网站首页 公文大全 个人文档 实用范文 讲话致辞 实用工具 心得体会 哲学范文 总结范文 范文大全 报告 合同 文书 信函 实用
  • 祝福语
  • 演讲稿
  • 自我介绍
  • 主持词
  • 欢迎词
  • 导游词
  • 贺词
  • 发言稿
  • 口号
    • 百花范文网 > 讲话致辞 > 口号 > 【公司集团人才队伍建设汇报经验交流材料】 部队人才队伍建设

    【公司集团人才队伍建设汇报经验交流材料】 部队人才队伍建设

    时间：2020-06-11 12:15:02来源：百花范文网本文已影响人

    公司集团人才队伍建设汇报经验交流材料 人才是企业的核心竞争力。X坚持党管人才原则，聚社会英才而用之，大力实施“人才强企”战略，实行积极、开放、有效的人才政策，坚持培养与引进相结合建设人才队伍，为打造X奋斗目标，提供有力的人才支撑。

    一、适应新常态，坚持标准引进人才。X充分认识到实施人才强企战略和新时期加强人才工作的重要性和紧迫性，制定了《人才队伍建设规划》，建立人才管理责任制，采取培养人才和引进人才两条腿走路的办法，面向社会引进紧缺人才。一是依托企业引进人才。X充分发挥在人才引进、使用中的主体作用，加大了人才投入力度，结合单位发展需求，大力引进发展急需的高、精、尖紧缺实用人才。

    二是依托招聘引进人才。充分运用公司员工推荐、校园招聘、网络招聘、人才交流会、上级部门的大力支持与帮助等多种形式，引进企业紧缺人才。仅X年，X引进各类人才X人，其中新招收高校毕业生X人，本科X人，大专X人。

    三是依托项目引进人才。重点围绕X，把引进人才与引进项目结合起来，通过项目引才和聚才，做到在洽谈项目中洽谈人才，在考察项目中关注人才，并围绕项目建设需求引进人才、集聚人才，实现项目引进和人才引进的“双丰收”。X目前，X有中专以上学历和初级以上专业技术职称的各类人员X人，其中研究生学历X人，本科X人。

    二、营造新氛围，创造环境留住人才。根据X目标任务和“专业化经营、资本化运作、多元化发展”的经营战略所确定的重点工作，着力在提升人才队伍素质能力上下功夫，营造干事创业的环境氛围。一是开展“导师带徒”活动。X针对新招入的大学毕业生，通过“导师带徒”传帮带，及时传授技能和经验，帮助新入职的大学毕业生尽快适应公司的岗位需求。近年来通过开展“导师带徒”活动，每年考取各类执业资格的人数以超过X%的速度递增。

    二是建立实训基地。X等单位与疆内外院校进行合作，为相关专业的毕业生提供实习机会，以及实行订单式培养，以更好地满足集团对人才的需求。

    三是关爱凝聚力量。X坚持“逢喜必贺、逢病必探、逢年必访、逢难必帮、逢恼必解”；
    坚持节日期间慰问优秀员工和困难员工；
    坚持每年为员工办几件实事。X各单位建立领导直接联系和定期走访人才的长效制度，通过走访、座谈等方式了解实际情况，倾听意见和建议。通过点点滴滴、实实在在的感情投资，创造了留才好环境。

    四是创新育才方式。通过邀请省内外知名专家学者来X授课、作报告，鼓励和引导企业与省内外高校开展项目咨询、技术开发等活动，争取上级部门智力支持，以产业对接带动人才引进等措施，确保人才引得进、留得住、有作为，为各类人才的成长和发展创造了足够的空间，也为X经济发展提供人才支持。

    三、建立新机制，完善制度管好人才。X各单位不断调整完善用人、留人政策，建立科学的人才评价、流动、激励机制，努力营造干事创业的环境氛围，充分激发各类人才的创造活力和热情。

    一是搭建成长平台。X制定了《中层干部选拔聘用办法》《X突出贡献人才评选办法》，X等单位制定了《争先创优评选表彰办法》等激励机制，给想干事、能干事、干成事的员工搭建了施展才华的舞台。培养和引进了一批具有市场开拓能力，懂经营、会管理，具备高级职称等资格的高端人才队伍。X人，拥有一支知识密集型、管理型、创新型人才队伍。

