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    党建工作总结模板范本通用版_2019年党建工作总结ppt

    时间:2020-07-02 12:15:50来源:百花范文网本文已影响

    党建工作总结及工作计划 20XX年,在XX党委坚强领导下,XX党总支以党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,深入学习贯彻党的十九届四中全会和贵州省委十二届五次、六次全会精神,贯彻落实上级党委工作部署和要求,党总支以抓党建工作为引领,以建设标准化基层党支部为重要抓手,以生产经营为目标,带领全体党员干部和群众攻坚克难,不断强化管理能力,大力地推动了各项工作任务的顺利完成,现将2019年党建工作总结如下:
    一、加强思想政治教育。

    一是坚持把理论武装作为首要任务。制定了《党总支政治理论学习计划》,从2019年9月起,党总支班子坚持每周一定期召开专题学习会议,对党的重要理论知识,上级党委有关文件精神进行及时传达学习。2019年共召开党总支会议和政治理论学习会议16次,通过班子议决事项67项,进一步增强了班子的决策能力。

    二是持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化。党总支制定了《党建工作计划》、《党总支政治理论学习计划》、各支部制订了《支部学习计划》,对全年的政治理论学习进行了安排部署。按照“两学一做”常态化制度化要求和学习计划,采取集中学习和个人自学相结合、专题辅导和讨论学习相结合的方式,充分运用“学习强国APP”抓好学习。各基层支部共召开了党员大会100余次,支部书记上党课10次,专题组织生活会10次。组织广大党员、干部职工学“时代楷模”其美多吉、观看《港珠澳大桥》、《我和我的祖国》等爱国主题教育片,提高了党员干部的学习能力和学习质量。

    三是积极筹划部署“不忘初心、牢记使命”主题教育活动和开展主题党日活动。围绕习近平总书记提出的“守初心、担使命,找差距、抓落实”总要求,组织全体党员干部共计52人赴遵义会议会址。按照党委统一安排部署,开展了以爱国主义教育为主题的主题党日活动。各支部按照党总支要求,结合工作实际,按月开展主题党日活动。

    四是召开专题民主生活会,检视自身存在的问题。按照党委的统一安排部署,2019年10月12日,黔通建设党总支召开了“不忘初心、牢记使命”专题组织生活会,班子从理论学习、思想政治、履职尽责、工作作风、廉洁自律等五个方面进行了深刻的剖析和检视,会上开展了批评与自我批评,通过征求意见建议和检视的方式,共检视出存在的5个方面共8个问题,对存在的问题建立了整改台账并逐一进行销号整改。

    五是开展民主评议党员。2019年12月15日,党总支成员全部以普通党员身份参加了所在支部的党员民主评议,接受和听取职工群众的意见建议,进一步增强了凝聚力。

    六是年初党总支按照上级党委要求,组织各基层党支部负责人向党总支进行了述职,党群工作部对各基层党支部开展指导和帮扶9次,组织了2次关于党建工作开展情况的自查。

    二、加强组织建设,提高组织保障力度。

    一是开展标准化党支部建设工作。按照集团公司《党支部标准化建设实施方案》文件要求,对基层支部标准化党支部建设工作纳入党建目标考核内容,下属9个支部每月上报标准化建设情况,党总支定期对各基层支部开展情况进行跟踪上报。将党建工作纳入全局工作同部署同安排、同检查、同落实,做到党建工作和业务工作“两不误、两促进”。

    二是成立项目临时党支部。为按期保质保量完成上级交办的脱贫攻坚县乡公路路面改善提升工程施工任务,充分发挥基层党组织攻坚克难、战斗堡垒、党员示范引领等作用,经集团党委月党委会研究,同意成立了县乡公路路面改善提升工程标段项目部临时党支部。

    三、加强队伍建设,提高队伍整体素质。

    一是严格按照干部选拔任用制度,贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》,全年共开展任前谈话4次。人力资源部按照公司人员情况,对人才队伍进行摸底,正在建立公司人力资源库,对公司员工进行建档立卡。二是积极完善人才培养、评价激励机制,修改完善了公司外拓市场激励奖励办法。三是积极开展职称申报工作,人力资源部积极配合和牵头开展职工职称申报工作。四是抓好职工教育培训,发挥群团组织桥梁纽带作用,按照集团党委安排部署,积极组织公司党务干部参加集团党务工作专题培训3次。

