关于职场的讲话规则
俗话有说“祸从口出”,那要如何避免在职场上说不该说的话而得罪人呢?以下是小编整理的关于职场的讲话规则,仅供参考,希望能帮助到大家!
错话类型:口水多过茶
危险指数:★★★★★
真人秀A:
午休时间,大家正聊得热闹,同事莎莎搞来港台明星八卦一箩筐。你不甘示弱,与她对讲老板私事。什么唱歌拿手曲目是灰姑娘啦,什么吃饭时看到美女眼神很色啦,什么他最喜欢电眼美少女张韶涵,连屏保都是这个啦……你很快就成为众人焦点,也很快就接近了被解雇的边缘。为什么?说多错多,知道得越多就越危险,这样的老话难道你没听过。
职场忠告:没有人愿意跟大话王和八婆做朋友,也没有老板喜欢这样的下属。无论是否身在职场,做人的原则中应该有一条:对别人的隐私,要做到沉默是金。
真人秀B:
跟客户一起吃饭,气氛轻松。对方趁机问你工作是否如意,待遇几多,有无男朋友。你趁兴说起自己的职场起伏,没说几句就连公司加班不给加班费的苛刻规定都透露给人家,以示友好。只顾自己过瘾,没看见人家偷笑。这次谈话对你来说一定颇为愉快,因为一吐胸中积郁。但是你有没有想到,你的话被人捉住了多少漏洞和把柄,都可能成为老板开除你的原因。
职场忠告:即使是对你的家人和朋友,也请严守公司秘密,你的工资对别人来说不过是个茶余饭后的谈资,对你来说,很可能就是你现在吃的这一口安乐茶饭。
职场守则:请尽量节约用水,尤其是你的口水,多说不如少说,少说不如不说。
错话类型:说话不过脑
危险指数:★★★★★
真人秀A:
原本关系不错的办公室之花,却恶狠狠地将一杯水泼在你身上,你不知所措,怒火熊熊。剑拔弩张时,她开口问:你为什么告诉Tony我割过双眼皮?你气势顿时矮了一截,说你其实只告诉过周姐……一说完就知道错了……一时口误换来的是对别人的伤害和自己的尴尬。你说走了嘴的代价等同于用扩音器对着全世界说:来扁我吧。
职场忠告:涉及敏感话题时,千万要管好你的神经以及你的嘴。你可以原谅自己大脑里缺根弦,但是别人不会原谅你。
真人秀B:
老板笑眯眯地问你对薪资有何意见,你几时见过老板春风般的笑容,顿时倾心吐胆将自己对工资奖金的一番全新方案原原本本拖出,兴奋时还顺口带出小张收人红包小李做了私活等等。你以为你会加薪吗?错。老板如果真的隔日递你一个双薪信封,原因就只有一个:此处水浅难养蛟龙,请另谋高就,不耽误您的前程。
职场忠告:与老板谈话时,切勿得意忘形百无禁忌,你的意见只能供人参考,并不能真的直接影响到老板的决定。
职场守则:说话要谨慎为上,三思后说,省省你的热血激情,以防冲昏头脑。
错话类型:倚熟卖熟假天真
危险指数:★★★★
真人秀:A
你年纪小,你刚毕业,因此你认为全办公室都是你的哥哥姐姐,因此就有权利动辄惊呼:哇,张哥哥你的领带花纹好丑哦,芳姐姐我昨天在POP吧看到你耶,你跟个秃顶在一起对不对?***,公司确定不会允许一个智商等同于三岁儿童的人占据岗位的,知不知道大家已经被你烦到了耐心底线!
