最新乡镇六有工会工作台账

“六有”工会档案 一、有依法选举的工会主席，建设心系职工、善于维权、开拓进取的骨干队伍 1.主席、副主席、委员等由会员（代表）大会、工会委员会依法、民主选举产生；

扫描插入“关于xx社区联合工会选举结果的报告”，没有的根据批复文件从新写一张盖上公章扫描上去。

2.选举结果及时报批 扫描插入镇里的红头批复文件 3.工会法人资格、法定代表人变更登记及时、有效；

此条有换届选举过的把换届文件扫描上去，没有换届的忽略这条。

4.工会班子成员每年度参加1次以上培训。

此处放1-2张开会照片 二、有独立健全的组织机构，完善工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会等组织 1. 同时建立工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会，同步成立劳动争议调解委员会、劳动保护监督检查委员会；
女职委主任待遇落实到位；

以下为范本，填上自己工会名称打印出来，盖上公章，再扫面后插入页面 关于要求建立X镇工会委员会的申请报告 X镇党委：
随着改革开放的深入和社会主义市场经济体制的不断完善，我县经济关系和劳动关系日趋复杂，社会经济成份、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式呈现多样化的特点，职工思想观念正发生着深刻的变化，为全面协调劳动关系，寻求共识，推动和谐社会发展，根据《中华人民共和国工会法》第三条、第十条的规定，特此要求建立X镇工会委员会。

为切实加强对组建工会组织的领导，将由X等5位同志组成工会筹建领导小组，X同志为组长。

以上报告妥否，请审批。

X镇工会委员会筹备组 二0一五年十二月二十日 关于X镇工会第一届委员会选举结果的 报告 X镇党委：
X镇第一届工会代表大会于2015年12月23日召开，会期1天。大会应到代表21名，实到代表21名。以无记名投票方式差额选举产生了X等5名X镇工会第一届委员会委员；
选举产生了X等3名X镇工会经费审查委员会委员。经工会委员会提名，产生3名X镇工会女职工委员会委员。

X镇工会第一次全委会上，以无记名投票方式选举X同志为主席，X同志为副主席。

工会经费审查委员会第一次全委会，以无记名投票的方式选举 X同志为经费审查委员会主任。

工会女职工委员会第一次全委会，选举X同志为工会女职工委员会主任。

本届工会任期5年 特此报告，请予批复。

X镇工会委员会 2015年12月23日 主题词：基层工会 选举结果 报告 X镇关于成立工会筹备组的公示 为了更好地促进全镇各项事业的发展，维护职工合法权益，发挥镇机关工会协调单位劳动关系、推动建设和谐X的作用。根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》等有关规定，应职工要求，我镇拟在近期内筹备组建工会。

经征求同级党组织、上级工会和有关方面意见，决定由X、X、X、X等5位同志组成工会筹备组，推荐X任组长。

X镇工会委员会筹备组 2015年12月10日 关于召开X镇工会代表大会的请示 X镇党委：
X镇工会筹备组于2015年12月10日成立，至今已发展会员55人，具备成立工会的条件。现就有关事项请示如下：
一、首届工会委员会拟设委员5名，实行差额选举，推荐委员候选人7名，差额2名，其中拟设主席1人，副主席 1人。首届工会经费审查委员会拟设委员3名，实行等额选举，推荐委员候选人3名，其中拟设主任1人。首届工会委员会任期5 年。

二、经工会会员推荐并同（单位）各方协商后，本筹备组现已完成工会委员会委员候选人、工会经费审查委员会委员候选人的推荐工作，现将候选人简要情况予以（附件）上报，请审核。

三、鉴于各项准备工作已基本就绪，我筹备组拟于 2015年12月23日在X镇政府二楼会议室召开X镇第 一次工会代表大会，以无记名投票的方式，差额选举产生首届工会委员会，等额选举首届工会经费审查委员会。

妥否，请批示 附：工会委员会、经费审查委员会委员候选人简要情况 X镇工会筹备组 2015年12月20日 工会委员会、经费审查委员会 委员候选人简要情况 姓 名 性别 出生年月 民族 籍贯 政治面貌 入会时间 部门及 职务 工会 委员会委员候选人简要情况 工会 经审 委员 候选人简要情况 工会干部选举情况登记表 单位名称：
X镇工会 地址：X镇政府二楼会议室 填报日期：2015年12月23日 本单位职工共 名 本单位会员 名 本届工会任期 年，自2015年12月至2020年12月 其中女职工 名 其中女会员 名 本届经费审查委员会、女职工委员会任期随同 行政 职务 党内 职务 工会 职务 姓名 性别 出生 年月 文化 程度 入党 年月 手机 号码 备注 主 席 工会委员 工会委员 经审组织 女工组织 其他组织 本表一式三份，镇党委、镇工会各执一份，另一份上报县总工会备案。

____________________________工会委员会 __________工〔2016〕01号 关于成立“劳动关系争议调解委员会”、“劳动保护 监督检查委员会”的通知 镇属各单位、各村：
为促进镇机关单位健康发展，有效解决市场经济条件下单位与职工之间的劳动争议，最大限度的把劳动争议解决在基层，化解在萌芽状态，镇党委、镇工会联合成立劳动争议调解委员会，委员由镇工会主席任主任，各单位负责人及委员、职工代表任委员会成员，劳动争议调解委员会成员名单如下：
主 任：
（工会主席） 副主任：
（机关代表） 副主任：
（职工代表） 成员：
（村级代表） （职工代表） 主要职责：
一是帮助、指导各单位、各村劳动争议调解人员依法开展劳动争议调解，提高调解工作人员的业务素质和办事能力；

