【党建工作指导员培训心得】 专职党建工作指导员

　　　第一篇、企业党建指导员工作总结

　　　党建工作指导员培训心得

　　　企业党建指导员工作总结

　　　我自担任****煤业有限责任公司以来，在县委、县政府的正确领导下，坚持科学发展观指导,全面贯彻落实党十七大精神，紧紧围绕年初确定的非公党建工作目标，以加强支部建设为载体，充分发挥党员干部的先锋模范作用，全面构建活力和谐企业，现将工作汇报如下。

　　　一、基本情况

　　　****煤业有限责任公司，始建于1990年，1993年建成投产。矿井位于**县**镇**沟，距县城西南约70公里，矿区对外有两条公路均与兰新线312国道相接，对外交通较为便利。该井位于**矿区之中西部，属低瓦斯矿井。矿井单回路供电，来自金沙变电所农电10KA；安装了KJF2000瓦斯安全监测监控系统；有完善的通讯和排水系统。现有管理人员7人，特殊工种22人，通风方式为中央并列抽出式通风，工作面运输为XK5-6/48-1蓄电池车牵引一吨固定式矿车运输；采煤方法为巷柱式炮采 。

　　　二、工作开展情况及工作成效

　　　（一）加大教育培训力度

　　　通过每季度召开企业职工会议、党支部会议、举办入党积极分子培训班等形式，以提升党员和入党积极分子政治理论素养，提高企业工作者的管理水平，增进企业管理者与职工之间的了解和沟通。

　　　（二）通过深入调查，加强宣传引导。

　　　****煤业有限责任公司各项前期工作于2009年8月份全部完成，原煤开采工作面已投入生产。止11月底，生产原煤5000吨，实现工业产值 200万元，实现工业增加值 60万元。公司总经理对企业党建工作非常重视，在企业积极配合的基础上，**及时从党建工作小组中选派我为党建指导员帮闽航冶金公司建立健全党支部组织，并培养入党积极分子 名，发展新党员 名。

　　　（四）各项活动丰富多彩

　　　****煤业有限责任公司党支部结合实际开展了健康有益的文体活动，丰富员工的业余文化生活，增强企业的凝聚力和向心力。

　　　（五）党工团建设相互促进

　　　利用“以党建带团建工建、团建工建促党建”形式，促进企业工会和团组织建设。组织企业员工积极参加志愿者活动，热心公益事业，举办文艺晚会，尽情展现着年轻人的风采。

　　　三、下一步工作打算

　　　（一）深化“活力和谐企业”创建活动

　　　通过完善优惠政策、落实帮扶措施、量化党建指标等，进一步激发创建活力和谐企业的内源动力。以建设活力和谐企业为目标,深入开展抓党建、筑和谐、促发展活动,大力推进非公有制企业党建工作。

　　　（二）积极探索党建工作网格化管理

　　　按照“区域化设置，网格化管理，实体化运作”的思路，把****煤业有限责任公司党建工作和党建联合共建结合起来，推动党组织设置横向整合

　　　兼并，纵向链式延伸。

　　　（三）加大非公企业党建组建力度。

　　　在巩固和扩大规模以上非公企业建立党组织的基础上，加强对新组建党组织党员发展、支部学习、阵地建设、作用发挥方面的指导，确保“建一个，活一个，发挥作用一个”。

　　　（四）提升学习教育培训质量

　　　通过举办党支部书记培训班、入党积极分子培训班，切实提高党务工作者、党员和入党积极分子的党务水平和政治理论素质；计划把每季度召开一次的支部书记例会改成每两个月召开一次，加强企业管理者与员工的联系和沟通。

　　　（五）切实加强党员队伍建设

　　　要以高度的责任感和使命感，把对党员队伍建设工作的认识提升到一个新的高度，解放思想、开拓创新、力争把党员队伍建设成为一支政治能力强、业务素质高、团结协作、作风扎实的团体。此外，要采取有效措施加强流动党员管理,使流动党员的接收、教育、管理更加规范。

　　　（六）以党建带团建促群建。不断创新丰富党组织的工作形式，激发非公有制企业工会、共青团组织的活力,更好地为促进企业劳动关系和谐、快速发展服务。开展党员教育联动、思想工作联做、社会治安联防、公益事业联办、文明企业联创活动，努力开拓工作新局面。

