【(精华版)国家开放大学电大《公共部门人力资源管理》机考3套真题题库及答案】
(精华版)国家开放大学电大《公共部门人力资源管理》机考3套真题题库及答案 盗传必究 题库一 试卷总分:100 答题时间:90分钟 客观题 选择题(共20题,共40分) 1. 我国的公务员考核制度的具体实施存在着一些突出的问题,主要表现在( )。
正确答案:不同等级的公务员一起考核 正确答案:考核过程中出现论资排辈评优秀的现象 正确答案:按比例分配名额 2. 转任的主要特点是( )。
正确答案:公务员在机关系统内部的流动活动 正确答案:不涉及到公务员身份问题 正确答案:只能是平级调动,不涉及公务员职务的升降 正确答案:目的是有计划抽调公务员加强某一方面的工作 3. 20世纪80年代,尤其是80年代后期,人力资本理论研究的势头更加猛烈,其主要代表有( )。
正确答案:罗默的经济增长-收益递增型的增长模式 正确答案:卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式 正确答案:斯科特的资本投资决定技术进步模式 4. 评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具,它主要通过( )情景模拟技术,加上一些传统的测试方法,对人的知识、能力、个性、动机进行测量。
正确答案:无领导小组讨论 正确答案:公文筐 正确答案:角色扮演 5. 公共部门包括“纯粹“的政府组织,还包括“准“公共部门即( )。
正确答案:公益企业 正确答案:公共事业 正确答案:非政府公共机构 6. 人力资源的可再生性体现在( )。
正确答案:对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费,知识资源可被反复利用 正确答案:人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性 正确答案:人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特殊资源 7. 从激励内容角度,可以将激励划分为( )。
正确答案:物质激励 正确答案:精神激励 8. 职位分类的优点在于( )。
正确答案:因事设人而避免了因人设事滥竽充数现象 正确答案:便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划 正确答案:可以使考试和考核标准客观,有利于事得其人,人尽其才 9. 根据流动的范围,可将公共部门人力资源流动分为( )。
正确答案:公共组织内部人力资源流动 正确答案:公共组织之间的人力资源流动 正确答案:公共组织与非公共组织之间的人力资源流动 10. 各国公共人事制度的发展有其共同的趋向,以下( )是这一趋向的表现。
正确答案:在发展的方向上都指向现代的功绩制 正确答案:在发展的路径上都是由封建制而官僚制,继而为民主型的开放制 11. ( )是公共部门根据一定时期组织发展战略需要,在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上,为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求,制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。
正确答案:公共部门人力资源规划 12. 我国古代的“卧薪尝胆“、“破釜沉舟“的故事充分说明了( )的重大作用。
正确答案:危机激励 13. 与工商界的绩效特征相比较,公共部门的绩效明显呈现出( )的特征。
正确答案:公共部门绩效目标的复杂性 正确答案:公共部门绩效形态的特殊性 正确答案:公共部门绩效的评价机制不健全 14. 第一个被公认的现代人事管理部门是1902年在( )现金出纳公司设立的劳工部门,它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。
正确答案:美国 15. 美国哈佛大学威廉•詹姆斯教授,在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平,与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约( )左右的差距。
正确答案:60% 16. 下列不属于外部人力资源供给预测影响因素的是( )。
正确答案:职位的空缺 17. 职位分析问卷是常用的一种以( )为中心的工作分析方法,是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。
正确答案:人 18. 公共部门人力资源规划具有( )的作用。