    四、加强党风廉政建设,树立风清气正的企业环境。

    一是党支部书记落实抓党建“第一人”的责任。实行党建工作目标管理:与9个基层党支部签订了《党建目标责任书》,明确了考核指标,把“软任务”变成“硬指标”;
    二是制定了党建工作安排和计划。制定了《党建工作计划》,明确了全年党建工作重点,细化了任务。

    二是严格落实“一岗双责”责任制,从源头上防治腐败。组织领导班子和关键岗位人员逐级签订《落实“一岗双责”责任书》,严格落实党风廉政建设责任制,强化过程监督,增强领导班子成员、干部反腐倡廉责任和廉洁自律意识,推进党风廉政建设责任有效落地。

    三是通过加大对重点领域关键岗位重要环节的风险防控,用制度管人、用制度管事,加强了财务管理、工程项目管理、车辆管理等,严格按照集团《阳光工程标准化手册》和实施方案开展“阳光工程”,加强和推进权力运行程序化和公开透明。

    四是充分运用谈话、提醒、约谈等措施,对党员干部身上的苗头性倾向性问题,及时进行提醒谈话,注重抓早、抓小、抓苗头。今年以来,共组织开展集体约谈300人次,提醒谈话11次,任前谈话4次。

    五、严格党员管理,注重党员管理实效。

    一是严格学习管理。严格按照党委要求,党员学习做到“四落实”,要求党员按时参加所在支部的学习,及时向党员学习传达中央、省委、及上级党委的会议精神及决策部署,要求支部党员自觉加强“学习强国”平台学习,党群工作部定期对支部党员学习情况进行跟踪并进行公示,形成线上与线下学习、自主学习、随时学习的学习机制。

    二是严格党员发展。年初制定了党员发展计划并严格按照《贵州省发展党员工作规程(试行)》,完成了8名入党积极分子和3名发展对象的备案和1名预备党员的转正。

    三是严格党员管理。严格规范开展党员主题活动日活动,切实执行召开组织生活会和民主评议党员制度。记录党员基本情况、参加组织生活记录、党费交纳记录及组织关系转接记录等。

    六、加强对群团工作的领导 (一)党建带团建,搭建青年职工交流平台。一是在党团组织下,在五四青年节期间,举行了“不忘初心跟党走,青春建功新时代”五四青年交流座谈会,引导青年职工明确方向、脚踏实地,立足岗位、因地制宜,提高工作处置能力,以过硬的本领、过硬的作风干出过硬的成绩,为公司发展注入鲜活生命力。二是为加强集团内单位的沟通交流,互进互促,在党团组织下举办了最美杯职工篮球赛,并共同参加了主题拓展活动,为进一步深化系统内单位合作交流奠定了基础。

    (二)党建带工建,增强职工归属感和凝聚力。党总支高度重视职工在企业的获得感和归属感,党总支成员分别包片区到各基层开展了宣讲工作。2019年,公司工会在党总支的安排部署下,开展了职工住院、结婚、生育关怀慰问276人次,组织42名女职工进行了妇检,开展了2019年春节送温暖慰问活动和夏送清凉慰问活动。

    七、抓好宣传工作。

    划转至后,公司党总支严格按照集团党委要求,组织党员领导干部和党务工作人员参加了集团举办的意识形态工作专题培训,积极向集团公司门户网站进行投稿,累计投稿50余篇。

    九、2020年党建工作要点 (一)紧盯目标任务,促进企业高质量发展。一是定期研究企业改革发展工作,抓好统筹领导和战略规划,持续转变经济发展方式,优化企业产业结构和布局,确保党和国家对国有企业的功能定位要求和公路党委的决策部署落地落实。二是创新党建工作融入中心工作的方法载体,围绕企业生产经营和改革发展,发动各级党组织和全体党员、干部、职工攻坚克难,圆满完成急难险重工作,推动完成各项目标任务,促进企业高质量发展。三是抓好调查研究,及时掌握和解决企业改革发展中遇到的重大难题,推动化解重大矛盾,营造和谐稳定的内外环境,加强督促检查和考核评价,确保企业各项重大决策部署得到有效的贯彻执行,为改革发展提供坚强保障。

