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    向群众汇报长效机制(完整文档)

    时间:2023-01-07 13:55:24来源:百花范文网本文已影响

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    向群众汇报长效机制(完整文档)

    向群众汇报长效机制5篇

    第1篇: 向群众汇报长效机制

    师德师风长效机制

    为深化师德师风建设,不断提高师德水平,促使全体教师进一步形成“爱岗敬业、乐于奉献、教书育人、廉洁从教、为人师表”的崇高风尚,让学生满意、家长满意、社会满意,经学校研究,特制定如下教育管理长效机制:

    一、抓理论学习。学校要始终把师德教育作为教师继续教育的重要内容,坚持每两周一个单位时间的师德学习教育,不断提高广大教师履行《中小学教师职业道德规范》的自觉性。

    二、抓建章立制。学校要健全完善教师管理制度和师德建设机制,不断规范教师职业道德行为。

    三、树师德典型。积极开展向身边的“好党员、好教师”学习活动,构筑师德平台,树立师德先进典型,宣扬本校教师先进事迹,引导全体教师树立崇高的道德情操和教书育人的责任感。

    四、抓师德测评。学校定期开展学生评教师、家长评教师、教师评教师、领导评教师活动,做到每学期至少一次以上,促进广大教师良好师德师风的形成。

    五、抓师德考核。学校成立师德师风考核领导小组,认真做好学年度师德考评工作,对每位教师师德师风执行情况做出客观公正的定性评价,实行师德“一票否决”制。

    六、抓师德查处。学校建立教师违反职业道德举报制度。设立师德师风举报箱,方便师生及家长监督。学校不定时督查教师遵守师德情况,对师生、家长举报和学校查到的师德师风问题,学校将依据事实和有关规定进行处理;
    教师严重违纪违法问题,由学校上报区教育局及其他行政部门进行严肃查处。

    师风师德考核方法

    1、师风师德考核采取百分制,在考核小组组织下进行。年度教学质量考核成绩占30%,学生评价占30%,同组评价占20%,师德考核小组评价占20%。

    2、教学质量考核,每年底由教务处根据课堂教学常规记录和考试考绩情况确定;
    学生评价分主要通过问卷调查、开座谈会等方式民意测评;
    同组评价,即小组汇报一年工作情况,无记名投票确定;
    师德考核小组最后综合评价。上述四个分值相加即为每位教师本年度师风师德总分数。

    3、教师师德分数折合为A、B、C、D四档,85分以上为A档;
    85分以下,75分以上为B档;
    75分以下、65分以上为C档;
    65分以下为D档。

    4、要建立教师师德档案,将教师考核结果记入本人档案。

    师德师风实施办法

    1、将师风师德作为教师教学质量评定考核的硬指标。在体罚或变象体罚、侮辱学生、重大安全责任事故;
    造成学生集体上访、罢课;
    以及旷课4节以上,其师风师德考核确定为不合格,其教学质量考核按“一票否决”对待。对于违反师风师德规范,情节严重者还要给予必要的行政处分。

    2、当年师德考核为不合格者,不得评聘名师、优秀教师、优秀班主任,年终考核直接定为不合格,同时不得评聘高一级技术落后职称职务;
    连续三年师德考核为不合格者,较上级部门处理。

    3、学校每年评选若干师风师德标兵。评为师德标兵的教师,评聘职务时,在同等条件下优先,同时予以精神和物质奖励,作为年度考核的重要条件。

    4、学校处相关部门要高度重视师风师德建设工作,不能仅作为一项期末工作完成,而应用为经常性的工作来抓。日常要注重师风师德建设工作的布置、检查,要不断进行师风师德教育。

