青年是国家的希望论文 青年工作论文10篇

【篇一】

【摘要】在企业管理过程中，开展青年工作具有重要的意义。面对新形势对青年组织的提出的新要求，青年工作应转变工作理念，以可持续发展观为指导思想和工作理念，实现企业党组织赋予青年组织的特殊使命。为此，我们应站在新的起点上，实现青年工作的可持续发展，使青年工作助力于企业的发展和壮大。文章分析了可持续发展观对青年工作的启示，探讨了实现青年工作可持续发展的有关对策，旨在提升青年工作的实效。

【关键词】青年工作；
可持续发展发展观；
体系建设

现代企业需要不断适应市场经济变化的需求，调整自身发展的步伐，而青年工作就是企业改革中的重要环节。现阶段，企业青年工作应坚持在科学发展观的指导下，实现组织内部调整和完善，充分激发青年工作的活力，并增强企业发展的动力，使企业在竞争和挑战中脱颖而出。青年工作可持续发展的关键是增强与企业生产经营管理的结合程度，使青年力量真正成为实现企业可持续发展的核心力量。

一、青年工作可持续发展面临的问题

（一）工作作风建设需要加强。现代企业要经历诸多变革，不仅体现在企业生产流程打造、企业关系调整方面，也体现在利益分配方面。在企业的巨大改革中，企业青年职工的思想观念也在悄然改变，并进一步影响职工的价值观念及行为方式，最终体现在工作作风的改变上。因此，需要加强工作作风建设。

（二）工作模式相对滞后。面对80、90后的青年职工，青年工作要转变工作模式，适应网络化的工作模式，从青年职工工作环境、生活环境、人际交往等不同层面渗透思想引导的内容，并开辟现代化的工作路径、渠道和载体

（三）青年组织的作用被弱化。公司在关注企业生产经营过程中，忽视了青年工作的重要意义，以至于导致青年工作的作用被弱化。在市场经济机制下，公司内部的经济工作和青年工作间往往缺乏有效的结合点，尤其是放松了对青年组织的管理，使得青年工作注重形式而不要实效，与青年工作的可持续化发展严重不符。

二、实现青年工作可持续发展的相关对策

（一）加强思想引导，创新工作模式。当前，企业内青年工作的教育功能被弱化，加之受到社会多元文化的影响，导致青年职工的精神文化呈现出迅速膨胀之势。这与青年组织长期缺乏引导及工作方式滞后有着很大关系。为此，我们应强化青年工作的教育功能，发挥青年工作带领青年学习党的动向和政策的重要作用，强化其凝聚青年力量、引导青年思想的重要的功能。

青年工作者要认清当前各种社会思潮泛滥的本质，摸清现代青年真实的精神文化需求，制定个性化的思想引导方案满足不同职工的需求。我们要吸取多元文化中和现代企业生产管理的精华，使青年工作思想思想意识趋于活跃化、多元化。青年工作者要正式思想引导中的困难，创新工作方法，使青年工作与青年职工的精神需求相符，并充分利用微媒介及其他现代媒介为信息传递和反馈的载体，彻底解决青年思想工作滞后发展的问题。

此外，要关注青年职工普遍关心的热点问题及关系青年职工切身利益的敏感问题，以缩短青年思想工作的破题阶段。

（二）锤炼青年作风，树立优良工作作风。青年职工是企业生产的主力军，同样青年作风也直接影响企业的成败。为实现青年工作的可持续发展，就要保证青年作风建设始终保持正确的方向，使之适应企业发展变革，促进青年组织始终保持优良。青年干部应充分发挥自己的力量，为企业发展凝聚民心的支持，促进发展大局的稳定与和谐。应充分发挥青年干部善于动员青年职工、联系青年职工、凝聚青年职工思想的政治优势。以正确的作风激励和引导青年职工投身企业建设中，为企业排除万难，促进企业枝繁叶茂。每个青年干部都应成为青年职工的榜样，通过自身的典范作用，在青年职工中树立良好的形象和坚定的地位，坚决不能使青年组织成为企业建设的累赘。

我们要深刻认识可持续发展观的内涵，并挖掘出其对工作作风的指导意义。青年工作应充分认识到形势下的新机遇、发展空间，并激发起青年组织的活力，使广大青年职工和干部成为企业建设的主力军。青年工作应坚持可持续发展的理念，保持自身旺盛的生机与活力，正确认识企业发展与青年组织间的本质关系，寻求青年工作需要与企业生产经营需要间的最佳平衡点。

