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    党建先进经验做法_党建引领特色工作经验做法

    时间：2020-08-25 00:05:14来源：百花范文网本文已影响人
    党建引领特色工作经验做法

    　（篇1）

    　　　1、工作经验及做法

    　　　延续推动以学习型、创新型、效力型、服务型、廉洁型、和谐型机关为目标的“6型机关”建设，实行党建创新创优项目，创办“烟台水利党建大讲堂”和“烟台水利党建”微信公众号，打造“水润烟台”党建品牌，助推党支部标准化建设、党员积份量化管理和党支部星级评定工作高质量展开。

    　　　坚持党建与水利业务工作深度融会、1体推动，围绕年初水利工作会肯定的年度目标任务，聚焦老岚水库建设、全域治水“3年攻坚”等工作，在水利建设1线充分发挥党员作用，用党建高质量推动水利发展高质量。完善党建业务融会推动机制，着力构建组织、制度、督查、考核、问责“5个体系”，强化考核结果应用。**年，烟台市被水利部命名为全国水生态文明城市，市水利局被省委省政府表彰为“抗击台风抢险救灾先进集体”，市水利局计划建设科被人社部、水利部评为全国水利系统先进集体，老岚水库工作专班被评为首批“5比群英榜”先进集体。

    　　　2、上级认可情况

    　　　我局计划建设与水土保持科科长张雷同志被中共山东省委授与“山东省优秀共产党员”荣誉称号。

    　　　（篇2）

    　　　党建引领增活力 聚力攻坚勇担当——我县抓党建促脱贫攻坚工作综述

    　　　聚焦脱贫攻坚目标，增强基层组织力，激起干部内驱力，发挥人材带动力，切实扛起精准扶贫的党建担当，推动全县累计脱贫17827户62938人，贫困产生率由35.5%1路降落到15.4%……

    　　　最近几年来，**县坚持以抓党建促脱贫为主线，不断深化“两学1做”学习教育，大力建强领导班子和干部队伍，扎实推动基层组织建设，延续深化创新人材开发，党员的先锋模范作用和党组织的战役堡垒作用得到有效发挥，为打赢脱贫攻坚战提供了坚强的组织保障和人材支持。

    　　　整县推动基层党建，夯实脱贫攻坚根基

    　　　认真落实省委基层党建《5年计划》有关精神，以深化拓展“5个要素”、健全完善“5个体系”为重点，以落实基层党建工作责任制为抓手，突出全面、规范、过硬、有效要求，切实抓好基层党建“整县推动”工作，扎实推动支部规范化建设，有力筑牢了脱贫攻坚的坚强堡垒。

    　　　整合资源、兼顾气力，依照“全地域、全领域、全要素、全功能”的工作思路，以同步启动、分类指点、样板示范、整体提升为基本方法，将全县705个支部依照“示范型、达标型、整转型”排队划分，兼顾展开“整县推动”工作，自**年起，用3年时间，全力打造以“百里绿廊”、“百里景廊”、“百里果廊”为支持的3条党建示范带。

    　　　建立党的1切工作到支部的鲜明导向，以基层支部为基本单位，以定标准、树样板、抓培训、常督办、严考评为基本方法，以对标创建、自评申报、考评验收、表扬授牌、转动管理为基本程序，系统推动组织整建规范化、队伍建设规范化、党内政治生活规范化、工作机制规范化、保障投入规范化，考评、表扬和授牌规范支部172个，稳步展开支部规范化建化289个。

    　　　积极推动机关、学校和农村党建提升计划，大力补齐“两新”、社区党建、村集体经济短板。大力盘活集体资源、资产、资金，基本消除集体经济空壳村。整合资金7462.5万元，前后建成村级党员大众服务中心177个。强力整改省市巡查巡察反馈问题，从严整理村级软弱散漫党组织28个。依照“5不宜”、“10不得”及7项硬性指标要求，选优配强村（社区）两委班子特别是村党组织书记，坚持实行村党组织书记县级备案管理，坚决把涉黑人员和不符合条件的对象挡在门外，调剂党组织书记159名，选派机关干部担负党组织书记62人，全县村干部队伍结构全面优化。