　　　第二篇、企业党建指导员总结

　　　党建工作指导员培训心得

　　　创新党建指导新模式 助推企业发展添活力

　　　（党建指导八组）

　　　2011年是中国共产党成立90周年和“十二五”发展规划实施的开局之年，也是全区上下抢抓黄蓝经济交汇、两大战略叠加的双重机遇之年。为进一步加强企业党建工作，根据区委组织部工作要求，党建指导八组扎实开展了如下工作

　　　一、深入企业调研，掌握真实信息，解决实际问题

　　　充分发挥八组企业均为开发区内企业，指导员都是开发区中层以上干部的优势，每名指导员坚持每周深入企业2次，利用党员大会、支部委员会、组织生活会等有利时机，积极与企业、党员、职工广泛沟通交流，大力宣传开展非公企业党建工作的重大意义和加强非公企业党建工作的目标任务、方法措施等，教育引导党员及职工统一思想、提高认识，增强党性观念和主人翁责任感，为开展党建工作奠定了扎实基础。能深入生产经营一线、查阅资料、召开座谈会、与企业家、党员交心谈心等方式，对企业的生产经营及党组织、党员情况进行全面深入的摸底调查，随时关注企业党员的变化信息。并根据调查结果，对企业存在的问题及时归纳梳理，研究提出解决问题的思路和措施，及时消除、解决企业发展中存在的风险和隐患，受到了企业和党员的一致好评。2011年，党建指导八组共为企业解决手续办理、职工子女入学、劳动纠纷、通行证办理等问题28个。

　　　二、完善支部规章制度，坚持党群共建，巩固基层组织建设 帮助XX、XX汽修制定和完善支部工作、“三会一课”、组织生活、民主评议、党费收缴、发展党员等制度，建立了党建基础工作台账，

　　　进一步完善了党建工作基础资料，使党建工作有章可循、有据可查。帮助8家企业建立了工会、团支部、妇代会等群团组织，做到了制度上墙，资料齐全，组织完善，活动丰富，很好的促进了企业文化的建设，增加职工工作积极性，增加了党组织向心力，巩固了党的基层组织建设。

　　　三、加强沟通，维护企业稳定，增进政企了解

　　　派驻的党建指导员充分发挥企业与党员职工沟通的桥梁和纽带作用，在引导党员、青年骨干职工为企业发展建言献策的同时，帮助企业稳定职工队伍，凝聚人心，引导企业改善职工生产、生活条件，提高职工福利待遇。并主动承担起企业与政府部门沟通的责任，一方面向企业积极传递政府最新出台的政策和措施，一方面向政府传递企业的发展现状、生产经营实际和遇到的困难及问题，增进政府与企业的相互了解，提高服务企业的意识，有力地促进了企业的发展。

　　　四、寻找结合点，发挥群团合力，实现党建促生产新模式

　　　一是立足企业自身特点，帮助企业组织开展“党员示范车间”、“党员示范岗”、青年突击队等主题实践活动，争当爱岗敬业、诚信经营先锋党员、青年。组织职工开展劳动技能、岗位竞赛、安全生产等培训，促进企业生产效率的提高；二是坚持党群共建与企业人才培养相结合。一方面积极挖掘、培养、举荐企业自有人才，借党群之力培养懂政策、通技术、善经营、会管理的人才，特别要求企业党员及青年骨干应率先更新观念，率先加强学习，率先诚实守信，率先维护员工合法权益，成为员工的模范。另一方面要加强企业与高校在人才、技术和培训上的合作，建立高校毕业生与企业中层人员的互动交流机

　　　制，院校为企业人才提供学习、培训的机会，企业也为高校提供学生实习、就业岗位，有利于人才的培养和招聘，同时积极吸收这些生产科研骨干和中层以上管理人员加入党组织或群团组织，充分体现了“党员必须是骨干”，青年骨干是企业的生命力的特点；三是坚持党群共建与企业生产经营相结合。积极带领党员、团员、青年骨干融于企业，服务于生产经营，带头加强科学管理、推进科技进步、提高经济效益，努力成为推进企业发展的强大动力。党建指导员经常组织党员青年开展创先争优，争创青年文明号，争当技术能手活动，使党员及青年职工成为推进企业生产的重要支柱；四是坚持党群共建与企业文化建设相结合。积极鼓励党员，优秀青年骨干参与企业文化建设，使企业文化作为一个重要载体，把企业管理、精神文明建设、党的工作融为一体。通过企业文化建设，创新党建工作的方式，拓宽党组织发挥作用的途径，成为企业先进文化的引导者与传播者。党建指导员积极争取党建活动经费，保障党建正常运作，利用业余时间组织员工开展比学习、比技能、比文明等主题实践活动，丰富了企业文化，增强了企业的凝聚力和向心力，走出了一条企业文化与党建工作共同发展的路子。

