【XX公司应付职工薪酬核算存在的问题及对策】 应付职工薪酬增加说明什么问题

目录 摘要 I Abstract II 引言 1 1 应付职工薪酬核算概述 3 1.1应付职工薪酬核算的含义 3 1.2应付职工薪酬核算的内容 3 1.3应付职工薪酬核算的作用 3 2 XX公司应付职工薪酬核算现状分析 5 2.1职工薪酬的核算流程 5 2.2职工薪酬及福利体系 6 2.3职工薪酬核算员工分工 7 3 XX公司应付职工薪酬核算存在的问题 8 3.1辞退福利核算不规范 8 3.2在账务上五险的计提与扣除不合理 8 3.3非货币性职工薪酬核算存在税务风险 9 3.4员工离职时间更新不及时 9 4 完善XX公司应付职工薪酬核算对策建议 10 4.1规范辞退后福利的核算 10 4.2在账务上合理计提与扣除五险 10 4.3规范非货币性职工薪酬的核算 10 4.4及时更新离职员工离职信息 11 结论 12 参考文献 13 致谢 15 摘要 应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予的报酬及其他相关支出。应付职工薪酬主要包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利、其他长期职工福利等。对应付职工薪酬核算的理论研究和实践分析，不断完善应付职工薪酬核算，是企业重要举措之一。

本文围绕应付职工薪酬核算展开分析，以XX公司为例，首先介绍应付职工薪酬的相关理论知识，为后面研究慧有米财务管理有限公司的应付职工薪酬核算奠定理论基础。其次分析了慧有米财务管理有限公司的应付职工薪酬现状并从中找出该公司应付职工薪酬在会计核算上存在的问题，如公司辞退福利核算不规范，在账务上未计提与扣除五险，导致应付职工薪酬核算在账务上做法不合理，非货币性职工薪酬存在税务风险，最后，通过分析这些问题，结合应付职工薪酬核算的相关知识以及公司的当前实际情况，提出规范公司辞退福利核算，在账务上合理计提与扣除五险，规范非货币职工薪酬的核算等一系列对策建议，从而进一步对公司应付职工薪酬核算进行完善。

关键词：应付职工薪酬；
会计核算；
辞退福利核算；
非货币性职工薪酬 Abstract The remuneration payable to employees refers to the remuneration and other related expenses paid by an enterprise to obtain the services provided by the employees. The pay payable to employees mainly includes short-term compensation, after-service benefits, dismissal benefits, other long-term employee benefits and so on. The theoretical research and practical analysis of the compensation accounting of employees, and constantly improve the accounting of employees＇ compensation, is one of the important measures of enterprises. This paper focuses on the accounting of the payable employee severity, taking Anhui Huiyou mi financial management Co. , Ltd. as an example, first introduces the relevant theoretical knowledge of the remuneration payable employees, and lays a theoretical foundation for the subsequent study of Huiyou Mi Financial Management Co., Ltd.＇s remuneration accounting payable. Secondly, the analysis of Huiyou mi rice financial management Co. , Ltd. to pay employees pay status quo and find out from the company＇s remuneration payable in accounting problems, such as the company＇s dismissal of benefits accounting irregularities, in the accounting of non-accounting and deduction of five risks, resulting in the payable of employees＇ compensation accounting in the accounting practice is unreasonable, non-monetary employee compensation there are tax risks, and finally, through the analysis of these issues, combined with the relevant knowledge of employee compensation payable and the company＇s current actual situation, put forward to standardize the company＇s salary accounting. In the accounts reasonable charge and deduction of five risks, standard non-monetary workers＇ compensation accounting and a series of countermeasures, so as to further improve the company＇s remuneration accounting payable to employees. Keywords: employee compensation payable; accounting; dismissal benefit accounting; non-monetary employee compensation 引言 随着时代的发展，国家对会计的法律法规的不断完善，逐渐形成了新的会计准则，并且对于应付职工薪酬在会计核算上愈加完善。但是在实际工作当中，每个企业由于员工数量多，工作量大，导致很多企业并不能够准确的核算应付职工薪酬，这就会使企业在应付职工薪酬核算上存在着或多或少的问题。因此我们应该从会计准则上对应付职工薪酬核算进行分析，不断地去探索，更好的利用会计准则。这样才会使企业更好的发展。企业在应付职工薪酬核算方面才能做的更加透彻，明了。