（三）提升青年职工综合素质，加强相关制度建设。为实现可持续发展的战略目标，企业应通过青年工作培养更多高技能的人才，并建立符合企业发展需要的战略性人才培养体系。青年工作重视青年人才培养任务，为企业多培养、快培养可用人才，使青年组织成为青年人才成长的摇篮。同时应注意解决青年职工在不同岗位的问题，使其尽快进入企业发展和建设的体系中。

青年人才培养需要良好的制度支持。我们应建立理念先导、制度保障、规范运作、综合监督为一体的动态工作体系。青年工作者要认识到企业经营管理理念的最新动向，发动广大青年干部学习新理，并做新理念的倡导和实践者，驾驭好引导和教育青年的工作。应建立并完善：学习制度、培训制度、活动研讨制度、项目运行制度、经费使用制度、工作考核制度、青年干部选拔推荐管理制度等，构建集组织、学习、评价、考核为一体的综合监督体系，实现青年人才培养的可控和可操作。

三、结语

总之，现阶段可持续发展的理念与青年工作是高度契合的，我们应重点分析可持续发展理念在组织、指导、服务青年工作方面的重要意义。应通过完善青年工作的职能，增强青年组织应对问题和挑战的能力，从理论和实践的多个层面实现青年工作的可持续发展。企业要找准青年工作在企业内部扮演的角色和地位，精准定位青年工作职能，加强组织体系建设，推动企业实现可持续发展。

参考文献

[1]邓红彬.论新媒体环境下大学生思想政治教育载体创新[j].重庆交通大学学报（社会科学版），2013（01）.

[2]黄辉，林木明.大学生网络成瘾心理需求分析及干预对策[j].集美大学学报（教育科学版），2013（13）.

【篇二】

浅谈青年职工思想政治工作方法

摘要“青年兴则国家兴，青年强则国家强，青年有希望，未来的发展才有希望”，青年的思想状况事关国家的前途命运，因此青年思想政治工作一直是一个带有前瞻性和全局性的战略问题。如果思想政治工作不能与时俱进，不能适应企业发展的新要求，就无法在现代企业管理中找到自己的位置，无法担负起新时期的政治使命和历史重任。因此，新时期的思想政治工作必须借鉴和吸收现代的管理思想和信息技术，努力实现思想政治工作的现代化。

关键词青年职工思想政治工作

思想政治工作是党的重要政治优势。高速公路发展中的每一步都有扎实的思想政治工作作后盾。针对目前标准化收费站管理模式以及征管人员年轻化的特点，随着高管中心又好又快发展进程的不断推进，面对新的形势，收费站思想政治工作必须与时俱进，跟上节奏，做好思想保障。要做好新形势下高速公路思想政治工作，必须紧跟社会的发展形势，借鉴和吸收现代的管理思想和信息技术，积极摸索新形式和新内容。

一、当前青年职工思想政治工作的现状

毛泽东说过：人的思想从哪里来?既不是天上掉下来的，也不是大脑中固有的，而是在社会生活和实践中得到的。因此青年的思想就不可能不受其影响和制约，同时作为上层建筑一部分的青年思想还受到具有相对独立性的上层建筑的整体性制约。笔者所在的收费站，大多数职工都是年轻人，其中“80”后的职工占全部职工人数的91%以上。为了解职工的思想状况，对全站征收人员进行了无记名的问卷调查，从调查的情况来看，本文认为，当前职工思想政治、业务能力和品德情况职工的本质和主流是好的。具体表现在：

(一)思想素质方面。

职工均具有较高的思想政治觉悟，具有坚定的政治信念和敬业精神。他们思想素质好，政治上积极要求进步，能坚定正确的政治方向，热爱高速公路征管事业，爱岗敬业，讲大局，有奉献精神;他们热爱收费站，热爱高速公路，具有强烈的事业心和责任感，渴望在事业上有所成就;他们关心处站的发展，关心社会的文明与进步;他们注重自身的学习和提高，能不断加深对高速公路运营管理工作重要性的认识，牢固树立了正确的世界观、人生观、价值观。针对征收岗位，有65%的职工认为很适合，35%的职工虽认为不是理想的工作，但能做好。64.7%的职工都认为单位目前是又好又快发展，35.3%的职工认为目前单位的形势是好的。