正确答案:维持政治稳定,促进行政发展 正确答案:提高人力资本使用效率 正确答案:实现人事管理技术科学化 正确答案:帮助员工实现个人价值 19. 舒尔茨对人力资本理论的贡献主要有( )。
正确答案:认为人力资本主要指凝集在人身上的知识、技能、经历、经验和熟练程度 正确答案:明确概括了人力资本投资的范围和内容 正确答案:建立了系统的人力资本理论体系 20. ( )是绩效管理的重要环节,也是传统的绩效管理模式与现代模式的本质区别之一。
正确答案:持续沟通 主观题 名词解释(共2题,共10分) 1.无领导小组讨论:(试题分值:5分) 答:无领导小组讨论,是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。其操作方法是把4-8名应试人员分为一组,不指定小组负责人,考官不直接参加面试,要求应试人员在限定的时间内就给定的问题提出一个小组意见。
2.绩效评估:(试题分值:5分) 答:绩效评估又称绩效考核或绩效评价,它是按照一定的标准采用科学的方法检查和评定组织内部公务员对职位所规定的职责的履行程度,以确定其工作成绩的管理方法。
简答题(共3题,共30分) 1.公共部门人力资源规划的程序是什么?(试题分值:10分) 答:(1)确立目标;
(2分) (2)收集信息;
(2分) (3)进行供给和需求预测;
(2分) (4)制定并实施规划;
(2分) (5)评估和反馈。(2分) 2.工作分析的程序是什么?(试题分值:10分) 答:(1)合理确定工作分析信息的目的;
(2分) (2)科学确定工作分析的执行者;
(1分) (3)选择有代表性的工作进行分析;
(2分) (4)搜集工作分析信息;
(2分) (5)让工作相关者审查和认可所搜集到的信息;
(1分) (6)编写工作说明书和工作规范书。(2分) 3.公共部门人力资源在招募与选录过程中,必须遵循哪些原则?(试题分值:10分) 答:(1)能岗匹配原则;
(2分) (2)因事择人原则;
(2分) (3)德才兼备原则;
(1分) (4)公平竞争原则;
(2分) (5)信息公开原则;
(1分) (6)合法原则。(2分) 论述题(共1题,共20分) 理论联系实际论述,在进行绩效评估时应注意的事项。(试题分值:20分) 答:(1)管理者成为业绩考核的中坚推动力量;
(2)目标管理与行为评价有效结合起来,协调好业绩评估的监督职能与引导职能;
(3)形成有效的人力资源管理机制;
(4)要注意评估方法的适用性;
(5)要注意评估标准的合理性;
(6)要注意评估过程的完整性。
题库二 试卷总分:100 答题时间:90分钟 客观题 选择题(共20题,共40分) 1. 人力资本的性质主要体现在( )。
正确答案:生产性 正确答案:稀缺性 正确答案:可变性 正确答案:功利性 2. 《中华人民共和国公务员法》于( )开始施行。
正确答案:2006年1月1日 3. 绩效考评的内容主要包括( )。
正确答案:工作业绩考评 正确答案:工作行为考评 正确答案:工作能力考评 正确答案:工作态度考评 4. 舒尔茨对人力资本理论的贡献主要有( )。
正确答案:认为人力资本主要指凝集在人身上的知识、技能、经历、经验和熟练程度 正确答案:明确概括了人力资本投资的范围和内容 正确答案:建立了系统的人力资本理论体系 5. 公共部门人力在制定人力资源规划时,必须围绕着公共利益的实现,回答的基本问题是( )。
正确答案:我们所处的环境怎么样 正确答案:我们的使命和目标是什么 正确答案:我们怎样才能实现目标 正确答案:我们做得如何 6. 公共部门人力资源招募与选录工作只有在( )分析的基础上,才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。
正确答案:内部环境 7. 品位分类制度的优点是( )。
正确答案:结构富有弹性,适应性强,应用范围广 正确答案:比较适用于担任领导责任的高级公务 正确答案:有利于集中统一地领导,树立行政权威 8. ( )是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。
正确答案:初任培训 9. 以下关于职位分类的说法,正确的是( ) 正确答案:职位分类首创于美国 正确答案:职位分类的最大特点是“因事设岗“ 正确答案:是实行功绩制的一种方法和人事现代化的标志 10. ( )是公务员交流最为常见的方式。
正确答案:转任 11. 我国劳动力市场体系已初步形成,( )在人力资源配置中的主导地位也已初步确立。
正确答案:市场机制 12. 劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况,包括劳动者的( ),它是人力资源质量的心理基础。
正确答案:人格素质 正确答案:心理功能素质 13. 工作评估的基本方法包括( )。
