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    2020关于干部作风建设的思考三篇

    时间：2020-09-28 17:12:54来源：百花范文网本文已影响人

    【篇一】

    作风问题其实就是党性问题，如果作风出了问题，就要从党性上找原因。加强和改进党的作风建设，核心就是保持党同人民群众的血肉联系。机关干部不妨问一问自己，初心何在？是否一如既往地保持同人民群众的血肉联系？

    问一问初心何在？是否蕴藏在为民服务的情怀里？《习近平谈治国理政》第三卷中提到：走得再远，都不能忘记来时的路。共产党员要始终牢记初心，掏心窝地对待群众，把群众的冷暖放在心上，时刻保持与群众心连心。机关干部要杜绝“衙门”作风，变“上访”为“下访”，主动走出办公室，深入田间地角调研，多听群众意见建议；
    少些“官僚主义”思想，轻车简从，不惊扰基层干部，不影响群众正常生产生活。热情接待每一位群众，少些轻视和冷漠，听民怨、解民忧、助民富。人民是最大的创造者，要在心里敬畏群众、尊重群众、爱护群众，把自己的一言一行体现在“一枝一叶总关情”里，激发群众成为干事创业的好能手。

    问一问初心何在？是否体现在默默无闻的奉献里？机关干部好比是连接基层和上级的“纽带”和“桥梁”，发挥着“上传下达”的作用。机关干部要在第一时间把党的精神传达到基层，也要在第一时间把基层的情况收集反馈到上级部门。因此，机关干部必须具备强烈的责任感和事业心，才能实实在在地处理好一些“细枝末节”。机关工作虽然没有一线那么艰辛，也不会像基层干部常常风里来雨里去，但是需要恒久的耐心和毅力，同样的工作需要反反复复地做。做好一件事情容易，坚持做却难。机关干部要几十年如一日，甘当“绿叶”“为他人做嫁衣”，默默无闻奉献自己。最是老百姓的问题，最能体现机关干部的初心。机关干部要把群众的事当成自己的事来办，把每一件小事办实办好，让群众安心，领导放心。

    问一问初心何在？是否凸显在求真务实的行动里？前进的道路总是蜿蜒曲折，机关干部要始终牢记肩上的重任和心中的使命，发扬实干苦干的优良传统，主动向困难挑战。当前，摆在机关干部面前最重要的任务是脱贫攻坚工作。机关干部每人都分别联系1户以上的贫困户，需要花费大量的时间和精力，对联系的贫困户给予思想和经济上的帮扶。机关干部要发扬不怕吃苦、迎难而上的斗争精神，下决心与贫困户一道谋求发展，脱贫奔康，坚决打赢这场脱贫攻坚战。

    机关干部，如果你感到苦和累，那就看一看正奋战在抗洪抢险一线的党员干部；
    比一比长年累月坚守在冰天雪地的解放军战士；
    瞧一瞧顶着烈日拼搏在工地上的农民工兄弟。

    “初心易得，始终难守。”愿机关干部常念党恩，恪守党性，做人民群众的“贴心人”“自家人”。

    【篇二】

    今年7月，我入职成为一名组工干部，用网络语言来说，我还是一名组工“萌新”，从校园到公务员，对未来还有点“懵”，直到我阅读了《习近平谈治国理政》第三卷。该卷恰在7月发行，从专题一到专题十九，习近平总书记的讲话有深度、有广度、接地气，古诗词引用意味深长、发人深省，为“萌新”们点亮了一盏前行的灯，指明了前进的方向。

    ＠组工“萌新”，快来查收这些“学习指南”。

    “咬定青山不放松，立根原在组织中”，组工“萌新”要做“心中有信仰，脚下有力量”的青年人。坚定信仰是对组工干部的基本要求，习近平总书记说过，理想信念就是共产党人精神上的“钙”，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”。有些新人干部受到了“一杯茶、一包烟、一张报纸看一天”“铁饭碗”等负能量影响，逐渐失去了理想信念，最终碌碌无为。有信仰未必能成大事，而没有信仰却将一事无成，“萌新”们千万不要被社会流言所误导，最终失去信仰，以功利心对待工作。作为新时代的青年人应该始终坚信正能量，将年轻的活力与逐渐积累的阅历结合起来，转化为推动发展的动力。

    “初生牛犊不怕虎，越是艰险越向前”，组工“萌新”要有“志不求易者成，事不避难者进”克服困难的决心。有的干部甘当“划水党”，一旦遇到难题，就产生畏难情绪，一会儿说这个任务不归自己管，一会儿又说能力有限办不到，总是为失败找理由，而不为成功找方法。2020年是决战决胜脱贫攻坚之年，亦是全面建成小康社会和“十三五”规划收官之年，但是新情况、新困难、新挑战依旧层出不穷，突如其来的新冠肺炎疫情、日趋激烈的中美战略博弈等不确定因素都对组织工作提出了更高要求。勇敢坚毅是组工干部的优良品质，作为一名组工干部，一定要多钻“矛盾窝”、多接“烫山芋”、多做“热锅上的蚂蚁”，秉着“不破楼兰终不还”的气魄，历经山穷水尽的迷茫、屡试屡败的苦楚，最终把事情干成。

