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    【乡镇关于干部队伍建设的表态发言-加强作风建设,锻造干部队伍】 加强作风建设的重要任务

    时间:2020-11-24 12:06:29来源:百花范文网本文已影响

    乡镇关于干部队伍建设的表态发言--加强作风建设 锻造干部队伍 XX镇是城关镇,现有XX个村居(社区),总人口XX多万,总面积XX多平方公里。XX镇既不是一个典型的工业镇、也不是一个标准的农业镇、更不是一个纯粹的街道,工作面广量大,压力千钧。能否建设一支过硬的干部队伍,直接关系到全县经济指标的实现、民生实事的推进和社会大局的稳定。

    随着XX县城市规划的不断调整、招商引资项目推进力度不断加大,以及基层基础建设社会管理要求的不断更新,XX镇干部队伍面临着越来越突出的问题,主要表现为“五多五少”现象:一是老的多、小的少。机关中层正副职、村居(社区)书记(主任)平均年龄超过50岁。二是进的多、出的少。由于乡镇撤并和城关镇半镇半城的吸引力等多种原因,许多人调了进来,却很少调出,造成积压。三是看的多、干的少。工作压力较大,工资报酬较低,一些人抱有混日子思想。四是被动多、主动少。XX镇人多地广,社会管理欠债较多,城市化进程中遗留下来的问题日渐显露,使我们工作长期处于被动应付状态,XX镇干部多数时间忙于处理信访、安全、环保、城市管理等方面问题,成了名副其实的“救火队员”。五是守成多、创新少。少数同志担当意识差,为了不出事,宁愿少干事,有为官不为现象,降低了工作成效。

    概括地讲,干部队伍缺少主动意识、担当意识、效率意识和创新意识。对此,近年来,我们也做了一些有益的探索,概括为“五个口”。

    第一,刹死关系,抬高入口。树立鲜明的实绩用人导向,党委集体研究决定,坚决刹死人情风、关系网。第二,开足后门,疏浚出口。建立干部能进能出、能上能下机制,凡是不能胜任工作的,一律动员调出;
    对于表现平平的,促其主动让位;
    针对少数自我要求提前离岗或提前退休的,积极帮办手续,加快干部流出速度。第三,创塑形象,打造窗口。村居(社区)是服务群众的第一道窗口,为了提高服务质量,我们在硬件建设上,情愿镇村干部挤在大通间里办公,也要确保每个社区有一个好的便民中心。在软件建设上,着力提高服务人员的业务水平和宗旨意识。同时,我们还创建了全国文明县城、国家级科技孵化器、国家级探伤机制造基地等金字招牌,建成了友爱、凤凰两个现代农业示范园。第四,创业创新,勇立风口。XX镇有独特的物流、区位、人力、资金等优势,县委提出“社区加强管理、园区加快发展”的“两区联动”战略,使XX工业园区的发展思路更加明确。我们的思路是以“一年”(作风推进年)促“三年”(招商突破年、企业质效提升年、载体建设年),以干部作风的大转变强推重大项目园、科技孵化园和外资集中园。第五,奖优罚劣,严堵缺口。加大对重点工作的奖惩力度,实行重奖重罚,同奖同罚,让多干事者多得益,评头论足者没市场。对于经济实力好的村居(社区)和部门,加大监审力度,严防“小官大腐”,打造一支纯洁的干部队伍。

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