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    [珙县广播电视局考勤制度]

    时间：2021-10-22 10:25:13来源：百花范文网本文已影响人

    珙县播送电视局文件 珙广发〔2006〕9号 珙 县 广 播 电 视 局 关于印发?考勤制度?等四个内部管理制度的通知 局内各部门: 为切实加强单位内部管理，现将我局?考勤制度?、?休假、请假制度?、?公车管理制度?、?办公用品、打字复印、设备器材及接待费用等管理制度?印发，请认真贯彻执行。

    特此通知 二OO六年五月十六日 珙县播送电视局办公室 2006年5月16日印发 〔共印30份〕 珙县播送电视局考勤制度 一、本制度适用于全局干部、职工〔包括招聘人员、合同工、临时工〕。

    二、上下班时间规定。上班时间：上午8:30—12:00，下午2:30—6:00，上班时间超过30分钟算迟到，下班时间提前30分钟算早退〔中途溜岗、不坚守岗位按早退记〕，迟到或早退超过2小时算旷工半天，考勤由各部门负责，次月2日前报局党政办公室汇总，办公室负责不定期抽查考勤情况作为考勤依据。

    三、请假制度及考勤、奖惩方法：
    ⒈但凡全月无迟到、早退、旷工的，发给当月全勤奖50元；
    但凡全年无迟到、早退、旷工的，发给当年全勤奖300元。

    ⒉凡迟到一次扣发工资5元，旷工半天扣发工资10元，第二次起，加倍扣发并扣发年终奖50元。

    ⒊每月事假三天以上，病假七天以上〔工伤除外〕，不发当月所有奖金，病、事假必须在上班时间以前请假〔家属代请也可〕，超过上班时间按迟到、早退处理，超过两小时按旷工处理。

    ⒋病事假一天以内由部门负责人批准，一天以上三天以内由分管局长批准，三天以上由局长批准。请假必须先出具假条〔病假由县以上医院出具证明〕，领导签字批准同意后，持假条交办公室考勤处登记，假期结束后按时上班，未及时销假或超假未办理续假手续的，一律按旷工论处。全年旷工累计三天以上或事假累计15天以上扣发年终所有奖金。连续旷工15天或全年累计旷工30天的按国家有关规定作除名处理。

    ⒌节假日因公必须安排加班的，给予补助后不再补休(双休每天12元，法定节假日每天16元〕。

    ⒍提高工作效率，上班时间应专心从事工作和学习业务技术，不得从事与工作无关的事。有违反者，发现一次扣工资5元，全月累计3次按迟到或早退的处理方法处理，如果部门领导在场未制止的，每次扣部门负责人工资5元。

    ⒎服从领导工作安排，无故不服从者，按旷工论处。

    ⒏凡单位组织的集体活动和学习，全局职工均应积极参加，严格考勤，有事必须请假，无故不到者，按旷工论处，迟到早退一次，每人扣发工资10元，旷工一次，扣发工资20元。

    ⒐遵纪守法，团结同志，互相帮助，互相尊重，做到“五讲四美〞。单位内部人员上班时间吵架者，扣发双方工资各50元，并扣发主要责任过错者当月目标奖。

    珙县播送电视局休假、请假制度 根据国家和省、市、县有关规定，结合播送电视工作实际，制定本制度：
    一、休 假 制 度 〔一〕年休假 年休假是国家保护工作人员的身体健康，调节工作人员工作节奏以解除其疲劳、照顾其家庭生活而给予的假期。工作人员休假期间，工资、福利待遇不变。

    1.工作人员连续工龄满5年不满10年的，每年休假7天；
    连续工龄满10年不满20年的，每年休假10天；
    连续工龄20年的，每年休假14天。连续工龄当年满5年、10年、20年，从下年起分别按规定的时间休假。

    2.按规定享受探亲假、产假、婚假、丧假又符合年休假条件的工作人员，还可享受年休假；
    由组织上安排疗养的工作人员，当年不再安排休假，但疗养的时间少于应休假天数的，可补足休假天数；
    在各类学校脱产学习、培训、进修1年以上的工作人员，学习期间不享受年休假待遇；
    工作人员受开除留用观察处分期间，不享受年休假待遇。

    3.凡在一年内请病假累计超过30天或请事假累计超过15天的工作人员，当年不享受休假待遇。假设在休假后，再请病、事假超过上述时间的，那么在下一年不再享受年休假待遇。