(二)职工业务能力方面。

广大职工工作勤奋，有奉献精神。注重自身业务能力的培训和提高，积极参加各类培训，注重提高自身工作能力，工作经验丰富，工作扎实有效开展。职工通过参加各级组织的岗位练兵、综合业务技能竞赛在处年度评比中位列第三。同时，广大职工在做好本职工作的同时，利用业余时间坚持自学，提高学历层次。目前，我单位中专以上学历人数占总人数87.5

%。大部分职工都在进行第二学历的学习。在调查问卷中有82.3%的职工认为学习的主要目的是增强能力、储备知识，适应工作需要。

(三)职工品德方面。

广大职工认真自觉地遵守国家法律法规，以及高速公路规费征收行业的道德规范，严格收费政策、打击冲岗逃费，坚持文明服务，树立高管中心收费窗口形象，打造一流形象。

二、当今职工队伍存在的问题

作为高速公路工作者们来说，由于远离城市、远离家庭，长期处在单调的重复劳动工作中，相对而言是一个比较脱离社会、信息相对滞后，针对这样的实际情况，基层收费站在高速公路行业就起着举足轻重的作用。而就目前收费站成立6年多的实际情况看，随着开通时间的不断增加，整个社会的经济的不断发展，社会生活方式的不断更新，工作遇到了不少新情况、新问题，主要表现为：

一是职工队伍工作年限的不断增长，对单调的收费工作出现了厌烦情绪，通过一般的形式无法有效调动职工的工作积极性;

二是职工思想观念和价值取向发生了新的变化，社会生活多样化，使社会分解出多种利益群体，各种思想，文化相互激荡，使职工的思想观念和价值取向呈现多样复杂的特点。特别是近年大多数职工都到了婚育年龄，由单一的子女角色转变为了多重角色，工作、生活、经济等多重压力的形成和五光十色社会生活的对比都使得职工们的思想状态较以前更复杂、多变，甚至少个别员工短期出现进收费亭就“恐惧”的现象;

三是近年来社会经济的发展和变化使得部分员工盲目跟风，使精神上、经济上都受到巨大影响，并将情绪上的不满归咎到现在从事的高速工作上，思想动荡时有发生。

四是随着社会信息化、透明化的不断发展，职工的维权意识明显增强，对涉及自身利益的相关政策性知识的需求增大，对收费站管理工作者的知识量、宣讲能力、协调能力等都提出了新的要求。

三、新时期对青年职工思想政治工作的方法

笔者所在的企业是一个“窗口”型单位，青年职工的思想非常活跃，如何调动职工积极性以及引导职工在本职岗位上实现自我价值，在新时期对青年职工的思想政治工作要注意以下方法：

(一)与企业的运营发展相结合。

加强职工的思想工作，要与业务的经营、与企业的发展目标相结合。通过耐心细致的工作，努力提高青年员工的思想道德素质、业务素质和优质服务水平以及新业务的操作技能。并通过开展创建“工人先锋号”、“岗位技能比赛”、“岗位标兵”、“五比五看五争”等竞赛活动，振奋精神，鼓舞士气，形成全行上下“比、学、赶、帮、超”的良好局面，为各项业务的顺利开展提供强大的动力和精神支持，保持业务发展的正确方向，达到“诚信、绩效、责任、创新、和谐”的目的。

(二)与企业文化建设相结合。

做好青年职工的思想工作，是企业文化建设的重要组成部分。在新形势下，随着改革的每一步推进，都将与旧的观念、习惯发生冲突，思想政治工作的开展也应因时而变。例如：建立新的“用人观”、新的分配制度等改革对员工触动很大，这时的思想政治工作仅靠“磨嘴皮”的空洞说教很难奏效，只有培育和建设丰富多彩的企业文化，才能克服以往思想政治工作中的薄弱环节，解决思想政治工作中的难题。要使职工认知文化、接受文化，与单位与领导形成共同价值观。