正确答案:排序法 正确答案:分类法 正确答案:因素比较法 正确答案:点数法 14. ( )是一种以工作为中心的工作分析方法,是对管理工作进行定量化测试的方法,适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。
正确答案:管理职位描述问卷 15. 当今各国公职人员的任用形式各种各样,采用较多的是( )。
正确答案:选任制 正确答案:委任制 正确答案:考任制 正确答案:聘任制 16. 工作设计是对组织内的( )进行的设计,以提高工作绩效和实现组织目标。
正确答案:工作内容 正确答案:工作职责 正确答案:工作关系 17. 公共部门人力资源规划具有( )的作用。
正确答案:维持政治稳定,促进行政发展 正确答案:提高人力资本使用效率 正确答案:实现人事管理技术科学化 正确答案:帮助员工实现个人价值 18. 根据人力资源理论,“人力“是指人的劳动能力,包括( )。
正确答案:智力 正确答案:技能 正确答案:知识 正确答案:体力 19. 公共部门人力资源管理必需的基本功能是( )。
正确答案:人力资源规划 正确答案:人力资源获取 正确答案:人力资源开发 正确答案:人力资源纪律与惩戒 20. 从总的趋势看,西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出( )的特征。
正确答案:注重法律建设,规范行政行为 正确答案:监督与约束的主体独立性强 正确答案:约束与监督以“经济人“假设为前提,与公共部门公职人员的利益相结合 主观题 名词解释(共2题,共10分) 1.360度绩效评估:(试题分值:5分) 答:360度绩效评估又称为全方位评估,它是指从员工自己、上司、直接部属、同事甚至客户等各个角度来了解员工个人的绩效,包括沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等。
2.公共部门人力资本:(试题分值:5分) 答:公共部门人力资本指的是公共部门工作人员为了实现公共服务的目标,后天获得的具有经济价值和社会价值的知识、技术、能力和健康等因素之整和。
简答题(共3题,共30分) 1.产生公共部门人力资源损耗的原因是什么?(试题分值:10分) 答:(1)制度性损耗:制度性损耗是指由于公共部门人力资源管理制度存在缺陷和不合理而导致的人才未尽其用的损耗现象,这种损耗是一种隐形损耗;
(3分) (2)人事管理的损耗:管理的损耗就是公共部门人事管理的问题导致没有充分调动公共部门工作人员的工作积极性,没有充分发挥其聪明才干;
(4分) (3)后续投资的损耗:由于人才知识结构老化得不到及时更新,从而适应不了新技术环境下公共部门工作要求所造成的损耗,这在一定程度是由于公共部门与公共部门工作人员对再教育再学习的投资不够而引起的。(3分) 2.绩效评估的程序是什么?(试题分值:10分) 答:(1)制定绩效计划;
(2分) (2)持续沟通;
(2分) (3)实施绩效评价;
(2分) (4)提供绩效反馈;
(2分) (5)绩效改进指导。(2分) 3.公共部门人力使用应遵循哪些原则?(试题分值:10分) 答:(1)用其所长、用其所愿、用当其时;
(2分) (2)鼓励竞争、优胜劣汰、人尽其才;
(2分) (3)以人为本、以能为本;
(2分) (4)德才兼备、注重实绩;
(2分) (5)优化资源、合理配置。(2分) 论述题(共1题,共20分) 理论联系实际论述,公共部门人力激励的特殊性有哪些?(试题分值:20分) 答:(1)公务人员身份保障;
(2)层级节制;
(3)法规限制;
(4)预算限制;
(5)升迁;
(6)人事制度的缺失;
(7)政治挂帅。
题库三 试卷总分:100 答题时间:90分钟 客观题 选择题(共20题,共40分) 1. ( )的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。
正确答案:人力资源市场 2. 人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思想是( )。
正确答案:人天生是懒惰的 正确答案:人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸 正确答案:主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合 3. 在工作分析的各个环节中,( )是整个工作分析过程最关键的环节。
正确答案:工作分析信息的搜集 4. 20世纪80年代,尤其是80年代后期,人力资本理论研究的势头更加猛烈,其主要代表有( )。
正确答案:罗默的经济增长-收益递增型的增长模式 正确答案:卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式 正确答案:斯科特的资本投资决定技术进步模式 5. 关于我国公务员的降职,下列说法正确的是( )。