二是受理各类基层劳动争议调解案件，并及时酌情予以调解，将矛盾争议化解在萌芽状态；

三是检查督促劳动争议双方当事人履行调解协议的落实情况；

四是通过调解工作宣传法律、法规、规章和政策，教育职工遵纪守法，遵守劳动纪律，有效提高广大员工的综合素质。

X镇工会委员会 2016年2月10日 ______________________________工会委员会 _______________工〔2015〕02号 关于成立“劳动关系预警机制”的通知 镇属各单位、各村：
为建立和谐稳定的劳动关系，维护职工的合法权益，通过预报、预测和预防等措施，及时发现和化解劳动关系的矛盾、纠纷，防范突发性、群体性重大案件的发生，促进全镇健康发展。镇工会特制定以下劳动关系预警机制：
一、镇工会设立劳动关系预警小组，负责突发紧急事件的处理。其组成如下：
组 长：
（党委书记） 副组长：
（工会主席） 成 员：
X 二、方法和内容：
劳动关系预警机制工作方法：一是在工会服务大厅内设立意见箱，由专人定时负责收集，并及时反馈给紧急事件反应小组；
二是在各成员单位设立一名信息情报员及时反馈信息，劳动关系预警小组成员对各成员单位进行劳动关系方面进行调查、情况收集、分析化解和表达报告，将劳动争议苗头隐患事件化解在基层，消除在萌芽状态。

预警内容：（一）、职工对工资福利、社会保障、安全卫生等方面反应的突出问题、愿望和要求；
（二）、国家和地方法律法规、政策出台而引起的劳动关系双方利益调整的热点和难点；
（三）、因劳动关系矛盾可能引发的职工集体上访、怠工、停工等群体性、突发性事件的倾向性、苗头性问题；
（四）、其他涉及伤害职工合法权益和影响劳动关系和谐稳定的情况。

X镇工会委员会 2016年2月12日 组建基层工会程序表 1、成立筹备组 （1）经同级党组织同意，在上级工会的指导下，依法成立工会筹备组 （2）组织员工学习工会知识 2、发展会员 （1）组织员工填写《入会申请书、会员登记表》，交一张一寸相片 （2）原是会员的提交会员证，把会员关系转入 3、划分工会小组 （1）根据单位类别、村委区域把工会会员划分成若干小组 （2）各工会小组会员民主选举工会小组长 4、推荐委员候选人 （1）根据工会会员数确定工会委员、经审委员人数 （2）工会委员候选人数必须多出应选人数的5%，经审委员候选人数可以与应选人数等额 （3）两委委员候选人由工会小组民主推荐 （4）向上级工会报告两委委员设置、候选人简要情况和召开会员（代表）大会的时间、地点 5、选举工会委员、和经审委员 （1）会员（代表）应到数2/3以上方可召开会员（代表）大会，采取无记名投票方式进行选举 （2）候选人获得应到会会员（代表）的过半数选票时，始得当选 （3）由大会表决通过本届委员会任期期限是3年或者5年 6、选举工会主席、副主席 （1）主席、副主席可由会员代表直接选举产生，也可由工会委员会全体会议议选举产生，经审委主任、副主任由经审委员会全体会议选举产生 （2）召开工会委员会议，明确委员分工，一般设组织、宣传、生产、生活（福利）、财务、文体、女工委员 （3）提名女职工委员会人选 ××（单位）工会×××委员会关于 召开××届会员代表大会的通知   ××（单位）各工会小组：
根据工会章程规定，经同级党委与上级工会批准，拟定于××××年×月××日，召开××工会××届会员代表大会。有关事项通知如下：
一、大会的指导思想 以×××精神为指导，全面贯彻落实×××确定的各项任务，发动全体会员支持、参与改革，为全面履行工会的四项社会职能，实现“十三五”奋斗目标，开创工会工作新局面做出贡献。

二、大会主要议题 1．审议并通过工会工作报告；

2．审议并通过工会财务工作报告；

3．审议并通过工会经费审查委员会工作报告；

4．选举产生××工会××届委员会与经费审查委员会；

5．通过工会委员会任期等决议；

6．选举出席上级工会代表大会代表。

三、代表名额、构成比例及分配 这次代表大会代表名额为××名。各类代表比例为：工会专职干部与工会积极分子占×％；
党政领导干部占×％；
技术管理人员占×％；
工人占×％；
其中先进模范、妇女、少数民族代表占一定比例。

四、代表条件与产生办法 代表条件：坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策；
在两个文明建设中成绩显著；
作风严谨，密切联系群众，受广大职工的信任和拥护，有出色议事能力的工会会员。

代表的产生：各单位根据分配的名额构成比例以及代表条件，按民主程序，经会员职工讨论，根据多数人意见，确定候选人预备名单，报经上级工会组织同意以后，采取直接差额选举办法，以无记名投票方式，召开会员代表大会或会员大会选举产生。

各小组于×月××日前，将代表选举情况连同代表登记表(一式两份)上报×工会。

五、大会筹备工作机构 为了做好大会的筹备工作，×工会特成立大会筹备工作领导小组。

组长×××，副组长××、×××，成员×××、×××……下设秘书组、组织组、会务组、生活组，负责大会的筹备工作。

召开工会会员代表大会，是全体会员职工政治生活中的大事，各级工会要加强重视和领导，精心组织，认真做好大会准备工作，保证大会的圆满成功。同时，积极动员全体会员职工以高度的主人翁精神，出色地完成生产任务，以实际行动迎接大会的召开。

××××年×月××日 X镇第一次工会代表大会议程 （2016年3月16日） 主持人：X 一、宣布大会开幕，奏唱《国歌》 二、党政领导致词 三、工会筹备组作筹备工作报告 四、宣读上一级工会批复酝酿通过工会委员会和经费审查委员会委员候选人名单 五、小组进行讨论 六、大会选举 （1）审议并通过选举办法 （2）酝酿并通过监票人、计票人名单 （3）大会选举 宣布当选的工会委员会和经费审查委员会委员名单 （4）期间，分别召开首届工会委员会第一次全体会议和经费审查委员会第一次全体会议，分别选举产生工会主席、副主席和经审委主任、副主任） 七、新当选的工会主席讲话 八、通过工作报告决议等文件 九、上级工会领导致词 十、宣布大会闭幕，奏唱《国际歌》 X镇第一次工会大会选举办法 (草 案) 一、根据《中国工会章程》的规定，X镇第一次工会代表大会选举产生X镇第一届工会委员会和经费审查委员会。