(三)与社会道德教育相结合。

教育青年员工“常在河边走，就是不湿鞋”，廉洁奉公，不为金钱左右。要依靠自己的辛苦劳动和正当手段获得报酬，在力所能及的范围内享受生活，不贪图享受，不以权谋私，以贷谋私，反对金钱唯上，以良好的道德品质认真恪守各种场合下的行为规范，正确把握自己的人生观。在尊重青年民主权利的基础上，引导他们认清民主与集中，自由与纪律的辩证关系，适时进行法规教育，定期组织观看警示教育录像片、行业典型案例分析等，使青年员工能够自觉遵守法纪法规，规范日常行为，尤其在与经济打教导的岗位，要做到“常在河边走，就是不湿鞋”。成为敢于站出来同一切违法乱纪行为作斗争，维护党纪国法的中坚力量。

(四)要与职工自身特点相结合。

现代青年比较注重实际，关心个人的切身利益，对物质生活和文化生活的要求越来越高，青年人的这一特点，给思想政治工作提出了更高的要求，即不仅要在思想上“教”，还要在实际问题上“帮”。一方面，在思想教育中，要讲实情说真话，讲清正确的得失观;另一方面，要多为青年职工办实事，把热情服务与耐心教育结合起来。实践证明，只说空话、不办实事，思想政治工作就插不上手，沾不上边。因此，我们要让青年从切身利益的小事中，悟出大道理，增进对集体的亲近感，从而在工作中激发出积极性、创造性。

鉴于此，紧紧围绕着科学发展观的科学内涵和具体要求，联系到高速公路标准化收费站的实际情况，我认为作为高速公路的基层管理者必须要认真研究，敢于创新，提倡为职工“服务”的观念，注重“动情、晓理、导行”，进一步加强和改进思想政治工作，加强职工队伍建设，推动收费站的和谐发展，为高速公路又好又快发展奠定坚实稳定的思想基础。

【篇三】

一、抓载体融入提升青年工作的吸引力

抓载体融入就是重视青工的行动作为。受石油石化行业工作性质的影响，绝大多数青工工作地点较为分散，给青年组织开展活动造成了一定程度的困难。因此，我们开展活动，必须在紧贴单位生产经营实际的基础上，做单位所盼、青工所需、组织所能的事情。比如随着企业的改革发展，业务板块的不断拓展，我们就要针对困难家庭、空巢老人和留守儿童，组织青年志愿者开展帮扶结对活动，既解决职工群众的实际困难，又通过活动展现青年的风采;目前，企业里的青工已经达到了总人数的五成以上，他们的成长成才不仅关乎个人的利益得失，更关系到单位的整体发展，因此，我们就要根据他们的特点，把他们分为大学生群体和一线技能操作人员群体，做好分类引导工作，让他们在实现自身价值的同时增强企业的核心竞争力;近年来，企业单身青年群体人数不断增加，且受工作环境等多方面制约，他们交友的机会和范围非常有限，对此，我们就要建立起“青春家园”，经常性地开展青春派对活动，切实帮助单身青年解决婚恋交友问题。

总之，只有从青年的切身利益出发，设计载体、开展活动，才能确保青年愿意接受、乐于参与我们的活动，使我们的活动才有生机、有作为、有效果。

二、抓品牌融入提升青年工作的影响力

抓品牌融入就是提升青工的整体素质。目前，企业中共青团的品牌主要有两个，即“青年文明号”和“青年安全生产示范岗”。历经多年的发展，这两个品牌已经成为企业中青年集体的一面先进旗帜。因此，通过将这两个品牌有效整合，融入单位整体发展，是迅速提升青工整体素质的有效途径。对此，我们可以利用现有资源，比如“青年文明号”和“青年安全生产示范岗”的样板站(队)，在巩固现有创建成果的基础上，认真总结创建经验，按照交流推进思路，定期举办创建经验交流推进会，以点带面，点面结合，激励其他集体学习赶超，使创建工作迈上新台阶;同时，还可以借助一直以来我们倡导的安全论坛、立项攻关和节能减排等活动，融入到这些创建集体的日常工作中，变以往的固定内容考核、标准化验收为因地制宜的特色创建效果评比等等，赋予创建活动更丰富的内涵和外延

此外，引导创建集体树立“动车理念”，提高对创建活动重要性的认识，确保通过创建活动不断提升整体工作水平，对于在创建活动中表现突出的集体和个人，要建立跟踪档案，累计下来作为评先推优的重要依据，并在一定范围内推广其典型做法。