　　　下一步工作打算

　　　一、达到成立组织条件的尽快申请成立支部。渤海电机、豪迈木业企业内都只有1名党员，两家公司都积极申请成立党支部，表示2012年将在企业中层人员招聘中增加党员职工，待各项条件成熟后，将积极申请成立支部。

　　　二、建立行业或地域联合支部。针对XX石油、XX化工、XX等企

　　　业党员数量少或无党员企业，探索成立企业联合支部，可根据具体行业和地域关系而定，满足一些没有成立党组织企业内的优秀青年积极向党组织靠拢的强烈愿望。

　　　三、继续探索党建带群团，群团促党建，合力谋发展新路子

　　　抓好企业内部党群共建制度建设、活动开展、文化凝聚的同时，积极探索企业与企业之间，行业与行业之间，甚至是企业与高校，企业与商会、政府、中小学校等党组织建设方面的对接，进行不同空间、时间、行业、领域等方面的交流合作探索，创新企业党建思路，促进企业发展。

　　　四、发挥企业党员先进性，关爱青年职工成长

　　　针对企业青年职工缺乏社会实践经验、思想不稳定，容易误入歧途，各企业党支部党员要加强对青年职工的关爱、教育培训、感恩教育等，帮助他们树立正确的人生观和价值观，努力增加企业精神文化生活场所，解决广大青年职工对运动、网络、知识方面的需求，帮助青年职工成长成才。

