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    在国有企业党建工作会议上讲话例文:国有企业党建工作会议讲话全文

    时间：2020-07-02 12:08:18来源：百花范文网本文已影响人

    　在国有企业党建工作会议上的讲话

    　同志们：

    　这次会议既是国有企业党建经验交流会，也是推进国有企业党建工作的动员会，也是密切关注国有企业党建工作落实的部署会。刚才，X国有企业XX交通规划勘察设计研究院、XX交通科学研究院、XX道路建设（集团）有限公司党委领导召开大会，交流党建经验和做法。他们更有针对性和现实性。他们希望通过这种交流形式，我们可以互相学习，弥补彼此的不足。接下来，我想发表几点看法。

    　1、统一思想认识，不断增强国有企业党建的责任感、紧迫感和使命感

    　二是谈当前交通部国有企业党建工作中存在的问题。近年来，国务院党委按照全面从严治党的要求，加强了国有企业党的建设，成效明显。各单位、各企业党组织对坚持党的领导、加强国有企业党的建设的重大意义有了更深刻的认识。国有企业党组织、党员干部对党的管理和党的执政责任更加明确。更广泛的共识是，国有企业党的全面从严治党，没有特殊，也没有例外，抓好和加强党的建设的氛围更加浓厚。但是，我们不能回避，国有企业党建工作还存在许多问题，有些问题已经到了无法解决的地步。与习近平总书记指出的党的领导、党的建设弱化、党的建设弱化、党的建设边缘化和边缘化、党的建设管理体制管理不顺相比，主要表现在以下四个方面：

    　一是弱化问题主要是党的领导和建设不力。企业党组织的法律地位不落实。中央对国有企业实行“双进交叉任职”的领导体制和明确国有企业党组织在公司治理结构中法律地位的政策要求，已经出台近两年，但直到现在，我们交通部的制度还没有落实，小组成员以“一岗双责”为口号。党组织在重大问题决策上没有实名，不能说话，不能插话，不能关机。企业领导只记得自己是“总经理"、“总经理"，热衷于把自己当成“老板”，忘记自己是党组织的成员，不履行党的职责，不注重党的建设，不管党的作风，不讲政治责任，与普通民营企业混淆。

    　二是摊薄问题，主要是组织不健全，作用发挥不好。据统计，在部门系统的XX家国有企业中，XX家尚未成立

    　在党组织中，企业所属单位长期没有党员和组织，所有企业都没有专门的党务机构，有的以前合并过，有的一改革就合并了，有的党务工作人员很快就分离了由于简化了，有的还把党务工作岗位作为“退休调剂站"、“干部保障站〃;党务部门的权力普遍不足。有的单位安排X名兼职党务干部，但承担组织建设、宣传工作、党委、纪委、工会、系统团委等职能，有的甚至没有党务工作负责人。据检查，企业党组织作用普遍发挥不好，党的建设要求普遍不落实，甚至是徒劳，与中央和自治区的要求相去甚远。

    　三是虚拟化问题，主要是因为党的监督不力、执政不力。有的企业领导选人用人不守规矩，任人唯亲，互帮互助；有的企业领导上下联动，官商勾结，利用国有资源平台谋取私利；有的企业“四风"问题屡禁不止，贯彻中央“八项规定“换届、打折、违纪；部分企业存在寻租、关联交易、利益输送等突出问题，党委不能对企业领导的权力进行约束和事前监督，党委不能及时掌握企业个别领导的违法行为，导致小问题发展为大问题。

    　第四，边缘化问题主要是企业党建和企业改革发展的“两张皮"o有的企业党建工作与生产经营严重脱节，党组织活动简单化、形式化、管理化；有的企业党组织书记不重视、不关心、不学习党建工作，一年来，有的党委十次没有研究国有企业党建工作。他们不知道国有企业党建的数量和情况，甚至不知道下属国有企业的几个党组织；在一些国有企业，党的生活会、民主集中制、请示报告、“三会一课“等基本制度，而党建工作报告，基本上都是流于形式，处理工作敷衍了事。

    　造成上述问题的原因是多方面的，但其中一个重要原因是我们有些同志思想认识上有问题。他们中有人认为，根据企业的经济效益来创业是可以的，经济效益是硬杠杆，也有人认为不是。有人认为现代企业制度应该与国际接轨，党的领导是可有可无的；有人甚至认为党的领导是建立现代企业制度的障碍。如果这些思想认识问题得不到解决，国有企业党的领导和党的建设就很难做好。

    　国有企业党的建设只能加强，不能削弱。在这里，我想强调的是，国企姓“国"，属于交通部国企，必须为XX交通建设服务，必须以中心为中心，服务大局，必须承担必要的政治、社会和产业责任。