【篇四】

摘要：本文通过分析基层国企青年员工的成长环境及精神面貌，展开描述当下的思想政治工作思路应结合青年员工的个性特征进行开展，多关注青年员工的心理健康发展以及帮助他们做好职业规划，树立信心，实现自身与企业的双赢。

关键词：思想政治；
青年员工；
观念；
奉献

国企的发展和延续离不开新的生命力，青年员工的纳入关系着国企的命运和未来，做好基层青年员工的思想政治工作显得尤为重要，作为新一代的员工，青年员工给企业带来新的活力的同时也存在自身的不足，我们在给予青年员工鼓励的同时更要重视发现的问题。

一、基层国企青年员工思想现状

1.价值观取向多元化大部分青年员工有较高的文化素养，他们憧憬美好的未来，有创新精神，但是他们仍存在自身不足的地方。很多青年员工在没有任何社会阅历的情况下直接进入国企工作，因为社会经验不足，见识较短浅，在他们身上呈现出来的人生观以及价值观都形色各异，集中到工作单位这个社会大家庭中就会出现各种矛盾，在参加集体活动时常常表现出格格不入的不和谐局面。2.政治理论意识淡薄大部分基层国企青年员工身上体现出思想态度不端正的现状，并且没有组织纪律性，意识不到搞好政治学习的重要性，甚至很多基层青年员工虽然加入了中国共产党，但仍然对党的教育领悟不够深刻，不熟悉党的光辉历史，没有将党的光荣优良传统作风铭记在心，组织纪律性也大不如老一辈国企员工。3.不忠于现有工作岗位基层国企青年员工好高骛远，在工作中吃不了苦，过于计较工作给自己带来的利益，没有奉献精神，重视表面工作，不肯钻研，单位组织的活动中不能积极配合参与，他们更偏重娱乐性的活动，轻视志愿者无偿服务的活动，不能将党的无私奉献的精神发扬光大发。同时也因为经济体制下的封闭局面被打破，青年乐于参与到社会这个更大的交际圈，随着工作岗位增多，工作的跳动性、流动性也增大了。4.团队合作意识淡薄由于独生子女或父母对孩子过于宠溺等原因，基层青年员工过于注重自我，目无集体，在评选优秀员工或升职以及其他工作当中，基层国企青年员工只关注个人的发展和奋斗，只关心个人在集体中的价值体现，不关注集体中其他同事以及整个团队的发展。5.思想意志不坚定基层国企青年员工思想上极其浮躁，好攀比，一山望着一山高，在当下工作中本身努力不够，且经验尚浅却希望通过跳槽的方式获取更高的金钱回报。这种不够专心，不愿意付出的员工对企业来讲是害群之马，自身的堕落给企业积极进取的精神带来消极的影响。

