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    党建网评范文_党建办主任任职条件例文

    时间：2020-07-08 12:19:27来源：百花范文网本文已影响人

    　　　

    　　　篇一:《党支部委员任职条件》

    　　　2012．3．1党支部委员会

    　　　会 议 内 容

    　　　一、学校党支部调整意义与调整后意见公布；

    　　　二、重新选举党支部委员的工作安排

    　　　（一）肯定原各支部委委员的工作；

    　　　（二）本次选举党支部委员的要求。

    　　　1、证党支部委员的推选质量。把握政治的先进性、党员的代表性，在所属部门中有影响力、党员最拥护、最信任。

    　　　2、选举党支部委员的过程作为党风党政教育、党内民主集中教育的过程，作为学校党内政治生活的一件大事、作为实践党内民主的一次生动的教育过程。

    　　　3、党支部委员选举工作的注意事项

    　　　一要从所属部门综合考虑。比如，多部门组成的支部，推选出的委员尽量考虑部门分布问题；只由一个科室组成的支部不涉及此问题。

    　　　二要保证选举程序的规范化。上一任支部书记、委员要坚守最后一班岗，在新支部委员没选出之前仍然有履行职责的权力和义务，组织召开本支部的全体党员大会，并按照党章和党内选举法的要求及程序认真做好。

    　　　三要把握党支部委员任职条件（附后）。

    　　　党支部委员任职条件

    　　　党支部委员必须模范地履行党章第三条所规定的党员的各项义务，原则上应具备以下的基本条件

    　　　1、具有一定的政治理论水平和政治觉悟，坚持讲学习、讲政治、讲正气。

    　　　2、具有共产主义远大理想和坚定走中国特色社会主义道路的信念，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，坚持社会主义办学方向。

    　　　3、坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，认真调查研究，能够把党的方针、政策同学校的教育教学实际工作相结合，工作勤勉踏实，取得一定的成绩。

    　　　4、有事业心和责任感，有较强的组织能力、学识水平。热心为党员服务，热爱党务工作，有奉献精神。

    　　　5、能公正公平办事，以身作则，与群众打成一片，能经常开展批评和自我批评，做到自重、自省、自警、自励。

    　　　6、坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一起工作。

    　　　7、党支部委员一般应有2年以上党龄、在校工作满3年以上。

    　　　8、党支部委员男一般不超过55周岁，女一般不超过50周岁。

    　　　篇二:《党支部委员及书记任职条件》

    　　　附件1

    　　　万年县村党支部委员及书记任职条件

    　　　（一）政治素质好，带头践行科学发展观，自觉贯彻党的路线方针政策，模范遵守国家法律法规，自觉同上级党委、政府保持一致。

    　　　（二）带富能力强，能积极带头致富和带动群众共同致富。

    　　　（三）热爱农村工作，作风正派，乐于奉献，尽职尽责，办事公道，清正廉洁。

    　　　（四）具备高中以上文化程度，年龄原则上不超过50周岁。原班子成员在近三年的工作表现突出、身体健康的，年龄和学历可适当放宽。

    　　　（五）村党支部书记在具备以上委员任职条件的基础上，还应具有较强的组织协调和领导能力，工作思路清晰，能发扬民主，自觉执行民主集中制，维护领导班子团结，在党员和群众中具有较高的公认度和威信。

    　　　有下列情形之一的，不得提名为村党支部换届选举候选人

    　　　（一）违反党纪党规、国家法律法规被立案侦查或调查期间的，违反计划生育政策，接受处理未满五年或未接受处理的；

    　　　（二）三年内，受过党纪处分或治安处罚的；

    　　　（三）宗族思想严重，拉帮结派，搞小圈子、闹不团结，私心重，政治素质差的；

    　　　（四）群众意见较大，缺乏群众基础，办事不公，工作能力较低和工作方法简单粗暴的；

    　　　（五）集体观念淡薄，拖欠各类承包款或拖欠集体资金不还的，不能积极完成本单位及上级党委政府布臵的任务的；

    　　　（六）违反组织原则和工作程序，煽动、组织或参与过集体上访、越级上访的；

    　　　（七）党性观念差，经常不参加组织生活，不愿做党分配的工作的。

    　　　（八）在任期间，连续2年未发展党员的。

    　　　附件2

    　　　公推直选推荐投票得分计算方法

    　　　1、党员推荐投票、群众推荐投票、上级党组织推荐投票权重分别为50、30、20。

    　　　2、单项得分=推荐人选所获支持票÷参与推荐人数×100%×该项推荐投票的权重。

    　　　3、最终推荐得分=组织推荐投票得分+党员推荐投票得分+群众推荐投票得分。{党建办主任任职条件}.