职场忠告:你没有任何理由让人家去纵容你,办公室里人人平等,如果你实在觉得自己比别人柔弱纯洁,建议直接去应聘琼瑶女主角,必将在台词方面有所贡献。
真人秀B:
你说:我这个人呀,就是热心,对谁都是那么好。你说:我这个人呀,就是爱关心别人帮助别人。你说:小易你有女朋友没,我帮你介绍,小曾你女朋友找到工作没,我帮你搞定,小杨你的房子不够便宜怎么也不跟我说一声……你非得把大家都逼得绕着你走,以免要对你招供自己出身籍贯祖宗十八代。人家有需要自然会来问你,平时就不这样“苦口婆心”的了。
职场忠告:别人的事永远是别人的事,别老不把自己当外人,总觉得别人的事自己也有份。你觉得自己天真,人家不定觉得你有多阴险。
职场守则:话里话外要分明,坚持独立原则,与人保持礼貌而亲切的距离感。
错话类型:丧气乌鸦嘴
危险指数:★★★★
真人秀A:
晓芳刚咬牙买了条DIOR的长裙,别人都赞不绝口,你甩一句:显胖。大家都说老板的太太是美女,你说:眼睛大眼袋也大。小许搞了一个活动正红火着,你插个嘴说:兄弟,当心被人骗了呀。如此这般,没人再问你意见,也没人爱接你的话茬。你想显示自己的与众不同,终于可以如愿以偿,只不过不是鹤立鸡群是鸦立鸽群,鸦,就是乌鸦的鸦。
职场忠告:别吝惜你的赞美,也别太特立独行。人家是胖是瘦自己自然心中有数,不劳你闹钟般时时提醒。你想知道为什么自己不受欢迎?多反省自己说的话吧。
真人秀B:
柯帆做的项目到了棘手处,虚心向你请教,你却说:哎呀呀,起码你有三点不对,要是我啊,一开始就不会接这种事,做人做事总得靠经验,这样没谱儿的事你也去谈啊,要是我啊,一早就……没有一句具体意见,通篇挑剔挖苦,人家诚心来请教,你把人家当情绪垃圾桶,就算你最终帮到了他,人家也不会领这个情。
职场忠告:遇见同事向你请教,一定要用真心去帮助对方,而不是高高在上地指指点点。同事在一起工作是缘分,如果不是因为工作,可能别人八竿子也打不到你。
职场守则:良言一句三冬暖,戴个泼冷水专家的帽子,只能令人望而生畏。
TIPS:职场达人经验小抄
1.再有本事再有才华的人,要是管不住那张爱发牢骚的嘴,也将满腹诗书向沟渠。因为,说者无意,听者有心。坏情绪就像细菌一样,会很快蔓延整个办公室的,多影响士气啊!记住,永远不要发公司的牢骚,更不要发上司的牢骚。
2.天下老板都是一样的,只看重结果,不在乎过程,更没兴趣听你苍白无力的解释。而动不动就把责任往同事身上推,最后只会让自己沦为“寂寞花瓶”。做事要敢于担当,多从自身找原因。
3.花无百日红,别老想着看别人笑话,风水轮流转,哪天你被人家戏说了,估计所有的人都会异口同声说“报应”。还有最重要的是:一定要尊重别人的隐私,特别是老板的隐私。记得时时与人为善。
职场中如何才能妙语连珠?