二、思想政治工作的思路

虽然基层国企青年的思想状况存在诸多问题，但是为了给国企单位注入新鲜的血液，我们可以通过各方面努力，摒弃老旧的观念，让基层青年更好地参加到企业工作当中，为企业带来健康的发展。1.通过加强思想觉悟来实现认真工作思想政治工作作用于企业中，可以为企业带来经济效益，比如：增强青年员工的责任感和荣誉感，使他们热爱自己的岗位，为了企业的健康发展奉献自己的绵薄之力，基层国企青年员工经常会遇到工作中出现的迷茫状态，因此，应该帮助他们做好职业生涯的规划，帮助他们挖掘自己的潜能，实现自我的价值，实现自身与企业共同发展。2.人性化对待青年员工多元化性格特点由于新时代的青年员工成长的环境更加丰富多彩，培养了他们丰富的情趣爱好也挖掘了他们差异化的特长，这也是青年员工性格多元化形成的原因，所以在思想政治工作中要因人而异，区别化对待。帮助基层青年员工解决心理问题，积极关注和疏导他们的心理健康问题。引导他们克服工作中的难点，使他们在工作中抱以积极的心态。开展青年思想政治工作，应考虑到青年员工的特征，以生动活泼的方式体现科学发展观，通过讲述国企各个岗位成才的实际经验帮助青年员工树立工作信心，通过教导他们诚实守信、爱岗敬业，引导青年员工树立坚定的社会主义信念，明确当下的主要目标和首要任务，做好当前的工作，提升业务能力，配合国企的经营管理者的工作，为国企的发展壮大提供技术支持，作出自己应有的贡献。3.增强自身的说服力，建立可信度做好基层青年员工的思想政治工作并不是一件容易的事情，毕竟他们的思想观念与上一辈的员工大相径庭，传统的思想政治工作模式具有定性、严谨等特点，青年员工个性鲜明，我们在做基层青年员工的思想政治工作中应当对他们提出的问题给予敞亮的回答，增进与青年员工之间的心理沟通交流，多听取他们的意见和心声，通过思想问题的解决服务于实际工作问题当中。帮助青年员工从一些细微事件领悟出艰苦奋斗、无私奉献的政治思想。4.从事青年思想政治工作的人员应以身作则从事青年思想政治工作的人员只有注重自身修养，拥有自身的强大人格魅力，为人师表才能为青年员工树立榜样，备受青年员工尊敬和爱戴，给予基层青年员工鼓励，带动他们共同成长，完善青年的思想政治工作。5.给予青年员工激励青年员工关注自身价值的实现大过关注物质的奖励，我们应当让基层青年员工在工作中体现自己的价值，上级领导应对青年员工良好的表现给予肯定和鼓励，将精神奖励与物质奖励结合起来，并为基层青年员工提供上升的机遇。营造浓厚的企业人文关怀，在生活中对青年员工给予关怀，在他们遇到困难时给予帮助，使青年员工感受到企业大家庭的温暖。6.通过聊天工具等媒体宣传青年思想政治工作现阶段，青年员工喜欢通过媒体网络，聊天平台汲取新的知识，我们可以利用微信、微博等与青年员工保持密切联系，关注他们的心理健康动态，及时推送积极的人生观和价值观，使思想政治工作融入到青年的日常生活中。企业应帮助青年员工尽早建立主人翁意识，使他们在企业的改革与发展中扮演重要角色，担当起社会重任。

三、结束语

随着青年员工的不断加入，他们终究会成为国企的主力军，积极引导他们树立正确的人生观、价值观，汲取国有企业文化精髓，充分利用国有企业的优势，结合自身积极的创造性将自身潜力充分发挥到社会主义国有企业建设当中。

参考文献

[1]宋宁宁.国企青年员工思想政治工作的思路与措施[j].石油化工管理干部学院学报，2011，（3）：21-23.

[2]杨春权.国有企业思想政治工作科学化研究[d].中共中央党校，2011.

[3]颜羡玉.探究如何加强新生国企青年员工思想政治工作[j].经营管理者，2014，（7）：333.

[4]林丹芸.以创先争优为契机加强国企青年的思想政治工作[j].办公室业务，2012，（24）：32-33.

【篇五】

摘要：随着世界经济的发展和全球化进程的推进，我国建设世界城市的呼声也日益高涨。当前世界城市的内涵也随着时代的发展而有所变化。占世界人口总数30%的青年是城市中富有升级和活力、敢于创新的创造性群体，是城市未来发展的主要中坚力量。在建设世界城市的过程中，一定要注意青年工作的问题，结合时代青年的特点，深入研究世界城市青年工作的成功经验，做好青年工作，激发青年在城市建设中的积极作用。论文笔者对主要世界城市青年工作的经验进行了总结，并且未当前我国建设世界城市过程中如何做好青年工作进行了探讨。

关键词：世界城市；
青年工作；
纽约；
伦敦；
东京；
借鉴意义

作为此城市未来发展的重要力量和推动社会创新的主要动力，青年在城市中发挥的作用越来越重要。当前主要的世界城市都对城市的青年工作进行了有效地管理，并取得了一定的经验。我国要想将北京建设成为世界城市，就一定要结合时代特色，对重视青年问题的解决，关注青年的成长，为城市未来的发展做好人才准备工作。笔者搜集了几个世界城市的青年工作材料，对他们的成功或者问题进行了总结。