　　　第三篇、恪尽职守 以情带兵 做新时期合格政治指导员心得体会

　　　党建工作指导员培训心得

　　　新时期，部队建设出现了一系列新的特点，广大官兵思想状况发生了新的变化。作为基层中队政治指导员应如何根据部队变化的新特点，采取科学合理的方法切实履行好自身的职责，促进部队各项工作的落实是摆在我们面前的一大课题。通过几天来的全省消防部队政工干部培训，本人学习到了一些新的知识，在思想上对如何做好一名合格的政治指导员有了一个更新的认识。下面，结合自己几天来的学习，谈几点体会。 一、要有高度的工作责任心，切实履行好一名政治指导员的职责。 政治指导员是部队政治工作的第一线指挥员，要自觉增强立足本职的光荣感、建功立业的责任感和提高素质的紧迫感，要力争在履行思想政治建设的历史使命中积极进取，有所作为。从根本上说，就是要树立高度的工作责任心，切实履行职责。我们政治指导员的工作是一项细活，来不得半点马虎，必须力戒心浮气躁，静下心来工作。当前，我们一些政治指导员不能适应新时期部队发展变化的新特点，一味地埋怨战士的思想工作难做，却从来不去试图改变自己传统的管理模式，习惯于用简单粗暴的“土办法”、“土政策”，这种行为从根本上来说，是责任心不强的一种表现，不愿花心思、花精力去研究战士的思想特点，不愿去认真探索新的管理方式方法。政治指导员工作既包括思想政治教育，又包括党建工作、团支部工作、拥政爱民工作等，这种种工作都是相当繁杂的，没有一个极强的工作责任心是绝对干不好的。随着部队建设的发展，面临的形势越来越严峻，我们每一个政治指导员一定要转变观念，踏踏实实地立足本职岗位，发扬吃苦耐劳、克勤克俭的精神，一心扑在工作上。 二、要牢记使命，尽好教兵育人的责任。 政治指导员既是战士的兄长，又是战士的老师。要认真履行好教兵育人的责任，必须以父母心、兄长情，关心爱护战士，要经常给战士们讲做人的道理，并在日常工作生活中，处处发挥自己的率先垂范作用。干部自身良好的形象，就是战士最好的教科书，我们要在战士面前充分树立正面教育形象，注意自己的言谈举止，加强自身的修养，给战士树立良好的榜样。当前，我们有一些政治指导员在这方面做得不太好，要求战士做到的自己做不到，对战士讲话粗暴庸俗，这是必须要努力克服的。为尽好教兵育人的职责，我们政治指导员还要不断加强自身的学习，只有自己知识丰富了，懂得多了，我们才有能力去教战士，才有能力在战士面前充当好师长的角色。新时期，部队思想政治工作要把着眼点放在全面提高官兵素质上。因此，我们政工干部要履行好自己的职责，必须适应这种变化，充分发挥知识优势，强化“园丁意识”，全面培养人、塑造人，努力把战士培养成为能上战场、能下考场、敢闯市场的复合型人才。 三、要充分发挥主观能动性，在增强政治教育效果上下功夫。 思想政治教育是关系到干部战士成长和基层建设发展的一项基础工程。作为一名政治指导员，必须坚信它的作用和威力，充分发挥主观能动性，千方百计做好这项工作。要坚持从实际出发，增强政治教育的针对性。现在，各级对政治教育都很重视，抓得很紧。但还存在一定的不足，主要问题是教育的效果还不够理想。作为政治指导员，要认真学习上级的指示，领会上级的意图，把握教育的基本精神，同时，要研究本单位的现实状况，找准上级指示精神与中队实际的“结合点”，解决教育离兵“远”的问题。要使政治教育收到实效，还必须要区分层次，因人施教，使不同的人有不同程度的收获。无论什么内容的教育，要想搞好，都必须有一个前提，就是教育对象要乐于接受。因此，讲究教育的方式方法十分重要。通过几天的学习，我体会到应注重采用几种教育方法一是抓住时机，搞好“短、平、快”的教育，要结合发生的时事及其它事件不失时机地有针对性地开展随机性教育；二是善于把抽象的东西具体化，搞好形象化的教育；三是要变“独角戏”为“集体舞”，调动各方面的积极性来搞好教育，要发挥好骨干的作用、社会和家庭的作用搞好“三位一体”教育。作为政治指导员，要搞好政治教育必须要注重不断提高自身的能力，要多读书，不断从理论上充实自己，平时注意多积累，不断丰富教育素材。我们要多求教、虚心学习别人的经验，并反复总结，不断提高自己的水平。 四、要以情带兵，争当基层精神文明建设的带头人。 政治指导员，要在感情上与战士相通，要积极引导教育战士们做精神文明的先锋，要争当基层精神文明建设的带头人。首先，要注意引导，在提高战士

　　　的思想道德素质和科学文化水平上下功夫。提高全民的思想道德素质和科学文化素质是精神文明建设的核心内容。中队官兵正处在人生观的形成期，各种知识的积累期，成人成才的奠基期，作为带兵育人的政治指导员，在抓精神文明建设中第一位的责任和任务，就是要努力培养提高战士的思想道德素质和科学文化水平，引导战士走人生正道，做有用人才。其次，要注意示范，树立起爱岗敬业、文明带兵的良好形象。作为基层政治指导员，应该成为基层精神文明建设的实践者。关心爱护战士是义不容辞的职责，是职业道德的基本要求，是精神文明的具体体现。应坚持做好“六不三送”，即不摆架子、不动辄训斥、不搞远近亲疏、不说粗话脏话、不虚言哄骗、不冷眼相待；送微笑、送真情、送温暖。再次，要搞好传播，把精神文明的新风吹向驻地。作为政治指导员，在努力抓好中队精神文明建设的同时，还要注意向社会传播精神文明新风，用先进的思想和行动影响驻地周围的群众。 五、要扎实做好党支部、团支部工作。 抓好党支部、团支部工作是政治指导员的工作职责之一。中队党支部工作，是公安消防部队基层政治工作的核心部分。加强党支部建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，对于坚持党对公安消防部队的绝对领导，按照“五句话“总要求，搞好部队基层建设，提高部队战斗力，具有十分重要的意义。作为政治指导员，要扎实做好中队党务工作，坚决落实党的会议精神及各项制度，认真传达贯彻执行党的路线方针政策和上级的决议、指示，牢固掌握本支部党员的思想、工作和学习情况，发现问题及时解决，做好经常性思想工作。同时，要抓好支委会的学习，积极组织开展批评与自我批评，搞好一班人的自身建设，充分发挥支委会的集体领导作用。在做团支部工作时，要紧紧围绕“四有”目标，加强团的教育，把中队团员培养成为“有理想、有道德、有文化、有纪律”的革命军人，同时，要围绕党的中心任务，开展形式多样的适合青年特点的活动，使团支部充分发挥好党的助手作用，要加强团的队伍建设和团的各项制度建设，提高团组织的战斗力。 只要我们坚持恪尽职守，以情带兵，我们的工作就一定能取得进步，我们就一定能成为新时期的合格政治指导员。

