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    公安警营文化建设论文:公安警营文化建设

    时间:2020-03-12 07:57:37来源:百花范文网本文已影响

        警营文化是基层警队建设的一个重要组成部分,它是警察职业发展过程中,在警察群体中形成的,带有警察独特风格的文学艺术、文明礼仪、思维方式、价值观念、行为准则、道德规范、评价体系、工作理念、文化环境等综合体现。所谓警营文化即警察文化,它的提出和定位,从根本上说是基层警察队伍走向人文管理的深化。它以尊重人、理解人、关心人、信任人、教育人为基本原则,主张通过必要的组织、规章制度等手段对人实行硬性的管理外,同时更要采取启发、诱导、对话与示范等方法对人进行软性管理,以充分调动基层民警的积极性和创造性,培养民警共同的责任感、使命感、荣誉感和主体意识、形象意识,增强基层警队的向心力、凝聚力。

      因此,先进的警营文化归根到底是通过文化的熏陶,在无形中陶冶和影响民警的修养和素质,促进民警的全面发展,并且为达到这个目的创建一个适宜的氛围。奉献、学习、智慧、勇敢、牺牲,这里所蕴涵的思维方式、行为方式、行为特征、价值观念、心理特征,是只有警察这个行业所特有的,是先进警营文化的主流。 

        一、建设警营文化的现实意义

      警营文化建设是公安工作的灵魂和精神支柱,是公安机关凝聚力、向心力、创造力的源泉,是各项公安工作发展的强大思想保证、精神动力和智力支持,努力打造文武兼备、受人民喜爱的公安基层队伍,警营文化建设是首要任务,应当列为常抓不懈的一项工作,必须牢固树立科学的公安文化发展观,增强文化育警、文化强警的意识,全面发展和繁荣公安文化建设。周永康同志指出,“我们应该从加强公安机关能力建设的高度,大力加强公安文化建设”。因此,基层警队建设不仅要坚持政治建警、依法治警、从严治警的方针,还要大力提倡文化育警,通过加强文化建设提高民警的整体素质和战斗力。

      警营文化建设工作是提升民警综合素质的有效途径和有力保障。通过广泛开展文化建设,力争提高广大民警的综合素质,造就一批优秀的公安民警,从而提高整个队伍的战斗力。

      一是有利于全面提高交警队伍整体素质。“观乎人文,以化成天下”。文化的作用就是滋养人的精神,提高人的素质。蕴含先进文化思想的文化生活,能够“随风潜入夜,润物细无声”,于潜移默化之中激励人,鼓舞人,塑造人。警营文化的核心是民警的价值观,它以一套自成体系的价值观念和规范标准,引导广大民警树立正确的世界观和人生观、价值观,并通过强烈的文化舆论氛围,使民警产生一种自我心理约束和自我行为控制,从而使精神变物质,释放出巨大的能量。

      二是有利于加强民警个人素质建设。民警素质是从事警务工作的民警所应具备的政治思想、业务能力、文化水平、警务技能以及心理素质、纪律作风、身体状况等,是警营文化建设的关键因素。要围绕“忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于法律”为内容的政治要求,强化思想道德教育,构建先进警营文化,满足民警精神文化新需求,不断提高科学文化素质,陶冶民警的思想情操,从而实现民警的自我完善和自我发展。

     三是有利于增强民警的进取精神。加强基层警队的警营文化建设,积极丰富文化活动,用文化潜移默化的作用,培养健康情趣,陶冶高尚情操,倡树新风正气,能够有效地培养全队民警强烈的进取向上精神,陶冶民警的思想,在队伍中树立团结、紧张、严肃、活泼的正气,激发民警献身公安事业的热情和建功立业的事业心,可以使整个队伍产生强大的向心力和凝聚力,并将这种力量转化为工作力,从而推动整个交通管理工作再上一个新的台阶。 

        二、基层警队怎样建设警营文化

      一是领导要高度重视。摒弃原来的“重业务工作,轻文化建设”的思想,真正把警营文化建设放在一个和政治建警同样的高度上,贯彻到工作中去。在文化建设中,做到系统规划,全面发展,同时还要带头学习,起到表率作用。

      二是要抓好制度保障。警营文化建设是一项长期性、系统性的工作,不是朝夕之间就能抓好的,为了保证效果,要制定一系列的规章制度,做到有制度支持,有监督落实,并纳入岗位目标管理考核。抓好人才库建设,深入了解民警的特长、兴趣爱好、学习目标等,建立人才库,学习档案,做到专人专档,便于管理,从而为警营文化建设打下基础。

      三是抓好三个载体。警营文化载体,也就是警营文化的外在表现形式,结合基层交通管理工作实际,笔者以为应主要抓好这么三个方面,首先,抓好活动载体。为助推“文明交通行动计划”,开展警营开放日活动,通过图片展览、民警汇报、录像播放等形式,一方面可以展示大队交通管理成果;
    另一方面,可以展现民警的良好形象,便于警民之间的沟通。同时,也可组织开展各类主题活动,“五.四、”“七.一”、“十.一”等节日,举办一些文化活动或是参观交流活动。第二,抓好阵地载体。大队文化阵地建立“八有”即:有一个阅览室,常年订阅报刊杂志10份以上,图书500册以上,长期开放;
    有一个电视室,有固定座位20个以上,长期开放;
    有一个文体活动室,能开展乒乓、台球、棋牌内容的活动,长期开放;
    有一个宣传橱窗。除基层荣誉陈列外,每年更换12次以上,建更换记录;
    有一个文化广场,能开展小型文体活动。有一次主题文化活动,每年至少组织开展一次以上全体干警广泛参与的文化活动。有一支文化队伍,民警10人以上,经常有活动;
    有一名专兼职管理人员和有效的管理制度。通过阵地载体,以消除民警紧张烦燥的情绪,营造高雅、激昂、求知的工作氛围。第三,抓好舆论载体。可以定期邀请记者或是有代表性的社会群众包括志愿者等等,跟访事故处理工作或是交通治理活动,从不同的角度宣传交通管理工作。一方面,可以对交警工作进行监督,另一方面也增进对交通管理工作的理解和支持。同时,大队可以借鉴企业的做法,每月抓标兵,树典型,结合每月目标考核推出业务标兵,不仅要在大队内部展现,同时也要在市电视台、报刊、网络等媒体上宣传,进一步扩大警营文化辐射面,为辖区交通管理工作大造声势。

        四是大力开展警企共建活动,实现利益双赢。警营文化是社会文化的重要组成部分,与其它的文化虽相对独立,但是也不能脱离而存在。所以说,我们要发展警营文化还是要放到社会文化这个大背景中,好好的利用广泛的社会资源开展工作。德山开发区内有375家企业,其中常纺机集团、恒安集团、云锦纺织集团大型企业等,具有深厚的企业文化,有非常专业的文化演出队伍,可以开展警企共建活动,借助其专业优势组建各种兴趣班,提高民警音乐、书法、摄影等方面的个人修养。另一方面,与友好单位结对子,定期开展交流,以茶话会、各种球类等竞赛活动、书画摄影交流会等形式,以文会友,以比赛促提高,加强警企之间的交流和沟通,实现双方共赢、共同提高、共同发展。

        总之,抓好警营文化建设能促进基层警队建设,更好地推动交通管理工作。同时,也能更好地构建和谐的警民关系,与人民群众合奏和谐发展乐章。 

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