按“4个一切”(一切安全工作有标准、一切安全工作应具备基本条件、一切安全工作按标准操作、一切安全工作按标准检查落实)开展安全管理工作,公司主管领导统筹规划,生产部经理亲自抓安全工作,凡是涉及安全事项,都事无巨细进行安排、督促、指导,直至整改落实。使安全责任和各项安全措施真正落实到班组、个人,形成一个全员、全过程、全天候的安全管理网络。
    二、注重建章立制,杜绝制度盲点。综合管理体系运行后,生产部及时清理了大量不适应当前安全管理的规章制度,有针对性的制定了各种综合性的、专项性的安全管理规章制度。比如在气瓶方面有《气瓶运输、储存、使用安全管理规定》;
    在劳动防护方面有《安全帽佩带规范》等。使公司安全管理做到有章可循,有据可查。在建章立制的同时,按系统安全论、人机工程学原理。通过间接安全技术措施在关键的设备、设施上安装各种有效的安全防护装置,克服在使用的过程中产生物的不安全因素;
    通过指导性安全措施在使用、安装、维修设备和场所设置安全警示标志,以提示或指导相关作业人员,从而保证人的安全。克服安全生产管理一言堂的主观思想,从根本上改变传统管理方式。
    三、转变安全管理作风,强化整改落实。“天下之事不难于立制。而难于制之必行,不难于听言,而难于言之必效”。公司安全管理措施不只是停留在会议、文件和口头上,而是真正落实到每一个环节,每一个过程上。在设备老化,人员减少,检修任务繁重,安全工作复杂多变,难度加大的情况下。公司总结过去的经验得出结论:由于设备、设施、生产工艺的“本质型”缺陷所产生的风险从而引发的事故不多,而大多数安全事故在于“行为性风险”即人的不安全行为,特别是“三违”(违章指挥、违章操作、违反劳动纪律)引起的特点。生产部有针对性采取各种措施,严格按“以人为本、安全第一”的原则进行各项工作安排。真正做到现场安全负责人不明确,安全措施不落实,不到位,即使工作任务再紧急也不能开工或作业。同时改变现场安全检查方式。采用经常性和突击性检查相结合,把功夫下在“查找隐患、堵塞漏洞、落实责任、强化管理、整改进步”这些实实在的工作上。真正做到思想认识、安全责任、安全措施、监督检查“四个到位”把安全工作抓实、抓细、抓牢、抓出成效来。使检查不流于形式、不走过畅对检查中发现的问题,敢碰硬、不姑息、不护短,坚决予以查处和纠正。对立即可以整改的要求当场整改,对当场不能整改或情节严重的下发整改通知书限期整改;
    并组织相关人员对整改效果进行验证。情节特别严重,屡次不改的给予相应的经济处罚。比如4月份对车间(部门)禁烟岗位发现烟头或自行车、机动车乱停乱放现象,对车间(部门)主要领导进行了不等的经济处罚。对外协单位___宜良光远建筑有限公司不采取安全防护措施、未向相关车间(部门)打招呼就进行危险作业的行为给以500元的经济处罚。这些措施虽然一些职工不理解或感到一些委屈,但对公司的安全生产工作确实起到了保驾护航的作用。
    四、注重安全技术和管理人才队伍建设,强化对外协工的安全技能教育培训。针对东骏公司投产抽调了大量人员,公司安全技术和管理人员相对短缺的现状,公司从内部加大了安全技术和管理专业队伍的培训力度。今年组织了符合报考条件的相关专业17人参加全国注册安全工程师培训和考试,力求从人力资源储备方面提高公司整体安全技术和管理水平。针对外协工安全意识相对不强的问题,公司通过各种会议进行协调。对新招外协工强化三级安全教育的同时,对已在岗的人员进一步加强经常性的、反复性的安全再教育,使每一个外协工能掌握本岗位的生产工艺、设备安全操作规程、存在的危险源、危害因素及事故应急处理的措施。公司与外协单位签订公司级安全协议;
    细化双方的安全责任并落实到生产一线。同时公司生产部也加大了对其的安全检查力度。
    五、建立事故通报制度,强化宣传引导。生产部一改过去“家丑不外扬”的观念。大胆创新建立了事故伤害通报制度。对公司内发生的任何一件事故,除按事故“四不放过”原则进行处理外。还通过书面的形式将发生事故的经过、原因、责任划分、处理情况、预防整改措施向全公司职工进行通报,要求车间(部门)传达到每位职工,并组织进行学习,做好记录。通过安全管理的透明化、民主化方式,提高职工安全意识,具有重要现实意义。
    六、注重应急计划和预案的管理,提高事故防范处理能力。按系统安全偶然性原理。公司在做好预防安全事故发生的同时,也积极做好可能发生事故后的应急救援工作。先后制定了综合性的、专项性的应急预案。对公司的应急准备、应急响应和应急资源等各方面预先做出了详细的安排。为验证应急预案的可靠性和可操作性,公司在6月份还组织了全公司范围内的演练。力求使每位职工明白在事故一旦发生时该做什么,何时做、怎么做。从而提高整个公司的应急事故处理能力。
    安全工作涉及多生产过程的方方面面,具有长期性、复杂性、艰巨性的特点。从以往历史看,安全工作有被边缘化的趋势,但从今年8月份的安全生产事故的集中发生,再次给我们敲响了警钟,促使我们重新思考安全管理工作的重要性与紧迫性,重新考虑安全投入的必要性。

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