    二是优化奖惩措施。制定了《人才流失处罚规定》《X员工内部流动（调配）管理办法》等一系列规章制度，为企业留住人才起到了积极作用。同时，坚持和完善人才动态管理机制，依据科学的考核评价体系，通过提拔、调整、低职高聘等手段，激活人才队伍。

    四、展现新作为，着眼长远用好人才。X坚持量才而用、任人唯贤的原则，重点在用好人才、用活人才上下功夫，注重各类人才的特长和特点，把最合适的人才放到最适宜的岗位上，让人才充分展示自己的才华、充分实现自身的价值。

    一是强化实践锻炼重用人才。通过下派到基层、上挂到上级机关、选派到先进发达地区挂职锻炼，通过安排一定数量的优秀人才参与X重点项目、重点工程的督办跟办以及到“访惠聚”工作队锻炼等方法，有计划有步骤地实施优秀人才的实践锻炼。加大优秀人才轮岗交流的力度，使他们在多岗位锻炼中丰富阅历，增长才干。对参加实践锻炼的优秀人才，有明确工作目标和任务，实行跟踪考核调度和期满考察制度；
    对在锻炼期间表现突出、能力水平提高较快或招商引资工作中成绩显著的，及时推荐提拔使用。

    二是用其所专提拔重用人才。对业务素质全面、群众基础较好、又有管理能力的人才，有意让他在多岗位经受锻炼，适时提拔使用。同时，采取举办青年干部论坛或专题研讨班等方式，组织优秀人才围绕企业改革、发展和稳定中的重要问题进行调查研究或理论研讨，帮助优秀人才提高理论联系实际和解决实际问题的能力。

    润物无声，弹奏出和谐音符，营造出了和谐发展的氛围，使员工有了归属感。员工热爱企业，爱岗敬业，积极为企业多做贡献，全集团的管理水平得到了大幅度的提升，创造出一个又一个辉煌的业绩。

    相关热词搜索：队伍建设 经验交流 汇报 公司集团人才队伍建设汇报经验交流材料 部队人才队伍建设 人才队伍建设总结

    • 范文大全
    • 说说大全
    • 学习资料
    • 语录
    • 生肖
    • 解梦
    • 十二星座
    最新文章

    推荐访问

    人才队伍 人才队伍建设 人才队伍建设举措 人才队伍建设具体措施 人才队伍建设典型发言 人才队伍建设取得 人才队伍建设存在问题 人才队伍建设实施意见 人才队伍建设实施方案 人才队伍建设工作总结 人才队伍建设工作方案 人才队伍建设总结 人才队伍建设情况汇报 人才队伍建设情况调研报告 人才队伍建设现状 人才队伍建设规划方案 人才队伍建设计划 人才队伍建设计划及举措 人才队伍建设调研报告 人才队伍提升方案 人才队伍支撑 公司集体活动方案 公司集团2020年党建总结和2021年计划 公司集团人才队伍建设汇报经验交流材料 汇报 汇报会 汇报会领导讲话 汇报党员思想情况 汇报党员预备期表现 汇报党建工作的发言稿 汇报全面从严治党工作情况 汇报发言：出实招让党员教育有滋有味 汇报安全生产工作开展情况 汇报完之后用什么感谢词汇 汇报工作 汇报工作感谢致辞简短 汇报工作材料开头 汇报工作结束感谢语 汇报开头怎么写 汇报思想怎么说 汇报思想政治工作情况 汇报意识形态工作 汇报意识形态工作情况 汇报感谢结束语 汇报感谢语 汇报提纲的标题 汇报材料 汇报材料3分钟几页 汇报材料8分钟多少页 汇报材料doc 汇报材料doc下载

    本文【公司集团人才队伍建设汇报经验交流材料】 部队人才队伍建设由百花范文网整理提供，版权归原作者、原出处所有。

    Copyright © 百花范文网 All Rights Reserved.