    　　　附件3

    　　　万年县村党支部委员及书记公推直选办法

    　　　本办法所称的村党支部换届选举公推直选，是指通过由党员、群众和组织公开推荐产生村党支部委员和书记候选人预备人选，由村党员大会直接差额选举产生村党支部委员和书记。

    　　　A、公推办法

    　　　第一条 党员推荐和群众推荐由本届村支部委员会组织实施；组织推荐由乡镇党委组织实施。

    　　　第二条 新一届村党支部委员会原则上由书记和委员共3—5人组成，具体职数由乡镇党委根据各村实际确定。

    　　　第三条 党员推荐下一届支委会委员和书记候选人，采取召开党员大会的形式进行。要公布候选人条件，听取本届支委会委员的述职报告，现场公开计票。有选举权的党员到会人数要超过应到会人数的五分之四，外出流动党员原则上要告知相关事项，但一般不委托投票。

    　　　第四条 预备党员、受留党察看处分留党察看期间的党员，不得参与推荐投票和选举投票。

    　　　第五条 群众推荐下一届支委会委员和书记候选人，采取群众代表大会的形式进行。群众代表一般由非党员的村民代表、本村人大代表、政协委员、现任村民委员会班子成员及村级后备干部、大学生村官、村退职老干部、村致富能手等组成，群众代表人数不得少于党员人数。推荐投票，参照党员大会推荐办法进行。

    　　　第六条 组织推荐下一届支委会委员和书记候选人，原则上由乡（镇）党政领导班子成员、乡镇内设机构和乡镇直属单位负责人参加。

    　　　第七条 党员推荐、群众推荐也可以同时进行，但要分别投票、分别计票。

    　　　第八条 收回推荐票少于或等于发出推荐票，推荐有效；收回推荐票多于发出推荐票，推荐无效。对没有书写能力的党员可现场委托他人代为填写，不准委托投票。

    　　　第九条 填写推荐票时，支部书记人选只能推荐1人，委员人选按确定的职数进行推荐，少于或等于推荐人数，推荐票有效，多于推荐人数，推荐票作废。

    　　　第十条 投票采取公开计票的办法，由监票人、唱票人、计票人在推荐大会会场公开唱票、计票。

    　　　第十一条 党员推荐、群众推荐和组织推荐结果要分别当场计算出得分并向参加推荐人员公布。三种推荐投票全部结束后，村党支部要分别将三种推荐投票结果及最终得分情况（包括得票情况、得分情况）予以公示并报乡镇党委。

    　　　B、直选办法

    　　　第一条 由驻村乡镇工作指导组负责召开党员大会直接差额选举村党支部委员、书记。

    　　　第二条 选举时，有选举权的党员到会人数超过应到会人数的五分之四，会议有效。不能参加大会选举的党员，符合有关规定情形的，经党员大会通过，并报乡镇党委同意，可以不计入党员大会的应到会人数。

    　　　第三条 本届村党支部根据乡镇党委批复，提出新一届村支部委员会委员和书记候选人建议名单，交大会酝酿讨论，根据多数选举人的意见确定委员、书记正式候选人。委员和书记候选人数至少比应选人数多1人。