一、世界城市与青年工作的关系

1.世界城市的含义

世界城市主要是指一个城市不仅作为全国的政治、经济、文化、信息化发展中心，还是世界性的、区域性的政治权力、经济活动、文化活动中心，比如纽约、东京以及香港；
同时还能够为全球其他城市的发展以及社会福利、社会建设发展做出示范，通过自身完善的社会保障体系、教育体系、社区服务体系、社会福利体系以及老人福利体系等，为城市的人性化建设做出表率；
同时还是全球公民教育、公民参与及公民社会发展的示范城市。作为世界城市，具有全球性以及现代化这两个基本特征，能够引导其他城市的未来发展方向。

2.青年工作

青年工作主要是针对青年而展开的各项政治、经济、文化以及其他各方面的工作。这些工作都要结合青年在城市建设中作用，解决青年的各类问题，包括就业、教育以及心理健康问题。保障青年的健康成长，保障他们自身发展利益，以及保障他们的社会利益是青年城市工作的重要目标。

3．二者的关系

做好青年工作是世界城市建设的重要发展任务之一：青年发展在本质上与世界城市内涵要求是一致的，青年的发展已成为一个国家经济社会发展程度的重要指标；
青年问题伴随着世界城市化问题而出现，作为社会最活跃的群体，世界城市进程中多样化的社会矛盾与冲突直接对青年的成长产生重大的影响，同时青年群体的发展状况也会影响世界城市的发展；
青年事务与世界城市建设的特点趋同。青年发展的问题是全球性的，跨国际的，都需要政府的参与和协助。

二、纽约市的青年工作

纽约作为排名第一的世界城市，在城市建设中，对青年工作的管理也独具特色。其主要的工作特点是：

1.以政府为主导，各类社会机构广泛参与的青年工作体系。层次清晰、分工明确、保障有力的工作体系，是纽约青年工作得以顺利开展的重要基础。美国各级政府都高度重视青年工作，在联邦政府各个行政部门的工作职能中，大部分都涉及到与之有关的青年事务，不同部门通过制定有关政策来发挥联邦政府在青年工作方面的主导作用。

2.以社区为核心，构建覆盖全市的青年服务网络

社区是纽约青年工作开展的主阵地。纽约青年工作的一大特点就是密切社区、学校、家庭的联系，形成了对青年全方位覆盖的教育网络。在纽约，青年与社区发展局充分利用社区的特殊职能和完善的社区体制，形成了一个覆盖全面、层次清晰的青年工作阵地网络。通过这个网络。

3.以各类青年社团组织为载体，形成高效、有力的工作支撑体系。

在纽约，乃至美国的大多数州和市，政府的青年工作都不是直接面对青年的，一般是把服务青年的工作以项目招标的形式向社会发布，通过各类社团组织承接各个不同项目来实现。因此，各类青年社团组织是美国青少年工作的具体承接载体，众多这类青年社团组织构成了纽约青年工作的支撑体系。

三、伦敦的青年工作

当今欧美国家青年工作的内涵、理念、工作机制主要源于英国。笔者对英国首都伦敦的青年工作状况进行了总结。

1.市政在工作中发挥着重要的作用。政府把青年工作作为正规教育的补充部分，也就是非正规教育，主要由市教育就业部、政府（主要是社区教育部门）、民间社团、慈善团体共同参与，而各类公共或王室的基金组织、某些私营部门也发挥着重要的作用。

2.青年工作的对象比较广泛。包括残疾人、失业者、低学历者、单身母亲、流浪儿童等，青年工作主要围绕提高青年教育和培训水平、促进青年就业和创业能力、维护青年基本权益、帮助弱势青年回归主流社会而展开。

3.青年工作体现出鲜明的阶级性。阶级或阶层的概念在青年服务领域有着深刻的烙印。社会上普遍存在的就业培训、志愿者等项目比较平民化。随着青年人对自身利益关注的加剧，

伦敦市的青年工作正在积极地寻找新的思路。

四、东京的青年工作

作为战后崛起的发达国家，日本东京的青年工作体制非常具有本国特色，其中有些内容是值得我们认真思考并加以借鉴的。

1.政府为主导，建立完善的青年工作体系。政府主动承担了青年工作的主要部分，并且通过政府财政支持的方式，为解决青年问题提供实质的帮助。

2.以青年为本，以激发青年主观能动性为准则，有针对性地满足不同群体青年的现实需求。在对青年工作进行管理时，善于借鉴西方国家的成功经验，致力于培养青年独立自主的能力。