在国外有很多的学者研究了应付职工薪酬，并且研究取得很多的优秀的作品，但多数国外研究者所研究的方向是人力资源管理。近年来国外研究者对薪酬的研究发生了变化，并逐渐的把关注焦点放在各大企业发放给员工的工资薪金上面。职工薪酬体系在修改和演变的过程中，由于商业环境和每个员工的工作性质等因素发生了变化，传统的职工薪酬准则已经不能满足现代社会的需要。Priyanka Anand（2016）在研究的职工薪酬的论文中指出广泛在国际以及欧洲国家运用的是国际会计准则。更重要的是我国会计准则和国际的会计准则在整体上是不谋而和的，因此研究职工薪酬标准应研究职工福利变化[1]。

由于我国会计制度的不断规范，政府对中小型企业的会计核算把控愈加严格，其中应付职工薪酬核算为其中一个。在多数的企业中应付职工薪酬核算存在诸多问题，如辞退福利不规范，非货币性职工薪酬存在税务风险等这也致使很多的研究者的研究方向转向了应付职工薪酬核算。比如李云（2015）在新会计准则的视角下对大丰市沿海滩涂投资发展有限公司应付职工薪酬核算进行了全面分析，如对贵公司的离职福利，辞退福利核算方法进行分析，并发现由于14年对会计准则进行了修订，修订后的职工薪酬核算和以往的大不相同，并产生了一系列影响。根据这些不同之处，提出了新会计准则下离职后福利的概念，以及根据企业的实际情况，辞退福利的核算进行完善，和加强对风险管理机制和内控[2]。刘素丽（2018）对河南省烟草公司新乡市公司的会计核算进行了深入的探究，并指出了在新会计准则下要注意的会计事项，其中包括每个公司要根据自己的企业情况改变非货币职工福利的的计算和测 量的方法[3]。赵海侠（2019）曾在中国农业会计期刊上发表了小议应付职工薪酬中辞退福利的会计核算。并指出各企业在辞退福利会计核算方面存在的问题并通过分析这些问题，找出其相对应的解决对策[4]。王秀玲（2017）以霍州煤电集团凯兴物资公司为例分析了霍州煤电集团凯兴物资公司应付职工薪酬核算在货币性薪酬，短期应付职工薪酬，离职后职工福利核算方法和标准，并得出每个企业的核算的方法和标准是不一样的，要按照企业的实际情况进行选择[5]。郭丽（2016）表示企业的每个生产环节都离不开公司每位员工的付出，准确全面的核算应付职工薪酬是会计人员的的工作之一，并分别从应付职工薪酬核算的概念，存在的影响以及在核算过程中要注意的问题去分析，找出其中存在的错误，分析其中的原因[6]。

本文围绕应付职工薪酬核算展开分析，以XX公司为例，首先介绍应付职工薪酬的相关理论知识，为后面研究慧有米财务管理有限公司的应付职工薪酬核算奠定理论基础，其次，介绍了慧有米财务管理有限公司的现状，最后分析，并找出安徽慧有米财务在应付职工薪酬核算存在的问题，并根据这些问题给予相应的解决对策。

1 应付职工薪酬核算概述 1.1应付职工薪酬核算的含义 应付职工薪酬是指企业为取得职工提供的服务而给予各种方式的报酬以及除此之外的与之相关支出。短期薪酬，离职后福利，辞退福利，其他长期职工福利等都属于应付职工薪酬。除此之外也包括虽然未与企业订立劳动合同或者未由其正式任命，但依然提供了相类似于职工服务的人员。综上所述，应付职工薪酬核算主要是对企业的职工薪酬如五险一金，工资，离职后福利等进行核算。