二、X镇第一届工会委员会设委员5名。本次会员代表大会选举X镇第一届工会委员会委员5名，实行差额选举。提名候选人7名，差额人数为2名。

X镇第一届工会经费审查委员会设委员3名。提名候选人3名，实行等额选举。

三、X镇第一届工会委员会委员和经费审查委员会委员候选人建议名单，由X镇工会筹备组同有关方面协商推荐产生，经洛南县总工会同意，由X镇工会筹备组提交大会进行选举。

四、X镇工会委员会和经费审查委员会的选举，由代表大会以无记名投票方式进行。候选人得票数超过应到会全体代表的半数，始得当选。如得票数超过半数的候选人多于应选名额，以得票多少为序，至取足应选名额为止；
如最后几名候选人得票数相等，以不同意票少者当选；
不同意票数相等时，经大会主持人和工会筹备组研究，提出增加或减少委员名额的意见，提请大会表决；
当选的委员人数少于应选名额时，由大会主持人提请大会同意，不足名额可以暂作空缺。

五、X镇第一届工会委员会委员和经费审查委员会委员候选人，按姓氏笔划排列，分别印制两种选票，即X镇第一届工会委员会委员选票和X镇第一届工会经费审查委员会委员选票。两种选票同时在同一票箱投入，分别计票，一次宣布选举结果。

六、选举时，参加选举的代表必须超过应到会正式代表的三分之二，方可进行选举；
收回的选票等于或少于发出的选票，选举有效；
收回的选票多于发出的选票，选举无效，应重新选举。

七、对选票上的候选人，代表可以表示同意、不同意或者弃权；
表示不同意的也可以另选他人。

八、填写选票，一律使用蓝、黑墨水笔或圆珠笔。同意的，在其姓名上方符号栏内划“〇”；
不同意的，在其姓名上方符号栏内划“×”；
弃权的，不作任何符号；
若另选他人．在另选人栏内填写另选人姓名(必须是工会会员)，并在其姓名上方符号栏内划“〇”。每张选票同意的候选人人数等于或少于应选人数的为有效票，多于应选人数的为废票。

九、大会设监票人2名，人选由工会筹备组提出，提交全体会议通过。监票人对发票、投票、计票工作进行监督。计票工作人员2人，由工会筹备组指定。被提名为委员候选人，不得担任监票人和计票工作人员。

十、会场设1个投票箱。投票时，监票人首先投票。随后主席台上的代表和其他代表按座位依次投票。因事、因病等原因请假的代表不参加选举，不能委托他人投票。

十一、投票结束后，由监票人和计票工作人员清点票数，并向大会主持人报告结果，由大会主持人宣布选举是否有效。

十二、计票结束，监票人向大会报告计票结果，由大会主持人宣布选举结果。宣布选举结果时，当选的工会委员会委员和经费审查委员会委员，按姓氏笔划排列。

十三、本选举办法的未尽事项，授权大会主持人同工会筹备组协商处理。

十四、X镇第一届工会委员会任期五年。

十五、本选举办法经X镇第一次工会代表大会全体会议通过后生效。

（以下两份文件扫描成立工会时XX镇的批复即可） 工发〔2015〕 号 镇 工 会 关于同意成立X镇财政所工会委员会的批复 X镇财政所工会委员会（筹）：
你会（筹）《关于要求成立______________工会委员会的请示》悉。经研究，同意成立______________工会委员会。

同意筹备组由______________等3位同志组成，____________同志任筹备组组长。

希接文后，根据《工会法》和《中国工会章程》的有关规定，结合实际情况，认真做好有关筹备工作，并适时召开代表大会。

此 复 X镇工会 2016年11月10日 抄送：
X镇工会 2016年11月10印发 共印3份 昆总工〔2015〕 号 镇总 工 会 关于同意成立工会______________ 工会委员会及选举结果的批复 ______________工会委员会（筹）：
你会（筹）《关于要求建立______________工会委员会及选举结果的报告》悉。经研究同意成立______________工会委员会。同意首届工会委员会由______________等__位同志组成，____同志任主席；
并同意_______同志任首届工会经费审查员。

以上同志任期五年（自2015年 月 日—2019年 月 日止）。

X镇总工会 年 月 日 工会委员会委员职责 一、基层工会主席的职责 1、负责召集工会委员会会议，主持工会日常工作。

2、参加企业涉及职工切身利益和有关生产经营重大问题的会议，反映职工的意愿和要求，提出工会的意见。

3、以职工方首席代表的身份，代表和组织职工与企业进行平等协商、签订集体合同。

4、代表和组织职工参与企业民主管理。

5、代表和组织职工依法监督企业执行劳动安全卫生等法律法规，要求纠正侵犯职工和工会合法权益的行为。

6、担任劳动争议调解委员会主任，主持企业劳动争议调解委员会的工作。

7、向上级工会报告重要信息。

8、负责管理工会资产和经费。

二、基层工会生产委员的职责 1、组织群众参加生产、技术和经济管理，维护职工群众在生产工作中的民主权利和物质利益，发挥群众监督作用。

2、发动和组织职工群众开展社会主义劳动竞赛，制定竞赛方案和竞赛奖励方法，督促和会同有关部门定期进行竞赛的检查、总结、评比和奖励工作。

3、协助企业行政总结先进经验。组织各种交流先进经验的座谈、参观、观摩活动和举办先进经验学习班，以达到互相学习、互相帮助、取长补短、共同提高的目的。

4、广泛开展群众性的合理化建议、技术革新、技术协作等活动，推动企业的挖潜、革新和改造，配合有关部门做好生产技术宣传工作。

5、做好先进生产（工作）者和劳动模范的评选和管理教育工作。

6、会同有关部门，抓好班组的群众生产工作，提高班组建设水平。

7、教育职工群众遵守劳动纪律、技术操作规程、安全操作规程、协助行政组织文明生产，监督行政切实贯彻执行国家有关生产和劳动方面的政策、法令。

8、参加制定企业的工资分配形式，经常了解和反映职工群众对工资的意见和要求，维护职工群众的合法权益。

三、基层工会生活委员的职责 １、开展互助互济活动，组织发动职工办好“爱心互助基金”，广泛开展群众性的经济互助、生活互助、劳动互助，做好职工困难补助工作，帮助职工群众解决迫切需要解决的困难，尽可能地减少职工的后顾之忧。