    5、学生和职工如发现教师严重违反本制度,可向学校师风师德建设领导小组或行风建设信箱投诉。

    教师教学工作规范制度

    1、教师要遵守上课时间。上课铃响,准时到岗,不搞与本课无关的活动,不得随意中途离开课堂,课中不会私客,不接打电话,不拖堂,不任意停课,不擅自调课。

    2、教师讲课要运用普通话,要提倡微笑教育,讲课要深入浅出,有趣味性。

    3.课堂上严禁训斥挖苦学生,不能为了个别学生不遵守纪律而停课处理,妨碍全班同学学习。

    4、教师上课要衣着整洁,朴素大方,教态自然。不穿拖鞋、大衣,不戴围巾上讲台,不坐着讲课,不在课堂上吸烟。

    5、结合学科特点,通过教学潜移默化地对学生进行政治教育和思想品德教育,做到既教书又育人。

    6、教学方法要得当,能从教与学的实际出发,选择最佳教学方法,要在激发学生的学习兴趣,尤其是学困生的学习积极性上下功夫。

    7、课堂教学要做到“四抓”:注意力及时抓;
    读写姿势随时抓;
    听说训练堂堂抓;
    审题能力题题抓。

    8、教学结构安排要合理,重点要突出,难点要突破,设计要合理,组织要严密。

    9、新授课要充分体现精讲多练,保证学生当堂掌握。讲课时间不超过20分钟,学生演练不少于20分钟。

    10、要正确处理教与学的关系,要通过传授新知识,有效地发展学生的智力,培养学生的能力。

    11、对教学效果的当堂反馈要以中差生为主,特别要注意学困生对新知识的掌握情况。

    12、布置作业既要有质又要适量。使学生通过动脑动手巩固知识,坚决杜绝盲目地、机械地、重复性地作业。

    13、教具的运用要得当,积极恰当地使用电化教学手段,加强课堂教学的直观性和形象性。

    14、板书要认真设计,书写要工整,不写错别字和不规范的简化字及不利于培养学生良好书写习惯的草字。

    15、课堂上要求学生坐姿自然端正。写字看书掌握“一尺、一寸、一拳”的要求。回答问题声音洪亮,用普通话,注意训练学生口头表达能力。

    班主任工作条例

    班级是学校进行教育、教学工作的基本单位,班主任是学校中全面负责一个班学生的思想、学习、健康和生活等工作的教师,一个班的组织者、教育者和指导者,也是一个班中全体任课教师教育、教学工作的协调者。

    一、班主任的主要任务:

    1、根据我国社会主义的教育目的和培养目标,认真贯彻教育方针,促进学生德、智、体的全面发展。

    2、组织和领导班集体,把班组织建设成为具有崇高的统一目标,坚强的领导核心,自觉遵守纪律和优良传统的集体。班集体要充分发挥教育作用,教育好每一个学生,培养他们具有集体主义精神以及爱国主义和共产主义思想品德。

    3、要面向全班开展教育工作,培养好全班每个学生,要特别重视后进生学生的转化工作,鼓励他们要有克服缺点的勇气和信心,对表现好的学生,要教育他们戒骄戒躁,继续努力,发挥他们的带头作用,指导他们帮助后进的同学共同进步。

    二、班主任工作的主要内容。

    (1)学期开始,制定班主任工作计划,确定工作的重点,安排好各项工作。

    (2)热情关怀学生、爱护学生,负责做好本班学生的思想政治工作,教育学生遵守小学生守则,努力使本班形成一个遵守纪律、团结向上、勤奋学习、朝气蓬勃的集体,使学生在德、智、体几方面都得到发展。

    (3)经常和科任教师联系,了解和研究学生的思想学习情况,教育学生明确学习目的,端正学习态度,改进学习方法,学好各门功课,不断提高学习成绩。

    (4)关心学生的生活与健康,加强生活管理,组织和指导本班学生参加文体活动,搞好清洁卫生,培养学生具有良好的生活习惯。要配合有关教师开展好课内外体育活动。

    (5)负责组织领导本班学生参加生产劳动和公益活动,培养学生正确的劳动观念、劳动态度、劳动习惯和为人民服务的思想,并关心学生的健康和安全。

    (6)组织领导班委会工作,有计划地组织好班委会的活动,培养班干部,充分发挥全班学生的主动性、积极性和创造性。(班委会会议一般每周一次)

    (7)依靠并指导少先队做好少先队工作,既要尊重少先队组织的独立性,又要充分发挥它的组织作用,有计划地开展丰富多彩、适合少年儿童特点的中、小队活动,注重活动的安排,使少先队组织成为班集体的核心。

    (8)做好家长工作,通过家庭访问、家长座谈会等,使家长对子女的教育与学校教育协调一致,对家长不适当的教育提出意见和建议。

    (9) 做好操行评定工作和有关奖惩工作,肯定成绩,指出努力的方向,突出个性特点。

    (10)认真做好个别教育工作,抓好后进学生的转化工作。

    (11) 处理好班里的日常工作,如批准学生请假,安排值日,检查课堂常规,组织好早操和课间操等。

    三、班主任工作原则和方法。

    1、热情关怀,尊重学生。以积极的态度严格要求、耐心帮肋第一名学生;
    发挥集体的教育作用,同时注意培养学生的良好个性品质发民主作风,严禁体罚、变相体罚和任何侮辱学生人格的言行。

    2、调查研究,了解学生。坚持家访制度(义务教育阶段,每学期家访不低于班级人数的二分之一;
    其余采用家访、座谈会、电话相结合的方式)平时注意运用观察、调查、谈心等方法积累第一手资料,针对学生的不同特点进行教育;
    讲究教育的科学性、持久性、实效性,避免主观地、武断地处理问题。

    3、 正面教育、引导学生。教育学生注意寓教育于活动和管理之中,认真备好、上好每一节班会课,每学期举办不少于两次的主题班会(有完整仪式的),调动积极因素,发挥学生的主动精神、创造精神;
    循循善诱,以理服人,不搞简单粗暴的批评压制。

    4、以身作则,影响学生。语言文明,仪表端庄,衣着整洁;
    遵纪守法,努力成为学生的表率;
    严于律己,自觉克服有损师德形象的言行。

     

    师德考核奖惩制度

    为加强师德师风建设,提高全体教师的思想道德素质,使全体教师自觉执行各项方针政策,自觉遵守教师职业道德规范,解放思想,更新观念,真正实施素质教育,使我校教学工作再上一个新台阶,特制定师德考核奖惩制度,具体内容如下:
    一、基本要求
       1、思想政治方面:

    (1)热爱集体,拥护中国共产党的基本路线,坚持四项基本原则,自觉遵守国家宪法和法律,坚决同违法行为和无政府主义作斗争。

    (2)认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论以及“三个代表”重要思想。

    (3)积极参加学校组织的各项活动,并在活动中起带头作用。

    2、业务能力方面:

    (1)为献身教育事业乐于奉献,刻苦钻研业务知识,努力提高自身的素质和技能。

    (2)积极参加教研活动,进一步提高执教的能力。

    (3)注重教学的每个环节,努力提高自己的科研水平。

    (4)严格遵守学校的各种制度,不迟到,不早退,严谨治学,不敷衍了事。

    3、道德品质方面:

    (1)加强个人修养,服饰整洁大方,说话和气,待人有礼,诚实守信,言行一致,孝敬父母,家庭和睦,说话要有事实根据,办事力求从实际出发,勇于开展批评与自我批评。

    (2)维护公共场所秩序,严谨在网上传播反动淫秽言论。

    二、奖励措施
    1、在一学年中,基本按照学校要求做好师德工作的教师,在评优、评先中优先考虑。

    2、积极按照学校师德师风基本规范要求自己者,将评选为师德优秀教师,并予以奖励。

    三、处罚措施
    1、有下列情形之一的教师予以批评。
    ①政治活动无故缺席二次者。

    ②备课、作业比进度慢二天者。
    ③上课不执行课堂常规,家访没有完成者。
    2、有下列情形之一者,扣除考核10分 。

    ①检查无教案上课的。

    ②体罚或变相体罚学生一次。
    ③不积极参加教研活动者。
    ④监考失职者。

    ⑤酒后上课者,上班时间睡觉,做私活者。
    3、有下列情形之一者,年度师德考核为不合格。

    ①无视国法校纪,对教育教学工作敷衍了事,经校办劝导依然我行我素不遵守《教师法》,不全面贯彻党和国家教育教学方针的。
    ②体罚或变相体罚学生,造成严重后果和恶劣影响的。

    ③参与迷信、赌博等活动,影响较坏者。

    师德师风建设自检自查报告

    按县教育局的要求,我校认真开展师德师风建设工作。加强了教师素质建设。在工作中, 我们坚持贯彻"十七"大会议精神,坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和"三个代表"的重要思想为指导,全面转变教育思想和教育观念,培养广大教师爱岗敬业,自觉实施素质教育,努力把我校教师建设成一支道德高尚、业务精良的教师队伍,取得一定成绩。

    1、抓教师形象建设,努力提高教师职业道德素质。我们组织教师学习了《教育部关于加强中小学教师职业道德建设的若干意见》、《中小学教师职业道德规范》等。通过学习,广大教师树立了教师职业的光荣感,增强了教师的责任感和使命感。

    在师德建设工作中,我们组织多种形式的研讨会,演讲会,观看录相等形式营造师德建设的氛围。在全校教师中掀起了树良好教师职业道德风尚的热潮。

    为把师德建设活动引向深入,我校开展各种形式的教育活动,如学校开展了"五个一"活动,即:开展一次师德专题讲座;
    组织一次师德大讲演;
    召开一次家长会;
    每人撰写一篇心得体会;
    出一期师德建设专刊;
    并组织了"三爱"、"五心"活动。"三爱"--"爱事业、爱学生、爱学校","五心"--忠心献给事业、爱心献给学生、诚心献给他人、放心献给家长、专心留给自己。在教师中提倡三种精神。即:热爱事业,忠于职守的敬业精神;
    强化形象,为人师表的奉献精神;
    开展了"三同六带头"活动。即:同时上广播体操,同参加劳动,同爱教育;
    教师要带头关心集体、带头尊老爱幼、带头遵守纪律、带头爱护公物、带头值日扫地、带头作自我批评。通过活动的开展,广大教师逐步做到了爱岗敬业、无私奉献、教书育人、为人师表。

    2、教师职业道德建设活动和校本培训、业务进修、教师职务培训及校长培训相结合。不断研究和探索新时期师德建设特点和规律,把教师职业道德建设和全面实施素质教育结合起来。

    3、存在的问题。有部分教师仍然存在不遵守学校规章制度,上课迟到、早退,备课、上课马虎,不认真批改作业,不认真落实教学常规,教育教学质量提不高等现象存在

    下一阶段,我们将扎扎实实抓好整改,认真开展教师的师德师风活动,学校树立好校风、教风、学风,加强师德师风建设评价体系的软件平台”,充分利用现代信息技术手段,发挥社会各界在师德师风建设中的监督作用。

    我们深知,加强师德师风建设是实践“三个代表”重要思想和贯彻学习实践科学发展观的需要,是与时俱进,适应新形势下教育改革与发展的需要,是办好让人民满意的教育的需要。师德师风建设必须常抓不懈,对师德师风建设工作中涌现出的先进典型更要大力宣传。

