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    【不拘一格选人才】不拘一格选人才议论文

    时间：2020-03-30 07:43:02来源：百花范文网本文已影响人

    古语有云：“为政之要，唯在得人。”历史和现实一再表明，人心的聚散，人力的离合，人才的去留，皆取决于相关的机制。没有好的机制，就难以发现人才，难以使用人才，也难以做到人尽其才。如何盘活用人机制，激活干部激情，把“靠得住，有本事”的干部选拔到合适的岗位上来，就显得尤为重要。党的十七大报告要求，坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认的原则选拔干部，提高选人用人公信度。用老百姓常说的一句俗语：“是骡子是马，拉出来遛遛”，可谓寓意深刻，形象生动。　　

    近年来随着我国人事制度体质的不断改革和发展，选人用人的机制更趋科学化、合理化，例如公开选拔、民主推荐、从村干部、工人、农民中录取公务员等政策的实施得到了群众和社会的普遍认可，如何进一步深化人事制度改革，保持强大的生命力，关键在于不断总结、不断完善、不断提高。经过多年的工作实践和经验积累，尽管选拔任用人才方面形成了一套比较完整、比较科学、比较规范的操作流程。但是，我们也清醒地认识到，选拔工作中还存在着一些不足和问题。比如，考试中的“分”与“能”，面试题目的“深”与“浅”怎样做到使有实践能力又有理论水平的人考得上，没有实际经验的“考霸”考不上等问题；
    其次应该严把初始提名关。创造条件使那些基层工作经验丰富，踏实肯干、责任心强、群众公认的人员有舞台，充分调动个人主观能动性，把初始提名的考试权交给考生，把面试权交给评委，把考核权交给群众，并通过网络、电视等多种媒体进行及时跟踪报道，人才选拔的全过程向社会公开，切实发挥广大人民群众、新闻媒体、网络、人大等监督作用，确保“全程公开、公正、透明、阳光”；
    第三要严惩选人用人当中违法乱纪行为，发现一起，严惩一起，在社会上形成一种正确的干部选拔任用导向，倡导了一种学习的风气，一种竞争的精神，更启动了一种全新的用人机制、用人观念和评价机制。　　

    如果说笔试凭的是“硬”家伙，那么面试主观性相对强一些，但越是如此越应当确保公正性和科学性，如积极探索面试考官异地交流制度，评委结构要既专又博，考官的组成怎样才算合理，以增强客观性等。比如对考试的笔试环节，怎样确定考试内容，以充分体现选拔职位的特点和需要，提高针对性，在考试题目的编排上，怎样将基础知识测试与能力素质测试有机结合起来，坚持科学性。同时，考察也是测评一个人的重要因素，特别是考察中注意德和工作实绩的考察，确保既能说也能做，避免说、做两张皮。这些问题都需要我们通过实践，加强研究，逐步加以完善，建议要在这些方面加强思考，总结经验和做法，为推动人事改革制度化、规范化、科学化作出应有的努力。　　

    　 　

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