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    制度管理存在的问题及整改措施5篇

    时间:2022-09-10 09:50:06来源:百花范文网本文已影响

    制度管理存在的问题及整改措施5篇

    制度管理存在的问题及整改措施篇1

      一、校长消防安全岗位责任制

      1.认真贯彻执行《中华人民共和国消防法》、《中华人民共和国安全生产法》和公安部《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》等有关消防法规。

      2.校长对学校范围内的消防安全管理工作负总责,组织实施各级消防安全岗位责任制,明确消防安全责任人。

      3.把消防工作纳入学校管理全过程,做到“五同时”即同时计划;同时部署;同时检查;同时总结;同时评比。

      4.主持召开消防安全工作会议,对重大消防措施和发现的火险隐患整治作出决策,并督促职能部门贯彻执行。

      6.对本单位发生的火灾事故,积极组织扑救,并责成有关人员查明事故原因,限期整改。

      二、分管校长消防安全岗位责任制

      1.认真贯彻执行国家消防法律法规和上级指示,宣传消防安全知识,具体抓好各级消防安全管理措施的落实。

      2.协助校长做好学校消防安全工作,对校园内的消防安全管理工作负分管责任。

      3.组织消防安全检查,研究隐患整改措施,督促消防安全隐患的整改。

      4.组织制订消防安全管理制度,并认真贯彻落实。

      5.做好学校消防器材配置和管理工作,使之处于良好的状态。

      6.对本单位发生火灾,积极组织扑救,并会同有关部门或人员查明火灾原因,提出整改措施及处理意见,坚持四不放过原则,即:事故原因不查明不放过;师生员工没有受到教育和责任者没有受到处罚不放过;没有采取可靠的防范措施不放过;责任人没有受到处理不放过。

      7.积极选派消防安全人员参加业务培训和学习,提高有关人员的业务素质。

      三、安全员、消防设施维护员消防安全岗位责任制

      1.在学校校长或分管校长的领导下,做好本岗位消防安全工作。

      2.熟悉和掌握本岗位的工作职责和工作任务,认真贯彻落实各项消防安全管理制度。

      3.积极参加消防业务培训和学习,认真了解有关消防法律、法规,熟知“三懂三会”。即懂本岗位火灾危险性;懂预防火灾的措施;懂扑救火灾的方法。会使用消防器材;会扑灭初起火灾;会报警。

      4.消防设施维护员工应做好学校消防设施的检查、维护、保养和管理工作,使之处于良好的状态。

      5.在日常消防安全工作中做到勤检查、勤巡逻,发现问题及时汇报,主动消防隐患,并认真做好台帐记录工作。

      6.树立高度的工作责任心,坚守工作岗位,严禁酒后上岗。

      四、教职员工消防安全岗位责任制

      1.了解和掌握有关消防常识,认真执行学校消防安全管理制度,做好职责范围内的消防安全工作。

      2.积极参加消防知识学习培训,熟知“三懂三会”具体内容。即:即懂本岗位火灾危险性;懂预防火灾的措施;懂扑救火灾的方法。会使用消防器材;会扑灭初起火灾;会报警。

      3.爱护各类消防器材、设施,不随意挪用消防器材,不乱堆杂物而堵塞通道。

      4.严格遵守禁烟、火规定和动用明火申请制度。

      5.发生火灾及时报警,并服从命令,做到机智、勇敢、迅速参加扑救。

      6.加强对管辖范围内人员的消防安全教育,提高全体学生的消防安全意识。

    制度管理存在的问题及整改措施篇2

      建立健全人力资源管理的各项规范及管理制度、员工手册 规范的管理制度是企业用人留人的起码前提条件,员工从进入公司到岗位变动,从日常考评到离职,人事行政部都按照文件的程序进行操作,采取对事不对人的原则,希望能达到各项工作的合法性、严肃性。

    制度管理存在的问题及整改措施篇3

      为强化我院司法警察工作职能,理顺工作关系,规范业务管理,充分发挥人民法院司法警察的职能作用,根据《人民法院司法警察条例》和《人民法院司法警察执法细则》的要求,结合本院工作实际,制定管理制度如下:

      一、组织情况

      队长:xx

      副队长:xx

      成员:xx

      二、日常管理制度

      1、严格贯彻落实机关各项规章制度,做到队容队貌整洁。队长负责法警队日常管理工作,确定司法警察的分工。

      2、健全簿、卡、册,做到簿、卡、册齐全。簿、卡、册由内勤负责管理,队长每季度检查一次。

      3、加强警用物质装备、警具和警车的管理,警用物质装备、警具和警车由队长负责管理,并指定专人负责保管,为审判工作服务。

      4、司法警察必须做到秉公执法、办事公道、礼貌待人、文明执勤。

      5、严格贯彻司法警察仪表形象建设规定,禁止一切有损司法警察形象的行为,工作时间必须按规定着装,佩带人民警察标志或者持有人民警察证件,保持警容严整,举止端庄。

      6、工作期间严禁饮酒,不准着警服在公共场合饮酒。

      7、司法警察不得泄露国家秘密,警务工作秘密。

      三、专业训练制度

      1、制定训练进度表。

      2、队长负责组织骨干备课示教,具体落实训练计划。

      3、掌握和登记训练情况,建立登记统计制度。

      4、队长负责组织实施补训、复训工作。

      5、建立考核奖惩制度。成绩优秀者队内上报院内给予奖励。

      6、对上级部门安排的训练计划要认真组织实施。

      四、值庭制度

      1、刑事审判庭案件由xx队长带队负责,民事审判一庭管辖的刑事案件由副队长xx带队负责。院各庭室刑事案件需要法警申请单、提押票应在开庭前三日交法警队,法警队负责人根据案件性质、时间等情况合理安排值庭法警,否则不予安排值庭。

      2、值庭法警要着装整齐,严格遵守值庭程序,按照值庭的位置区分和姿势动作有关规定正确值庭。

      3、值庭法警要服从审判长的领导和指挥。

      4、值庭法警要在值庭登记簿上签字,进行备案。

      5、制定应对突发事件处置预案。

      五、押解、看管人犯制度

      1、接到押解任务后,队长要根据情况合理安排警力和囚车、通讯、武器、械具等装备,执行任务法警要检查武器、警具、通讯设备等警用装备性质是否良好。

      2、执行押解任务时,法警必须持有合法有效提票,执行任务法警要按规定着装,保持警容、举止端庄,携带相应证件。

      3、法警在提押人犯时必须按提票所列内容认真核对,核对无误后对人犯检查身体,在押解过程中为防止人犯行凶、自杀、自残、逃跑,执勤法警要合理使用械具。

      4、看管人犯要认真负责,不得擅自离开人犯的羁押场所。

      5、密切注视人犯及其旁听人员等动态。

      6、严禁打骂、体罚、虐待人犯。

      7、制定应对突发事件处置预案。

      8、建立押解、看管登记簿,对押解、看管的人犯进行登记,进行备案,执行任务法警要在押解、看管登记簿上签字。

      9、法警在押解、看管过程中如果出现问题,确因值勤法警造成的,队长按照有关规定对法警进行批评教育和处理,情节严重者由队长上报院内处理。

      六、安全保卫工作制度

      1、必须保持高度的警惕性和责任感,认真负责搞好警卫和传达工作,确保审判大楼安全。

      2、检查各庭、室、队的门、窗、灯关闭情况,督促关闭门、窗;下班后,除来访群众和应急公务外,不准其他人员进入大楼。

      3、值班人员因公、因私不能值班时,应由队长负责调换,并通知办公室。

      4、值班人员名单排表由办公室负责。值班室设在xx室。

      5、准时接班。上岗后不得擅离职守,擅自调班,下岗时做好值班记录和值班室财物交接手续;在审判大楼区域增设流动值班岗,负责巡查维护大楼区域的秩序;对院内的监控等安全设备保证其正常运作,发现问题立即通知办公室负责维修。