1.2应付职工薪酬核算的内容 应付职工薪酬是企业为了计算并且发放员工薪酬而设置的会计科目，集中反映了公司应付职工薪酬的总额。其中应付职工薪酬核算内容包括以下几个方面：第一方面是短期薪酬。短期薪酬具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬。第二方面是离职后福利，离职后福利是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外[10]；
离职后福利，包括退休福利（如养老金和一次性的退休支付）及其他离职后福利（如离职后人寿保险和离职后医疗保障）。企业向职工提供了离职后福利的，无论是否设立了单独主体接受提存金并支付福利，均应当适用准则的相关要求对离职后福利进行会计处理。第三个方面是辞退福利，辞退福利是指企业在职工劳动合同到期之前与职工解除劳动关系，或者为了鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿；
最后一个方面是其他长期职工福利，其他长期职工福利是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤，长期残疾福利、长期残疾福利、长期利润分享计划等企业提供给职工配、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于应付职工薪酬核算内容。

1.3应付职工薪酬核算的作用 应付职工薪酬核算的作用应当包括两大类，一是提高应付职工薪酬核算的准确性，二是降低企业的税务风险。

提高应付职工薪酬核算准确性的重要方法则是企业应当根据在员工在为公司提供服务期间内，将应付的职工薪酬确认为负债，并根据职工提供服务的受益对象的不同，来依次进行处理。具体情况可分三种：一是由生产产品提供劳务负担的职工薪酬，应计入产品成本或劳务成本里；
二是由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，应计入到固定资产或无形资产成本里；
其他的职工薪酬应计入到当期损益，比如管理费用，销售费用，财务费用等科目。将不同的品目分别计入到相应的会计科目里，在账务上一目了然，从而提高了应付职工薪酬核算的准确性 降低企业的税务风险可从两个方面去考虑，首先是准确的计量货币性职工薪酬的和准确的计量非货币性职工薪酬[15]。我们要严格要求国家的会计制度计量。如国家规定了计量标准的去计量货币性职工薪酬，要遵循国家规定的计提基础和计提比例。国家没有规定计提基础和计提比例的也属于货币性职工薪酬的计量,企业应当以往年的真实数据和实际情况作为核算原则来计算并确定应付职工薪酬金额和应计入成本费用的金额，从而可以降低企业的税务风险，有利于企业的更好发展。

2 XX公司应付职工薪酬核算现状分析 XX公司是一家以经营代理记账服务，税种申报服务，工商注册、变更以及注销服务，并且同时也经营着各类年检申报服务，财务、税务信息服务。其总部位于安徽省合肥市包河区，创建于2014年3月12日。注册资本为500万，其经过了5余年的发展，慧有米员工已超过百人，并且其代账的公司已达到一千多家。其大部分客户来源于合肥，小部分来自除合肥以外的中国的各个地方。并且在公司的领导下，代账公司数每月以3.4%的百分比来增加。经过时间的锤炼，公司每个员工的努力，慧有米财务管理有限公司在安徽省所有代账公司中是一名佼佼者。

