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    意识形态工作责任制落实情况专题汇报|意识形态责任制落实情况

    时间：2019-08-06 12:06:10来源：百花范文网本文已影响人

    意识形态工作责任制落实情况专题汇报 （市委研究室） 近年来，市委研究室在市委的正确领导下，以深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为首要政治任务，坚持以党的政治建设为统领，以落实全面从严治党要求为主线，始终坚持党管意识形态不动摇，牢牢把握意识形态工作主导权，积极研究和探索新形势下意识形态工作的特点和规律，围绕中心、服务大局、统一思想、凝聚力量，切实抓好意识形态工作落实。现将有关情况汇报如下：
    一、 意识形态工作责任制落实情况 一是聚焦责任抓落实。意识形态工作是党的一项极端重要的工作，研究室党支部高度重视，牢牢把握正确的政治方向，严守政治纪律和政治规矩，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，坚决把责任放在心上，扛在肩上、落实在行动上。把意识形态工同党建、业务工作同部署、同落实，严格把握好意识形态工作正确的政治方向、舆论导向。进一步明确了支部书记为意识形态工作第一责任人、分管领导的直接责任、领导班子成员的“一岗双责”，切实形成了齐抓共管的工作格局。利用研究室工作例会等载体，延伸辐射意识形态教育，认真传达学习上级关于加强意识形态工作的决策部署，严格落实组织纪律和宣传纪律，坚决维护党的核心和中央权威成为研究室全体人员的共识共为。

    二是重视学习抓提升。围绕专题扎实学习，以学习党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，以“两学一做”“**”等专题学习教育活动为抓手，把意识形态工作作为学习教育的重要内容，切实强化党员理论武装，不断提升党员对习近平新时代中国特色社会主义思想的理论认同、政治认同和情感认同。紧扣热点认真学习，牢牢抓住改革开放四十周年、建国70周年等重大热点，认真学习相关内容，深刻领会党的十八大以来党和国家事业发生的历史性变革，进一步坚定理想信念，振奋精神，凝聚共识。

    三是解放思想抓创新。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以解放思想大讨论为契机，不断创新意识形态建设的载体和方法，推动意识形态工作的进一步深入。创新开展“学本领、强担当”周末学堂，将党的理论、路线、方针和政策的宣传教育与业务工作紧密结合，推动学习教育进一步融入日常、形成常态，在提升业务能力的同时，切实强化干部群众对意识形态工作的认识、理解和重视。同时，党支部充分运用个别谈心、耐心疏导、平等交流、民主讨论等方法，注重人文关怀和心里疏导，使意识形态工作做到入情入理、润物无声。

    二、存在问题及原因 一是对意识形态工作重要性的认识尚需提高。意识形态工作是维护和巩固党的执政地位的重要工作，具有极端重要性。习近平总书记指出，能否做好意识形态工作，事关党的前途命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力。部分党员同志往往把意识形态工作作为一项软任务，没有真正摆上应有位置，一定程度上存在重视业务工作，轻视意识形态工作的不正确想法，将意识形态工作作为软指标来考虑，总认为只要有经验、有实干精神就可以把事情干好，而忽视了意识形态工作的重要性和必要性。比如，“学习强国”APP刚开始运营的时候，绝大部分党员都能够主动积极的完成APP上每日学习内容，坚持每天学习打卡、“充电加油”，形成了一股“你追我赶”的浓厚学习氛围，但是自从学习强国APP更新后，修改了积分规则，取消了积分排名公示，个别党员同志学习的劲头就弱了，“我要学”的冲劲大不如前了，学习时间大幅下降，打开视频或者文字看不看无所谓，只要时间耗足就积分有了，变成了可悲的形式主义。