２、做好劳动保险工作，宣传党和国家的劳动保险政策，建立健全劳动保护卡片和待遇证，按劳动保险条例和国家有关规定审批和办理职工及其家属的各项福利待遇。

３、做好职工的家庭访问工作，经常听取和了解群众对生活方面的意见和要求，及时向同级党组织和行政反映，对一些合理的要求和意见，要区别情况，妥善处理。

４、积极协助行政办好集体福利事业，督促、帮助行政改善集体福利设施，协助后勤部门开展竞赛活动，不断提高服务质量。

５、协助行政，组织好退休职工管理委员会，加强对退休职工的管理教育，注意解决退休职工生活中的实际困难。

６、办好职工的疗休养事业，接待职工群众生活方面的来访等工作。

四、基层工会组织委员的职责 １、经常向工会会员进行会员权利和义务的教育。

２、深入班组调查研究，抓好车间（科室）分会的组织建设和思想建设，做好专职工会干部的考核，发挥工会小组长作用，并注意总结交流工会组织工作经验。

３、组织工会有关部门，做好工会干部和工会积极分子的培训工作．定期表彰工会积极分子。

４、承办新会员入会手续，负责工会会员的档案管理，接转会员组织关系，签发会员证，并负责各项组织统计工作。

５、负责召开工会全委会、常委会的具体准备工作。

６、接受会员和职工代表的申诉，并及时向有关部门和科室反映职工群众的意见和要求，取得合理解决。

五、基层工会劳动保护委员的职责 1、向职工宣传党和国家有关劳动保护的方针、政策、法规，宣传安全技术和工业卫生科学知识，教育职工严格执行安全生产的各项规章制度。

2、监督和协助行政贯彻执行各项劳动保护法令、规程、条例和规定，建立和健全各级岗位安全生产责任制。及时解决生产中出现的有关安全卫生方面的问题，不断改善职工的劳动条件。

3、组织或协同行政进行安全生产检查，对事故隐患和职业危害作业点建立档案、监督整改。根据劳动保护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产的规定，对新建、扩建、改建和技术改造工程项目实行监督。

4、督促企业行政按照国家规定发放劳动保护用品和定期对职工进行健康检查。监督协助行政落实女职工和未成年工特殊保护有关规定。

5、参与本单位集体合同、劳动合同中劳动安全卫生条款的协商与制定，并对执行情况进行监督检查，听取职工在劳动安全卫生方面的意见，建议和要求，向有关方面反映情况。

6、参加伤亡事故调查，查清事故原因和责任，提出对事故责任者的处理意见，总结教训，监督、协助企业采取防范措施。

7、发现违章指导，强令工人冒险作业，或在生产过程中发现明显的重大事故隐患和严重职业危害，危及职工生命安全紧急情况时，有权代表职工向企业行政或现场指挥人员要求采取紧急措施，立即从危险区内撤出作业人员。建议无效情况危急时，即应支持或组织职工采取必要的避险措施并立即报告。

六、基层工会财务委员的职责 1、根据党和政府的有关政策、法令和上级工会的统一规定，在勤俭节约和保证需要的原则下，依靠群众收好、管好、用好工会各项经费。

2、及时向工会委员会提出工会经费收支预算和决算草案，并根据批准的预算，积极组织收人，节约支出。

3、协助组织委员，教育会员自觉地交纳会费，督促和帮助小组长做好会费收交工作，督促企业行政按时拨交工会经费，并核对其拨交数字是否正确。

4、妥善保管现金和一切财务帐表、凭证、档案、资料，及时登记帐目，按时编制财务会计统计报表．定期向工会委员、上级工会报告财务工作情况和各项经费收支情况，定期向会员公布帐目，准确、完整地为工会委员会提供会员代表大会或会员大会财务工作报告所需的资料。

5、主动向经费审查委员或经费审查委员会汇报工作情况，提供有关财务工作资料。

6、建立和健全工会财产物品保管制度，登记工会财产帐目，监督检查工会财产物品的保管、使用情况。

7、协同生活部门搞好 “爱心互助基金”的财务工作 8、模范地遵守和维护国家财经纪律和工会财务纪律，对违反财经政策和财务制度的开支，有权拒绝付款，拒绝报销，并及时向本单位领导人报告，如果对本单位领导人有不同意见，可以在执行本单位领导决定的同时，向上级工会反映。

基层工会经费审查委员会职责 1、协助工会委员会收好、管好、用好工会各项经费。

2、对工会及其所属企事业单位经费收支和财产管理情况进行审查监督。审查结束，要写出审查报告，报送工会委员会；
如有违纪行为的，要同时抄报上级工会和上级工会的经费审查委员会。审查本级工会年度预决算报告；
检查工会委员会或会员代表大会关于工会财务工作决议的执行情况。未经经费审查组织审查的预决算，上级工会财务部门不予审批。

3、督促工会定期公布帐目，向委员会报告财务的收支情况，实行财务公开，发扬财务民主。

4、深入调查研究了解会员对工会经费收、管、用的意见和要求，支持工会财务改革。

5、协助宣传国家财经政策和上级工会财务规章制度，同铺张浪费、私分钱物、贪污盗窃，侵占国家财务等违反财经法纪行为作斗争。

6、检查工会会员大会或会员代表大会关于工会财务工作决议的执行情况、检查对经审委全体会议决议的执行情况。

7、在工会组织机构变动和财务、财产管理负责人调动工作时，负责做好帐务审计监督交接工作。

基层工会女工委员的职责 1、运用各种形式，加强对女职工的思想教育，维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的合法权益和特殊利益，向一切歧视、虐待、侮辱、迫害女职工的行为做斗争。

2、团结、带领女职工发扬工人阶级主人翁精神，在改革开放和现代化建设中建功立业。

3、参与有关保护女职工权益的法律、法规、政策的制定和完善，监督、协助贯彻实施。组织女职工参与本单位民主管理，反映女职工的意见和愿望。

4、发动和组织女职工积极参加社会主义劳动竞赛，注意发现和培养女职工中的先进典型，关心女劳模、女先进生产者和“三八红旗手”、女“青年突击队”的成长，积极发展、培养优秀女职工，做好推优工作。