    　　　坚持推行“3责4挂钩”工作机制，以问题清单、责任清单、项目清单“3单”明责，以定期访查、观摩比查、专项核对“3查”督责，以督办通报制、周清月结制、序位管理制“3制”问责,全面实行“4挂钩”制度，即县领导联系乡镇（单位）的基层党建工作与其履职尽责考核挂钩，基层党建先进单位创建情况与本单位干部职工福利待遇挂钩，10星级党员考评结果与公务员年度考核挂钩，有力增进了全县基层党建均衡发展。

    　　　实行村干部“安心工程”，育强脱贫攻坚“领头雁”

    　　　针对村支部书记不优、班子不齐、队伍不稳、风格不实、脱贫攻坚战役力不强等问题，以建设有能力、有精力、有动力，政治素质高、大众认可度高、工作事迹好的村干部队伍为目标，制定出台《关于实行村干部“安心工程”决胜脱贫攻坚的意见》，积极引导广大村干部安心农村、专注工作、担当作为。

    　　　着眼乡村长远发展，采取从现任村副职干部、大学生村官、村后备干部当选用1批；从外出创业能人、大中专毕业生中回引1批；从机关、企业事业单位“实改非”和离退休党员干部中返聘1批；从驻村“第1书记”中择优留任1批；从机关在职党员干部中下派1批的“5个1批”选任方式选配村支部书记。同时，探索实行村级后备干部“链条培养”计划，按每一个村2⑶名的标准储备后备干部426人，其中致富带头人209名、“1村多”大学生51名。

    　　　着眼增强村干部岗位吸引力，积极出台优厚的鼓励政策，深化村干部创业支持计划，展开抓基层党建增进精准脱贫专题轮训，县财政每一年兼顾资金2200多万元提高在职村干部报酬和退休村干部生活补贴，加大乡镇事业编制定向招录优秀村干部力度，积极探索村干部待遇稳定增长机制，规定在村级集体经济稳步发展且不负债的情况下，可以每一年重新积累的村集体经济收入中提取20%资金对村干部进行嘉奖，真正让村干部定得下心、安得下身。

    　　　着眼解决部份村干部使命意识淡化、责任心不强、不在岗位、不在状态的问题，通过严格实行年度考核制度，全面推行村干部工作岗位在村、工作落实在村、服务大众在村、矛盾化解在村的“4在”工作机制，不断强化专职化管；通过建立村级工作月考核、月通报制度，从严推行全进程督；通过规范村级财务管理，规范村务监督委员会运行，建立村级巡察制度，切实做到严巡察究，使村干部真正能沉得下去、干得出色。

    　　　优化扶贫干部队伍，打造脱贫攻坚“主心骨”

    　　　干部挺在1线，扛起扶贫责任，是打赢脱贫攻坚战的关键。最近几年来，**县坚持干部资源向扶贫领域倾斜，干部气力向扶贫1线下沉，全面覆盖、分层分类实行履职尽责管理，着力把广大干部建成服务精准扶贫、精准脱贫的“主心骨”。

    　　　把脱贫攻坚作为发现干部和使用干部的主阵地，以干成之事评价干事之人，积极探索实行以“比平常工作表现、比脱贫攻坚事迹、比关键时候担当、看党员干部家风”为内容的干部考察“3比1看”机制，及时提拔重用脱贫攻坚有豪情、脱贫工作有办法、精准扶贫有成效的优秀干部，前后提拔任用扶贫干部187人。同时，探索实行年轻干部墩苗培养工程，实行“逢提必下”，通过培训考核，精选33名县直单位40岁以下年轻干部到乡镇挂职，推行专岗扶贫，推动了优秀干部向扶贫1线聚集。