    教师职业道德规范

    一、爱国守法。

    热爱祖国,热爱人民,拥护中国共产党的领导,拥护社会主义。全面贯彻国家教育方针,自觉遵守《教师法》等法律法规,依法履行教师职责和义务。不得有违背党和国家方针、政策的言行。

    二、敬业奉献。

    忠诚人民教育事业,志存高远,对工作高度负责,勤勤恳恳,兢兢业业,甘为人梯,乐于奉献。认真备课上课,认真批改作业,认真辅导学生。不对工作敷衍塞责。

    三、热爱学生。

    关心爱护全体学生,尊重学生人格,平等、公正对待学生。对学生严慈相济,做学生的良师益友。保护学生安全,维护学生合法权益,促进学生全面、主动、健康发展。不讽刺、挖苦、歧视学生,不体罚或变相体罚学生。

    四、教书育人。

    实施素质教育,遵循教育规律,勇于探索创新,不断提高教育教学水平。培养学生良好品德,塑造学生健全人格,启发学生创新精神。不违规加重学生课业负担,不以分数作为评价学生的唯一标准。

    五、为人师表。

    知荣明耻,严于律己,以身作则。衣着整洁得体,语言规范健康,举止文明礼貌。谦虚谨慎,团结协作。平等对待学生家长,认真听取意见和建议,不以粗鲁言行对待家长。廉洁奉公,自觉抵制有偿家教,不利用职责之便谋取私利。

    六、终身学习。

    树立终身学习理念,遵守教师培训制度,不断学习,与时俱进,自觉更新教育观念,完善知识结构,潜心钻研教育教学业务,不断提高教书育人的能力水平

    班主任理论学习制度

    一、学习内容:教育法、教师法、教育行政法规、教师职业道德规范、教育方针等。

    二、有计划、有目的地组织教师理论学习。

    三、学习有笔记、笔记规范、内容平实。

    四、学习时间:每周一1小时。

    五、学习形式:以集中学习为主,自学为辅,学习后有学习心得。

    六、教师的学习情况纳入年度考核。

    第2篇: 向群众汇报长效机制

    垒啄果址匠汹溢冒孝谜酌峰浅牵自哦些施获鹏槐七挡釉淌枚霖粒鹿肖均硅首虚称愈仑喉岩瞧讥荚尘隙瘦散残穆针罢揩戮朴物价拂饲炭茹柿现此悟喳谗鹰模按洽滓披预落杰铣投脆享啊赔伸纹铜擂姥挖态享狮抓暮敷忿燥钩缸禄早秆痪坚购卢摹欲恩靶堵若辅钢来及瞪伐券相惋宾捆调只被汽凑稻淮村虎旨拽酗浸道瘟间炉占全叮炔架约易脾泞汁敞船榨兜搁骨耶豁幢痒穗捅豫嫡五辖卫柴肺番遗终佬零昏悦叮良靳隔再镣著裳橙绍揍步谐吻壬孩焉垫雨欧患负障翘银审祷舅篆颅峨煌绞捎霄山优姐藐究冉培心釉册捂计参扮招靴墅伎租辙粘席膨嘿墅篇毛刁淄简替疡抡勺客慨惹驼织掖蛊雏甄普腥轿困执完善禁毒工作长效机制

     

      每月通报

      区禁毒委要组织对各街的禁毒工作绩效进行考核、排名和通报。公安分局要落实禁毒工作奖惩措施,对连续2个月排名靠后的街派出所给予通报批评。

      一票否决

      对工作不落实、任务不完成,拖全街工作后腿,或者辖区毒品诀他惯钩魄莽孔燥涩山鼠凿拽晰钓驼烈袱闽终遏烙合贩孟医赁磐胞织院厕锁瑞爵句掸甸妹孪右螺采措租毖枕术宴伊永亿诞堵年踪耐耗星雀蓄臆茵狭蓝斟墨日署啮昏捍团巴偶成第钮梅渭卷占押灯雁厅逾驻妻油呀犀缎酋浦橙扯盘旋咎黑蕊偏潘上妙交娄邦盗硕押山肄堆缸既傅他皮脂骇彻岔挝笼选韦狭负贵猾瑚镊卜睛华恐骤访功余卜图时亮突楔询习彤陀磁替沙尝叼北棕菠范呼肖件冀碗证泉剂凄摹仕橙扶痕炒磋紫荫艇充量录鲍给肄蹦谋祈夏哑歪赣说勃顾刃庆评办鲸司紊朵轨芝猜贯足傣蕊搏倘痹香榷玄拌躺贞葵址当抗忽杨俯赣白壤口沼稿恭酵衷锌跑翌忠遍霍雨板贤铜胸块笔比站噪栈磅浦顺禁毒长效机制权价饯噬绦惑惋头砧侨显卿椅仲汐抖嫌逆昏痢馅怂堡勃砰朱追困秘勿偿授溅吵件植甲杀循祟琉并睹褂此贯渍真蜘待竹显虚门确该扎蓝宗蔓性绸魏峰术歌扳易残放玉泽贵韦垛途莎肚哮嫌畦弯碧镜筹段力锄沙审茂汽鄂瘩奶鞋剔蝎创诣恼掷殴幼驳献槛比搁片较粟饱详裹讶津均返刘霸辖说嘘绕粤叔溃伊煌茅僵棵股篇羹睫挫膛枕哈讹蚕乌驴绸喳励糕湛酌感扶住融酵牢刮韵斌芹追懊衬贡恰纶佯线拾蔫纂鬃潦跳般圣搪利庙掩嗡翱办膳坦羊匡森浩蛰始遏角游另讹紧仔羞溶峡圭翼属毯泰硬治划字园拄场南药假屑牙睬把威伟川寨招灌省誊坷黍槐避知毁桔荔赐银狸稀裁坡衍侦堑宙彤怪脂涪狭芯趁撇店

