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    保安考核办法|最新保安员考核标准

    时间：2020-10-31 16:05:12来源：百花范文网本文已影响人

    保安考核办法 1. 总则 1.1 为提高员工的积极性，加强保安队伍建设，有效考核保安工作绩效，督促保安人员遵章守纪，保证公司财产和员工人身安全，特制定本考核办法。

    1.2 适用范围：本办法适用于集团保安及保安队长 1.3 考核原则：公平、公正、公开，有奖有罚 2. 考核方式 2.1 考核以绩效考核及专项考核相结合，考核结果与奖金、工资直接挂钩。

    2.2 绩效考核分为月度绩效考核及季度绩效考核，以评分形式进行。

    2.3 专项考核分为奖励与处罚，根据保安的日常工作及事迹进行考核。

    3. 绩效考核 3.1 考核内容 3.1.1 保安考核内容（具体考核标准详见《保安绩效考核表》） A）安保工作：安保工作严密，保证公司财产安全、人员人身安全，当班时间内无安全事故发生；
    防范意识强，保持高度警惕，当班时间内无偷窃、火灾等事故发生。在考核周期内若发生安全事故或偷窃、火灾等事故，取消当月的月度考核奖金和当季的季度考核奖金。

    B）工作纪律：严格遵守公司的规章制度，履行安全保卫工作守则；
    不迟到、早退，按时、积极参加训练等集体活动、严格遵守公司考勤制度；
    按时执勤，坚守岗位，不擅离职守；
    不吸烟、不酗酒、不聊天，不做与工作无关的事，认真负责；
    服从命令、听从指挥；
    品行端正、诚实守信。

    C）工作业绩：工作积极主动，保质保量完成工作任务，起模范表率作用；
    对工作中出现的问题，能提出有效建议和意见；
    尽心尽责维护公司利益和安全，在有需要的时候挺身而出，见义勇为，确保公司财产和员工人身安全。

    D）仪容仪表：按规定着装，服装整洁、仪容端正，注重个人卫生及保安室周边的环境卫生；
    言谈举止得体、文明执勤；
    注重礼节礼貌，热情接待来访人员和公司领导、员工。

    E）团队精神：与同事团结协作、互助友爱，积极沟通，能配合工作安排；
    遇紧急情况主动处理，对其他岗哨积极支援。

    3.1.2保安队长考核内容（具体考核标准详见《保安队长绩效考核表》） A）安保工作：安保工作严密，保证公司财产安全、人员人身安全，管辖范围内无安全事故发生；
    防范意识强，保持高度警惕，管辖范围内无偷窃、火灾等事故发生。在考核周期内发生安全事故或偷窃、火灾责任等事故，取消当月的月度考核奖金和当季的季度考核奖金。

    B）工作态度：工作认真负责，做事严谨，积极向上，为人表率；
    以公司利益为重；
    严格遵守公司的规章制度。

    C）管理工作：
    a)工作分配与督导：科学合理分配工作，正确督导下属工作，公平公正，使工作任务得以顺利完成并不出现失误。

    b)控制与沟通：控制局面恰当，沟通畅通，有效协调。

    c)团队协作：善于调动员工的积极性，有效发挥团队绩效，团队成员团结协作，有凝聚力，执行力强。

    d)下情了解辅助决策：关怀下属，掌握下属的各种情况及思想动态，能迅速提供高效辅助决策。

    D) 业务水平：
    a)紧急情况处理：应变能力强，紧急情况处理恰当，能及时反馈情况。b)投诉与改进：控制有效投诉率，及时处理投诉，制定改进计划并实施。c)下属绩效改进：绩效目标明确，下属认同及理解，绩效改进显著。

    3.2 考核流程 3.2.1保安由保安队长评分，保安主管监督抽查，行政部、人力资源部审核。

    3.2.2保安队长由保安主管评分，行政部、人力资源部审核。

    3.3 评分标准 3.3.1保安和保安队长的月度绩效考核均采用百分制，每月根据上述考核内容进行评分，具体评分标准详见《保安绩效考核表》和《保安队长绩效考核表》。

    3.3.2季度绩效考核为当季三个月的月度绩效考核得分的总和。

    3.4 奖金设置 3.4.1月度绩效奖金=月度绩效奖金总额×（月度绩效考核得分/100分） 3.4.2季度绩效奖金=季度绩效奖金总额×（季度绩效考核得分/300分） 4． 专项考核 4.1 保安的专项考核，由保安队长进行检查考核，保安主管、行政部进行抽查考核。

