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选拔信用社后备干部演讲稿_信用社后备干部面试

导读:工作计划范文范文,选拔信用社后备干部演讲稿在线阅读,教你怎么写,格式什么样,科教范文网提供各种参考范例:尊敬的各位领导,尊敬的各位评委:   大家上午好!今天,我怀着无 .Rqh986 { color:#666666; } 尊敬的各位领导,尊敬的各位评委:   大家上午好!今天,我怀着无比激动的心情参加这次公开选拔信用社后备干部演讲。公开选拔信用社后备干部是联社党委人事制度改革的一项重要举措,充分体现了联社党委任人为贤,公开、公平、公正的办事原则。在这里,首先要感谢联社党委给我提供了一次难得的学习和参与竞争的机会,我将以良好的心态,积极参与竞争,勇于接受挑战。   我叫***,19**年出生,本科文化,中共党员,助理经济师,1993年参加信用社工作,历任信用社出纳、储蓄会计、信用站专管、内部主任、主管会计等职务,现任联社办公室副主任。   回首往事,历历在目,翻开**农信社的经营发展史,不难看出:2002年以前,全辖不良资产占比较高、亏损额大、经济案件也是时有发生,员工的士气低落,信用社的经营曾一度陷入低谷。但就是在这个时候,联社党委新一任领导班子临危受命,带领全辖员工励精图治,奋力拼搏,克服种种困难和压力,使我们的经营状况逐年好转,特别是扭亏增盈力度一年比一年大,2004年一举实现了行社脱钩近十年来的全辖首次扎差盈余,成为了我市农村信用社经营发展史上的重要转折点,今年第一季度又整体实现了盈余,全辖员工的精神面貌焕然一新,干事创业的积极性日益高涨。这些成绩的取得,凝聚了联社党委一班人的心血和农信人的艰辛,作为农信社的一员,我感到振奋,感到自豪,更感到无比的光荣!   如果我这次能够竞聘上岗,我将在联社党委的领导下,团结带领一班人,努力拼搏,不断创新工作思路和工作方法,保证超额完成联社分配的各项任务,确保实现安全营运无事故。   在自身修

选拔任用干部考察方案 干部任用考察方案

09-29

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干部任用考察方案 根据《**集团寿阳化工干部管理规定》和有关干部考察工作的要求,制定本方案。 一、指导思想和原则 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面落实科学发展观,认真贯彻党的干部路线方针政策,按照《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》和中组部关于体现科学发展观要求的干部考察办法,结合本系统竞争职位的不同特点,精心组织,严格程序,扩大民主,加强监督,全面深入地了解掌握考察对象的德才素质、工作实绩和现实表现,突出体现干部的能力素质,为市局党组识准用好干部提供准确依据。 考察工作坚持以下原则:1、党管干部原则;2、德才兼备原则;3、群众公认原则;4、公开公正原则;5、好中选优原则。 二、考察对象 按照演讲测评实施办法,即:1选1、2选1、3选2、4人以上选3的办法,人教科初步确定考察人选,经市局党组研究决定考察对象。 三、考察内容 主要包括德、能、勤、绩、廉和家庭关系、社会关系等,具体内容如下: (一)思想政治素质。一是考察干部的政治方向、政治立场、政治观点、政治鉴别力和政治敏锐性;二是考察干部实践“三个代表”重要思想,落实科学发展观,贯彻执行党的基本路线和各项方针政策等方面的表现;三是考察干部的权力观、地位观和利益观,看能否经受住名、权、利的考验;四是考察干部在大是大非面前和关键时刻的态度和表现,大局意识如何,是否遵守党的政治纪律;五是考察干部的思想道德品质和心理素质。六是考查干部的家庭和社会关系,看夫妻关系是否和睦,是否孝敬老人,社会交往是否纯正,有无傍大款等低级庸俗的现象。 (二)组织领导能力。主要考察干部运用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决问题的能力,在实际工作中综合协调、开拓创新、应变决断、组织实施的能力,尤其是处理突发事件及复杂问题的能力,以及个人的实践经验、发展潜力等。 (三)工作作风。一是考察干部的事业心、责任