3.注重培养青年的公民意识和促进日本的崛起。作为二战后崛起的国家，日本政府非常关注对于青年民族精神的培养，鼓励青年一代为日本的崛起做贡献[3]。

4.注重培养青年的科学意识和科技水平。日本的崛起与国民的科学素质密切相关，政府注重科技在生活中的重要作用，在对青年的教育中努力提高青年的科技素质。

五、对北京建设世界城市的借鉴意义

青年发展与世界城市建设密切相关，青年是当前世界城市建设的积极力量。在建设北京成为世界城市的进程中，我们需要严肃对待青年的工作问题，积极借鉴其他世界城市在管理青年工作中的经验，为建设世界城市做好准备，打好基础。

当前，各类青年社团蓬勃兴起，依托互联网平台而建立的相对松散的青年组织较多，其中展现出了特定青年群体的文化心态，为城市建设中了解青年的需求提供了渠道。

建设世界城市，要求的是城市全方位的发展，要求城市的创新意识以及发展动力，要求城市青年的朝气与活力。结合国外先进世界城市的青年工作经验，结合我国社会的实际，推动青年工作发展，能够为北京的世界城市建设提供发展动力。

参考文献：

金元浦.北京建设中国特色的世界城市发展之路研究[j].城市观察,2011(2):113-121.

张华.从《到2000年及其后世界青年行动纲领》看当今世界青年事务的发展[j].中国青年政治学院学报,1998(4):39-43.

[3]陆士桢徐选国.世界城市与青年发展战略思考[j]北京青年政治学院学报,2011(7).

【篇六】

引言青年工作在现代企业管理中有

着十分重要的地位和作用。尤其在建筑企业中，青年员工占较大比重，他们是企业的新生代和后备军，是保证企业实现可持续发展的重要力量。如何在当前形势下做好青年工作，充分发挥青年的聪明才智和事业激情，对企业的改革稳定和长远发展有着重要意义。

1.建筑企业青年员工的特点

建筑企业因其行业性质，具有着流动作业、环境艰苦、工作时间不固定的特点，而青年均为“75后”以后出生，独生子女居多，他们生活在一个相对和平稳定、物质优越、经济繁荣的年代，对建筑企业的这些特点难以长期适应。根据某建筑企业离职青年员工的统计，排在离职原因前三位的全部是环境因素：1）艰苦的工作环境，2）流动性和长期驻外，3）工作时间不合理，其次才是薪酬和个人发展因素。

从宏观形势看，随着我国经济体制改革的不断深化和对外开放的进一步扩大，市场经济对物质利益的强调和对最大利润的追求，再加上高额的房价和居高不下的生活成本等因素，青年员工身上呈现出鲜明的优势和不足。他们个性张扬独立，追求自由；
自尊心较强，敢于挑战权威，有活力，做事果敢；
眼界开阔、学习能力强、接受新事物快，创新意识强，渴望实现自我价值。另一方面，他们强调以自我为中心，欠缺责任感、合作性较差；
强调实惠，追求物质享受；
心理脆弱，抗压能力差，缺乏吃苦精神且喜走捷径；
心理易波动、情绪变化大；
强调生活幸福感，不肯牺牲付出；
对企业忠诚度不高，主要关心自己职业生涯。

2.做好建筑企业青年工作的有效途径

针对当今青年最喜欢的管理方式，有的调研机构经过大量的问卷和访谈得出结论，位于前列的有以下几种：指导式管理；
结果导向，有自己的创新空间；
分工明确，责任清晰；
宽松自由工作氛围；
管理制度和方式人性化、开放化；
民主化、科学化和公平化；
创新、超前。

而针对80后员工希望企业提供什么，位于前列的有以下几条：良好的沟通环境；
健康向上的企业文化和团结奋进的工作氛围；
完善的培训规划；
适合自己的学习平台；
发展机会和晋升空间；
合适的薪酬待遇；
社会福利等基本保障；
舒适的办公环境。

根据建筑企业性质及青年特点，建议采用如下管理措施：

2.1加强对青年的思想教育

积极引导青年树立正确的责任意识，增强使命感和紧迫感的塑造；
并注意提高青年对组织的忠诚度，使青年员工意识到个人的成长离不开企业的培养教育，以促进青年员工在平凡的岗位上踏实肯干，在企业遇到困难时不抛弃，充分发挥个人的热情%e

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