正确答案:是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务,是由高的职务向低的职务的调整 正确答案:意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少 正确答案:是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为 6. 我国古代的“卧薪尝胆“、“破釜沉舟“的故事充分说明了( )的重大作用。
正确答案:危机激励 7. ( )是公务员交流最为常见的方式。
正确答案:转任 8. 公共部门人力资源的损耗主要表现在( ) 正确答案:制度性损耗 正确答案:人事管理损耗 正确答案:后续投资损耗 9. 人力资源具有( )的特征。
正确答案:自然性和社会性的双重属性 正确答案:能动性 正确答案:发展性 正确答案:稀缺性和创新性 10. 从规划范围看,公共部门人力资源规划有( )。
正确答案:全国性人力资源规划 正确答案:地区性人力资源规划 正确答案:部门人力资源规划 正确答案:某项任务或具体工作的人力资源规划 11. 我国古代社会中按官职高低授予不同政治待遇以表明官员等级尊卑的制度是( )。
正确答案:品秩 12. 《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较,进一步健全了干部人事管理的( )。
正确答案:新陈代谢机制 正确答案:竞争择优机制 正确答案:权益保障机制 正确答案:监督约束机制 13. 工作评估的非量化评估方法包括( )。
正确答案:排序法 正确答案:分类法 14. 人力资源质量开发包括( )。
正确答案:自我开发 正确答案:培养性开发 正确答案:使用性开发 正确答案:政策性开发 15. 世界上大多数国家和地区都实行了国家公务员制度,尽管由于各国的国情不同,经济发展水平不同,公务员薪酬制度存在着一定的差别,但一般来说都遵循( )。
正确答案:依法分配原则 正确答案:平衡比较原则 正确答案:平等原则 16. 我国人力资源生态环境的不平衡性主要表现在( )。
正确答案:高素质的人力资源都主要集中在东部沿海 正确答案:中部和西部留不住人才 正确答案:东部地区出现了人力资源饱和现象 17. 目前,大多数公共管理部门所采取的考评模式均属于( )。
正确答案:判断型评估 18. 对于公共部门人才所要测评的要素来说,( )是最基本的测评方式,具有重要的把关作用。
正确答案:笔试 19. 用于人力资源需求预测的定性预测法有( )。
正确答案:德尔菲法 正确答案:自上而下预测法 20. 实践证明,采用( )的考核方法,很难区分不同部门之间公务员业绩的差别和同一部门内工作性质差别不太大的公务员工作业绩的高下,也很难根据考核结果客观、完整地评价一个公务员。
正确答案:定性分析 主观题 名词解释(共2题,共10分) 1. 公共部门人力资源管理:(试题分值:5分) 答:公共部门人力资源管理是指以国家行政组织和相关的国有企事业单位人力资源为主要分析对象,研究管理机关以社会公正和工作效率为目的、依据法律规定对其所属的人力资源进行规划、录用、任用、使用、工资、保障等管理活动的过程的总和。
2. 公文处理:(试题分值:5分) 答:公文处理又称文件筐作业,它是一种效度高、而又能为多数参加者所接受的一种面试方法。其操作方法是提供一定数量的备忘录、信函、报告等文字性资料,让应试者阅读完这些资料后,决定处理意见。
简答题(共3题,共30分) 1. 公共部门人力资源培训遵循哪些原则?(试题分值:10分) 答:(1)理论联系实际的原则;
(2分) (2)学用一致的原则;
(3分) (3)按需施教的原则;
(2分) (4)讲求实效的原则。(3分) 2. 公共部门人力资源流动需要遵循哪些原则?(试题分值:10分) 答:(1)用人所长的原则;
(3分) (2)人事相宜的原则;
(3分) (3)依法流动的原则;
(2分) (4)个人自主与服从组织相结合的原则。(2分) 公共部门工作说明书的内容有哪些?(试题分值:10分) 答:(1)工作标识;
(1分) (2)工作目的;
(2分) (3)工作职责;
(2分) (4)工作权限;
(2分) (5)绩效标准;
(2分) (6)工作环境。(1分) 论述题(共1题,共20分) 理论联系实际论述,我国公共部门人力资源监控约束体系存在的问题。(试题分值:20分) 答:①与西方国家相比,监控约束的法制程度有待进一步提升;
②监督主体与监督对象不平衡,缺乏独立性;
③侧重事后监控;
④缺乏双向监控;
⑤监督约束机制与激励保障机制不匹配;
⑥缺乏透明度。
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今日新闻摘抄十条大家一定记得七月初时的洪水,那可是轰动一时的大事呢!抗洪救灾的官兵跑在了前线,大家也在密切关注着动向。突如其来的洪水是很多人措手不及,瞬间就