　　　第四篇、非公党建指导员工作小结

　　　党建工作指导员培训心得

　　　非公企业党建工作指导员个人小结

　　　在非公企业建立党组织是进一步加强党的工作覆盖面，增强党的影响力和凝聚力，促进非公有制企业健康发展的一项重要工作，我被组织选派到宁夏大成商贸有限公司严格按照党组织的有关规定，积极开展工作，在开展非公党建工作中，坚持从新形势下非公企业的特点和实际出发，创造性地开展工作，出色地完成了组建非公有制党组织的工作任务。主要从以下几个方面开展了工作。

　　　一是当好宣传员。利用合适场合、机会，积极与业主、党员职工交流，宣传在非公企业开展党建工作的重大意义和区委加强非公企业党建工作的目标任务、方法措施等，认真做好他们的思想政治工作，使业主打消在非公企业开展党建工作的顾虑，理解、认可并支持党建工作，使党员及职工消除了思想上的一些模糊认识，增强了党性意识和企业主人翁意识，为开展工作奠定了基础。

　　　二是当好调研员。首先对企业的经营情况及党组织、党员情况进行了全面的摸底调查，并采取有效措施解决调查反映出的问题。针对企业党员流动性强、一些党员组织关系不能及时接转等较多的实际，与党组织积极配合，开展党员亮身份活动，及时将所有党员纳入到日常监督管理工作中；对企业党员数量少、比例低的实际，加强对申请入党员工的培

　　　养、教育工作。

　　　三是当好指导员。针对企业党组织组建时间短，工作不规范的特点，指导党组织制定支部工作规则、“三会一课”、组织生活、民主评议、党费收缴、发展党员等制度，建立了党建基础工作台账，进一步完善了党建工作基础资料，使党组织工作有章可循、有据可查。同时，按照党员活动室 “六有”标准（有场所、有制度、有电教设施、有学习资料、有宣传公示栏、有工作台账），指导支部加强了阵地建设，保障党员学习、活动能正常进行。

　　　四是当好协调员。通过及时掌握员工的思想动态、工作情况，做好企业与党员职工的沟通协调工作，帮助企业稳定职工队伍，凝聚人心。组织职工开展了建言献策活动，通过召开座谈会，引导企业改善职工生产、生活条件，提高职工福利待遇等方式畅通了党员职工与企业党组织、经营管理层及业主的沟通渠道。

　　　五是当好服务员。积极为企业搜集发展信息，主动为企业改革发展稳定出谋划策，积极为企业办理环保、安全生产等方面的手续，帮助解决企业经营上遇到的问题，赢得了企业的信任，为开展党建工作创造了有利的条件。

　　　六是当好组织员。通过主动为党员讲党课、做形势报告，开展学党章、社会主义荣辱观教育，协助党组织开展 “党员先锋岗”上岗等活动，进一步丰富党组织活动内容和活动

　　　形式，加强了企业党员的思想建设，调动了广大党员的工作积极性，增强了党组织的凝聚力、创造力和战斗力。

　　　自担任党建工作指导员以来，时刻牢记自己是一名党员干部，积极发挥党员和经营者之间的桥梁纽带作用，把党员和职工的意见、建议反映上来，发挥好协调作用，做好职工的思想政治工作，为非公党建工作积极奉献自己的一份力量。

　　　第五篇、党建指导员年终总结

　　　党建工作指导员培训心得

　　　党建指导员年终总结

　　　本人自今年11月加入区党建指导员队伍到街道工作以来，能够比较迅速熟悉环境投入工作，不断完善自我，虚心学习，积极进取，较好地完成了各项工作任务，现总结如下

　　　一、 思想方面

　　　当前，举国上下掀起了学习实践科学发展观的热潮。开展学习实践科学发展观是当前和今后一个时期的首要政治任务。要对社区开展学习科学发展观的工作，我自己首先认真学习领悟科学发展观的理论以及胡锦涛总书记有关科学发展观的重要论述，并积极实践科学发展观，以科学发展的视觉领悟全区以及石井街的发展部署工作，尽快熟悉区、街道以及各经济联社的经济、社会管理状况，掌握全面的信息，以便于党建工作的开展。

