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    求实求新求真把中心组学习落到实处

    时间：2020-02-13 07:25:41来源：百花范文网本文已影响人

    近年来，为进一步增强集团公司领导人员科学发展、和谐发展能力，深化“四好”领导班子建设，根据省国资委党委总体部署，中国XX集团公司党委认真抓好中心组学习，在学习内容上求实，在学习方式上求新，在学习考核上求真，取得了较好成绩。　　

    一、学习内容上求实　　

    集团公司两级党委中心组以学习贯彻党的十七大精神、中央企业负责人会议精神为重点，及时组织安排对中央和省委、国资委一系列新的重大战略思想及政策、法规的学习；
    围绕集团公司党委、集团公司的重要会议精神，及时组织对集团公司重大决策部署的学习贯彻；
    围绕自身工作实际需要，把学习党的基本理论同学习证券、金融、法律、科技等其他知识结合起来，在学习内容上求实。　　

    1、深入学习党的十七大文献。我们把胡锦涛同志《在中国共产党第十七次全国代表大会上的报告》和《中国共产党章程（修正案）》作为学习的主要内容，领会新思想、新观点、新论断，不断深化对重大理论观点、重大战略思想、重大工作部署的理解把握；
    认真学习《毛泽东选集》、《邓小平文选》、《江泽民文选》等一系列马克思主义经典著作和科学发展观等党的重要理论文献，深刻领会党的十七大提出的一系列重大理论观点和重大战略思想。　　

    2、根据集团公司主业资产整体上市的新形势新要求，深入学习市场经济理论、企业管理理论和社会主义法律知识。通过学习市场经济理论，增强了“市场开发首要任务”的意识，以正确的意识指导行动，提高了市场开发份额和质量；
    学习前沿管理理论，树立了“程序化、标准化、规范化”的意识，提高了管理水平，提升了管理层次；
    学习《中华人民共和国企业所得税法》、《中华人民共和国劳动合同法》和上市公司政策法规等法律知识，提高了对上市公司规范运作重要性认识，增强了领导人员依法治企的意识、能力和水平。　　

    3、学习党建理论以及党风廉政建设、企业文化建设相关理论知识。深入思考以改革创新精神全面推进党的建设的新要求，巩固发展了先进性教育成果，为集团公司推进跨越式发展打好了理论基础；
    学习中纪委十七届二次全会精神，推动了干部作风持续转变；
    学习企业文化、文明建设理论，树立了文化管理意识，提高了企业文化软实力，提升了企业文明层次。　　

    4、围绕纪念我国改革开放30周年，深刻领会党的十一届三中全会以来改革开放的历史经验，深刻领会解放思想是发展中国特色社会主义的一大法宝，改革开放是发展中国特色社会主义的强大动力，科学发展、社会和谐是发展中国特色社会主义的基本要求。　　

    5、加强了其他新知识的学习。根据岗位工作的新需要，学习了相关领域的知识，特别是社会管理、金融、科技等方面的知识，加快了知识更新，优化了知识结构，提高了统筹驾驭市场经济的能力。　　

    二、学习方式上求新　　

    1、集中学习。集团公司两级党委中心组继续坚持了中心发言、观看光盘、学习重要文件等学习形式，在学习有关文件、音像资料的同时积极开展了讨论发言，交流了学习心得；
    同时，创新了学习形式，适当扩大了学习成员范围，邀请　党校　教授等专家学者，联系企业实际讲课。 　　

    2、举办专家报告会。集团公司根据需要，适时邀请专家举办专题报告会或者辅导讲座，组织两级党委中心组成员和直属机关部门负责人参加学习；
    各二级单位也自行邀请专家学者组织了专题讲座或大型报告。　　

    3、个人自学。对马克思主义一系列经典著作和毛泽东、邓小平、江泽民原著以及胡锦涛同志重要讲话的学习，主要采取个人自学的方式；
    同时明确把《人民日报》、《求是》、《企业文明》等杂志作为中心组成员经常性的自学内容。　　

    4、领导人员学习论坛。开展好了“领导人员学习论坛”活动，组织领导人员举办报告、讲座，基本做到了中心组成员人人有课题、个个上讲台；
    同时，坚持和完善了“领导人员形势报告会”长效机制。集团公司党委中心组每年举办1-2期形势报告会，各二级单位每年至少举办2期形势报告会，主要领导人员上讲台、作辅导，以实际行动带动广大党员、干部和职工的学习。　　

    5、专题研讨。中心组成员根据本人工作需要，自行选择1—2个调研课题，广泛深入地开展调查研究，并撰写1-2篇有内容、有分析、有见解的调研文章。按照“调研——学习——集中研讨——归纳总结——指导工作”的基本思路，到基层进行调查研究，及时发现倾向性苗头性问题，在中心组学习中讨论解决办法，为科学决策奠定坚实的基础；
    或者根据需要适当组织外出参观考察，接受革命传统教育，学习借鉴其他优秀企业的成功经验。　　

    四、学习考核上求真　　

    集团公司两级党委中心组在学习考核上求真，使学习向科学化、制度化、规范化的方向发展。　　

    1、对集中学习的考核。集团公司党委每年2次集中检查各级党委中心组学习情况，检查内容包括：组长履行职责情况、中心组成员学习计划及落实情况、集中学习出勤情况等。要求两级党委中心组全年集中学习时间不少于96学时，学习出勤率不低于80%，有特殊情况缺席的，应主动补课。　　

    2、对个人自学的考核。对中心组成员个人的检查内容包括：深入基层调研情况、学习笔记、学习成果、述职中是否述学等。要求自学时坚持做好自学笔记。　　

    3、对学习组织的考核。职能部门认真履行了自己的职责，做好了学习事务性工作，确保了中心组学习有计划、有资料、有考勤、有小结、有经费。各级党委中心组每年年底都要对学习情况进行一次检查评估，并将评估结果书面报集团公司党委。　　

    4、建立了中心组学习巡听制度。2008年，集团公司建立了“党委中心组学习巡听制度”，由宣传部、组织部、党办等部门负责人共同组成巡听小组，抽查部分单位进行巡听。巡听小组对抽查单位的学习程序、内容、参加人员、组织方式、学习过程中的讨论与交流等进行旁听。巡听小组将巡听情况以书面形式向集团公司党委汇报，并以一定形式反馈给被巡听单位，肯定成绩，指出不足。　　

    　 　

    　 　

    　 　

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