      6、对当事人及其他人员来院吵闹的应及时加以劝阻和制止。发现矛盾有激化等异常或紧急、突发事件的情况时,及时向院领导报告,并与有关部门取得联系。

      7、对来院联系工作的人员和来访群众接待要热情,态度要和气,主动询问来院事由,分别情况妥善处理和给予指导。对前来本院联系工作和办案人员应核对有关证件后放行。对亲友来访,须有接见人到场陪同并进行登记,而后放行。

      8、对携带包等物品进院的当事人进行检查。对携带大件物品或贵重物品出院的要主动询问,须凭签发的出门证放行。

      七、武器、械具使用管理制度

      1、内勤做好武器、械具的登记和统计工作,根据《人民警察使用械具和武器条例》配备警械和武器。

      2、队长负责日常的武器、械具管理工作。使用武器、械具要请示领导,获得批准后方可使用,要有领导签字。

      3、严格执行关于对武器、械具的有关规定。及时归还武器、械具,不许外借他人,不允许丢失武器、械具,否则按有关规定予以处罚。

      八、囚车使用管理制度

      1、囚车实行专人负责制由队长选派司法警察担任专职驾驶人员,禁止公车私用或外借他人。

      2、节假日实行封车管理,因工作需要,需请示队内领导方可派出。

      3、司机做好车辆的维护与保养工作,以确保工作顺利进行。

      4、车辆维修和日常使用由队长负责管理。队长批准签字后方可使用。

      5、擅自出车者,队长要对司机进行批评教育,情节严重要上报院党组处理。

      6、司机每次出车后要在登记簿上登记。

      九、突发事件应急处置制度

      1、制定应对突发事件处置预案。

      2、针对我院的突发性事件,法警队成员要在第一时间全部到岗。

      3、法警队队长根据事态大小决定处置办法。现场能够解决的,控制事态、尽力解决。其他事态迅速报告应急处置领导小组,根据“应急预案”规定维护现场秩序,按领导指示开展工作。

      十、请销假制度

      1、建立请销假制度,制作考勤簿,由内勤负责日常考勤工作(每日考勤)。

      2、不准迟到、不准早退。

      3、法警队长请假一天以下的,由分管院领导批准;一天以上的,由分管院领导签署初步意见,报院长批准。

      4、法警队其他干警请假一天以下的,由队长批准;一天以上的,由分管院领导批准;三天以上七天以下的由分管院领导签署初步意见并报院长批准。请假七天以上的,经院长审核同意后提请组织部门审批。