    　网络错误

    　2、加强责任落实加强党对国有企业的领导

    　习近平总书记指出，中国具有“中国特色”的现代企业制度，特别是在公司治理的各个方面与党的领导相结合，嵌入公司治理结构。要明确和落实党组织在公司治理结构中的法律地位，确保组织落实、干部到位、责任明确、监督严格。

    　（1）

    　落实管党治党责任。加强党的管理意识，落实党的管理责任，是重要保证。作为办公室党委书记，我想向大家发言。首先，我要履行党委书记作为党的建设第一责任人的职责。办公室党委将率先把加强国有企业党建和推进国有企业改革发展作为关系到XX社会稳定和长治久安的重要事项，列入重要议事日程,在总体部署上，在落实工作职责上，在建立上，要研究国有企业改革发展的工作机制，建立党委委员联系企业制度，帮助国有企业及时解决改革发展中的重大问题和实际困难。各单位党委要主动担负起企业党建工作的责任，抓在手里，抓在行动上。企业党组织书记要以党的建设为己任，亲自研究部署重要工作，当好第一责任人，努力成为“从严治党书记"。其他班子成员要认真履行“一岗双责"，结合业务分工做好党建工作。纪检部门要切实履行监督责任，主动作为，建立健全党风廉政建设和反腐败工作体系，努力构建企业领导不腐败、不腐败、不腐败的有效机制。党务工作人员要积极发挥组织协调、跟踪管理、监督指导的作用，落实党委的决策部署。建立国有企业党组织向部（局）党委报告党建工作制度,对重大问题及时请示报告；认真落实国有企业党组织书记抓党建、报告工作制度,每年集中开展一次，推进各级党组织书记主业发展。

    　（2）

    　要充分发挥党组织在指导、管理全局、确保落实方面的作用。党对国有企业的领导是政治领导、思想领导和组织领导的有机统一。要充分发挥党组织在国有企业中的领导核心和政治核心作用，在指导、管理全局、落实上下功夫,确保党组织在决策层的作用得到有效发挥，执行层和监督层。始终坚持，必须牢固树立政治意识、全局意识、核心意识和路线意识，坚定把习近平总书记作为党中央核心和全党核心。他将始终与党中央保持一致，使总书记与党的理论和路线政策保持一致。在思想政治行动上，我们同以习近平同志为核心的党中央高度一致。要坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威。要服从上级党委的一切行动，百分之百地执行上级党委的决定和部署，确保国有企业坚持正确的改革发展方向,确保国有企业生产经营方向不偏离，国有资产不一致。没有生产损失。管理大局，要始终以社会稳定和长治久安的总目标为指导，围绕重大问题，突出重点，真正发挥“三大一大〃、参与经营决策、监督经营行为等作用。；要加强集体领导，推动科学决策，促进企业全面履行经济、政治、稳定和社会责任。要保证实施，就必须管理干部聚集人才，建设一支强有力的领导班子，打好基层基础，带头发挥群众组织作用，把重点放在企业中心工作的完成上，确保党中央的精神和部署。自治区党委、厅党委成立。

    　建立健全决策机制体系。如何解决党组织在公司治理结构中的法律地位是一个重大的改革问题。要解决这一问题，必须把加强党的领导和改善公司治理统一起来，把党建工作的要求写入公司章程，明确党在决策中的主要权责和工作方法，实施和监督，使党的组织有组织、有制度、有具体的发挥作用，构建有中国特色的现代国有企业管理体制。具体来说，要完善党组织领导班子成员与生产经营组织成员实行交叉任用的“一个制度”，即“双向准入交叉任用"领导制度。在这项工作中，我们将依托一家国有企业先研究，尽快拿出指导性文本，再落实到其他国有企业。明确“一个程序”，即把党组织的研究和讨论作为生产经营组织决策重大问题的前置程序。企业的“三个方面、一个大"问题，必须经过党组织的研究和讨论，生产经营组织才能作出决定。党的组织委员会不能由行政委员会代替。坚持“四个同步”，即坚持和实施党的建设和国有企业改革发展同步规划，党的组织和工作机构同步设置，党的领导和党务工作人员同步配备，与党的建设同步发展，实现制度对接、机制对接、制度对接和工作对接，确保党的领导和党的建设能够在国有企业改革中得到充分体现和不断加强。处理好“一个关系"，即党组织与其他治理主体的关系。国有企业党组织是公司治理结构中的领导核心和政治核心。企业其他治理主体要自觉维护这一核心，不能把“参与决策"变成“陪衬决策”;企业党组织也要尊重其他治理主体，既要维护生产经营组织对企业重大问题的决策权，又要保证党组织的意图体现在重大问题的决策上。生产经营组织中的党员要自觉执行党组织的决定，与生产经营组织无缝衔接，依法履行职责，形成自己的职能、责任，协调运作与责任有效制衡的公司治理机制。