5、对女职工进行爱国主义、集体主义、社会主义教育，引导女职工树立自尊、自信、自立、自强精神，努力提高女职工的思想道德和科学文化技术和健康素质。

6、配合有关部门抓好计划生育工作，协助行政办好托儿所、幼儿园，解除女职工的后顾之忧，会同工会有关部门和社会有关方面共同做好女职工工作。

基层工会劳动法律监督委员会的职责 （1）制定工作计划，直接监督本单位遵守劳动法律、法规的情况；

（2）协助并参与上级工会和有关职能部门对本单位执行劳动法律、法规的情况进行监督检查；

（3）及时向上级工会和政府有关职能部门反映本单位发生的严重违反劳动法律、法规的情况，要求其派出调查组进行监督检查；

（4）定期向上级工会和上级工会劳动法律监督委员会反映信息和报告工作，接受上级工会和工会劳动法律监督委员会的业务指导。

基层工会劳动保护监督检查委员会职责 1、监督和协助单位贯彻执行国家劳动安全卫生法律法规，监督落实参与制订安全生产责任和规章制度。

2、定期分析劳动安全卫生状况，反映职工对劳动安全卫生工作的意见、建议和要求，督促和协助本单位改善劳动条件和作业环境。

3、参与本单位集体合同中关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假和工伤保险等条款的协商与制订。

4、制止违章指挥、违章作业。

5、监督检查新建、扩建和技术改造工程项目的劳动安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用。

6、参与职工伤亡事故调查处理。

7、在生产过程中发现明显重大事故隐患和严重职业危害，要求行政采取紧急措施。

8、宣传国家劳动安全卫生法律法规、政策及本单位规章制度，组织和发动职工开展安全生产活动，教育职工遵章守纪，提高职工的安全意识和技能。

9、督促本单位按国家有关规定发放劳动安全卫生防护用品用具，以及定期对职工进行健康检查。

企业劳动争议调解委员会职责 1、依照《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》《企业劳动争议处理条例》等法律法规规定，处理本单位内发生的劳动争议。

2、调解本单位内发生的劳动争议，主要包括：因职工辞职、自动离职发生的争议，因履行劳动合同发生的争议，因执行国家有关工资、保险、福利、培训，劳动保护的规定发生的争议；
法律法规规定可以申请调解的其他劳动争议等。

3、检查督促争议双方当事人实现调解中的权利，教育当事人履行调解中的义务，使调解协议得到全面落实 4、对职工进行劳动法律、法规的宣传教育，做好劳动的预防工作。

5、深入调查研究了解会员对工会经费收、管、用的意见和要求，支持工会财务改革。

6、协助宣传国家财经政策和上级工会财务规章制度，同铺张浪费、私分钱物、贪污盗窃，侵占国家财务等违反财经法纪行为作斗争。

7、检查工会会员大会或会员代表大会关于工会财务工作决议的执行情况、检查对经审委全体会议决议的执行情况。

8、在工会组织机构变动和财务、财产管理负责人调动工作时，负责做好帐务审计监督交接工作。

2.工会要对外挂牌，有明显的工会会徽标志，工会印章规范、有效；
（各条职责挂墙上拍照拍下放进来） 三、有服务职工的活动载体，满足职工的多样化需求。

1.年度工作有计划，有检查，有考核，有总结，有会员名册、会员登记表，会员有会员证，开展各项活动有记录；

xxx工会2016年工作计划 (这是我给的范文，大家自己删减，不要一样) 2016年，xxx公司工会工作总体思路是：认真学习贯彻上级公司、上级公司2016年工作会议精神，认真落实职代会提出的目标任务，团结动员公司全体职工，在围绕实现稳定团结两大战略目标任务和实现“五型工会”中发挥工人阶级主力军作用，在公司改革发展稳定中发挥推动者作用;切实履行工会基本职责，更加注重工会维权机制建设;以构建和谐劳动关系为主线，以增强基层工会组织活力为目标，服务大局、服务企业、服务职工，不断提升工会组织和工会干部的学习力、服务力、推动力、凝聚力、创新力，全面推进公司工会工作创新发展。

一、公司工会2015年工作计划 (一)凝聚职工的智慧和力量 通过系列活动凝聚职工的智慧和力量到生产的中心任务上，通过在职工中开展“学理论、提素质、创新业”为主题的系列教育活动，提升职工综合素质和业务能力在生产中，创新职工思想政治工作方式方法，把思想教育、维权帮扶、人文关怀、心理疏导与生产中心任务结合起来，加强正面引导，积极配合党政加强和改进职工思想政治工作，不断提高职工思想政治工作的针对性和实效性，发挥工会建功立业的作用。

具体工作上，一是通过公司职代会等多种民主管理形式聚集加快发展的共识和动力，使企业的各项目标和任务成为现实。二是通过实施职工素质工程、劳动竞赛、强化工会干部学习能力、加大培训力度，全面提高职工队伍整体素质，作为加强企业管理，提高公司服务质量，促进公司发展的重要措施。三是通过总结前期安全生产、劳动竞赛，不断完善管理经验。四是通过开展献计献策、群众性的技术创新和提合理化活动，提升效率。

　　(二)深化改革，在实现五型工会中充分发挥工人阶级主力军作用 　　五型工会建设的核心就是通过“学习、服务、创新、廉洁、和谐”五个方面的锤炼，进一步提高公司工会组织适应x项目建设新形势、新任务的能力，不断提高自身建设的质 量和水平，炼成学习型、服务型、创新型、廉洁型、和谐型工会组织，更好地在公司改革、发展、稳定的大局中发挥组织职工、引导职工、凝聚职工、号召职工的作用。

