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    【领导干部个人自画像】科级领导干部自画像

    时间:2021-01-04 20:07:11来源:百花范文网本文已影响

    领导干部个人“自画像”材料 按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总体要求,这次群众路线教育实践活动中,经过学习阶段,统一了思想,提高了认识,收集了意见,凝聚了人心,增强了活力。在学习提高、调查研究、听取群众意见和分析查找问题的基础上,我认真对照检查,查找出自身存在的“四风”问题,主要是:
    在形式主义方面,一是存在学习上的形式主义。主要是理论学习不够深入。理论学习与业务学习关系处理不当。重业务学习轻理论学习;
    工作与学习的关系处理不当,往往会因工作忙为托词耽误学习;
    业余时间用于学习,特别是用于理论学习的时间少;
    理论学习上不深入钻研,只求学习了解,不求深入探索。理论知识与实际工作的联系也还不够。

    二是工作上的形式主义,主要表现在工作安排头绪繁多,缺乏有效的监督检查,有些工作落实流于形式。征管工作省、市局工作项目和头绪较多,基层县区人手少忙于应付。市局下去检查督促落实不到位。工作落实质量不高,虎头蛇尾现象依然存在。征管工作自上到下,主题和重心转换太快,到基层落实跟不上趟,落实不彻底、不到位。制度层面上下的功夫多,各项制度、办法、实施意见等在基层的落实,缺少检查监督,落实质量不高。

    在官僚主义方面,有调查研究不够、脱离实际、脱离群众,相互沟通协调不到位的倾向。具体表现:
    一是深入基层调查研究不够。应付日常事务、机关事务时间多,用于下基层调研工作、解决实际问题的时间比较少;
    下去掌握情况多,深入研究问题少;
    就问题调查解决问题的多,综合性的调查研究少。

    二是怕给人下话,协调沟通不够。征管信息化工作,特别是重点工作项目,综合性比较强,需要多部门合作,需要领导之间科室之间协调。在工作的部署落实中,往往瞻前顾后,考虑不周,或是因故太忙,顾及不到,领导之间、部门之间、科室之间联系不够主动,不够及时。使有些工作落实的效果大打折扣,没有达到预期的效果。

    平时除了主管科室,与其他同志间的沟通也少,总认为都是好同志、都有老感情,不需要用过多的言语去沟通,去交流,时间一长,感觉就有了一定的距离,影响到干群关系的和谐发展,进而影响整体工作的推进。

    在享乐主义方面,存在思想上安于现状,不思进取,不愿再吃苦出力,有歇一歇混日子的想法;
    工作中不愿定新目标,缺乏新动力,整体工作活力不足。具体表现在:工作创新积极性不高。工作虽然也在不断的创新,能够探求新的工作方法、新的项目和亮点,但距离省局对税收征管工作的高起点定位、高标准要求,高质量落实的目标有一定的差距。

    特别是在税收征管改革等重要工作中,思想不够解放,对新时期征管改革的目标、方向把握不准,执行中求稳怕乱,还存在等待观望,等靠思想,怕伤筋动骨,不愿做大的突破。

    在奢靡之风方面,存在放弃原则,相互攀比,追求铺张的奢靡思想倾向。看到别的单位花钱大手大脚、豪华气派,认为这才有面子、有气派。来人接待,为了顾及单位的面子,存在超规格超标准公务招待的问题,认为大家都这样,有法不责众的侥幸心理。明知花纳税人的钱铺张浪费不对,思想上虽有警示,但执行中往往为了部门利益,朋友感情放弃原则,忽视规定。下基层检查指导工作也没有严格要求自己,听任基层单位接待安排,有时接受超规格超标准接待,为奢靡之风开绿灯,把工作关系庸俗化,背离了艰苦奋斗的优良作风。

    以上“自画像”画的像不像,请大家批评指正。

    XX年X月XX日

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