    　　　第四条 选举顺序为先选举产生村党支部委员，然后再选举产生书记。如有书记候选人在委员选举中落选，形不成差额的，可实行等额选举。

    　　　第五条 选举前，候选人应向选举人作自我介绍、竞职演讲，或接受选举人询问。

    　　　第六条 选举时每轮选举应公开计票，当场公布计票结果。

    　　　第七条 选举一律采用无记名投票的方式进行。选举人对候选人可以投赞成票或不赞成票，也可以弃权。投不赞成票者可以另选他人。

    　　　第八条 选举人不能写选票的，可由本人委托非候选人按照选举人的意志代写。因故未出席会议的党员不能委托他人代为投票。

    　　　第九条 被选举人获得的赞成票超过实到会有选举权人数的一半，始得当选。当选人多于应选名额时，以得票多的当选。如遇票数相等不能确定当选人时，应就票数相等的被选举人重新投票，得票多的当选。当选人少于应选名额时，缺额的可以另行选举。另行选举时，从未当选的得票多的候选人中按比缺额多1人的差额确定候选人。如果当选的委员接近应选名额，经大会同意，也可不再选举。

    　　　第十条 乡镇党委将选举产生的新一届村党支部委员和书记名单在村内进行公示，接受群众监督。公示时间一般不少于3天。

    　　　第十一条 党委审批。公示结束后，乡镇党委根据各村党员大会选举结果和公示情况，逐个审批发文，村党支部书记报县委组织部备案。

    　　　篇三:《公司党委办公室主任工作标准》

    　　　公司党委办公室主任工作标准

    　　　党委办公室主任工作标准 1 适应范围

    　　　1 本标准规定了本公司党委办公室主任岗位的责任与权限、任职条件、工作内容与要求、检查与考核。

    　　　2 本标准适用于本公司党委办公室主任岗位。

    　　　2 任职条件

    　　　1 熟悉党的方针、政策和国家的法律、法规，熟悉党务工作、思想政治工作的原则、制度、方法。

    　　　2 掌握党的组织工作、思想政治工作业务知识及工作程序、方法，并具有较强的实际工作经验。

    　　　3 有一定的药品企业管理水平和经验。

    　　　4 具有专兼职党务工作三年以上。

    　　　3工作内容与职责

    　　　1主持党委办公室全面工作和日常工作。

    　　　2起草公司党委年度工作计划、总结。{党建办主任任职条件}.

    　　　3起草公司领导班子民主生活会方案、做好生活会记录、起草汇报材料，并上报上级党委。

    　　　4具体组织起草党委换届的系列材料，如会议筹备情况报告、议程表、会议决议、会务材料、会议主持人用语等。

    　　　5为公司党委中心组学习做好计划和搞好服务。

    　　　6全面抓好公司组织工作。具体抓好党支部建设、党员管理、组织发展和参与中层干部考核工作。

    　　　7全面抓好公司学习制度落实。具体抓好党支部的政治学习，制定相关制度和 措施，改进学习方式，提高学习效果。

    　　　8统筹协调公司思想政治工作，协调组织有关各部门开展有针对性的思想政治工作。

    　　　9主持起草文明单位建设规划、计划、总结、专题材料；协调组织成员单位开展经常的群众性的文明单位创建活动。

    　　　10主持起草依法治理与普法教育工作、计划、总结、专题材料；协调组织开展依法经营与普法教育活动。

    　　　11协同纪检部门抓好党风廉政建设工作。

    　　　12做好与上级党委的联系工作。

    　　　13完成上级党委和组织布置的其它工作。

    　　　14参与起草中层干部年度考核方案，参与日常工作考核。

    　　　15完成公司党委及主管领导交办的其他工作。

    　　　4 检查与考核

    　　　1 按本标准进行检查与考核。

    　　　2 按公司《经济责任制考核办法》进行检查与考核。

    　　　3本岗位由公司党委负责考核。

    　　　篇四:《基层党支部(总支)书记任职条件》

    　　　基层党支部（总支）书记任职条件

    　　　一、认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，树立和落实科学发展观，带头实践社会主义荣辱观。具有履职所需的政策理论水平和运用马列主义立场、观点、方法分析解决问题的能力，政治坚定，经得起各种考验。

    　　　二、工作思路清晰，开拓创新意识强，具有较强的组织观念和法律意识，组织协调能力较好，先锋模范作用明显，能自觉贯彻执行教工委、教委工作要求，履行职责较好。

    　　　三、为人正派，处事公道，坚持原则，勤政廉洁。坚持和维护民主集中制，顾大局，讲团结，能带领支部“一班人”发挥战斗堡垒作用。密切联系群众，全心全意为人民服务，受到党员和群众的信赖。