    　　　强力推动乡镇和县直行业扶贫单位领导班子建设，着眼于把工作扎实、事迹突出的优秀扶贫干部提拔到各级领导岗位，前后提拔重用54名行业扶贫单位干部，其中有25人担负单位主要负责人。着眼于把肯干、能干、敢干的优秀基层干部留在扶贫1线，在县乡换届进程中，坚持好当选优、优当选强，择优推荐保存乡镇骨干气力74人；以熟习农村、熟习农业、熟习农民为标准，从乡镇站所负责人、村支部书记、大学生村官中择优遴选了17人进班子，有力建强了乡镇脱贫攻坚中坚气力。

    　　　牢牢围绕全县11.1万贫困人口与全省同步实现小康工作目标，扎实推动“4双”帮扶工作。对全县330个村（场、社区）选优配强了330支驻村工作队，选派“第1书记”144名，实现了应派尽派。同时，整合全县干部职工6980人，依照每名干部职工包保5至10户的标准，确保每一个贫困户都有包保责任人，实现了单位包村、干部包户全覆盖。

    　　　把服务脱贫攻坚作为干部培养锻炼的主战场，实行“干部能力素质提升计划”,制定出台《**县年轻干部培养锻炼管理暂行办法》《**县干部“墩苗工程”实行方案》，系统构建了培训学习、实践锻炼、动态管理、跟踪培养、全面考察、公道使用等“6位1体”的干部培养链条。近3年来，累计培训干部25000多人次；前后选派了1000余名干部到乡村基层、精准扶贫等1线锻炼。

    　　　抓实“两学1做”学习教育，激活脱贫攻坚“主力军”

    　　　扎实推动“两学1做”学习教育常态化制度化，大力推行“主题党日+精准扶贫”模式，深入探索“双10星”争创助力扶贫方式，全面展开“共产党员户”挂牌亮诺活动，着力增强全县1.5万名党员服务脱贫攻坚使命感、成绩感和荣誉感，努力将他们锤炼成脱贫攻坚的“主力军”。

    　　　着眼发挥全县**户党员贫困户作用，在贫困党员中深入展开“扶贫先扶志”活动，促使党员贫困户率先行动起来，自觉摒弃“等、靠、要”思想。全县党员贫困户累计脱贫1024户，其中领办合作社、扶贫车间的14户。

    　　　对标“4个合格”要求，把农村非贫困党员帮助大众脱贫作为“10星级党组织”和“10星级党员”争创的关键内容，设置“扶贫星”作为每一个支部和每名党员必须争创的“共性星”，促使各支部和党员把许诺事项记在心头、抓在手上。全县15个乡镇党员非贫困户累计许诺事项4.7万件，带动贫困户4500多户。

    　　　重视以扶贫成效检验“两学1做”学习教育成果，突出党组织和党员以知促行，大力推动扶贫车间建设。建立村党组织与外出务工人员定期联系机制，积极增进农村能人回归、资金回归、信息回归，引导资源资金支持故乡建设、参与乡村振兴。结合各地实际，大力推行“党支部+扶贫车间”模式，让村村有产业、户户有项目、人人有事干，不断稳固大众脱贫增收的渠道。全县村干部、农村党员领办合作社、扶贫车间162个；各级党组织共吸引民间资本3.2亿元，培植扶贫车间151个，5000多名外出务工人员返乡就业。

    　　　深化创新人材开发，铸好脱贫攻坚“火车头”

    　　　立足山区深度贫困县实际，坚持内育外引，以育为主、以引为辅，努力盘活人材资源存量，提升人材资源增量。

    　　　围绕盘活人材资源存量，大力推动以企业经营管理人材成长计划、专业技术拔尖人材素质提升计划、农村电商人材安家计划、乡村旅游人材培养计划、乡土实用人材开发计划为内容的创新人材开发工作，建立了1000余人的本土人材信息库，外训内训各类人材3000多人次，评选表彰336人次。把“1村多”学员作为农村创业人材、村级后备干部的重要来源，采取访问服务、编发创业扶持政策汇编、培养创业典型、乡镇干部1对1结对联系、纳入村后备干部培养等方式，加强对“1村多”学员的跟踪服务和重点培养，前后引导21名“1村多”学员自主创业，遴选33名“1村多”学员进入了村“两委”班子，其中担负村党支部书记3人。