赞美时要愉悦
赞美别人,需要的不仅是一种真心,还要根据不同人物、情况,再发出赞美。所以,当你要赞美别人的时候,最好先了解清楚你要赞美的事情。
赞美行为而非个人。如果对方是厨师,千万不要说:“你真是了不起的厨师。”他心里知道有更多厨师比他优秀。但如果你告诉他,你一周有一半的时间会到他的餐厅吃饭,这就是非常高明的恭维。
透过第三者表达赞美。如果对方是经由他人间接听到你的称赞,比你直接告诉本人更多了一份惊喜。相反地,如果是批评对方,千万不要透过第三者告诉当事人,避免加油添醋。
客套话说得恰到好处。客气话是表示你的恭敬和感激,所以要适可而止。有人替你做了一点点小事,你只要说“谢谢。”、“对不起,这件事麻烦你了。”至于“才疏学浅,请阁下多多指教。”这种缺乏感情的客套话,就可以免了。
面对称赞,说声谢谢就好。一般人被称赞时,多半会回答“还好!”或是以笑容带过。与其这样,不如坦率接受并直接跟对方说谢谢。
有欣赏竞争对手的雅量。当你的对手或讨厌的人被称赞时,不要急着说可是,就算你不认同,表面上还是要说“是啊,他很努力。”显示自己的雅量。
批评时讲方法
一般当人们受到领导或其他人的批评时,心里都会有难以接受的心理,即使自己做错了,也不会勇于承认错误。如果你再那么不留情面的话,他可能会和你激烈交战了,其实,很多时候批评人,并不是为了计较他的错误,而是为了杜绝今后再犯错,批评,也要有的放矢。
批评也要看关系。都说忠言逆耳利于行,但有时忠言未必逆耳,即便你是好意,对方也未必会领情,甚至误解你的好意。除非你和对方有一定的交情或信任基础,否则不要随意提出批评。
批评也可很悦耳。虽然别人犯了错,但是还没有到把天弄塌了的地步,所以说话的时候,还是给比人一点台阶吧,用比较容易让人接受的说法,比如“关于你的……,我有些想法,或许你可以听听看。”这样让别人心理上也容易接受一点。
时间点很重要。新的一周是一个新的开始,只有拥有愉快的心才能很好地工作,因此千万不要在星期一早上大家心高兴的时候,来个下马威,几乎多数人都会有“星期一忧郁”的症状。另外也不要在星期五下班前,以免破坏对方周末休假的心情。
注意场合。不要当着外人的面批评自己的朋友或同事,这些话私底下关起门来说就好。
提出建议。提出批评之外,还应该提供正面的改进建议,才可以让你的批评更有说服力。
回话时要小心
察言观色,是最锻炼你的反应能力,所以回答别人的话时一定要注意对方的身份、问题,不要一失口成千古恨。
避免不该说出口的回答。像是:“不对吧,应该是”这种话显得你故意在找碴。另外,我们也常说“听说”,感觉就像是你道听涂说来的,有失得体。
别回答“果然没错”。这是很糟的说法,当对方听到这种响应时,心中难免会想:“你是不是明知故问啊?”所以只要附和说:“是的!”
改掉一无是处的口头禅。每个人说话都有习惯的口头禅,但会容易让人产生反感。例如“你懂我的意思吗?”、“你清楚吗?”。
去除不必要的“杂音”。有些人每一句话最后习惯加上“啊”等语助词,像是“就是说啊”、“当然啦”,在比较正式的场合,就会显得不够庄重稳重。
别问对方“你的公司做什么?”。你在一场活动遇到某人,他自我介绍时说在某家公司工作。千万别问:“你公司是做什么的?”这项活动也许正是他们公司举办的,你要是不知道就尴尬了。也不要说:“听说你们做得很好!”因为对方可能这季业绩掉了3成。你应该说:“你在公司担任什么职务?”如果不知道对方的职业就别问,因为有可能他没工作。
别问不熟的人“为什么”。如果彼此交情不够,问对方“为什么?”有时会有责问、探人隐私的意味。还有“你为什么那样做?”、“你为什么做这个决定?”这些问题都要避免。
做面子给别人
无论是在单位还是在外面,给足别人面子,不仅是对自己的尊重,也是向对方表达敬意的一种礼节,有时,你给足别人面子,或许换回来的不仅仅是面子问题了。
别以为每个人都认识你。碰到曾经见过面,但认识不深的人时,绝不要说:“你还记得我吗?”万一对方想不起来,就尴尬了。最好的方法还是先自我介绍:“你好,我是某某某,真高兴又见面了。”这样说也不会让别人觉得尴尬,还很感谢你的考虑周到。