继续抓好“当好主力军、建功x”主题劳动竞赛活动，积极推动劳动竞赛向x项目前期各项工作拓展。各分工会全年不少于1次开展活动。继续开展“安康杯”竞赛，加强工会劳动保护监督检查，依法维护职工劳动安全和职业健康权益。继续组织职工群众节能减排等活动，推动职工技术成果向现实生产力转化。更加注重培养基层一线知识型、创新型劳动模范，培养具有广泛性社会影响力的劳动模范。广泛开展“中国梦·劳动美·公司好”主题宣传活动，大力宣传劳模精神。认真做好劳模选树表彰、服务管理，推动公司形成尊重劳模、爱护劳模、争当劳模的良好风尚。大力推进职工创新工作室和“模范职工之家”创建活动，深化模范“职工之家”创建，开展“关爱员工、合作共赢”活动。进一步加强企业班组建设，不断完善丰富职工技能培训、技能练兵、技能比武、技能晋级、技能带头人“五位一体”的工作机制，为五型工会的建设，为公司各项工作健康发展再立新功。

　　(三)推动落实两个战略目标，进一步完善工会组织机构建设 　　围绕推动落实x项目开工建设、某公司稳定团结两大战略目标，继续坚持“党建带工建，工建服务党建”的工作方针，继续加强组建工作目标考核，实行建会工作实名制和动态管理，提升工作质量。

　　加强分工会和工会小组建设，理顺关系，发挥作用，做到“一办三委（工会办公室、工会委员会、经费审查委员会、女工委员会）”组织网络健全、维权工作到位、工作活动正常。

　　按照“提质扩面”的工作要求，加快公司工会制度体系建设，扩大工会制度建设覆盖面，力争2015年完成工会制度体系初步建设。

　　(四)依法维权，推动职工共享x项目建设成果 维权是法律赋予公司工会的基本职责，维权工作是维护公司稳定、促进社会和谐的重要方面。公司工会始终把实现好、维护好、发展好职工群众的利益作为一切工作的出发点和落脚点，积极协助公司总经理部、党委解决职工在劳动就业、社会保障、劳动卫生安全等方面的问题，为x项目建设营造和谐积极的建设氛围。

公司工会要进一步增强职工维权意识，提升服务效能，努力促进职工群众体面劳动、舒心工作、全面发展。继续做大做强送温暖、捐资助学、义务捐献等爱心服务品牌，在做好社会层面公益爱心事业的同时，围绕公司内部，开展好维权、服务、救助等综合帮扶，形成职工维权、法律援助、困难帮扶、生活救助四位一体的工作格局。

　　深化和谐劳动关系创建活动，进一步健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，继续推行厂务公开制度、职工董事职工监事制度，调动企业和职工参与和谐劳动关系创建的积极性。

　　(五)以改革创新精神，加强工会自身建设，提升服务能力 　　工会把创建“五型”工会组织作为自身建设的重点工作，做到“具有勤奋学习的精神，具有善于思考的能力，具有不断创新的作风，具有服务职工的热情，具有精通业务的本领。围绕x项目建设，创新思维谋划工作，在积极的作为中，真正树立起“既可亲又可敬”的工会新形象。

　　理顺各级工会工作关系，积极发挥公司工会作用，加强工会自身建设，细化对各分会基础工作的指导督查，规范工作程序，进一步改进和创新工作方法，提高整体工作质量和效果。一是加强工会宣传和调研工作，推动工会理论创新、体制创新和工作创新。不断强化工会信息、督查、统计、信访等各项工作。二是扎实推进女职工组织建设，实现工会女职工组织同步组建。三是加强对工会干部的管理，努力锤炼成听党话、跟党走、职工群众信赖的“娘家人”。

四是进一步夯实工会信息统计、分工会相关台帐登记等各项工作。推进工会资产监督管理和发展改革工作，强化工会财务、审计和工会经费地税代收工作，管好用好工会资产，增强服务基层、服务职工的实力。五是积极开展党的群众路线教育实践活动，坚决克服形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，落实整改措施，健全和改善改进作风、联系基层、服务职工的长效机制。六是深化党风廉政建设，切实落实中央八项规定、上级公司和上级公司党风廉政建设的各项规定，加强公司各部门作风建设，不断改进工作作风、会风和文风，切实营造求真务实、争抓实干的良好风气。

2015年工会工作总结 （可根据范文改也可百度一下） 2015年，公司工会在镇工会的领导下，在公司全体党员干部的积极配合下，紧紧围绕全年工会工作目标，认真贯彻落实科学发展观，较好完成了各项工会工作、人才队伍建设和精神文明建设任务，积极维护职工的合法权益，做好全体员工的思想政治教育工作。在体现职工文体活动等方面，充分发挥了工会组织的作用。现将半年来的工作总结如下：
一、加强工会组织的自身建设，提高工作能力 （一）思想政治建设方面。公司工会坚持以理想信念教育为核心，以道德教育为基础，教育职工坚定社会主义信念，全面贯彻学习科学发展观。组织员工认真学习了《工会法》、《权益维护法》等法律法规，召开工会会议2次，布置研究了公司的工会工作，并在公司办公楼外墙悬挂工会宣传横幅，发放工会相关法律法规宣传知识，，通过以上措施，工会工作取得了显著的成效，不仅加强了公司员工之间的凝聚力，还提高了员工的维权意识。

（二）人员队伍建设方面。为加强工会工作，今年公司多次派工会干部到X镇总工会进行工会理论培训学习，提高了工会干部的理论水平和实际工作能力，进一步强化工会干部政治意识、创新意识、群众意识、责任意识、服务意识，提高工会干部综合素质。

二、坚持三看望制度，关心职工生活 公司工会时时关心职工生活，把职工的冷暖放在心上，对家庭生活中遇到的问题，及时给予关怀和解决，让职工真切的感受到工会就是她们的家。首先对1名思想波动较大的职工谈心，积极主动地给予真诚的关心和帮助。其次对员工生病住院的，公司工会亲自上门探望，送去慰问品，同时在精神上给予安慰。再次是看望走访离退休老干部，并亲自为他们送去慰问品，倾听他们对公司工会工作的意见和建议，使他们真正感受到了工会大家庭的温暖。

三、加强精神文明建设，发挥工会职能作用 一是按照上级工会的要求，建起了“职工之家”，设立三楼活动室为工会活动室，制作了工会工作制度展板，购置了有关书报杂志及文体健身器材等，方便职工缓解工作压力，并进一步健全了公司工会制度。