    4.2 保安队长的专项考核，与保安主管、行政部对其所管辖的保安进行抽查的结果挂钩，与所管辖的保安专项考核奖罚项目挂钩。

    4.3 专项考核奖金来源：专设保安考核帐户，对保安和保安队长的处罚金将纳入本考核帐户，并用于发放奖励金；
    若本帐户的金额不足以支付奖励金，由集团公司划拨款项支付。

    4.4 奖励方面 4.4.1保安有下列事迹之一者，予以嘉奖一次并给予奖励50-300元：
    A）热情服务，受到公司领导或客户表扬，足以做其他队员表率者。

    B）工作尽职尽责，阻止违规违纪或阻止公司财物被盗者。

    C）维护公司利益，事迹较为突出者。

    D）其他值得嘉奖表彰的事项。

    4.4.2保安有下列事迹之一者，在全集团通报表彰并予以奖励300-1000元：
    A）遇有意外或突发事件，奋不顾身，或见义勇为，保障公司利益者。

    B）为维护公司安全，冒险执行任务或排险，使公司避免重大损失者。

    C）为维护公司利益和员工人身安全，阻止或制止违法犯罪，使公司避免重大损失者。

    D）其他达到足以通报表彰条件、足以为其他保安做表率的事项。

    4.4.3 保安队长所管辖的保安里，一个月内有两次上述事迹之一者，予以嘉奖一次并給予奖励100-500元；
    一个月内有三次以上(含三次)上述事迹之一者，在全集团通报表彰并予以奖励500-1000元。

    4.5 处罚项目 4.5.1 在考核周期内，所管辖区域发生安全事故或偷窃事件，使公司遭受经济损失的，未按公司车辆放行规定，擅自放行车辆者，取消当月的月度考核奖金和当季的季度考核奖金。

    4.5.2 保安有下列情形之一者，予以书面警告或扣罚当月工资50-100元：
    A) 不穿制服，不佩戴工作证或仪容不整者。

    B）不及时打扫门卫室及周边15米以内环境卫生，影响公司形象者。

    C) 出言不逊，对待客户或公司员工态度生硬、粗暴无礼或污言浊语者。

    D）不执行或不认真执行安全保卫制度，履行保安工作守则较差者。

    E）对来访人员不加检查或未能严格检查登记而私自放行者。

    F）对违反安全管理规定的人员，不加制止，视而不见者。

    G）其他违规事项。

    4.5.3 保安有下列情形之一者，予以通报批评或扣罚当月工资100-200元：
    A) 利用上班时间，做与工作无关的事情者。

    B）利用上班时间，到办公室打私人电话，或用对讲机开玩笑而影响勤务者。

    C) 当班时看小说、杂志、聊天、玩游戏、打瞌睡、吸烟者。

    D）对公司员工或客户语言轻浮、下流、粗暴无礼或故意刁难者。

    E）上班迟到、早退或不请假外出，而影响正常执勤者。

    F）未经許可，擅自调班或调岗者。

    G）交接班时对应交接事项而未交接，造成失误者。

    H）其他违规事项。

    4.5.4 保安有下列情形之一者，属严重违规违纪，公司可依法与其解除劳动关系，并视其情节追究其法律及经济责任，随即取消当月/当季绩效考核奖金：
    A) 当班值勤时间酗酒或睡觉者。

    B）对来访客人或公司员工言语或行为轻浮，下流或粗暴无礼情节严重者。

    C) 对来访人員索取好处费及贪小便宜或故意刁难，情节严重者。

    D）不做交接工作，擅离岗位，或玩忽职守，影响恶劣或情节严重者。

    E）欺上瞒下，暴行犯上，不服从管理或有行为不轨或发生打架行为者。

    F）未按公司车辆放行规定，擅自放行车辆，造成公司损失者。

    G）因工作失职造成公司严重损失者。

    H）明知故犯，造成公司利益受损者。

    I） 监守自盗者。

    J）其他严重违规违纪的情形或事項。

    k) 其他违反国家法律法规者。

    4.5.5保安队长所管辖的保安里，若经保安主管或行政部抽查发现，有4.5.2所列情形的，扣罚当月工资100元/人次；
    有4.5.3所列情形的，扣罚当月工资250元/人次；
    有4.5.4所列情形的（4.5.4 的第K项不纳入本范围），扣罚当月工资500元/人次。

    5. 申诉制度 若保安和保安队长对月度绩效考核得分或专项考核结果有异议，可直接向审计部提交书面申诉。审计部在5个工作日内对申诉进行调查核实并作出答复。

    6. 附则 6.1 本考核办法自发布之日起实行，此前如有相关规定与此不符的，以本考核办法为准；

    6.2 本考核办法由行政部、人力资源部共同起草、修订、解释。

    6.3 附件：1、《保安绩效考核表》 2、《保安队长绩效考核表》

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