    　加强监督考核和纪律执行。把国有资产交给企业领导经营管理，是部门党委的重托。信任是最大的牵挂，但信任不能代替监督，关怀不能忘记严格控制。加强对国有企业领导干部的党性教育、宗旨教育、警示教育和严格的政治纪律和制度建设，这在XX市尤为重要。我们应该从思想的深度来拧紧螺丝钉。要突出监管重点，加强对关键岗位和关键人员特别是最高领导的监督管理，健全“三大一大"决策和监管机制，突出工程招投标、重组重组和重组的监管，产权变动，坚决改变内部无人监管、外部监管不到位的问题。要严格日常管理，落实谈心制度，加大综合考评、提醒、询问、告诫力度，防止小问题变成大问题。要用好考核评价这根指挥棒，不仅要核算经济账，而且要与党紧密联系，确保党的建设考核的完整性、科学性和权威性，推动党的建设由“软指标”向“硬任务”转变。对做好党建工作的单位和企业，要给予表彰和奖励。如果不注意思想，工作不得力，职责范围内的党建工作出现问题，要追究党组织班子和企业书记的责任，以及上级党组织的责任，训诫、组织调整、纪律处分。

    　3、加强基层组织和基层队伍建设，努力为国有企业党组织建设打下坚实基础

    　要对国有企业进行全面、严格的党政管理，必须从最基本的方面入手，从基本组织、基本队伍和基本制度入手，努力夯实基础，弥补不足，努力为国有企业的建设打下坚实的基础。国有企业党组织。

    　确保党组织全覆盖。按照自治区党委基层组织“九个全覆盖”的工作要求，凡有X名以上党员的单位都要建立党组织，改制企业在改制前要先建立党组织。党员人数不足的，上级党组织应当派出年轻、有权、政治素质好的党员参加工作，增强组织力量。把党的组织建设到生产线、工程项目和服务窗口，把劳务派遣制度中的党员纳入党组织的有效管理，做到哪里有工人、哪里有群众、哪里有党员，有党组织，就有党组织，就有健全的组织生活和充分发挥党组织的作用。到今年年底，确保符合党组织成立条件的建设，确保没有党组织的建设实现党的工作全覆盖。建立党组织工作的经常性监督指导机制，对一切软弱涣散的党组织要逐一进行集中整治，逐一加强和巩固。要大力开展评先争优活动，把国有企业党组织纳入统一管理和考核，对所有建立党组织的单位在年底实行统一排名考核，使各级党组织真正发挥作用。

    　选拔和优化党委书记和企业负责人。国有企业党建工作能否做好，党委书记队伍建设十分重要。重大是非曲直问题的总原则是坚持习近平总书记“XX”要求，坚持以党的忠诚、创新、企业管理、企业诚信和少数民族地区干部政治水平为基础，他们“清楚地认识到基本点，特别是保持强烈的民族团结意识，特别是热爱各族人民的感情。"对祖国统一和反对民族分裂的思想认识和实际表现，应当是第一要务。重视企业生产经营第一线和反分裂斗争干部的选拔。注重选拔廉洁、务实、高效的干部。我们要坚持德才兼备和“天下为公”的原则。如果不能选拔干部，可以在部门制范围内选拔。如果不能在部门制范围内选拔干部，就可以面对社会的公开选拔，善于统领全局、协调各方、抓班子

    　选派领导班子、凝聚人才加强党的建设、敏锐的市场洞察力、坚定的战略决策权和攻坚克难的毅力，担任党委书记，稳定领导和引导企业改革发展。

    　努力建设一支强大的党政干部队伍。加强党组织书记培训，每x年分层次、分层次轮训，纳入企业管理人员考核体系，建设一支善于围绕企业生产经营开展党建工作的高素质复合型党组织书记队伍。要选派党务工作者，建立党组织作为企业管理组织，根据职工人数和企业实际需要，配备一定比例的专职党务工作者，保证一定数量的专职党务工作者，注意选派政治素质好、业务管理熟悉、作风正派、在职工群众中有威信的人员来做党建工作，确保党建工作办好、管理好、管理好。要建立党政干部与管理人员双向交流机制，落实党政干部与管理人员同级同待遇政策，营造以人为本的环境。