2.1职工薪酬的核算流程 在XX公司，员工工资由员工底薪加提成加绩效加满勤构成的，每月根据钉钉打卡情况，算出本月员工的出勤天数以及缺勤天数，并且按照每位员工的工资标准进行核算，如若在本月工作期间内，员工无缺勤漏勤情况，就可以获得满勤奖200元及相应的底薪。所谓的提成的核算是按照月代账费用的百分之六作为员工的提成。将自己带的客户的户数月代账费合计乘以百分之六就可得出每月提成数。当我们达到一定户时绩效方可达到百分之百。加入每月绩效为 800元前提是要带满100户。当没带够时假设我有70户那么我的绩效为800*70/100.当然每个员工的绩效是不一样的。综上所知，满足这些将可以获得相应的工资。如果员工在本月有缺勤的情况发生。则工资薪酬的核算就按照缺勤的计算，其中满勤奖200元是没有的，另外扣掉缺勤的工资，计算公式为月工资额=底薪-缺勤应扣工资+绩效+提成。其中缺勤应扣的工资为请假天数乘日工资。所谓的日工资为底薪除以30天得来的。如表2.1所示：
表2.1 XX公司部分员工4月工资金额单位：元 员工级别 基本工资 绩效 请假天数 工资总额 01 1800 0 1 1740 02 3000 800 2 3600 03 3500 1200 0 4900 根据表2.1，以公司张某为例，张某由于没有干满一年，故公司没有为其买五险，张某的基本工资属于03级别的，基本工资为3500，故其日工资为3500/30=116.66元，由于他所带户数是110户，并没有达到120户因此他的绩效就为1200*110/120=1100元，在四月份工作时间，张某由于私人原因请3天假，因此需要扣除工资116.66*3=350元，此外由于张某工作表现突出，公司给予奖金500元用于鼓励。综上所知，张某工资由上述构成，因此张某四月份实际到手的工资则为3500-350+1100+500=4750元。

慧有米在为员工代扣代缴五险时，员工个人承担部分应该通过其他应收款科目进行核算，但是实际上核算时时是通过应付职工薪酬科目进行核算，一般情况下，员工在公司干满一年后，按照公司规则，给予员工缴纳五险。五险的费用每月初在一个时间点从公司的对公账户扣除。如下图所示是王某某4月五险缴纳金额如表2.2所示：
表2.2 安徽慧有米财务管理王某某6月五险缴纳金额金额单位：元 员工级别 基本工资金额 养老保险 医疗保险 失业保险 生育保险 工伤保险 11 5,500 440 110 55 27.5 27.5 员工级别 基本工资金额 养老保险 医疗保险 失业保险 生育保险 工伤保险 12 4,000 320 80 40 20 20 2.2职工薪酬及福利体系 在XX公司，每个员工等级不一样，工资薪酬的核算也是不一样的。其中实习生是没有任何等级，属于公司的底端，工资也是固定的底薪工资，每个月工资为1800元另外出勤率为100%时有200元满勤奖。此外慧有米财务公司提倡每周六周日不加班，但由于工作的特殊性，周六周日安排员工工作但又不能安排员工补休，要按照正常工资标准的2倍支付给员工。在工作日期间加班是无加班费的。公司不提供三餐，但是有住宿的地方，可根据员工自身条件自由选择是否住宿。作为公司的主办会计，可根据每个员工带的客户数不同每位员工的提成也是不一样的。同时XX公司会在一定时期给员工提供奖励的比如客户服务的好以及代账续费率，公司会按照每家公司的续费金额的百分之六给予奖励，同时，入职满一年的慧有米财务会给员工买五险。五险的缴纳比例会按照员工的薪资水平进行。

2.3职工薪酬核算员工分工 在XX公司，各级别的员工会在每月九号将自己的报税情况表交给部门经理，员工要按照自己的工作天数，以及请假天数和一些其他的费用汇总，算出自己的一个月的总工资，并交给主管查看，主管通过后还需将员工的工资表交由部门经理审核。

XX公司工资的核算由经理负责，工资的发放由老板打到每个人的银行卡里。其中工资由核算到发放的具体流程如下：每位员工将自己的报税情况表交给部门主管，如若当月有请假情况要先写请假条，主管同意后方可请假，并将这个月的费用发给主管，由主管汇总后将每位员工的工资情况和员工核实，经确认准确无误后将工资核算表发给经理，由经理审核通过后，将员工的工资表上交给老板，由老板统一发放工资。