    二是开展意识形态工作的方式方法尚需拓展。意识形态是不断发展着的，受社会大环境的影响很大。因此，做好新时代的意识形态工作，方式方法也要不断更新、与时俱进。然而，目前开展的意识形态工作仍然停留在传统的方式上，困囿于开开会、看看视频、写写心得，方式方法枯燥单一、不接地气，更多的是为了完成上级交办的任务，就事论事多，思想交锋少，学习内容与政治教育差不多，时间慢、信息量小，内容重复交叉，缺乏与时俱进的新方式、新方法，少了那么一点感染力与说服力，降低了党员对学习的新鲜感，致使党员教育管理达不到应有的效果。

    三是意识形态领域的学习机制尚需完善。虽然平时各类学习活动开展较多，但是学习机制尚不完善，就意识形态工作开展的专题学习还是比较少。此外，平时理论学习的内容与研究室实际结合不紧密，针对性不强。同时，理论学习记录不够规范，有时开展了学习但是没有在专用会议本上予以记录，记录的内容多以原文摘录为主，经常是记录的多、理解的少，学习的思考感悟内容较少。

    四是意识形态阵地和人才队伍的建设尚需加强。意识形态阵地意识不强，未能用活用好互联网，网络宣传阵地的优势发挥不够，没有很好的激发互联网这个“最大变量”，对网络重大主题活动的参与度不是很高，对网络宣传阵地建设重视度不够。同时，由于研究室工作人员少、业务工作重，党建科（秘书科）既要承担业务工作，又要兼顾意识形态、党建、党风廉政等方面工作。因此，意识形态工作人员配备相对薄弱，没有专门人员从事此项工作。适应新形势、运用新媒体、传播新理论的能力尚且偏弱，缺乏高素质的意识形态工作人才。

    三、改进思路与措施 一是努力在提高对意识形态工作重要性的认识上下功夫。不断丰富和深化学习内涵，进一步学习习近平总书记就抓好意识形态工作所作出的一系列重要论述。牢牢把握好正确的政治方向，把意识形态工作纳入党建工作责任制的主要内容、纳入领导干部目标管理的重要内容、纳入领导班子成员民主生活会和述职报告的重要内容，让党员干部切身认识到意识形态工作的重要性，切实增强对意识形态工作的积极性、主动性、能动性，自觉做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者、忠实实践者。

    二是努力在创新意识形态工作方式方法上下功夫。意识形态工作想要始终保持蓬勃生机，就必须适应新形势、立足新实践，不断创新意识形态工作的方式方法。改变以往领导干部“个人学的多、互动交流少，理论学习多、问题研究少”的局面，探索实施“带着问题学、互相激励学、带动全体学”，做到内容与形式相统一，动机与效果相一致，力求得到党员干部的认同与支持，充分发挥意识形态工作的重要作用。

    三是努力在健全完善意识形态学习机制上下功夫。定期召开专题会议研究部署意识形态工作，分析研究意识形态领域出现的新情况、新动向，并严格规范会议记录及台账整理。在原有基础之上健全完善意识形态领域学习机制，采取“集中学习与分散学习相结合、个人主讲与大家讨论相结合、业务学习与理论学习相结合”等多元方式，始终坚持理论联系实际，不断提高学习质量，最大限度地调动每个党员学习的积极性，使理论学习与研究室的业务工作紧密结合起来,组织引导好全体党员干部进一步读懂悟透、学以致用。

    四是努力在抓好阵地和队伍建设上下功夫。在信息大爆炸的“大数据”时代，意识形态领域的阵地建设需要进一步加强，要不断开发和搭建新的宣传载体和平台，用活用好互联网，通过微信、QQ、微博等新兴媒体，努力在提高信息的传播速度、扩大信息的知晓度方面下功夫，加强意识形态工作的宣传，积极传播正能量，使互联网这个“最大变量”变为意识形态工作的“最大增量”。同时，在意识形态工作队伍建设上也要狠下功夫。既要选优配齐党建工作队伍，设置专人负责意识形态工作，也要不断“充电学习”，加快适应新形势，善于运用新媒体，不断提高意识形态工作水平。

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