　　　二、 工作方面

　　　在接近两个月的工作中，在党政办的领导以及其他党建指导员的指导、帮助下，我尽快熟悉街道以及社区的情况，做好了以下几项工作

　　　（一） 督促、跟进各社区党员远程教育终端接收站的建

　　　立以及党内服务网络的完善，协助站点的自查评估工作，并做好评估报告。

　　　（二） 学习党务系统的统计工作，并在其他党建指导员党建工作指导员培训心得

　　　的指导下协助信息录入以及做好统计表。

　　　（三） 了解党费收缴以及上交的情况，做好2008年下

　　　半年党费的收缴以及上交工作，并认真细致做好《党费收交、支出情况年报表》。

　　　（四） 耐心仔细做好党员组织关系接转工作、日常的管

　　　理、咨询工作。

　　　（五） 认真有效地完成了领导交代的其他工作。党建工作指导员培训心得

　　　三、 不足之处以及改进思路

　　　由于刚刚加入党建指导员的工作，刚进入街道，对情况了解不够全面，一些具体工作的程序有待学习掌握。今后要加强了解，特别是各社区、经济联社、街属公司以及非公党组织的情况，以便明年更好地做好党建工作。不断了解熟悉街道工作，更好地协助领导做好街道的其他工作。

　　　第六篇、浅谈专职辅导员在党建工作上的创新

　　　党建工作指导员培训心得

　　　科教文化

　　　浅谈专职辅导员在党建工作上的创新

　　　常太明

　　　（常州轻工职业技术学院，江苏常州213164）

　　　摘

　　　要:辅导员工作在高校思想政治工作的第一线,其工作成效与否直接影响着大学生的成长和成才。本文从专职辅导员自身应具备的素质

　　　以及在党建工作上的创新思路，探讨了如何做好党建这项工作。

　　　关键词高校辅导员；党建工作；创新中共中央组织部、中共中央宣传部、中共教育部党组于2007年12月24日在北京联合召开第十六次全国高等学校党的建设工作会议。江苏省委代表在会议上发言江苏省委以加强和改进高校基层党组织建设为重点，不断创新工作机制、评价体系和活动方式，为推动全省高等教育事业持续健康发展提供了有力的组织

　　　自2005保障。常州轻院地处江苏常州大学城，

　　　年担任系部专职辅导员工作以来，学院进一步加强院系党政共同负责制，强化党组织的责任，取得了初步成效。本文试图通过对几年来作为专职辅导员对高校学生党员发展工作的背景、存在的问题及其实践经验的分析总结,以便为高职院校学生党员发展的专职辅导员工作提供一些借鉴。

　　　1创新组织建制党建工作指导员培训心得

　　　自20世纪90年代始，学生党建的内容是学文件、读报纸，形式是开支部大会，主体是辅导员教师学生支部书记是教师，学生入党介绍

　　　这使人是教师，策划学生党员活动的还是教师。

　　　学生党支部的堡垒作用相比于院学生会、分团委的“强音”，学生党员和党支部成了一介“文弱

　　　。2005年的统计数据里，全国新发展的书生”

　　　如果以这样的中共党员中，约40％源于高校，

　　　培养模式，我们输送给党、给社会的必是孱弱的接班人。

　　　2005年，学院在进行二级管理改革工作中，原机械工程系党总支就及时调整组织建制，原来以年级为单位的横向划分转变为以学科和

　　　从大一到大三，一个教研室为单位的纵向划分。

　　　专业组建一个支部，支部书记由教研室骨干教师担任，院党委委员作为普通党员参与组织生活。党支部内“大”的党员带“小”的党员，正式党员带预备党员，每个党员的积极性被调动起来，