      5、请休假原则上要有书面请假条,批准人在请假条上签字有效,口头请假无效。如因特殊原因不能及时出具书面假条,应在请假事由完毕后第一个工作日内完善书面请休假手续。

      6、对无故旷工、不请假者队长进行批评教育,情节严重者队内上报院内主管领导进行处理。

      十一、请示报告制度

      1、建立日常工作请示报告制度,队长负责日常的请示报告工作。

      2、遇有突发事件要向主管领导请示报告。

      3、遇有重大问题要请示报告。

      4、每年年终向上级司法警察管理部门报告工作情况。

      本制度自公布之日起执行。

    制度管理存在的问题及整改措施篇4

      一、进出人员证件查验制度

      1、非学校教职员工进入学校,应主动向学校门卫人员出示表明身份的相关证件。

      2、学校门卫人员应认真查验进入学校的外来人员的相关证件,严禁不明身份人员进入学校。结束来访时,门卫人员应向来访人员问询,情况正常方可让其离开学校。

      3、对拒不出示证件或不能证明其身份的外来人员,学校门卫人员有权拒绝其进入学校并做好解释工作。

      4、在上课期间,学生确因特殊情况需出校门时,必须班主任老师的确认(签字同意的请假条或当面确认),学校门卫人员查验后方可放行并做好登记。

      二、外来人员入校登记制度

      1、外来人员进入学校,必须在学校传达室进行登记,写明来访对象姓名、来访事由、有效证件号、联系电话等情况,经过与有关成员内线电话联系同意后方可进入。

      2、对拒不进行登记的`外来人员或登记内容与事实不符的,学校门卫人员有权拒绝其进入学校并做好解释工作。

      三、车辆准入放行制度

      1、学校在正常教育教学工作期间,应关闭好校门,严禁机动车辆进入学校。

      2、上级视察工作或确因工作需要进入学校的车辆,需经学校领导同意后,在门卫人员的引导下停放到指定地点,禁止鸣笛,限速行驶,确保师生安全。

    制度管理存在的问题及整改措施篇5

      一、职责

      1、公司档案管理工作实行公司(含公司职能部门)、管理处和部门三级管理制度。

      2、公司行政人事部经理、管理处经理、部门主管分别负责公司、管理处和部门档案管理工作,分别对公司、管理处和部门工作过程中产生的文件资料及与本部门工作相关的其它文件进行管理和控制。所有档案立卷、归档后分别由公司行政人事部和管理处统一实行管理。

      3、公司财务档案由公司财务部依据相关法律法规建立和完善,其立卷、归档、管理工作由公司财务部经理负责管理和控制。

      二、管理内容与方法

      1、立卷归档

      公司应立卷、归档的文件资料包括:

      ⑴证照资料:包括营业执照、税务登记证、法人组织机构代码证、收费监审证,以及公司开办、年检、变更等有关资料。

      ⑵规章制度:包括公司制定和修改的全部制度、规定、办法、细则等。

      ⑶行政资料:包括公司内部文件、总公司与各管理处往来文件,公司与政府行政主管部门和单位往来公文、公函、批复等文件,公司与其它公司、单位和个人业务往来文件,公司发出的决定、通报、纪要、重要通知、会议记录等。

      ⑷合同资料:包括公司订立的各类合同及合同订立、履行、变更、终止及合同纠纷处理过程中产生的有关资料。

      ⑸工程技术资料:包括公司工程技术项目实施过程中产生的设计、施工图纸、设备资料等。

      ⑹照片、声音资料:包括反映公司发展历程和重大活动的有关摄影、录音、录像、光盘资料。

      ⑺其他需归档的文件资料。

      管理处应立卷、归档的文件资料包括:

      ⑴公示资料:包括公司营业执照、税务登记证、法人组织机构代码证、收费监审证等有关证照资料,项目物业服务合同、管理规约、服务内容、服务标准等资料。

      ⑵规章制度:包括公司和管理处制定和修改的全部制度、规定、办法、细则等。

      ⑶客户资料:包括客户综合、汇总资料等。

      ⑷物业资料:包括物业项目竣工总平面图,单体建筑、结构、设备竣工图,配套设施、地下管网工程竣工图等竣工验收资料;

      包括共用设施设备清单及安装、使用和维护包阿姨那个等技术资料;

      包括供水、供电、供气、供热、通信、有线电视等准许使用文件;

      包括物业质量保修文件和物业使用说明文件;

      包括物业服务所需的其它资料。

      ⑸服务资料:包括客户报修、维修和回访记录、征求客户物业服务建议意见记录、住宅装饰装修巡查记录、客户缴费收费统计、记录等客户服务资料;

      包括房屋共用部位维修养护记录、共用设施设备巡查维护保养维修记录、突发设备故障演练记录等工程服务资料;

      包括秩序维护各岗位询查检查登记记录、安全防范监控记录、安防设施巡查检查记录、车辆机动有序通行和停泊记录、治安和安全防范突发事件应急演练记录等秩序维护服务资料;

      包括消防安全巡查检查记录、消防安全整改通知、消防安全控制记录、消防安全突发事件应急演练记录等消防安全服务资料;

      包括物业公共区域清洁保洁工作记录、清洁保洁巡查检查记录、清洁卫生消毒消杀记录等清洁保洁服务资料;

      包括园林绿化养护管理服务资料等。

      ⑹行政资料:包括公司内部文件、总公司与各管理处往来文件,管理处与政府行政主管部门和单位往来公文、公函、批复等文件,管理处与其它公司、单位和个人业务往来文件,管理处发出的决定、通报、纪要、重要通知、会议记录等资料。

      ⑺照片、声音资料:包括反映管理处发展历程和重大活动的有关摄影、录音、录像、光盘等资料。

      ⑻其他需立卷、归档的文件资料。

      部门应立卷、归档的文件资料:

      管理处各部门应根据管理处应立卷、归档的文件资料结合各自物业服务实际建立、健全和完善物业服务档案资料,认真做好各项物业服务管理工作台账,并及时立卷和送交管理处归档管理。

      部门因物业服务工作需要建立的档案,其立卷、归档管理工作由各部门主管负责管理和控制。

      客户资料,包括客户服务资料(如通知、合同、协议等)、客户装修资料等由客户服务部分户立卷和归档,其立卷、归档管理工作由客户服务部主管负责管理和控制。

      2、立卷归档要求

      ⑴各类文件应分别立卷,按年、按类装订成册;

      ⑵文件的正文与附件、底稿等应归案在一起,保持档案资料的完整性;

      ⑶立卷归档的文件应便于查找;

      ⑷文件有标题的,应在目录中列上标题。无标题的,应根据文件内容拟定标题,并标上方括号以示立卷人加的标题;

      ⑸案卷封面要用毛笔或钢笔填写清楚,对破损文件应加以裱糊;

      ⑹照片、声像、磁盘档案需用文字标明内容、时间、地点。

      3、档案的使用

      ⑴各部门因工作需要需查阅、借阅档案,应经查阅人、借阅人主管领导批准;

      ⑵查阅、借阅档案,要填写查阅、借阅登记簿,查阅、借阅后应及时归还。查阅人、借阅人对所查阅、借阅的档案应妥善保管,防止遗失、泄密和污损,不得抽换、涂改、勾画、拆散和转借,不得擅自复制;

      ⑶外单位借阅、查阅公司档案(含管理处档案、部门档案),需经公司总经理同意。

      4、档案销毁

      ⑴档案保存期限,由公司行政人事部负责统一管理。专业性档案(如财务档案、工程技术档案、客户档案等)的保存期限按照国家有关制度执行;

      ⑵对超过保存期限、失去保存价值的档案,由档案管理部门负责人提出销毁申请,报公司总经理批准;

      ⑶销毁档案时,应认真清点,由2名以上监销人员监销。监销人员由公司行政人事部经理指定。销毁后,由销毁经办人和监销人员在销毁记录上签字;

      ⑷对已销毁文件,应制定目录清册存档。

      5、档案管理

      ⑴公司、管理处应建立档案登记、统计制度。档案收进移出、销毁必须在流水帐簿上登记;

      ⑵档案管理人员离职或调职,必须与接任人员办理移交手续;

      ⑶档案管理人员对保存的档案应根据需要进行全面或重点检查,平时注意档案的保存情况,发现问题,及时报告解决;

      ⑷档案管理应注意防火、防霉、防盗、防虫、防鼠、防光、防潮、防尘等工作;电子存档应注意防病毒、防磁、防潮、防挤压,并注意温度适宜;

      ⑸立卷的档案应分类放入档案盒存放。

      6、档案移交

      ⑴由部门负责管理的档案不移交,公司行政人事部、管理处定期对部门负责管理和控制的档案进行检查;

      ⑵由部门负责按年度立卷、归档的档案资料,部门应在每个自然年度结束后1个月内,将立卷、归档的档案资料交该档案管理部门管理和控制;

      ⑶负责管理、控制和保管档案的员工离职或调离工作岗位时,应将有关档案资料按要求整组卷后,与行政人事部负责人、部门负责人一同进行档案移交,移交给本部门负责人或接岗人;

      ⑷档案移交时,移交人应填写移交清单一式三份,交接双方按清单核对交接,并在移交清单上签字。移交清单由移交人、接交人、公司行政人事部或管理处各执一份。

      三、责任

      员工违反档案管理制度有下列行为之一者,公司视情节轻重依据《员工手册》给予处罚:

      1、损坏、丢失公司档案的;

      2、擅自提供、销毁公司档案的;

      3、涂改、伪造档案的;

      4、不按制度立卷、归档或不按期移交档案的;

      5、档案管理人员玩忽职守,造成公司档案损、损毁的;

      6、其它严重影响档案立卷、归档和管理的。

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