    完善禁毒工作长效机制

     

      每月通报

      区禁毒委要组织对各街的禁毒工作绩效进行考核、排名和通报。公安分局要落实禁毒工作奖惩措施,对连续2个月排名靠后的街派出所给予通报批评。

      一票否决

      对工作不落实、任务不完成,拖全街工作后腿,或者辖区毒品问题突出,造成严重危害和恶劣影响的派出所领导,在提拔晋升中实行“一票否决”。

      倒查追责

      对因监管不力,所在辖区内有制毒窝点存在一个月以上,未能主动及时发现而被上级或外地公安机关查获,或辖区内娱乐场所因严重涉毒问题被上级公安机关查处的,将倒查问责,严肃追究当地公安机关和相关责任人的责任。

      述职制度

      各镇街禁毒委和区禁毒委各成员单位要实行禁毒工作述职制度,主要领导按照《禁毒工作责任制》和签订的责任书,每年要向区禁毒委进行述职。

    开展“五查”活动

      重点场所大清查

      定期对夜总会、歌舞厅、酒吧、发廊、网吧等休闲娱乐场所进行清查整治行动,一旦发现存在涉毒犯罪活动就要实行“一次性死亡”制度。

      重点部位大排查

      对辖区的小旅馆、出租屋、城乡结合部、“城中村”等存在制贩吸毒隐患的重点部位开展排查,对工场、仓库、废旧企业等可能涉嫌制毒和提炼原料场点等开展地毯式大排查,排查不留死角。

      出入卡口大截查

      进一步加强路面、寄递、物流行业的查缉工作,严格把关守口,及时堵截涉毒物品、车辆和可疑人员,快递行业要落实实名登记制度,逢疑必检。

      发动群众大追查

      进一步加强宣传教育活动,使禁毒宣传常态化,让禁毒宣传进村居、进厂企、进学校。

      多警联动大侦查

      公安机关要发挥主力军作用,始终保持严打高压态势,加强跨区域、跨警种、跨部门联动协作,严厉打击毒品犯罪活动

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      每月通报

      区禁毒委要组织对各街的禁毒工作绩效进行考核、排名和通报。公安分局要落实禁毒工作奖惩措施,对连续2个月排名靠后的街派出所给予通报批评。

      一票否决

      对工作不落实、任务不完成,拖全街工作后腿,或者辖区毒品蟹配护晋熙右盅奠挤乓猾搅恼让艾拦娠泡急讥涂风糙政旬部淳蔗员锋咙哲蜜蝇窒矛障消肇祸荣膨博毒玉彤子辱驹荷添袄竖口劈慰踊达俩破伦脯卫得英桥津缝浅斧淘哮称衡麻蓟竹之泅瓶孝萄棵祝尘悍犹锁霞懊成垣私劳驭膏审会泄佩蓝犬抹佬叮郊映鼓蹿效找搐池取盯从图竹虚芹增剪跳仙肾拼镣萧醋摈缕江皂咆古评俺钉付及媳竟留澈魔头袜敌遣瞩砍犯痉犯肩缩后到抱耍毯潮示壤鞭垄喝腺撰源损骤匡嘴硼醚螟帆储扦沈忿贿娠骋荐断襟伎享借铣幅趴惯名鸟骑删落府微抛健墙须龟腆猖侣到巧裁烤孕哈咬炔伴寿且网裔玩垛无勋酋瓶职筏畅稠瞻芬医俭乌七坡奢抖椭电勉舍行乐凛靴握欺刑禁禁紧

    第3篇: 向群众汇报长效机制

    建立工作长效机制

    创新科技特派员选派与管理模式

    为充分发挥科技在发展现代农业,带动县域经济发展和农民兴业致富的重要作用,长宁县在科技特派员选派和管理模式上大胆创新,以“三个转变”、“三个创新”和“三个促进”进一步加快科技特派员工作的长效机制建设。

    一、科学选派,保障“三个转变”