二是为丰富职工文化生活，公司工会为工会会员、女职工、关工工作订阅了各类报刊杂志，进一步强化工会干部政治理论知识和服务意识，提高了工会干部综合素质。

四、积极组织开展健康向上文体活动，营造和谐氛围 为了活跃职工的文化生活，提高职工的工作激情，公司工会积极组织各类丰富多彩的文体活动。积极参加文体活动，组织职工积极参加X镇总工会的活动，从领导干部到广大职工都能踊跃参加，既营造了节日氛围，又有益于职工的身心健康。

五、今后工作设想 一是妇工会工作要坚持以人为本的原则，将工会工作与企业发展、供暖事业及解决员工的实际问题有机结合。

二是创造性地开展好工会工作，调动公司职工特别是女职工的积极性，充分发挥妇女在生产、发展、服务等岗位中的生力军作用，积极营造全民健身的氛围。

二〇一五年十二月十日 平阳县基层工会组织情况登记表 （自己填下） 单位工会名称法人代表：
单位类型（见须知1）行业类别（见须知2） 单位地址所在行政区划 职工人数女职工人数农民工人数 当前状态（见须知3） 建立工会时间批准文件号 工会类型（见须知4）会员数农民工会员数女会员数 本届届次本届批准文件号本届任期始止时间 成立女职委时间本届女职委任期 本届工会领导（工作机构）、干部情况 姓名 行政职务 工会职务 性别 籍贯 民族 出生日期 手机 委员会 经审组织 女工组织 其他组织 工会会员名册（不够往下添加） 年 月 日 姓名 性别 出生年月 文化程度 是否党团员 籍贯 民族 职称 何时入会 会员证号码 备注 工会委员会（盖章） 制表人（签名） 工会会员登记表（职工填后扫描进来） 姓 名 性别 出生日期 出生地点 民 族 工资 政治面貌 学 历 工作单位及职务 籍 贯 家庭主要成员及其工作单位 个人工作简历 工会组织审批意见 （公章） 年 月 日 备注 工会工作日志简表（百度一下，或者自己想几个） 日期 工作类型 工作内容 工作时长 工作结果 附件及备注 职工信访（咨询）登记表（生产型企业自己造） 来信□来访□ 等 人。来自()车间 身份证号码 联系电话 手机 ；
电话 ；

家庭（单位）住址 内容摘要 工 会 意 见 领导批示 处理结果 编 号 记 录 人 来信（访）时间 登记时间 转办单位（其他部门转至工会办理的信访件需填） 工会会议记录表 （填上空缺的信息） 会议名称 工会工作总结 主持人 会议时间 2015年1月日 记录人 会议地点 会 议 内 容 一年来工作的总结并明确今后的工作任务 (1)、加强对工会组织的认识，明确工会委员的职责，工会委员会的工作宗旨“少数服从多数，下级服从上级”；

(2)、抓规范，加强组织建设：①组织框架完善②目标责任制度③会议制度④培训制度; (3)、抓维权，加强工会建设：①推行平等协商政策②充分发挥员工主动性③帮助困难员工，及时为员工排忧解难④维护员工的合法权利；

(4)、抓载体，加强工会的活力：①制造部多组织各类技能比赛从而提高员工技能水平②丰富员工的业余生活③推行“走出去，请进来”政策加强员工综合素质的培养；

(5) 、抓建设，为企业的建设作出贡献；

(6)、抓待遇，提高员工的福利：①提高员工的福利②提高员工的工资待遇③改善员工的办公质量; (7)、积极配合地方政府各项政策；

(8)、密切配合组织工作的开展；

(9)、做全体员工坚强的后盾。

备注 工会会议记录表 （填上空缺的信息） 会议名称 工会下半年工作部署 主持人 会议时间 2015年6月日 记录人 会议地点 会 议 内 容 一、 总结2015年上半年工作总结及2015年下半年工作计划 二、 加强工作作风建设、提高为职工服务意识。

1加强工会组织的自身建设，提高工作能力 2坚持三看望制度，关心职工生活 3加强精神文明建设，发挥工会职能作用 4积极组织开展健康向上文体活动，营造和谐氛围 三、 做好节夏季安全防范教育。

四、 做好夏季高温慰问工作。

备注 工会活动记录表（随便什么活动都可以套） 活动名称 带队领导 活动时间 记录人 活动地点 活动内容 备注 2.以中国梦·劳动美为主题，广泛开展职工思想教育、文化体育、劳动及技能竞赛、岗位练兵技能比武等活动；

（任何活动都可套用，放上照片，文字说明下时间，地点，说明活动就可以） 3.开展“工人先锋号”创建，深化工资集体协商、构建和谐劳动关系，推进女职工组织规范化、读书俱乐部建设，选树“五一巾帼标兵（岗）” （把工资集体协商的合同扫描或者拍照放进来就可以，读书俱乐部，巾帼标兵岗有的照片放下） 四、有健全完善的制度机制，实现工会工作的群众化、民主化、制度化、法制化 1建立以职工代表大会为基本形式的企业单位民主管理制度、厂务公开制度、平等协商和集体合同制度（包括女职工专项合同）、困难职工帮扶制度、劳动保护监督机制、劳动争议调解制度等，并将各项制度上墙；

温州市企业单位厂务公开目录 为进一步推进厂务公开制度化、规范化，建立和完善厂务公开制度，规范公开的内容、程序和形式，提高厂务公开的质量和效果，加强职工民主管理，努力构建和谐劳动关系，促进企业的改革、发展与稳定，根据《企业民主管理规定》、《浙江省企业民主管理条例》精神，制定本目录。

一、厂务公开要求 1、企业应当建立和实行厂务公开制度，通过职工（代表）大会和其他形式，将企业生产经营管理的重大事项、涉及职工切身利益的规章制度和经营管理人员廉洁从业相关情况，按照一定程序向职工公开，听取职工意见，接受职工监督。

2、企业主要负责人是实行厂务公开的责任人。企业应当建立相应机构或者确定专人负责厂务公开工作。

二、厂务公开原则 1、坚持党的领导的原则。厂务公开是党推进企业民主政治建设，支持职工当家作主的重要载体，必须坚持党的统一领导，形成党政工会齐抓共管，职工群众广泛参与的良好氛围。