    　加强落实党建经费保障措施。国有企业党建工作要以人为本，有钱办事。各单位要研究保障党建资金的措施，确保本单位党建资金的“刚性"保障。各企业应当按照上一年度职工工资总额的适当比例，落实党建资金，并纳入企业预算；部门党委每年从留用党费中拨付专项资金用于国有企业党建；各单位党委也要拿出一定比例的党费作为国有企业党建经费，确保国有企业党组织具备办事条件和资金。在这项工作中，还要形成制度，同时要专款专用，切实做好有限的党建工作

    　资金管理好，使用好，效率最高。

    　4、坚持“严〃字不断提高国有企业党建工作成效

    　办好国有企业，关键在党。关键在于党的管理和从严治党。要把从严治党体现在党的政治生活、思想政治建设和党员教育培训中。

    　我们应该认真对待党的政治生活。"党要管党，必须从党内政治生活入手，从严治党必须从党内政治生活入手"，实践充分证明，党的政治生活是从严从严的。如果我们善于运用民主集中制、批评和自我批评等重要法宝，对党员领导干部进行严格的党性锻炼，把立党之本、事业之本、言行之本、道德之本更加牢固，对思想尘埃和政治微生物有较强的预防和抵抗力。特别是要坚持民主集中制，党组织会议必须研究好“三大一大"问题，努力创造自由、纪律、意志统一、心情舒畅的生动局面。当前，国有企业严肃的党内政治生活，就是认真贯彻落实党的二十届六中全会精神，贯彻落实党内政治生活规范和党内监督条例，落实“三会一课〃、民主生活会和组织生活会、理论中心小组学习、谈心谈话、领导干部双组织生活、党员民主评议等各项制度，善于运用批评，以自我批评为武器，建立民主生活会和组织生活会领导干部带头向党讲课的制度，真正使党的政治生活严谨务实，增强党的政治性、时代性、原则性和战斗性。要加大规范治理力度，先规范形式，后规范思想内容，使党的政治生活逐步步入科学化、规范化、制度化轨道。

    　要高度重视思想政治建设。思想政治工作是国有企业的传家宝。加强党的建设，首要任务是加强思想政治建设。但现在，一些企业对思想政治工作重视不够。有的党员干部不愿意做思想政治工作，也不愿意做。国有企业所处的社会环境和经营环境发生了巨大变化。职工队伍结构呈现出许多新特点。思想政治工作跟不上，人就散，队伍就乱。因此，要把思想政治工作作为企业党组织的经常性、基础性工作，以党中央确定的XX社会稳定和长治久安为总目标，完成系党委年度交通投资任务XXX亿元，实现“两学一工〃学习教育常态化制度化，以

    　“不忘初心，牢记使命"为主题，结合生产经营管理、人力资源开发、企业精神培育、企业文化建设等，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，多做凝聚民心、暖民心、稳民心的工作，注重培养、发现、宣传先进典型，把党的理论创新成果推进企业、团队、一线、头脑，引领职工紧密团结在一起在维护祖国统一、反对民族分裂、加强民族团结等重大原则问题上，党的组织和立场坚定、立场鲜明。做思想工作有很多方法。最根本的是了解和掌握职工的思想状况、家庭状况、工作和生活困难。只有了解了这些，工作才能有针对性，才能事半功倍。

    　严格党员教育培训。要围绕树立理想信念，树立正确的人生观、世界观和价值观，开展党员教育培训。要重视党支部在党员教育管理、团结职工中的主体作用，找准基层党组织服务生产经营、团结党员职工的重点，推进党建观念创新，机制和手段，使党组织成为团结群众的核心，成为党员教育的学校，成为克服困难的堡垒。要做好党员发展工作，重视生产经营第一线和青年职工中党员的发展。党组织要直接联系培养专业技术专家、青年专家等优秀人才。我们还可以尝试带徒弟的办法，注重培养管理决策层的优秀人才入党，及时吸收他们加入党员队伍，把党员培养成骨干，把骨干培养成党员，把党员骨干培养成中层管理人员，努力实现“关键岗位党员领导、关键过程党员监督、关键环节党员把关、关键时刻党员把关”的目标。积极开展党员责任区、党员先导岗位、党员重点工程等活动，充分利用WeChat、微博、互联网+等现代技术手段，充分发挥党员模范先锋作用，让党员看得更清楚。在关键时刻脱颖而出。要建立健全党内激励、关爱、帮扶机制，着力解决党员工作和生活中的困难，增强党员的荣誉感和归属感。

    　同志们，做好国有企业党建工作，使命光荣，责任重大。让我们更加紧密地团结在以习近平同志为核心的中国中央周围，高举中国特色社会主义伟大旗帜,牢记使命，不负重任，改革创新，脚踏实地地工作，以国有企业党建工作的新形势，为长治的和平注入新的社会力量和新的动力。

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