3 XX公司应付职工薪酬核算存在的问题 3.1辞退福利核算不规范 企业在与员工所签订的劳动合同到期之前由于公司单方面的原因如公司经营较好，年度利润较高，这时企业就会做出一些举措来增加公司成本从而使公司利润总额降低，减少企业所得税的缴纳。解聘员工也就是裁员给予员工辞退福利是企业增加成本的其中一个方法。而非员工自身原因要求解除与员工的劳动合同，这时需要支付给员工的经济补偿被称为辞退福利。一般包括两个方面的内容；
一是强制性解除劳动合同，二是劝导性解除劳动合同（劝退）。当前XX公司在核算辞退福利时存在的第一个问题是会计人员将企业所给予被辞退人员的福利在期末时计入当期的管理费用，这意味着公司在期末确认辞退福利的原则为费用化，这将会导致公司费用增加从而使公司利润减少，导致企业所得税减少。第二个存在的问题是，对于职工有选择权的辞退福利，有三个特征：辞退福利是由过去的交易和事项形成的；
辞退福利支付的金额具有不确定性；
辞退计划的结果具有不确定性，须由未来辞退发生与否确定。由于辞退存在未知性，在发生辞退福利时，企业在会计期末无法及时的更正前期预算的辞退福利金额。这就导致辞退福利金额与实际的不相符，将会使应付职工薪酬核算不到位。

3.2在账务上五险的计提与扣除不合理 随着社会经济的不断发展, 现代文明越加重要,在发展的基础上，人们在通过自己的劳动为社会创造价值的过程中，也慢慢学会了如何保护自己的权益不受到损失，因此社会在快速的进步中，社会保险的重要性是大家在生活中是不言而喻的。因此企业在账务上合理的计提和扣除五险，对企业的发展也是至关重要的。经过几个月的实习过程，我发现XX公司在处理计提与扣除五险的账务时，存在严重的不规范。通过了解，并发现，XX公司在计提与扣除五险时，会计分录为：借：应付职工薪酬；
贷：库存现金/银行存款，按照上面的会计分录做在账务里的话实际支付给员工的应付职工薪酬与计提的应付职工薪酬是一样的。而并没有根据实际的缴纳社保的数额去认真分析单位应交社保和个人应缴纳的社保分别为多少，从而实际支付给员工的应付职工薪酬和所计提的职工薪酬是不一致的，这样的账务将会导致企业的费用减少，而且不清晰明了得出每月员工实际发放到手里的应付职工薪酬是多少。

因此这样的会计分录在账务处理上严格意义上来说是不合理的。

3.3非货币性职工薪酬核算存在税务风险 在现代企业中，企业间的竞争逐渐演变成为人才之间的竞争，因此企业也越来越重视如何保留原有人才、引进先进人才。所以，建立适合人才的奖励机制和加大非货币性福利的投入对企业的发展尤为重要。诸如发放给职工公司自己生产的产品和在商场，超市等外在环境购买的商品、由公司提供给职工免费使用各项资产如饮水机，微波炉等多样的方式都属于非货币性职工薪酬。以XX公司为例，在中秋节采用抽奖的形式赠送电饭锅，大米，食用油，充电宝，泡脚桶等礼品，按照抽到的奖项不一样礼品也是不一样的，公司将中秋礼品发放给财务员工时，在实际核算过程中，由于费用的多样性，以及复杂性公司为了有利于财务人员的工作方便，减轻税收的繁琐性，直接将这些费用计入到借：管理费用，贷：银行存款/库存现金，而并没有计入到应付职工薪酬-非货币性职工福利中。采用上述的会计方法并没有将这部分计入到员工的应付职工薪酬中，这样是违反税收规定的，这样情况会降低应付职工薪酬总薪酬从而没有核算员工个人所得税，不利于公司税收筹划反而会增加企业的税务风险。