2、坚持有利于职工权益维护和企业发展的原则。企业实行厂务公开应当遵循合法、及时、真实，充分调动职工群众和企业两方面积极性，既要依法落实职工民主参与、民主管理、民主监督的权利，又要尊重和支持企业依法行使经营管理权，保证企业经营策略和管理手段的正常运用。

3、坚持注重实效，逐步推进的原则。对法律、法规、政策有明确要求的必须按规定公开，注重结合企业实际，突出效果，逐步推进，不断落实职工的知情权、参与权、表达权、监督权。

4、坚持定期督导检查的原则。成立厂务公开工作领导小组，每半年检查一次厂务公开情况。监督评议公开事项的内容是否真实、全面，公开时间是否及时，程序是否合法，群众反映的问题是否得到解决及群众的意见和建议是否得到反馈等，促进厂务公开工作的健康运行。

三、厂务公开目录 （一）企业应当向职工公开下列事项：
1、经营管理的基本情况；

2、招用职工及签订、履行劳动合同、集体合同和工资集体协议情况；

3、集体合同文本和劳动规章制度的内容；

4、奖励处罚职工、单方解除劳动合同的情况以及裁员的方案和结果，评选劳动模范和优秀职工的条件、名额和结果；

5、劳动安全卫生标准、安全事故发生情况及处理结果；

6、社会保险以及企业年金的缴费情况；

7、职工教育经费提取、使用和职工培训计划及执行的情况；

8、劳动争议及处理结果情况；

9、除商业秘密外的企业发展规划和生产经营情况；

10、有关涉及职工切身利益的方案、决定；

11、企业制订的规章制度及其执行情况；

12、法律、法规和企业章程规定的其他事项；

（二）国有企业、集体企业及其控股企业除公开上述12项外，还应当公开下列事项：
1、投资和生产经营管理重大决策方案等重大事项，企业中长期发展规划；

2、年度生产经营目标及完成情况，企业担保，大额资金使用、大额资产处置情况，工程建设项目的招投标，大宗物资采购供应，产品销售和盈亏情况，承包租赁合同履行情况，内部经济责任制落实情况，重要规章制度制定等重大事项；

3、职工提薪普级、工资奖金收入分配情况，专业技术职称的评聘情况；

4、中层领导人员、重要岗位人员的选聘和任用情况，企业领导人员薪酬、职务消费和兼职情况，以及出国出境费用支出等廉洁自律规定执行情况，职工代表大会民主评议企业领导人员的结果；

5、除商业秘密外的企业投资方案、重大技术改造方案等重大决策；

6、年度生产经营目标完成情况，大额资金使用、工程建设项目的招投标、大宗物资采购供应、企业重大资产权属变化、资产评估等生产经营重大问题；

7、民主评议企业管理人员情况，企业业务招待费用使用等情况。

8、依照国家有关规定应当公开的其他事项。

四、厂务公开的程序、时间、形式 1、公开程序。实行事前、事中、事后的全过程公开。在公开过程中，抓好提出、审查、批准、公开、评议、整改六个环节。厂务公开工作小组提出公开内容，厂务公开监督小组评议审查核实，经厂务公开领导小组研究批准后进行公开。公开的内容有文字记载，公开后要存档，并由专人负责管理。

2、公开时间。根据公开内容和职工关切程度，实行定期公开和随时公开相结合。属于职工（代表）大会职权范围的重要事项，要通过每年一至二次的职工（代表）大会或临时召开的职工（代表）大会实行公开；
属于常规性工作，按年度、半年、季度、月份实行定期公开；
属于一事一议的工作要及时公开。

3、公开形式。厂务公开可以根据内容的不同及企业实际，采取以下几种形式：(1)向职工（代表）大会报告；
(2) 在职工议事会、联席会议、企业情况发布会上公布；
(3)设置固定的厂务公开栏；
(4)企业内部信息网络、企业报刊、广播、黑板报等便于职工知晓的其他形式 _______________________工会委员会 ___________工〔2015〕01号 职工代表大会制度 1、职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主权力的机构。

2、认真履行职工代表大会的职权。依法行使审议建议权、审查同意或否决权、审议决定权、评议监督权、选举权。

3、职工代表大会每年至少召开一次。

4、职工代表大会进行选举和作出决议，必须经全体职工代表过半数通过。

5、职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题，由公司工会委员会召集职工代表组长和专门小组负责人联席会议协商处理，并向下一次职工代表大会报告予以确认。

6、公司工会委员会作为本企业职工代表大会的工作机构承担闭会期间的日常工作。

______________工会委员会 2015年 月 日   ________________________工会委员会 ________工〔2015〕02号 平等协商制度 为完善社会主义市场经济条件下的企业民主管理，保障劳动关系双方 的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《劳动法》《工会法》，特制定平等协商制度。

一、平等协商是指职工方（企业工会或职工代表）与企业方（企业代表）就企业内部劳动报酬，工作和休息、休假、劳动安全保护，保险与福利等问题进行平等协商，在协商一致的基础上签订集体合同的行为。

二、平等协商应遵循合法、平等、实事求是和效率优先，兼顾双方合法权益以及和谐、协商的原则。职工和企业方代表一致。由3—5人组成，职工方首席代表应由工会主席担任。

三、平等协商一般一年协商一次，对协商条款进行修改补充、完善。

经一方提议，也可召开临时协商会议。

四、在平等协商意见一致的情况下，将协商条款提交职工代表大会审议通过，并签订集体合同书，集体合同书一式五份。

五、集体合同书报劳动和社会保障局审核，劳动和社会保障局审核同意后报上级工会和县总工会权益保障部各一份，并在企业内张榜公布。

______________工会委员会 2015年 月 日 五、有会员满意的工作绩效，切实让职工群众感受到工会是“职工之家” 1.“职工之家”、“职工小家”有活动场所；

（拍个活动场所照片） 3.工会干部每年参加岗位培训不少于1次；

（参加会议照片） 4.工会干部具备“三会四能”。

相关热词搜索：