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    [企业党建体制建设工作体会]国有企业讲话心得体会

    时间：2020-06-11 00:26:58来源：百花范文网本文已影响人

    　

    　企业党建体制建设工作体会

    　公司自改制以来，党政建设取得了很大的成绩，但是，随着企业改革的不断深 化，企业党建工作面临着许多新情况、新挑战。因此找准新时期公司党建工作 存在的问题，建立与现代企业制度相适应的党建工作运行机制，是适应科学发 展观，转变企业经济增长方式，实现构建和谐企业的一项重大紧迫任务，使企 业党建工作与经济工作齐头并进、相得益彰。

    　一、

    　目前党建工作存在的主要问题

    　（一）

    　党建工作的实效性不强。党组织的活动方式与活动内容与企业的经济工 作衔接程度不够；部分党员不能发挥党员的先锋模范作用；不少党员的组织观 念淡化，有的竟把自己与党组织的关系看作是交党费的关系，或干脆把自己看 成是一个雇佣劳动者，不想发挥党员的先锋模范作用。党员的教育管理力度不 足，部分党员不能正确处理好公司与个人的关系，情绪波动大，给公司带来不 稳定因素。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠

    　（二）

    　党建工作机制滞后。在管理机制上，党建工作还缺乏一套行之有效、切 合实际的操作程序、方法和手段，在企业党建工作的内容上缺乏针对性。党组 织队伍出现人才断层、年龄结构偏大等现象。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠

    　二、

    　创新党建工作机制

    　要实现全面发展、促进公司的健康运营和党建工作良性互动，关键在于党组织 自身是否具有创新的活力。企业党建工作要紧紧围绕以人为本的科学发展观提 出的新要求，根据依法治国、现代企业制度、深化产权制度改革带来的新变 化，不断探索和实践，以创新党建工作机制提供坚强组织保证，来引领各方面 工作创新发展，同时解决党政建设工作目前存在的问题。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠

    　（一）创新企业党建工作机制，增强党组织的活力。第一，创新企业党员教育 管理机制。把对党员队伍的教育和管理，与维护党员权利、提供服务有机结合 起来，在要求党员多做贡献的同时，要维护党员的合法利益；在强调党的纪律 的同时，要尊重党员的民主权利；在强调党员发挥先锋模范作用的同时，要切 实帮助党员解决实际困难，激发党员为企业改革发展尽职尽责的积极性和创造 性。教育党员成为学习的模范者、工作的先进者、职工的带领者，攻关克难的 带头者。引导党员把完成创新课题、创新项目、工作任务看成是学习修炼、自 我提高的机会，展示才华、实现价值的舞台 , 永葆先进性。第二，大力加强人才 队伍建设，全面推进人才强企战略。努力营造各类人才发挥作用的良好环境， 用共同的理想凝聚人才、用宏伟的事业锻造人才、用激励的机制开发人才、用 良好的环境吸引人才。要通过富有成效的工作，加快形成优秀人才脱颖而出、 充分施展才干的企业环境。努力把各类人才培养成党员，把党员培养成各类人 才，使党员成为企业优秀的人力资源。在不同领域、不同层次人员中，充分发 挥党组织政治核心与党员的模范作用，不断提高各级党组织的凝聚力和战斗 力。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠

    　（二）建立以人为本的党政服务机制。落实科学发展观，适应现代企业制度的 发展，必须增强党建工作的服务意识，服务是宗旨、是责任、是途径、是载 体，是新形势下企业党建功能最重要的体现。一要建立掌握民意的沟通机制。 只有渠道畅通，把职工的需求和呼声作为党政工作的第一信号，改革发展决策 才能符合广大职工根本利益。二要建立办实事、解难题的监督机制，满足职工 的呼声和需求能够得到回应，主动接受群众监督，党组织才会赢得信任。三要 建立解疑释惑的疏导机制。职工对利益的理解是多元化的。因此，各级党组织 及时掌握职工关注的热点问题和思想倾向，有针对性地正面引导，说服教育， 开启思路，稳定情绪，化解矛盾，凝聚人心，鼓舞士气。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠

    　企业文化是企业管理的灵魂，公司在企业文化建设上，在理论和实践上都取得 了许多可喜成果，但其中的问题偏向和误区，也同样存在主要表现在：该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠

    　（一）企业文化建设急于求成。在公司的企业文化建设中，一蹴而就地试图在 短期内“打造”出企业文化体系，写总结文章、挂文化标语等造成很多“笔下 文化”或“墙上文化”，违背了企业文化的“传承性”，企业文化标语不仅要 张贴上墙，更重要的是要扎根在员工的心理。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠

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