    (二)持续创新推进“两学一做”学习教育常态化制度化,扎实推进“不忘初心、牢记使命”主题教育整改落实工作。一是创新学习载体,充分利用“学习强国APP”等网络平台,坚持集中学习和个人自学相结合的方式,通过开展党课教育、现场参观等方式调动党员学习兴趣、激发学习积极性,达到优化知识结构、增强工作本领的效果。二是围绕“不忘初心、牢记使命”主题教育,围绕中央和上级党委有关文件及会议精神进行学习。牢牢把握守初心、担使命,找差距、抓落实的总要求,深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和系列讲话精神,锤炼忠诚干净担当的政治品格,抓好贯彻落实。三是充分利用好“主题党日+”形式,结合工作实际、先进性教育、国庆等重大节日活动开展主题党日活动,把党性教育向纵深推进。四是结合工作实际,切实把学习成效落实到本职工作上,培养在学习中发现问题和解决问题的能力,努力做到学用相长,学以致用。五是扎实推进“不忘初心、牢记使命”主题教育工作,做好规定动作,创新自选动作,突出实用实效,确保主题教育工作取得实实在在成效。

    (三)扎实推进党支部标准化建设,充分发挥支部堡垒作用。按照集团党委关于党支部标准化规范化建设相关要求,持续推进党支部标准化、制度化、规范化、常态化建设。由党群工作部牵头,将党费收缴、党员管理、“三会一课”等进行统一规范,抓好标准化“党总支”和标准化“党支部”建设推进工作。力争建成4个党支部标准化建设示范点。

    (四)推进各基层支部党建工作考核考评工作。按照省委国企党建工作领导小组关于印发《国有企业党建工作考评办法(试行)》的通知文件精神和党委关于党支部党建工作考评的有关标准要求。由党群工作部细化和制定公司党支部考评方案,并成立考评工作领导小组。定期对各基层党支部开展考评,力争做到年终在集团系统内党建考核排名靠前。

    (五)持续推进党员发展教育工作,严把党员进出关。加强对基层支部发展教育党员工作的指导,在加大积极分子培养力度的同时,做好8名入党积极分子和4名发展对象的培养考察工作。

    (六)加强舆论宣传和企业文化建设,提升公司软实力。一是由各支部牵头,将宣传工作纳入支部考核工作,充分挖掘基层在养护一线工作中发挥的作用,通过集团公司网站和其它媒体进行宣传,向外界展示黔通建设公司,提升黔通建设公司企业形象,增强员工归属感和凝聚力;
    二是由党群工作部牵头,组织开展一次公文写作及通讯员培训工作,提升基层写作水平,更有力推进宣传工作。三是制定企业文化建设长远实施方案,分步骤进行实施,提炼公司核心企业文化精神,全面提升公司文化软实力。四是班子定期到基层开展企业文化宣讲工作。由党群工作部制定方案,班子带头到各基层、项目部开展企业文化等方面宣讲,不断提升职工的凝聚力。

    (七)严肃监督执纪,营造风清气正的良好政治生态。一是开展一次集中警示教育活动。由纪检监察室牵头,开展一次以廉洁从业为主要内容集中宣教活动和警示教育活动,提高党员干部廉洁自律意识。二是加大监察力度。由纪检监察室牵头,围绕管理提升、物资采购管理等工作定期开展效能监察。及时发现管理漏洞,完善管理制度,控制成本,规范物资采购管理流程,避免违规行为,提升管理水平。三是继续保持高压态势,抓案件查办和执纪问责力度。加强监督检查,纠正工作中的不正之风。加强对基层单位各项务业的监管,进一步提高案件查办和执纪问责的质量。四是根据《集团有限公司党员领导干部约谈制度》(试行),推进干部约谈常态化。

    (八)完善制度建设,提升制度的执行力。由各部门牵头,对公司现有制度进行梳理,提交总支会进行审议通过后执行,并由相关部门做好制度的宣讲和跟踪落实,将公司治理与制度建设相结合,全面融入到集团公司的管理和提升制度的执行力度。

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