    　　　围绕搭建平台借外力，牢固建立“不求所有、但求所用、不求所在、但求所为”的理念，以“校县合作、校企合作、校校合作、企企合作”为平台，积极柔性引进脱贫攻坚和乡村振兴急需紧缺的人材智力。前后聘请10余位知名专家担负县政府顾问，约请“两院”院士、高层次专家团队20余人深入**调研考察，创建国家级星创天地2家、省级科技孵化器1家、省级众创空间1家、院士专家工作站3家、博士后科研工作站1家，市级人材创新创业示范平台1个，人材超市1个。

    　　　围绕激起人材创新活力，出台触及电子商务+精准扶贫、全域旅游和旅游扶贫、精准扶贫范围示范产业基地建设等1系列创业扶持政策。积极扶持各类人材扎根基层1线、创新创业发展。**年，县委、县政府发放电商产业奖补资金500多万元，旅游产业奖补资金216万元，精准扶贫示范基地建设奖补资金3000多万元。

    　　　最近几年来，前后引导和支持农村各类人材领办创办电商企业42家、网店达189家，旅游企业47家，农民专业合作社、家庭农场419家，建成扶贫工厂22个、扶贫车间、扶贫作坊1491个，有力地带动了贫困人口脱贫致富

    　　　（篇3）

    　　　**县应急管理局在县委、县政府的领导下，坚持党建引领，大力推动学习型党组织建设，充分发挥党员先锋模范作用，攻坚克难、担当作为，实现了党建与业务工作双增进。

    　　　坚持把思想建设摆在首位，县应急管理局党组始终自觉保护以____同志为核心的党中央的权威。严守党的政治纪律和政治规矩，不断强化纪律意识和规矩意识。严肃认真展开党内政治生活。扎实展开主题党日活动，用好“智慧党建”、“学习强国”等平台，采取“走出去”等情势展开理论学习；对县委、县政府的决策部署不讲条件、不打折扣，坚定不移地贯彻落实到位。在疫情期间，县应急管理局党组依照县防控指挥部统1部署，全面落实防控责任，细化防控措施，拧紧“安全阀”，筑牢“平安堤”。前后抽调11名党员干部职工增援1线防疫工作。在外地的6名同志自愿就地转岗到疫情防控1线，参加当地卡点值守、入户体温监测、物质运送、防疫宣扬等工作，展现了应急人的责任和担当。

    　　　始终坚持安全生产“红线”意识、底线思惟，认真贯彻落实中央和省、市、县安全生产系列决策部署，全力抓整治、除隐患、保安全。1是从严监管，夯实安全生产基本盘。强化警示教育，全面加强复工复产企业的安全监管，坚决遏制生产安全事故，延续展开安全生产大检查、回头看。2是主动参与，编织应急救济服务网。主动和其他职能部门对接，加快理顺本身体制机制，加快厘清与其他职能部门职责，把各项工作推向新局面。3是切实做好防灾减灾救灾工作，最大限度下降灾害酿成的损失。4是认真做好救济准备，时刻保持打硬战的精神状态。加快完善抗震救灾、地质灾害、森林防火、防汛抗旱等指挥体系建设。5是组织展开应急预案演练，提高实战化水平。

    　　　认真落实党风廉政“1岗双责”，保持干部队伍的清正廉洁、风格扎实，落实到分管领导、股室和具体的责任人。要求全局干部职工时刻警省，紧绷廉政弦，做到廉洁从政、清白做人的同时，鼓励广大企业主共同参与监督，努力构成风清气正的工作氛围。抓好党风廉政建设宣扬教育，与支部党日活动相结合，每个月展开警示教育集中学习。加强常常性地党风党纪教育、警示教育，做到下乡时告诫，开会时必讲，节条件醒，1刻也不放松党风廉政建设和反腐败工作。

    　　　

    　

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