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    社区党支部班子对照检查材料:社区支部副书记自我剖析材料

    时间:2020-05-18 20:16:54来源:百花范文网本文已影响

    (社区)党支部班子对照检查材料 **街道**社区党支部 (2014年8月) 一、“四风”方面存在的主要问题 1.形式主义方面 一是学风不扎实,理论学习流于形式。客观上强调工作忙、压力大、事务多,班子学习的积极性、主动性不高,提升理论水平的意识不强,理论功底不扎实,知识面不宽。特别是对新时期的党的创新理论一知半解,浮于表面,浅尝辄止。理论学习和实际工作结合不紧密,针对性不强,学用脱节,理论指导实际的效果不明显。究其原因,还是对学习的重要性认识不到位,组织学习走形式、摆样子,这都是学风不正的表现。

    二是落实不到位,缺乏“钉钉子”精神。工作不细致,缺乏一竿子扎到底的精神。比如,对于街道办事处布置的工作,局限于按时按量干了,至于是否落实每一户就不敢保证了。有些工作满足于完成,而不是精益求精求质量,工作标准不高;
    比如无保障老人免费体检,通知贴出去了就认为已经安排了,没有考虑到有的老人没看到通知,就可能错过了享受惠民政策的机会。这暴露出我们工作中过于注重形式,作风不够扎实。

    2.官僚主义方面 一是主动问需少,联系居民不紧密。班子了解每户居民情况不够细致、具体。和社区党员、居民代表、楼门长联系较多,对普通居民主动问需少,服务群众意识不够强。**小区是老旧小区,基础设施差,物业管理跟不上,居民需要解决的问题比较多。但是支部班子工作中主动意识不强,没有真正和群众打成一片,有时只是把居民群众看作服务对象,缺乏换位思考,和街道工委“服务群众零距离”的要求还有一定差距。

    二是责任心不强,工作方法简单。班子成员考虑分管工作多,对涉及社区全局的问题责任意识不够强,研究不深入,班子整体功能发挥不够。对社区工作中遇到的新情况、新问题,思路不开阔,解决的效果不够理想。比如**社区居住人群复杂,有单位宿舍、有平房改造,近几年也有不少外地人买房入住。由于居住人群不同,诉求也不同。对于如何采用不同的工作方法,解决不同人群的具体问题,班子成员入户不多,调研思考不深入,工作效果不够理想,工作方法较简单。这些都是官僚主义的表现。

    三是存在“好人主义”。社工和协管员管理机制还不够完善,怕管理严了得罪人,存在“老好人”思想。对于个别社工纪律松弛、执行力不强、不能主动担当等问题,在管理和要求上不够严格。比如,个别人员迟到早退、上班时间吃零食、网上购物等问题,没有引起足够重视,助长了不良风气,造成“庸、懒、散”现象在一些人身上不同程度存在。

    3.享乐主义方面 一是有畏难情绪,担当意识不足。在工作繁忙扎堆、任务重和遇到急难险重问题时有急躁情绪和畏难情绪。比如去年**小区物业由于亏损突然撤走,留下一个烂摊子,卫生没人管、供暖没人供、供暖费没人收、暖气管坏了没人修等一系列问题。班子成员一方面做居民工作,一方面和有关单位沟通并向街道汇报。居民每天打电话反映情况,休息日、晚上都不踏实,班子便产生了一些畏难情绪。虽然事情最终得到妥善解决,但是解决过程反映出,我们遇到困难缺乏大刀阔斧、敢于担当的精神。

    二是服务思路不宽,创新意识不强。思路不够宽,没有充分发挥主观能动性,局限于上级布置什么就做什么,遇到问题总是习惯先想过去是怎么处理的,用创新的办法解决困难的能力还需提高。学习新知识、研究新问题的意识不足,工作还没做到与时俱进。比如,我们社区已经举办了八届社区邻里节,尽管有些理念上和环节上的改变,但是对于如何形成我们独特的社区文化品牌?如何吸引更多的居民参与?如何为辖区安全稳定和各项事业发展服务?我们思考得还不多,创新还不够。这反映出班子没有破除思维定势,缺乏勇于创新的精神。

    4.奢靡之风方面 一是艰苦奋斗意识淡漠。缺乏吃苦耐劳精神,有和其他社区比办公条件和设备设施,比条件不比工作业绩的想法,缺乏埋头苦干精神。个别同志内心喜欢在室内办公,不愿冒着严寒酷暑到室外开展工作;
    夜里加班、节日加班有时,个别同志找理由推脱,模范带头作用发挥得不好。

    二是勤俭节约意识不强。没有注重厉行节约,有时有浪费现象,比如:举办活动片面追求人数多、场面大,讲究制作背板、摆放绿植、发放请柬等,造成人力、物力的浪费。存在人短时离开不及时关灯,下班不关接线板开关等问题。

    二、下一步整改措施和努力方向 1.进一步加强理论学习,夯实理论功底。一是完善支部学习制度。支部每月至少开展1次集中学习,居委会人员每周1次集体学习,每半年1次考核交流,班子成员每人每年至少自学3-5本政治理论书籍,提交一篇学习心得。二是加强社区党员干部的教育管理,坚持定期的组织生活会制度,每季度召开1次支委扩大会,开展批评与自我批评,每半年召开1次全体党员参加的专题组织生活会,把党员干部之间谈心交心活动制度化、经常化。

    2.牢记宗旨,密切联系群众。一是入户了解民意。充分利用群众事项党员代理,居委会人员每月走访居民不少于20户,一年不少于200户,居委会人员一年至少走完自己所包楼门的居民。每次走访时间不少于20分钟,做到知民意、解民忧、办实事。二是解决突出问题。针对**社区室外地面低洼,雨季积水严重影响居民出行等居民反映强烈的问题,加大工作力度,加快工作进展,确保工作落到实处。

    3.加强作风建设和制度建设。严格执行考勤制度,建立考核机制,严格管理协管员、社工,按照8小时工作制上下班,上班时间禁止上网聊QQ、打游戏,违规者按照即一次扣分,两次通报,三次约谈。严格执行各项规章制度,要求社工干部做的支部委员自己率先做到,起好模范带头作用。

    4.坚持务实创新,增强工作实效。学习焦裕禄精神,践行“三严三实”要求,为居民多办实事、好事,解决难事。每年年初制定两委班子为民办实事承诺事项台账,承诺办实事不少于3件,真正为居民解决影响生活突出问题和困难问题,全面提高服务居民的能力。

    5. 加强廉洁自律,当好表率。班子成员要带头遵纪守法,廉洁自律,培养积极向上的生活情趣,保持正派朴实的生活作风。工作生活中,凡是要求社区干部做到的,支部书记首先做到;
    凡是要求党员做到的,支部班子成员首先做到;
    凡是要求群众做到的,党员个人首先做到,积极发挥党员干部正能量。

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