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    某市机关事务管理局领导班子2021年度五个方面民主生活会对照检查材料

    时间：2021-01-20 11:04:34来源：百花范文网本文已影响人

    按照市委关于开好民主生活会的要求，局党组深入学习新时代中国特色社会主义思想，深入开展谈心谈话，全面梳理整改落实和意见征集情况，深刻剖析主观原因，实事求是制定整改措施。现就市机关事务管理局领导班子检视剖析情况汇报如下：

    一、检视问题

    （一）思想方面

    一是政治站位不够高，对机关事务管理工作的重要性认识不够。国务院副秘书长、国管局党组书记、局长李宝荣同志在今年的局长办公会上强调指出“管资产管资金是落实国家宏观战略部署的重要基础，也是国家治理体系建设的重要内容。我们讲国家治理与机关事务工作的内在联系，核心就是党政机关的自身建设与高效运行”。对照这一要求，局党组没有把机关事务管理工作提升到治理体系建设的高度来认识，没有把推进治理能力和治理体系现代化与机关事务管理工作的制度化建设、标准化管理和规范化运行进行有机结合，对机关事务管理工作调查研究的深度广度不够，在定方案、作决策上更多的是考虑如何将具体工作执行到位，对如何把党的方针政策同机关事务管理实际相结合的站位不高、思虑不深、谋划不够，导致工作缺乏打基础、立长远的系统谋划，还没有建立起系统完备、管理有效、标准规范的制度运行体系。经常性的开展重点工作讨论研究，把提升能力素质作为更好履职尽责、推动工作落实的前提，以能力水平的提升适应新形势、应对新情况、解决新问题。以国家生态环境建设工作为契机，深入推进合同能源管理、生活垃圾分类工作，加大能源再生利益，切实让公共机构在节约能源资源中的示范引领作用。

    二是履行党建主体责任不到位，在切实加强基层党建，发挥党组核心领导作用、强化党建引领作用方面效果不显著。党组对党建工作的思考和谋划不够，没有深入基层全面了解支部党建工作情况，没有下大力气集中解决基层党建工作中存在的各类问题。如：今年市委巡察组反馈我局还存在领导干部未按要求参加双重组织生活的问题。基层党建工作薄弱，党支部战斗堡垒作用不突出的问题。党支部“三会一课”制度执行不规范，支部对党员的教育管理缺乏手段，党支部缺乏凝聚力和向心力。局班子成员总体来说理想信念坚定，能以新时代中国特色社会主义思想为指导。认真学习贯彻十九大和十九大一中全会精神以及系列讲话，坚持以高效、廉洁、服务为根本，紧紧围绕“高效保障”和“厉行节约”两大主线，牢固树立创新、协调、绿色、开放、共享发展理念。有的成员有信奉多栽花、少栽刺的庸俗哲学和所谓的“潜规则”，担当意识不强，在人情面前原则性不强；
    二是在其位不善谋其政，个别班子成员还存在遇到困难矛盾还有绕着走的现象，遇到群众和服务对象提出的难以解决的诉求和棘手问题有能拖就拖的现象；
    三是个别班子成员考虑自己的事情多，平时胆小怕事，怕得罪人，做事怕担责任，患得患失。

    （二）在作风建设方面：作风建设永远在路上，市机关事务管理局2020年在作风建设上做了不少工作，也取得了实实在在的成效，但是跟组织要求和群众期盼还有差距。一是个别党员干部党性观念不够强，对社会发展现状的了解不够，对社会主流和积极因素认识不够清，有发牢骚现象，缺少积极向上的蓬勃朝气、昂扬锐气；
    二是个别党员干部将自己混为普通党员群众，在工作中先进性和带头作用体现不明显。工作中方法简单，在对院内各服务单位进行的问卷调查中，还有反应我单位服务质量不够高、维修不够及时现象；
    三是工作上个别干部还存在得过且过，拈轻怕重的现象，满足于一般性任务的完成，工作标准不太高，平时工作中有计较个人得失的现象；
    四是少数领导干部身上骄气有余，谦虚不够，听不进别人意见，不能正确对待他人的批评和意见。

    (三)在党风廉政建设和廉洁自律方面：局领导班子高度重视党风廉政建设，严格执行廉洁自律准则，自觉抵制“围猎”腐蚀，严格执行办公用房、公车、交通、休假休息等方面的待遇规定，带头落实中央八项规定和实施细则精神。但是也存在一些缺点和不足：一是个别干部还有接受土特产的现象。老乡们、亲戚之间总感觉带点土特产都不接有点摆官架子和官僚主义的认识，个别班子成员在这方面还不能够坚决抵制。二是对某些违反规定的人和事，总是感觉同志们平时工作都很辛苦，出于爱护同志的心态，惩处还不够严，存在着“老好人”现象，对工作积极的同志有一定的影响。