    “自信人生二百年，会当水击三千里”，组工“萌新”要始终相信“奋斗是青春最亮丽的底色”。组工干部应该珍惜发奋努力的时光，杜绝“佛系”思想，谨记勤学苦练才是提升能力的不变法宝。一名合格的组工干部在遇到难题时往往主动出击，扫除经验盲区。“新竹高于旧竹枝，全凭老干为扶持”，我们可以向领导学习；
    “三人行，必有我师焉”，我们可以向同事学习；
    “纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，我们还可以向实践学习。在苦苦追寻、不懈探索的过程中形成自身对事件的思考，能巩固学习成效，长此以往就能克服本领恐慌、补全知识短板、提升能力弱项，在每一项工作中体现出组工干部的奋斗精神和专业能力。

    正所谓“志之所趋，无远弗届，穷山距海，不能限也”，作为一名组工“萌新”，我定将坚定信念、敢试敢为、奋勇直前，在工作中争当先锋、不当看客，在生活中克勤克俭、严于律己，争取早日走过“萌新”路，成长为党和人民值得信赖的组工干部！

    【篇三】

    “要树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能。”近日，《习近平谈治国理政》第三卷出版发行，在第十九个专题中，总书记对选人用人工作作出了重要论述，总书记强调要加快实施人才强国战略，确立人才引领发展的战略地位，努力建设一支矢志爱国奉献、勇于创新创造的优秀人才队伍。

    为政之要，首在得人。五湖四海，任人唯贤，用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风，必须坚持正确的选人用人导向，让德才兼备的干部脱颖而出，党和国家的伟大事业才会一往无前。在新时代，组织部门势必要谱好选人用人“三部曲”，坚持号准脉，划准线，选好干部；
    坚持能者上，劣者汰，用好干部；
    坚持正清源，筑底线，管好干部。

    号准脉，划准线，选好干部，谱好选人用人“前奏曲”。我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。当前，改革进入了攻坚期和深水区，要敢于破除积存多年的选人用人制度顽疾，要敢于打破深层次利益网络，要敢于提拔使用改革“闯将”，为优秀人才开通绿色通道，不断完善选人用人的机制。号准脉，严控选人用人标准，选拔真正“为民服务”“勤政务实”“敢于担当”“德才兼备”的好干部，做到物尽其用，人尽其才。划准线，严守选人用人的“标准线”，因地制宜，根据当地的发展实际，广揽有利当地发展、有利提升人民群众生活水平的人才，真正地选好、选对人才，为经济社会的快速发展和人民生活品质的稳步提升打下一针“强心剂”。选好干部，是工作顺利开展的基础，尊重人才，爱护人才，才能吸引人才，量体裁衣，有的放矢，为人才做好配套服务，才能栽下梧桐树，引得凤凰来，才能谱好选人用人“前奏曲”。

    能者上，劣者汰，用好干部，谱好选人用人“协奏曲”。横看成岭侧成峰，远近高低各不同。在新时代，组织部门要练就“火眼金睛”，选拔信念坚、政治强、本领高、作风硬的好干部，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确选人用人导向。能者上庸者下，让不作为、怕担当的干部主动让位，让想干事、能干事、干成事的干部及时顶上，在其位、谋其政，负其责、尽其事，不断培育敢于担当、德位相配的好干部，营造良好的政治生态。优者奖劣者汰，制定干部激励机制，不让“老实人”吃亏，不让“投机者”受益，推动形成“人人争先、人人奋进”的干事创业氛围，切实激发党员干部干实事、干好事的强烈动力，让干部“敢想、敢干、敢当”成为常态化。用好干部，是工作顺利开展的关键，让贤才进得来、留得住、干得好，才能谱好选人用人的“协奏曲”。

    正清源，筑底线，管好干部，谱好选人用人“警示曲”。业精于勤荒于嬉，行成于思毁于随。在“选好干部”“用好干部”的同时，更要“管好干部”。一方面，要正本清源，筑牢底线，不断加强党员干部的作风建设，建立健全容错纠错机制。防微杜渐，防范于未然，组织部门要时刻做好党员干部的警示教育工作，给党员干部打上“预防针”。“做的事越多，犯的错越多”，这句话流传在体制内，因此，该容的容，让党员干部轻装上阵，该纠的纠，给党员干部改过的机会，容纠并举，让党员干部卸下心理包袱，撸起袖子加油干。另一方面，要做好干部日常监督、管理、考核工作，为培养锻造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍提供坚强保障。扎紧干部监督、管理、考核的制度笼子，切实做到监督体系全覆盖、管理体系严标准、考核体系常态化，方能树立新时代干部管理的良好导向，方能谱好选人用人的“警示曲”。

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