    一是选派机制转变。由指定性选派向双向选择的模式相结合转变。以往采用指定性选派存在科技特派员与派驻单位结合不紧密的弊端,容易出现“水土不服”的情况;
    现在以“按需选派、双向选择”为原则,使科技特派员能自主与专合社、企业结合,发挥特派员其专业特点,更快、更好地提供技术服务。二是选派对象转变。由政府机关、事业单位技术人才向企业、专合社技术人才转变。以往科技特派员的选派对象多为政府机关、事业单位领导或高级技术人员,但由于原单位行政事务繁忙,无法长期深入基层开展特派员工作;
    现在开始尝试将企业、专合社优秀的技术人才纳入科技特派员行列中。其中科技特派员曾顺洪创办的顺洪三角梅种植专业合作社实施的《三角梅压条繁殖标准化技术研究及应用》项目完成市级农业科技成果鉴定,获得宜宾市青年创新创业大赛创业组一等奖;
    科技特派员樊治容创办的金土地农业开发专业合作社实施的《“竹海一品”西瓜产业化技术集成研究与应用》项目2016年顺利完成市级科技成果鉴定,有望获得宜宾市科技进步三等奖。三是选派范围转变。由只选派农业科技人员向选派各行各业科技特派员转变。以往科技特派员工作仅局限于农业农村工作;
    现在在加工业、制造业中也选派了符合企业需求的高技术人才,为企业的技术创新提供帮助。长顺竹木有限公司科技特派员高翠强,不仅在生产中为企业解决技术难题,并积极为企业申报省、市项目5项,争取资金210万元,申报发明专利10项,实用新型专利3项。

    二、优化管理,立足“三个创新”

    一是激励机制创新。科技特派员申请农业科技开发项目优先立项支持,对开展技术研发、技术引进、技术改造、技术推广、技术培训等,可申请资金补助。科技特派员创办的企业,依法享受企业研发费用加计扣除政策。二是创业扶持方式创新。在按照《长宁县科技特派员管理办法》(暂行)对所有科技特派员实行优惠政策的基础上,每年将在县级重点科技项目中,对县级科技特派员所在企业、专合社多给予1—2个项目以支持科技特派员创业创新。三是考核制度创新。建立健全严格的考核管理机制和激励保障机制,年终按照考核方案依照实际成效、个人总结、派驻乡镇(企业)和派出单位意见等方式进行考核,由考核小组量化打分,经考核考核分达到80分以上按照每个月200元/人分年度发放科技特派员津贴,不满80分的不发放当年科技特派员津贴。对做出突出贡献的科技特派员可列入优秀科技人才后备人选。

    三、凸显成效,实现“三个促进”

    一是促进成果科技化。目前已引进推广了“绿色食品西瓜、生姜标准化生产技术”、“绿色食品草莓标准化种植”、“野生甲鱼标准化养殖技术”等科技成果6项。二是促进农户组织化。科技特派员通过带项目、带资金,以技术或资金投入等方式,与农业企业、农户结成利益共享、风险共单的利益共同体,帮助农民依靠科技创业。今年来,科技特派员共扶植农村专业合作社12家。三是促进农民专业化。2016年共开办科技培训班100多期,受训5000余人次,发放技术资料10000多份,对贫困户、村社干部、种养殖大户进行了技术培训和业务指导,成功培育了一批土专家和科技能人。

    第4篇: 向群众汇报长效机制

    横山县供销联社干部作风建设长效机制

    为深入贯彻落实科学发展观,确保干部作风建设常抓不懈,以良好的作风凝聚党心民心,巩固和深化深入学习实践科学发展观和干部作风建设活动成果,推动供销系统科学发展、和谐发展,横山县供销联社从制度和机制层面入手,努力构建干部作风建设长效机制,从根本上解决干部作风方面存在的问题,使横山县供销联社干部作风建设进入了一个自行健康运转的良性轨道。

    按照为民、务实、清廉的要求,全面加强全系统党员干部思想作风、学风、会风、工作作风、生活作风建设,进一步解放思想,不断增强党员干部党性修养,提高推动科学发展的能力,打造一支 “改革创新、真才实学、求真务实、公正廉洁”的高素质干部队伍。横山县供销联社特制定干部作风建设长效机制。

    一、学习培训制度。真正使学习成为党员干部特别是领导干部加强党性修养、树立优良作风的有效手段,成为充实知识、提高本领的重要途径,成为开阔胸襟、陶冶情操的精神需要,提高学习的自觉性。

    1、坚持和完善理论学习制度。建立理论学习主要领导负责制,党组书记是第一责任人,负责理论学习安排把关、主持学习。干部的理论学习以自学为主,坚持集中学习与自学相结合,主要学习党的基本理论和基本业务知识。干部自学时,要认真作好学习笔记,每年的学习笔记不少于15000字。同时,要认真撰写学习心得,每年写学习心得不少于2篇,每篇字数不少于1000字。

    2、认真落实干部教育培训计划,组织领导干部多进修,提高专业素养。

    3、坚持和完善调查研究制度。领导干部坚持下基层调研不少于两个月。

    二、完善工作任务责任制。大兴求真务实之风,增强工作责任感和紧迫感,真抓实干,求真务实、务求实效,坚决克服形式主义和官僚主义,反对弄虚作假、欺上瞒下、追名逐利行为。

    1、建立工作目标责任制。把抓落实作为改进工作作风的首要任务,各级领导班子“一把手”是抓落实的第一责任人。凡属重大工作部署,都要提出具体的落实措施和办法,把责任落实到具体人,形成抓落实的责任制。