　　　在先进性得到体现，对专业学习也有很大促动。

　　　“健全机制、规范程序、分头把关、提高水平”的原则下，我系在入党积极分子培养上也狠下功夫，把引导学生确立正确的政治追求作为一项主要工作去抓，通过讲座广泛地吸纳大学生主动接受党建教育。在此基础上，有计划、分步骤地对入党积极分子进行党的基本知识、基本理论和重要思想培训。首先对所有递交了入党申请书的学生进行初次培训，主要是解决对党的认识问题；其次对入党积极分子骨干的培训，组建党章学习小组，主要是解决入党动机问题；再次是对预备党员的在岗实习期间的思想培训，主要是解决做适应社会的合格党员的问题，这三步确保了学生党员在学院和社会中的先进性。

　　　2创新载体建设党建工作指导员培训心得

　　　为了更充分发挥基层党组织作用，2005

　　　年，我院党建工作在学生公寓派驻专职辅导员。

　　　至此，党员教育与考核工作由班级、院系延伸到公寓、社区，由课堂、讲台延伸到宿舍、管理站，入党积极分子考察、预备党员转正、各类奖、助学金评比，工作站站长和公寓管理人员都必须在学生生活表现情况上写下意见。2007年，学院党委牵头，专门在公寓区成立公寓服务中心，每天24小时有一位专职辅导员和学院系部相关领导上岗为同学们服务，服务中心设有访谈室、生活服务栏等，从解答学生心理问题、学习问题，提供生活服务，到联系学校相关部门，上情下达、下情上传……工作站真正成了学生的爱心之家。2006年,学院党委组织部开设了常州轻院党组织建设专题网站，同学们轻点鼠标，就

　　　“党员信息快讯”“党员应考问答”、、可以进入到

　　　“组织部信箱”等栏目尽情浏览。

　　　在公寓和宿舍，每位党员的宿舍设立“党员

　　　和“党员责任区”，他们向同学庄严承示范寝室”

　　　“一名党员就是一面旗帜。”让学生党员担任诺

　　　寝室信息员。使学生中存在的问题能得到班级、

　　　及时发现,及时报告,及时处理,保证信息畅通,极大地有利于做好学生的稳定工作,同时也增强了学生党员的责任感和政治敏锐性。党员的责

　　　无形的舆论监督就这样被强化起来，进任意识、

　　　而以一名党员影响一个宿舍，一个宿舍影响一个楼层，一个楼层影响一个公寓……由点及面的形成了良性循环。

　　　3发挥共青团组织“推优入党”作用,以团建推动党建，共同和谐发展

　　　学生社团、学习小组等学生组织在培养学

　　　发现学生积极分子、选拔优秀学生等方生骨干、

　　　面有着其自身的重要作用。出于此,我们转变团学工作观念,更新团学工作手段,进一步加强思

　　　进公寓、进网络工作,使团想政治工作进社团、

　　　学工作与大学生的成长紧密结合,服务、教育、管理相结合，让学生党员担任一定的社会工作。在实践活动中,学生党员身先士卒、模范带头,多次受到当地群众的好评。社会实践、青年志愿者

　　　完善活动,为学生党员提供了更多的锻炼自身、

　　　自我的机会,使他们全心全意为人民服务的意

　　　管理能力提高了,意志也磨识增强了,奉献精神、

　　　炼得更加坚定了。学院团组织还大力推进毕业生就业工程,畅通就业信息渠道,为毕业生就业提供全方位的服务；通过参观华西村,把党员教育的空间由校内移到校外；通过座谈、心得交流等形式,把对党员教育的方式由原来的单向灌输变为双向交流,结合学校工作实际,开展“学什么,为什么”“,我为学校发展做些什么”等主题教育活动。在这些活动中党员带头学习宣传先进的教育思想,带头做好学生德育工作,带头参加各项知识和技能竞赛,促使广大党员、教师形成

　　　与素质教育相适应的教育观念、育人态度和人

　　　格力量,时刻督促党员不停地向上奋进,使其真正发挥“一个党员一面旗”的作用。

　　　几年来,我们时刻把握学生党员的思想脉搏,不断加强和改进教育管理工作,收到了明显的效果。全校学生党员的党性意识、责任意识、模范意识普遍得到增强,能自觉地从思想、学习、日常生活等各方面,多角度、多方位按照党员标准来严格要求自己,学生党员群体中涌现的好人好事层出不穷,学生党员队伍的整体素质得到提高,这为我校党建工作的健康发展打下了坚实的基础。