【贺词】 日期:2023-10-14
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廉政大会总结发言稿7篇
廉政大会总结发言稿7篇廉政大会总结发言稿篇1各位领导,同志们:根据会议安排,我就党风廉政建设工作做表态发言,不妥之处,请批评指正。一、提高认识,切实
【发言稿】 日期:2022-10-30
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被约谈的表态发言8篇
被约谈的表态发言8篇被约谈的表态发言篇1各位领导、各位党员大家好:这天我能站在鲜红的党旗下,
【发言稿】 日期:2022-12-24
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巡察整改专题民主生活会总结发言8篇
巡察整改专题民主生活会总结发言8篇巡察整改专题民主生活会总结发言篇1按照区委统一部署和纪监委、巡察办关于召开党史学习教育专题组织生活会的工作安排,近期我紧贴
【发言稿】 日期:2022-10-12
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纪委书记工作表态发言4篇
纪委书记工作表态发言4篇纪委书记工作表态发言篇1在镇党委政府正确领导下,在全村干部和群众的共同努力下,紧紧围绕建设社会主义新农村工作为重点,尽职尽责,与时俱
【发言稿】 日期:2022-09-30
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我最敬佩的人开头_我敬佩的一个人作文20篇2020年
我敬佩的一个人作文20篇 我敬佩的一个人作文一): 我身边有很多值得我们敬佩的人,但我最敬佩的一
【发言稿】 日期:2020-11-10
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2023年中国行政区划调整方案(设想优秀3篇
中国行政区划调整方案(设想优秀民政部第二次行政区划研讨会会议内容一、缩省的意义与原则1.意义1)利于减少中间层次中国行政区划层级之多为世界之最,既使管理成本
【周公解梦】 日期:2024-02-20
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学习周永开先进事迹心得体会3篇
学习周永开先进事迹心得体会【一】通过学习周永开老先生先进事迹后,结合自己工作思考,感慨万千。同样作为
【格言】 日期:2021-04-10
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XX老干局推进党建与业务深度融合发展工作情况调研报告:党建调研报告
XX老干局推进党建与业务深度融合 发展工作情况的调研报告 党建工作与业务工作融合发展始终是一个充满生
【成语大全】 日期:2020-08-28
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中国共产党第三代中央领导集体的卓越贡献
中国共产党第三代中央领导集体的卓越贡献 --------------继往开来铸就辉煌 【摘要】改
【成语大全】 日期:2020-03-20
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信息技术2.0能力点 [全国中小学教师信息技术应用能力提升工程试题题库及参考答案「精编」]
全国中小学教师信息技术应用能力提升工程试题题库及答案(复习资料)一、判断题题库(A为正确,B为错误)
【格言】 日期:2020-11-17
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党建工作运行机制内容有哪些_构建基层党建工作运行机制探讨
党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒,是党的全部工作和战斗力的基础。加强和改进县级以下各类党的
【经典阅读】 日期:2020-01-22
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集合推理_七,推理与集合
七推理与集合1 期中考试数学成绩出来了,三个好朋友分别考了88分,92分,95分。他们分别考了多少分
【名人名言】 日期:2020-12-18
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电大现代教育原理_最新国家开放大学电大《现代教育原理》形考任务2试题及答案
最新国家开放大学电大《现代教育原理》形考任务2试题及答案形考任务二一、多项选择题(共17道试题,共3
【成语大全】 日期:2020-07-20