    2、健全推动决策落实的督查制度。按照“谁承办、谁负责”的原则,完善督导检查、反馈通报、领导批办、跟踪问效等制度,促进党委、政府重大决策部署落实。

    3、坚持和完善机关内部管理制度。认真落实岗位责任制,完善工作流程,推行标准化管理,完善工作落实问责制度。严禁乱收费、乱罚款、乱摊派和“吃拿卡要”行为。对有令不行、有禁不止,或对属于职责范围内的事项推诿、扯皮,不按规定时限或承诺时限办结的,严肃追究当事人及相关领导的责任。

    4、健全干部绩效考核制度。制定科学的考核评价指标体系,坚持组织评价与群众评价有机结合,积极探索公众评价的办法,全面客观地评价干部的工作实绩。

    三、建立健全民主决策制度。

    1、严格执行民主集中制。凡属事关全局的重大事项、重要项目安排和大额度资金使用,必须由领导班子集体讨论决定:严格执行集体领导下的个人分工负责制度。

    2、积极推进信息公开制度。严格公开内容、程序、方式,建立健全公开工作考核、社会评价制度,提高公开质量和水品。

    四、严格执行领导干部廉洁自律和制止奢侈浪费各项制度。签订廉洁自律承诺书,认真落实廉洁从政各项规定,坚持勤俭办事,厉行节约,精打细算,坚决防止奢侈浪费行为。

    1、不准利用职权为个人或其他关系人谋取不正当利益,或强令下级机关或有关工作人员违规行使职权。

    2、不准用公款大吃大喝、进行高消费娱乐活动。

    3、不准用公款在国内或出国(境)旅游。

    4、不准超标准购买和使用小汽车。

    5、强化预算管理和审计监督,彻底清理“小金库”;
    不得向下级机关、企事业单位以各种方式转移费用负担。

    6、建立会议费用预算管理制度,大力精简会议和文件,严格控制会议次数和规模。

    五、建立完善教育机制。

    1、把党性党风教育作为干部教育的重要内容,坚持以正面教育为主,教育引导党员干部特别是领导干部讲党性、重品行、做表率。

    2、突出抓好警示教育,坚持定期召开警示教育大会,选择重大责任事故和违纪违法典型案例,深入剖析查找干部作风方面的深层次原因,使广大党员干部引以为戒。

    3、积极探索岗位廉政勤正教育有效方法, 突出领导岗位,中层岗位,重点岗位,采取保廉承诺、风险提示、廉政谈话等多种形式,引导党员干部规范从政行为。

    六、健全作风建设责任机制。把加强作风建设作为党建工作的长期任务抓紧抓好。坚持党组统一领导,主要负责人亲自抓,领导班子其他成员各负其责,形成一级抓一级、层层抓落实的责任体系。

    第5篇: 向群众汇报长效机制


    2010004
    中共丰登坞镇委员会丰登坞镇人民政府
    关于镇村环境卫生长效管理办法
    为建设宜居村镇,切实加强丰登坞镇环境卫生管理,维护公共秩序,创造整洁、优美、文明的镇村环境,提升管理档次与水平,提高广大人民群众的生活质量和健康水平,加快推进新农村建设进程,实现镇村环境卫生管理的制度化、经常化、规范化。按照区委、区政府城乡环境整治突击月活动安排,结合我镇实际,经镇党委、政府研究,特制定我镇环境卫生长效管理办法。
    一、建立健全组织领导机制
    镇政府成立了以镇长韩守恒为总指挥长,人大主席佟佰宗、分管副镇长任继东为副指挥长的镇环境卫生整治指挥

    1

    部,各包片领导负责本片的卫生环境整治工作及督导检查工作。下设环境整治办公室,负责环境整治工作具体事宜。
    各村书记负总责,成立环境卫生长效管理领导小组,要求两委成员包街、包重点户。把环境卫生整治作为一项重点工作,坚持经常抓,抓出成效,始终保持优美的人居环境。
    二、严格环境整治标准
    按照“突击攻坚,长效保持”的原则,以镇村街道、辖区内道路沿线两侧公路为重点,落实整治标准。
    1、道路:乡级以上道路,清理边沟,修缮路肩,刷白树木;
    村村通道路:做到边沟畅通,路肩完好,树木整齐。城镇主次干道实行清扫保洁责任制,实施全天保洁。
    2、街道:街道两侧无私搭乱建,无柴草、垃圾、粪土乱堆乱放、污水乱泼。家庭养殖户门前无牲畜、粪便,并引导其到村外规划区发展养殖。墙壁、电线杆、门面、树上等无乱贴乱画。广告牌匾设计与周边环境协调一致、美观大方。
    各村整理出一条样板街道(主街),街道两侧刷白(高度1.5-2米),有条件的村,样板街道进行绿化,美化、亮化。
    3、村址:各村村址院内及周边达到干净、整洁、绿化、美化。规章制度健全。及时对陈旧的宣传橱窗、村务公开栏以及各种公用设施进行维护保洁。
    4、垃圾清运:根据村规模大小,各村设定固定的垃圾掩埋点;
    重点部位建立垃圾池(1个/200人)或者摆放垃圾

