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    [2021年党建工作指导员制度]党建指导员

    时间：2021-11-14 03:09:42来源：百花范文网本文已影响人

    2021年党建工作指导员制度 第一章总则 第一条为进一步加强基层党___建设，及时研究解决党建工作中遇到的难点问题，不断增强基层党___的执政能力和决策水平，扩大党___在农村和“两新”___(新经济___和新社会___)的覆盖面，引导我市基层党___持续、健康、快速发展，特制定本制度。

    第二条选派党建工作指导员，坚持严格选派条件、严格监督管理、专兼职结合、有利于___建设、有利于农村党支部及“两新”___健康发展的原则，紧紧围绕农村和“两新”___改革和生产经营，切实做好农村和“两新”___党建工作，充分发挥党的领导核心作用，促进基层党___的物质文明和精神文明建设。

    第二章主要职责 第三条党建指导员在派出单位党___的领导下，主要做好五项工作: (一)积极宣传党和国家的（范本）方针政策，认真贯彻落实市委、市政府的各项决议和指示，以经济建设为中心，加快___新农村建设，为农村加快发展出谋划策;鼓励、引导“两新”___依法经营，为企业献计献策，协调企业内部的劳资关系，维护职工的合法权益，不断增强党___在基层党员群众中的向心力和号召力; (二)按照参与不干预、支持不拆台、引导不强制、监督不迁就的“四不”工作原则，采取灵活多样的工作方法，积极开展党工共建工作，___和领导党员发挥先锋模范作用，培养入党积极分子，做好党员发展工作，指导、支持工会、共青团和妇代会等群众___开展工作，为农村和“两新”___群团工作创造条件; (三)做好思想政治工作，积极开展小康文化建设和精神文明建设，培育“两新”___企业文化，营造企业精神，增强村级及“两新”___的发展合力; (四)结合各村和“两新”___发展特点和实际，协助基层党___抓好领导班子的自身建设。同时，积极做好农民群众邻里纠纷、矛盾调处及“两新”___业主和职工之间的协调工作，维护基层群众的合法权益和农村社会的稳定等工作; (五)为“两新”___健康发展当好参谋，教育引导业主守法经营，依法纳税。

    第三章选派条件、途径及范围 第四条选派的党建工作指导员必须具备以下条件: (一)带头学习实践“___”重要思想，积极宣传和贯彻执行党的路线、方针、政策，党龄在___年以上，有较强的事业心和责任感，政治素质好; (二)热爱党务工作，坚持走群众路线，善于做党员和群众的思想政治工作，有从事党务工作___年以上的经验，具有较强的___协调能力; (三)能够认真学习市场经济知识、经营管理知识、农业科技知识，熟悉农业和农村经济工作，懂企业经营，会管理; (四)具有中专以上文化程度，事业心强，清正廉洁，作风正派，身体健康，精力充沛。

    第五条根据我市农村基层党___建设情况，以及“两新”___的规模、类型、管理层次和管理关系，采取条块结合的方式，确定选派党建指导员的四条途径: (一)由驻地单位党___派出(如由市___、各乡镇党委和老市区工委派出); (二)上级业务主管部门派出或归口部门党___派出(如由发改委、商务局和企业工委派出); (三)有关管理职能部门党___派出(如由工商联、工商局、民政局等派出); (四)市直各包村部门党___派出。

    第六条党建工作指导员选派的范围为: (一)班子不健全、___经济薄弱、软弱涣散、两委不协调及信访等矛盾问题突出的村; (二)党员不满___人，不具备建立党支部条件的;虽有___名以上正式党员，但无党支部书记合适人选的“两新”___; (三)暂无党员，但已具备一定规模，职工人数在___人以上的;职工人数不满___人，但尚未建立工会___的，或虽有工会___，但劳资矛盾突出的“两新”___。

    第七条党建工作指导员选派方式及待遇: (一)选派到村的党建工作指导员实行委任制，由乡镇党委任命，如关系是乡镇机关干部，在任期内关系不转，待遇不变，任期一至三年; (二)选派到“两新”___的党建工作指导员实行聘任制，由市___和有关单位党___与企业主协商并征求其意见后，出具聘书，对聘任期间调离或因其它原因不能履行指导员职责的人员，可随时解聘，另聘他人; (三)选派的机关干部，在企业包挂重点项目的同时，任兼职党建工作指导员，关系不转，待遇不变; (四)选派的机关后备干部，在“两新”___任专职党建工作指导员，聘任期一年，在企业工作期间，关系不转，待遇不变; (五)选聘的离___干部，在农村和“两新”___任专职党建工作指导员，所在村和企业根据本村___经济收入情况和企业生产经营情况，可适当给予工资补助; (六)选聘的原国有企业党___负责人，在“两新”经济___任专职党建工作指导员期间，聘任期根据工作情况每年一聘，___关系转入企业，工资由企业按副职待遇发放。

    第四章管理监督 第八条选聘的党建工作指导员由派出单位党___具体管理，并报市___备案。上岗前，要接受市___、各乡镇党委、企业工委等派出单位党___的业务培训，使党建工作指导员明确工作的目的、意义、职责、任务和要求，增强党建工作的针对性和有效性。

    第九条市___每半年___召开一次党建工作指导员工作例会，听取工作汇报，交流工作经验，共同探讨基层党___党建工作的方法和措施，不断提高工作质量和水平。

    第十条市___和选派党建指导员的乡镇或单位要不定期地深入到村级和“两新”___，征求基层党员群众的意见，检查了解党建工作指导员的在位情况、工作表现和实际工作能力，并及时指导帮助解决其在工作中遇到的困难和问题。

    第十一条党建工作指导员由市___、各乡镇党委、企业工委或派出单位党___进行半年和年终考核，与干部目标管理相挂钩。考核的主要内容为任务完成情况和岗位职责履行情况。

    第十二条考核工作采用述职、民意测评等方式进行，并根据考核与测评情况确定为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次，考核结果装入个人档案，作为干部提拔任用和奖惩的重要依据之一。

    第十三条聘任期满后经考核，工作称职人员可续聘，也可在村级和“两新”经济___相互交流，对考核不称职人员予以解聘。

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