拒绝也可不失礼。用餐时,若主人推荐你吃某样你不想吃的菜,可以说:“对不起,我没办法吃这道菜,不过我会多吃一点其他的。”让对方感到你是真心喜欢他们准备的食物。如果吃饱了,可以说:“这些菜真好吃,要不是吃饱了,真想再多吃一点。”
不要表现出自己比对方厉害。在社交场合交谈时,如果有人说他刚刚去了纽约一星期,就不要说上次你去了一个月,这样会破坏对方谈话的兴致。还不如顺着对方的话,分享你对纽约的感觉和喜爱。
不要纠正别人的错误。不要过于鸡婆地纠正别人的发音、文法或事实,不仅会让对方觉得不好意思,同时也显得你很爱表现。
不懂不要装懂。如果你对谈话的主题不了解,就坦白地说:“这问题我不清楚。”别人也不会继续为难你。如果不懂还要装懂,更容易说错话。
看脸色别冲动
冲动是魔鬼,这句话不止一个人对你说过吧,而往往这样说的人都是吃过这种亏的人,一时的冲动给自己带来的是莫大的后悔,因此,开口说话前,还是先过过自己的大脑,看好别人的脸色吧。
掌握1秒钟原则。听完别人的谈话时,在回答之前,先停顿1秒钟,代表你刚有仔细聆听,若是随即回话,会让人感觉你好像早就等着随时打断对方,很不礼貌。
听到没有说出口的。当你在倾听某人说话时,听到的只是对方知道、并且愿意告诉你的。除了倾听,我们还必须“观察”。他的行为举止如何?从事什么工作?如何分配时间与金钱?
时间点对了,什么都对。当你有事要找同事或主管讨论时,应该根据自己问题的重要与否,选择对的时机。
避尴尬有方法
职业人士与各种人打交道的机会比较多,有时难免还会碰到比较尴尬的事情,而如果追究别人,又显得自己没有水准,所以不少人都练就了不少化解尴尬的绝门独技。
微笑拒绝回答私人问题。如果被人问到不想回答的私人问题或让你不舒服的问题,可以微笑地跟对方说:“这个问题我没办法回答。”既不会给对方难堪,又能守住你的底线。
拐弯抹角回绝。许多社交场合,喝酒总是无法避免。不要直接说:“我不喝酒。”扫大家的兴。不如幽默地说:“我比较擅长为大家倒酒。”
先报上自己大名。忘记对方的名字,那就向对方介绍自己的名字或拿出名片,对方也会顺势报上自己的大名和名片,免除了叫不出对方姓名的窘境。
不当八卦传声筒。当一群人聊起某人的八卦时,不要随便应声附和,因为只要说出口的话,必定会传到当事人耳中。最好的方法就是不表明自己的立场,只要说:“你说的部份我不太清楚。”
下达“送客令”。如果你觉得时间差不多该结束谈话或送客,但对方似乎还没有起身离开的意思,可以说:“不好意思,我得打通电话,时间可能有点久”,或是“今天真的很谢谢你来”。你也可不经意地看自己的手表,让对方知道该走了。
让对方觉得他很重要。如果向前辈请教,可以说:“因为我很信任你,所以想找你商量。”让对方感到自己备受尊敬。
评部属要恰当
主管如何和部属沟通,才能说得恰到好处又不伤关系?资诚企业管理顾问公司进行内部教育训练时,教导新手主管5项沟通守则。
直接描述现状。和部属意见不同时,不要直接批评,而要说明不同点在哪。
寻求解决。如果部属绩效不佳,应该要询问他可以如何解决,不要采取威胁态度。
主动表达帮忙。如果一时之间无法解决部属的问题,不要说“这种事先不要来烦我”,而是告诉他“我知道有谁可以帮忙”。
说话语气要平等。主管切忌说“我有十几年的经验,听我的就对了。”比较好的说法是:“这方法我用过,而且很有效,你要不要试试看?”
弹性接纳部属意见。即使你心有定见,也不要对部属说:“这些建议都考虑过了,不必再多说。”还是应该给部属机会,对他说:“关于这个问题,我已有了腹案,不过仍想听听你的看法。”
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关于开展新一轮思想状况摸底排查工作的通知为深入贯彻落实关于各地开展干部职工思想状况大摸底大排查情况上的批示要求和改革教育第二次调度会议精神,有针对性做好队伍教育管...
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