　　　参考文献

　　　[1]中共中央国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见.中共中央16号文件.[2]第十六次全国高校党建工作会议发言摘登,中国教育报,2007,12,3

　　　[3]张伟.浅谈当前时期的高校学生党建工作[J].黑龙江科技信息，200(4):139-14

　　　第七篇、指导员加强班培训总结

　　　党建工作指导员培训心得

　　　指导员加强班培训总结

　　　有幸第一次参加了2011—2012年度济南市青少年校园足球活动指导员加强班的培训。真是受益非浅，学到不少的足球知识和实战操作技能。对我今后训练工作，是个更大帮助与提高。加深了对校园足球的理解中国足球未来的发展要看校园足球的开展，而校园足球的深入开展要看指导员的综合能力。作为一名指导员有责任、有义务为校园足球尽一份心、出一把力。要知道开展校园足球的含义并不仅仅是竞技足球，还包括范围更广的足球文化……。因此，推广校园足球不仅是简单地要让学生们到操场上去踢球，还要通过各种方式，让他们真正热爱这项运动。我认为校园足球最缺的不是技战术，首先要带给孩子健康与快乐，培养良好的个性品质与团队合作精神，训练与比赛在提高儿童技术方面不要有过多要求，这远没有及早发现孩子的天赋更重要。与职业足球的教练有所不同，两者最本质的区别就在于专业教练更多是要考虑技、战术的安排。二、了解校园足球最前沿的技、战术通过三天时间的培训，了解到小学阶段不同年龄的划分为u7/6-7岁、u9/8-9岁、u11/10-11岁；青少年训练主要有四大环节基本技术—速度—爆发力—柔韧；训练课主要内容安排[1]热身活动- 20%、[2] 技术练习- 30%、[3]简单比赛- 40%、[4] 放松活动- 10%；在小学阶段（6--11岁），每次训练时间可以根据不同年龄组为40—60分钟；基本技术—控球/带球/传球/射门/防守/守门员技术；战术对抗主要有一对一/二对一/二对二/三对二等等。三、培训不足1、培训前的准备工作还没作好。态度决定一切，细节决定成败。这次指导员的培训工作针对性不强，我认为培训的收效不大，其原因就是没有对培训对象没有作进一步的调研。主要是切入点不准，不符合一线指导员实际情况，与平时训练和比赛联系不起来。因为这次指导员的培训层次参差不齐，参加培训次数和个人能力都各自不同。有时讲课听不懂，有时讲课内容跟实际训练与比赛相互脱离，联系不起来。如果能在培训前发放一张《指导员培训调查表》就好些。可以从《调查表》中了解他们（指导员）在想什么？（对技战术的理解）要练什么？（需要在实践训练中主要解决的问题），他们现有最成功的经验（训练与比赛）有哪些？2、这次培训的学习小组划分不合理（按各区、各县划分学习小组最好，都比较了解便于学习）每个培训小组有一人负责，有1—2名优秀指导员作为培训的时发言人（交流一下个人在训练与比赛中最成功经验，也可案例说明）。这样做不会出现“一言堂”，（专人讲、专人做）没有多少互动与交流活动，总之，让指导员动起来，（思想与身体）说出来（说一说他们的困惑）找准培训的切入点，这样才能符合一线足球指导员的口味。使每次培训工作扎实有效，更有生命力。培训不是最终目标，最终目标是大多数指导员在每次培训活动中，或多或少地得到受益，这样培训是最好的、最佳的。3、每个培训小组有一人专门培训工作。（上传下达/检查学习）培训前必带训练服装、运动鞋之外，还要准备好笔记，（最好统一发），准备u盘一个（收集训练资料）。另外，上课前分组站队、下课后检查笔记（由各小组长负责组织与检查）并带好训练服装等等。这样可以提高一线指导员的综合素质，使他们有一个良好地学习、工作、生活的习惯。

　　　4、对培训老师的几点建议[1]专业性强的技、战术可以讲的少点，符合校园足球的技、战术应该是简单、实用的。简单、实用的技、战术可以多讲些；最好是一边讲、一边演示这样容易记、容易学。可以多讲些足球的基本技术如运球—突破—传球—接应—控球等；小学生怎样进行对抗性战术配合一对一/二对一/三对二；小学生七人制足球比赛如何站位；“格子”训练法的运用等等一切，都是在这次培训中想要要听、想要看、想要做。

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