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基层党务工作基本内容_党建基本工作有哪些
党建基本工作有哪些(一) 基层党建工作包括哪些内容 选择了大学生村官这条路,你就与农村基层党
【名人名言】 日期:2020-08-06
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【2020-2021学年高一英语外研版(2019)选择性必修第一册Unit3Faster,higher,strongerSectionⅠ导学讲义】
Unit3 Faster,higher,stronger背景导学MichaelJordan—Head
【歇后语】 日期:2021-04-19
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关于三农工作重要论述心得体会3篇
关于三农工作重要论述心得体会3篇关于三农工作重要论述心得体会篇1习近平总书记指出:“建设现代化国家离不开农业农村现代化,要继续巩固脱贫攻坚成果,扎实推进乡村
【学习心得体会】 日期:2022-10-29
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【福生庄隧道坍塌处理方案】 福生庄隧道在哪里
(呼和浩特铁路局大包电气化改造工程指挥部,内蒙古呼和浩特010050)摘要:文章介绍了福生庄隧道
【学习心得体会】 日期:2020-03-05
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五个一百工程阅读心得体会13篇
五个一百工程阅读心得体会13篇五个一百工程阅读心得体会篇1凡益之道,与时偕行。在全国网络安全和信
【学习心得体会】 日期:2022-12-07
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双拥手抄报内容 [双拥标语300则]
双拥标语300则 1、开展双拥共建,构建和木垒。 2、坚持党对军队的绝对领导,走中国特色的精兵之
【培训心得体会】 日期:2021-10-27
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城管系统警示教育心得体会9篇
城管系统警示教育心得体会9篇城管系统警示教育心得体会篇1各党支部要召开多种形式的庆七一座谈会,组织广大党员进行座谈,回顾党的光辉历程,畅谈党的丰功伟绩,
【学习心得体会】 日期:2022-10-09
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发展对象培训主要内容10篇发展对象培训主要内容篇1怀着无比激动的心情,我有幸参加了__新区区委党校20__年第四期(区级机关)党员发展对象培训班。这次的学习
【培训心得体会】 日期:2022-09-24
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2022年全国检察长会议心得7篇
2022年全国检察长会议心得7篇2022年全国检察长会议心得篇1眼睛是心灵上的窗户,我们通过眼睛才能看到世间万物,才能看到眼前这美好的一切。拥有一双明亮的眼
【学习心得体会】 日期:2022-10-31
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全面从严治党的心得体会800字7篇
全面从严治党的心得体会800字7篇全面从严治党的心得体会800字篇1中国特色社会主义是我们党领导
【学习心得体会】 日期:2022-12-14
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两会医护人员心得体会8篇
两会医护人员心得体会8篇两会医护人员心得体会篇120xx年春节,新型冠状病毒肺炎,以迅雷不及掩耳之势,席卷而来。国事家事天下事,因与自身生命安全息息相关,自
【学习心得体会】 日期:2022-10-27
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2月教师党员个人思想汇报5篇
2月教师党员个人思想汇报敬爱的党组织:最近这一个月的时间对于我来说是极不平凡的,在这段时间里我认真学习了文化部网上党校的相关内容,经过长达40小时的
【教师心得体会】 日期:2023-10-15
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2024年主题教育民主生活会批评与自我批评意见(38条)(范文推荐)
2023年主题教育民主生活会六个方面个人检视、相互批评意见:1 理论学习系统性不强。学习习近平新时代中国特色社会主义思想不深不透,泛泛而学的时候多,深学细照的时候少,特...