    （四）在精神状态方面。担心影响团结，对自己分管工作关注多，分管以外的事情关注少；
    上级要求什么就做什么，规定动作多、自选动作少；
    围绕中央决策部署、上级决议决定进行外延深思、广泛拓展不够；
    存在参谋作用不够到位、不够有力的问题。

    （五）在工作作风方面。贯彻落实中央八项规定精神和《实施细则》还有差距，特别是在精简会议、控制发文、督促落实上还需提高。随同主要领导调研多，自已围绕中心工作和重点问题调研督导力度不足、时间不够、频率不高。对分管部门“四风”问题，口头提醒谈话多，亲自明查暗访少。

    三、需要报告和说明的问题

    2020年度民主生活会和干部作风大整顿活动，查摆出的突出问题，已全部完成整改。一是突出政治站位。增强“四个意识”、坚定“四个自信”，坚决维护核心、拥戴核心、服务核心，自觉在思想上政治上行动上同以同志为核心的党中央保持高度一致。二是强化理论武装。坚持用新时代中国特色社会主义思想武装头脑，在把握好理论主题、把握理论基点、把握理论目标上下了功夫。三是坚守人民立场。坚持问政于民、问需于民、问计于民，围绕“四项重点工作”，深入基层调查研究30余次。四是担当负责履职。紧密结合分管工作，冲着问题去攻关，奔着难题去破解，机关党建、全面改革、扫黑除恶、市委运行均取得了明显成效。五是增强纪律定力。坚持身有所正不歪斜、言有所规不妄说、行有所止不越界，切实履行“一岗双责”。

    在个人住房、公务用车、办公用房、职务消费等方面，都严格遵守相关规定要求，如实向组织填报，没有瞒报、漏报，没有被组织约谈、函询、问责等情况，分管部门、身边人员和亲人没有出现任何违纪违法行为。

    二、存在问题的原因分析

    以上问题的产生，既有主观方面的原因，也有客观方面的原因。剖析根源，在理想信念、宗旨意识、党性观念还需要进一步强化。主要有以下几个方面：

    (一)学习态度方面。理论联系实际不够紧密，理论本身来源于实践，同时理论应用到实践中去又可以指导实践、促进工作，而我们个别同志缺乏对新时代中国特色社会主义思想、党的十九大及十九届一中全会精神等系统学习和全面把握，只是为了学习而学习，有应付差事的嫌疑，学习态度还不够端正。从而导致想问题、定计划、作决策有时立意不够高，眼光不够长远，就事论事比较多。往往把许多精力放在应对领导关心的问题上，而在处理基础性、长远性问题上不够深入，缺乏以理论指导和促进实际工作的自觉性。

    (二)宗旨意识方面。局领导班子整体宗旨意识很强，但个别成员以民为本、执政为民的理念和全心全意为人民服务的宗旨意识还不够牢固，缺乏换位思考的感情认同，缺乏破解行政中心院内疑难杂症的勇气，缺乏为群众利益破解难题、担当作为和责任意识。密切联系群众的作风不够深入，对群众和服务对象的需求了解掌握不够深、不够透、不够全，对影响和制约机关事务发展的难题缺乏深入有效的调研。

    (三)党纪执行不够严格。局领导班子个别成员在严明责任、严肃纪律、严格管理上有所放松，对工作中坚持大局和原则、不搞变通、不打擦边球等教育引导不够。对遵守政治纪律情况，口头强调的比较多，监督检查还不够经常，惩戒力度也不够大。

    三、今后努力方向和整改措施

    (一)加强理论学习，坚定政治定力。围绕推进学习型党组织创建工作，坚持每月一次的局党组中心组学习制度，机关党委把周二、五学习日形成雷打不动的制度认真落实下去，强化班子成员自学研读，班子成员认真制定自学计划交人事科存档。围绕我局的中心工作开展调查研究，定期开展学习交流，将学习成果转化为实际工作举措。班子成员要分散到各个支部中去，平时以普通党员身份参加所在支部学习，指导支部开展形式多样的学习活动，提高广大党员干部理论水平和思想素质。认真学习《总书记系列重要讲话读本》、《十九大报告》、《关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》、《准则》和《条例》，原原本本的学习《党章》，通过学习培养长远眼光和战略性、前瞻性思维。

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