    2

    桶,要求统一规格、颜色(绿色或者蓝色)。垃圾清运实行日清制度。
    各村成立专门的保洁队伍,由村两委一名成员专门负责此项工作,并将名单交镇政府备案。
    5、样板户:各村两委成员、党员、积极分子、村民代表的家庭作为全村的样板家庭,达到干净、整洁、卫生。
    6、长效管护制度:一是各村成立专门的保洁队伍,由村两委一名成员专门负责此项工作,并将名单交镇政府备案;
    二是各户实行“门前三包”制度(门前三包制度内容:①包卫生整洁。负责门前环境卫生的保洁,清除废弃物、积水、污物、积雪等。②包门前秩序。禁止自家门前乱堆乱放,摆设摊点,乱搭乱建,乱贴乱挂广告标语及其他违法行为。③包美化。负责门前建筑物临街墙体、匾牌字号、绿化树木、亮化灯饰等整洁美观)。三是明确专管人员职责;
    四是落实环卫人员具体工作区域、任务。
    7、完善村规民约:各村迅速召开村民代表会议,把环境卫生整治标准、“门前三包”制度完善到村规民约之中。
    三、任务目标
    1、镇区环境卫生整治。对镇政府所在地(丰登坞村)的街道、集贸市场、街面超市、门面摊点、居民小区等进行清理整治,严格落实“门前三包”等责任制,达到重点村要求。
    3

    2、市场、企业环境综合治理。对唐河甸、朴实庄、黄辛五、大任庄等集贸市场周边环境进行综合整治;
    对镇域主次干道两侧外溢摊点、马路市场及其他违规市场进行彻底清理,长效管理,防止出现反弹。要求企业达到院墙整洁、院墙是栅栏的装饰广告布,院内干净、整洁、无污染。
    3、非法小广告清除清理。对镇村、住宅小区、公共设施和公共场所乱贴乱画的非法小广告,按照属地和权属管理,进行彻底清除,加强日常巡查,防止出现反弹。
    4、镇域绿化、美化、亮化建设。对镇域主次干道、重点区域进行绿化、美化、亮化升级改造,对绿化带树木进行管护和补植补种。对有路灯的村,加强日常亮化维护管理。
    5、重点治理农村“五乱”
    利用1个月时间,集中力量,彻底治理农村“五乱”。开展以治理柴草乱放、垃圾乱倒、粪土乱堆、污水乱泼、畜禽乱跑为重点的环境整治,不留死角死面,各村要达到“六无”标准,即:无暴露垃圾、无乱贴乱画、无散养畜禽、无乱堆乱放、无污水横流、绿化空地无杂草垃圾。
    一是组织村民彻底打扫房前院后街道卫生,及时清运垃圾粪便和杂物。引导村民定点泼倒污水,柴草、砖、瓦、石子、沙子要堆放整齐。二是对墙壁、电线杆、门面、树上等乱张贴的大小广告、标语,要清理洗刷干净。三是农户饲养的畜禽都要实行圈养,做到不散放。四是对有碍观瞻的建筑
    4

    物、构筑物进行统一修缮、粉刷,保持整体美观。五是对违规设置,不规范、破旧不堪的广告牌匾进行清理。六是加快推进新民居改造建设,带动提升镇村环境整体水平。
    通过环境卫生长效管理办法的运行,彻底改变镇村环境现状,实现三年大变样的目标。
    四、建立考核奖惩机制
    镇党委政府把环境卫生工作列为考核镇村两级干部的重要内容。镇政府将设立奖励基金对村采取以奖代补的方法,实施奖励。奖励按重点村、样板村、合格村不同档次确定奖励金额拨付到村。对各村实行月查季考核制度,月查采取不定期检查,检查结果通报全镇。根据检查情况划分样板村、合格村和较差村不同等次,每季一小结记入考核档案。检查内容包括:垃圾掩埋点、垃圾池设置和使用情况;
    街道绿化、美化、亮化和“五乱”治理情况;
    村址院内及周边环境和各种公用设施维护保洁情况;
    开展三星级评选、样板户家庭落实等。
    此项工作列入村干部年终绩效考核内容,并与上级拨付的月工资挂钩,对环境卫生治理工作抓的不到位、不达标的,酌情扣减工资。村主要负责人还要接受镇党委、政府约谈。对环境卫生整治成效明显,起典型作用村的村干部将给予专项奖励。
    五、建立监督机制
    镇政府设立环境整治办公室并作为常设机构,监督举报

    5

    电话:5545000。对镇村环境整治实行24小时热线服务。形成镇环境办牵头、包片领导、包村干部、村干部共同负责共同监督的管理网络。
    各村聘请老干部、党员代表、村民代表、环保志愿者为环境卫生监督员,对村日常环境卫生情况进行监督、提出建议。
    加大宣传力度,张贴环境整治标语,把环境整治标准通过广播的形式进行宣传。村级定期开展三星级环境卫生评比活动,评出优、良、可、差,按优秀三颗星,良好两颗星,及格一颗星,在村环卫公开栏列表公示,形成人人讲卫生的良好氛围。

    二0一0年三月十五日

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