【邓小平理论】 日期:2024-03-19
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2024年交流发言:强化思想理论武装,增强奋进力量(完整)
习近平总书记指出:“一个民族要走在时代前列,就一刻不能没有理论思维,一刻不能没有思想指引。”党的十八大以来,伴随着新时代中国特色社会主义思想在实践中形成发展的历程...
【三个代表】 日期:2024-03-19
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2024年度镇年度县乡人大代表述职评议活动总结
xx镇20xx年县乡人大代表述职评议活动总结为响应县级人大常委会关于开展县乡两级人大代表述职评议活动,进一步激发代表履职活力,加强代表与人民群众的联系,提高依法履职水平...
【马克思主义】 日期:2024-03-19
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“千万工程”经验学习体会(研讨材料)
“千万工程”是总书记在浙江工作时亲自谋划、亲自部署、亲自推动的一项重大决策,也是习近平新时代中国特色社会主义思想在之江大地的生动实践。20年来,“千万工程”先后经历...
【三个代表】 日期:2024-03-19
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2024年在市政协机关工作总结会议上讲话
同志们:刚才,XX同志对市政协机关20XX年工作进行了很好的总结,很精炼,很到位,可以感受到去年机关工作确实可圈可点。XX同志宣读了表彰决定,机关优秀人员代表、先进集体代...
【邓小平理论】 日期:2024-03-18
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在全区防汛防涝动员暨河长制工作推进会上讲话提纲【完整版】
区长,各位领导,同志们:汛期已经来临,我区城区防涝工作面临强大考验,形势不容乐观。年初,区城区防涝排渍指挥部已经召开专题调度会,修订完善应急预案,建立网格化管理机...
【马克思主义】 日期:2024-03-18
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2024年镇作风整治工作实施方案(完整文档)
XX镇作风整治工作实施方案为深入贯彻落实党的二十大精神及省市区委深化作风建设的最新要求,突出重点推进干部效能提升,坚持不懈推动作风整治工作纵深发展,根据《关于印发《2...
【毛泽东思想】 日期:2024-03-18
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2024市优化法治化营商环境规范涉企行政执法实施方案【优秀范文】
xx市优化法治化营商环境规范涉企行政执法实施方案为持续优化法治化营商环境,激发市场主体活力和社会创造力,规范行政执法行为,创新行政执法方式,提升行政执法质效,着力解...
【毛泽东思想】 日期:2024-03-18
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2024年度关于开展新一轮思想状况摸底排查工作通知(完整)
关于开展新一轮思想状况摸底排查工作的通知为深入贯彻落实关于各地开展干部职工思想状况大摸底大排查情况上的批示要求和改革教育第二次调度会议精神,有针对性做好队伍教育管...
【三个代表】 日期:2024-03-18
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2024年公路养护中心主任典型事迹材料(完整文档)
“中心的工作就是心中的事业”——公路养护中心主任典型事迹材料**,男,1976年6月出生,1993年参加工作,2000年4月调入**区交通运输局工作,大学本科学历,中共党员,现任**...
【马克思主义】 日期:2024-03-17