3.4员工离职时间更新不及时 随着人民生活水平的提高，经济的快速发展，中小企业也越来越多，发展的越来越快，可是大多数的企业，不仅公司规模小，而且治理不规范，在经营管理方面公司经营者运用的比较灵活。大多数公司会采用多种聘用员工的方式来增加成本费用，这样就会使得企业利润降低，从而更直接的达到企业的自身利益需要，这样会导致企业多套账的存在。以XX公司为例，公司采用通过招聘临时工和兼职员工，使得公司成本增加，利润减少，由此企业利润额降低，但是由于兼职员工离职时间具有不确定性，一旦员工离职，但在自然税收管理系统里依然申报离职员工的个人所得税，这就意味着在做账的账目上依旧在做离职员工应付职工薪酬，从而增加了企业的成本，在年报汇算清缴时，将会由于这部分成本的增加，从而使得企业少缴纳企业所得税。在会计上，这被称为逃税，因此一旦被税务局查到，那将会被严格处理。

4 完善XX公司应付职工薪酬核算对策建议 4.1规范辞退后福利的核算 为了规范辞退后福利的核算应该从两个方面考虑，第一，加强企业的辞退福利的内部控制和外部监管，公司内部的财务人员应根据每月钉钉打卡的情况，统计出每月的公司人员的出勤数并编制薪酬卡或者薪酬表及时更新公司的人员流动情况。以此来提高企业辞退福利计算的准确性。当然为了辞退福利的计算更加的准确，公司员工应作为外部监管人员，可相应的防止企业辞退福利计算发生错误。第二，在辞退公司员工给予相应的辞退福利时，应该确定辞退福利收益的区间，即辞退职工以后的各会计期间。因此，XX公司应当把辞退福利根据收入和费用配比原则采用系统的方法在辞退工作结束后的一段时期内进行摊销。

4.2在账务上合理计提与扣除五险 为了能够使应付职工薪酬这方面上的账务更加的简洁，合理，易懂。我们应该在计提和扣除社保费时应该先将每月份的社保核定单打印出来，并分立出单位所交的部分以及个人缴纳的部分。并且将每月份的公司银行回单及对账单打印出来，并找到缴纳社保的那笔付款。在缴纳社保时，应该借：管理费用-社保费，其他应收款-个人社保，贷：银行存款。在发放工资时，应将个人社保部分扣除再发放，因此该分录应该为：借：应付职工薪酬其他应收款——个人社保，贷：库存现金/银行存款.因此要加强运用应付职工薪酬会计核算的信息，从而加强对个税的征收。通过上面分析因此要合理计提，扣除五险费用。这有利于应付职工薪酬核算更加清晰，一目了然。

4.3规范非货币性职工薪酬的核算 慧有米财务管理有限公司应该在在应付职工薪酬科目里设置一个二级科目为应付职工薪酬-非货币性职工薪酬，这样可以更加明确反映出非货币性职工薪酬的具体情况，进而可根据职工所得总额扣除员工的个人所得税。在日常工作上，我们应该注意这个方面的问题，避免非货币性职工薪酬计算的不正确，因此公司要加强运用应付职工薪酬会计核算的信息，从而加强对个税的征收。因此完善慧有米财务公司的税收筹划，降低公司税务风险。同时保障会计信息的客观真实, 提高企业财务管理决策、税收筹划、激励机制的有效 性。

4.4及时更新离职员工离职信息 首先，XX公司，在会计科目上应当设置三级科目，分别为应付职工薪酬-工资-全职，应付职工薪酬-工资-兼职，应付职工薪酬-工资-临时工。并做账时要分别注明是临时工，兼职工，还是正式员工。从而加强会计核算上的控制。对于员工离职的问题，应该及时跟踪，并且及时的在自然人税收管理系统里将离职员工设为非正常状态，在实际的计提下一阶段应付职工薪酬，将直接把离职员工删除，只有这样使得账实一致。因此将在很大程度上降低税务风险，有利于企业的未来发展。