    　　　四、具有一定的党务工作经历，党龄在3年（含3年）以上。中学党支部（总支）书记应具有大学本科以上学历、中级（含中级）以上专业技术职称；小学党支部书记应具有大专以上学历、中级（含中级）以上专业技术职称。

    　　　说明支部委员条件可参考本条件，结合本单位实际情况，由各基层党组织制定。

    　　　篇五:《党建工作人事管理制度》

    　　　宿州西苑医院党建人事管理制度 为实现医院的经营管理目标，规范管理行为，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。

    　　　一、适用范围

    　　　1、本制度所称员工，系指本医院全体人员。

    　　　2、本医院员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。

    　　　二、录用

    　　　1、医院各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先提出申请，经审核批准后，统一纳入聘用计划并办理招聘事宜。

    　　　2、员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用考核和面试两种，依实际需要选择其中一种实施或两种并用。

    　　　3、新进人员经考核或面试合格和审查批准后，办理试用手续。一般员工试用期一个月，期满合格后，方能正式录用；但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。

    　　　4、试用人员报到时，应送交以下证件

    　　　（1）毕业证书、学位证书原件及复印件；

    　　　（2）技术职称任职资格证书原件及复印件；

    　　　（3）身份证原件及复印件；

    　　　（4）一寸半身免冠照片二张；

    　　　（5）员工服务承诺书；

    　　　（6）其它必要的证件。

    　　　5、凡有下列情形者，不予录用。

    　　　（1）吸食毒品或有其它严重不良嗜好者；

    　　　（2）患有精神病或传染病者；

    　　　（3）身体条件不适合所从事的岗位者，经院长特许者不在此列；

    　　　（4）其它经医院认定不适合者。

    　　　6、试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，予以辞退。

    　　　7、员工录用分派工作后，应立即到所分配的岗位工作，不得无故拖延推诿。

    　　　三、工作

    　　　1、本院全体员工应遵守下列事项

    　　　（1）忠于职守，服从领导，不得有敷衍了事的行为。

    　　　（2）、不得经营与本医院类似或职务上有关的业务，不得兼任其它医院的职务。

    　　　（3）、全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务。

    　　　（4）、不得携带违禁品、危险品或医院规定其它不得带入工作场所的物品进入医院工作场所。

    　　　（5）爱护公物，未经许可不得私自将医院财物携出医院。

    　　　（6）工作时间不得中途任意离开岗位、如需离开应向主任请准后方可离开。

    　　　（7）员工应随时注意保持工作地点及医院其它场所的环境卫生。

    　　　（8）员工在工作时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情。

    　　　（10）员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。

    　　　（11）、不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以医院名义在外招摇撞骗。

    　　　（12）、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本医院名誉的行为。

    　　　（13）、各科主任应加强自身修养，领导所属员工，同舟共济，提高工作情绪和满意程度，加强员工安全感和归属感。

    　　　（14）、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。

    　　　2、医院实行每日八小时工作制 上午730—1130 下午230—600 ，以后如有调整，以新公布的工作时间为准。

    　　　3、全体员工实行指纹打卡考勤。

    　　　4、实行弹性工作制的，采取由各部门主任记录工作人员的工作时间(含加班时间)，本人确认，部门备案的考勤方法。

    　　　5、员工如有迟到、早退、或旷工等情形，依下列规定处理 迟到、早退。

    　　　1、员工均需按时上、下班，工作时间开始后十五分钟内到班者为迟到。

    　　　2、工作时间终了前十五分钟内下班者为早退。

    　　　3、员工当月内迟到、早退合计每三次以旷职(工)半日论。

    　　　4、超过十五分钟后，才打卡者以旷职(工)半日论，因公外出或请假经主任批准或书面说明者除外。

    　　　5、无故提前十五分钟以上下班者，以旷职(工)半日论。因公外出或请假者需经主任签字证明。

    　　　6、上、下班而忘打卡者，应由部门在卡上或有效工作时间考核表上签字。

    　　　旷职(工)

    　　　1、未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷职(工)论处。

    　　　2、员工旷职(工)，不发薪资及奖金。

    　　　3

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