结论 社会的快速发展也让我国在经济领域有了更大的进步,会计制度也不断的更新，进步,因此应付职工薪酬相关的会计制度有了原则性的改变，成为了新准则中被极度关注的热点,其中企业职工薪酬核算方面也不例外。公司的应付职工薪酬核算对于公司每一位员工都具有直接影响的作用，公司的管理者需要对应付职工薪酬核算格外重视这样才有利于企业的未来发展，以上是本人对XX公司应付职工薪酬核算存在的问题进行的分析和研究，并且对其问题提出了相对合理的意见和建议。

本文先从应付职工薪酬核算的概述，如应付职工薪酬核算的含义、内容、作用入手。通过对XX公司应付职工薪酬核算的现状分析，发现该公司在非货币性薪酬体系方面存在税务风险、辞退福利核算不规范，在账务处理五险的计提和扣除不合理等问题。要想解决XX公司应付职工薪酬核算中存在的问题，需要从以下几个方面进行变化，合理规范非货币性薪酬体系，应当设置明细科目应付职工薪酬-非货币性职工福利，不断的去完善非货币职工薪酬的计量方法和标准，尽可能的降低企业利用非货币性职工薪酬操作企业的利润可能性，确保会计信息的真实性；
其次公司的财务人员在账务上需要合理的计提和扣除五险，确保账务的完整性，清晰度；
最后确定辞退后福利核算体系，将内部控制和外部监管相互结合重重把关，将辞退福利这一部分做的更好。部门经理及财务人员要不断的去核算应付职工薪酬，解决该公司应付职工薪酬核算存在的问题，促进公司可持续发展，本文主要通过以上方面分析目前安徽慧有米财务管理应付职工薪酬核算所存在的问题，可能在某些方面分析的不够具体，希望在今后的研究中加以完善。同时通过本人的分析希望能对 XX公司今后的应付职工薪酬核算有所帮助。

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并且，通过四年的相处，在我心中吴雷老师是一个有正义感，有责任感，有爱心的人，在工作上始终保持精益求精的那种严谨的教学态度，这一点也是让我感到敬佩。在对待学生方面，一直保持着和蔼可亲。与此同时在和李多老师相处的这段时间，发现李多老师是一个平易近人，在你迷茫时会给予你帮助的一个好老师。因此，在这里我要特别感谢我的李老师和吴老师，其次我要感谢我的父母，在我写论文的这段期间，心情会非常的压抑，会在自己情绪不受控制的情况下，对家人说了一些过分的话，再次我表示非常的内疚，与此同时我也要感谢我父母在这段时间里，应该说是二十多年来对我的呵护，疼爱。如果没有他们对我的教导，我想我现在应该不会受到这么好的教育，见到这么可爱的老师和同学们，所以非常感谢他们。最后我还要非常的感谢我的室友徐芳，韦冬梅，陆廷廷，以及各位同学们在论文上给予我的帮助，在私下，我在写论文的时候遇到想不通，难理解，没思路的时候，是他们给予了我能量，让我开拓了思路。因此，要非常感谢我的室友徐芳，韦冬梅，陆廷廷等同学。感谢这些帮助和关心我，各位老师和、朋友和大学同学们。

回首在过去的四年里，我们一起走过的校园小路，一起上过的晚自习，一个共同学习的教室，在那里有过欢声笑语，有过小吵小闹，也有过一起并肩作战。我相信，大学四年必将成为我生命中最重要的的一届阶段之一。所以，在这里我要感谢沈阳城市学院对我的悉心栽培和正确指导。在今后的工作中，我一定以次作为动力，用实际的行动去报答我的母校。在这里，我还要特别感谢我养育我的父母，是你们让我感受到这个世界的生活是那么的丰富多彩，并且这么长时间以来对我生活和学习上的帮助和支持。

最后，在此，向全体论文评阅和答辩委员会的老师们致敬，您们辛苦了！

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