    4.工作人员可以一次性休假，也可以一年内分几次休完。个别人员因工作需要，在当年不能休假，经组织批准，可将假期移至下年使用。

    5.工作人员休假不包括国家法定节假日和公休日。

    6.凡参加当年节假日和公休日值班的，每值班1天，可安排补休1天。

    7.下派锻炼的工作人员，当年可增加休假5天。

    8.一般工作人员休假，须在休假前3天向所在部门负责人提出；
    部门负责人休假，须在休假前5天向分管局领导提出。上述人员须征得同意并做好工作交接后，方可休假。

    9.如因工作需要，工作人员休假应自觉服从组织上的安排。

    〔二〕探亲假 探亲假是工作人员与配偶或父母分居两地，在一定时间内，回家与配偶或父母团聚的假期。工作人员探亲假期间，工资、福利待遇不变。

    1.工作人员探望配偶，每年可享受1次探亲假，假期30天〔路途除外，下同〕。假设其配偶当年已享受探亲假，工作人员本人当年那么不再享受探亲假。

    2.未婚工作人员探望父母，原那么上每年享受探亲假1次，假期20天。如工作需要，当年不能探望或本人自愿两年探望1次的，可以两年合并享受探亲假1次，假期共45天。

    3.已婚工作人员探望父母，每4年享受探亲假1次，假期20天。

    4.工作人员探亲假往返路费按国家有关规定办理。

    5.工作人员探亲假期间遇到国家法定节假日、公休日均不补假。

    〔三〕婚假 婚假是工作人员结婚而享受的假期。婚假一般为5天；
    符合晚婚条件〔男年满25周岁，女年满23周岁〕的初婚者，再享受10天假期。婚假期间，工资、福利待遇不变。

    〔四〕产假 产假是工作人员符合方案生育规定生育子女而享受的假期。

    1.正常生育者，享受90天产假；
    难产者，增加假期15天；
    多胞胎生育者，每多生1胎增加假期15天；
    分娩后实行纯母乳喂养的，增加1个月产假。

    2.符合晚育〔年满24周岁初育〕规定的女方，增加产假20天，男方可享受3天假期。

    3.怀孕不满四个月流产的，享受15—30天假期；
    怀孕四个月以上流产的，享受42天假期。

    4.工作人员产假期满后，在其婴儿不满一周岁时，每天工作时间内允许其哺乳两次，合计时间不超1小时。

    5.工作人员产假期满后，因本人身体原因不能工作、经医务部门证明需继续休息的，其继续休息期按病假处理。

    〔五〕丧假 丧假是工作人员因配偶、父母、子女及配偶的父母死亡，为料理丧事而享受的假期。丧假为5个工作日〔另根据情况给予一定的路程假〕。丧假期间，工资、福利待遇不变。

    〔六〕国家法定节日假 “五·一〞劳动节放假3天；
    “十·一〞国庆节放假3天；
    “元旦〞节放假1天；
    “春节〞放假3天。以上假期，工资、福利待遇不变。

    〔七〕公休假 根据国家规定，工作人员每周享受周六、周日两天公休假，假期工资、福利待遇不变。

    二、请 假 制 度 〔一〕病假 病假是工作人员患病，经医院证明不能坚持正常工作，需要休养而享受的假期。

    1.工作人员请病假需持有指定县级以上医院出具的病假证明，方可休假。一般工作人员的病假证明交所在部门负责人，部门负责人的病假证明交分管局领导。月底一并交局行政办公室汇总。

    2.工作人员病假期间的待遇：工作人员连续病假在两个月以内的，根本工资照发；
    工作人员连续病假超过两个月且本人工作年限不满10年的，从第三个月起发给根本工资的90%，工作年限满10年的，根本工资照发；
    工作人员连续病假超过6个月且工作年限不满10年的，从第7个月起发给本人根本工资的70%，工作年限满10年的，发给本人根本工资的80%。

    3.工作人员一年内病假累计超过6个月的，不参加当年年度考核，不确定考核等次。

    〔二〕事假 事假是工作人员因私事必须办理，经组织批准给予的假期。

    1.工作人员请事假，有年休假的应先使用年休假，只有在年休假已休满的情况下才能请事假。

    2.一般工作人员请事假，在1天以内的须经部门负责人同意，2天至3天〔含3天〕的须报请局分管领导批准；
    3天以上报请主管领导批准；
    部门负责人请事假，须经局分管领导同意。

    3.因急事未能事先请假的，应及时打 向负责人或分管领导请假。

    4.工作人员擅自不上班超过两天的，按旷工处理；
    工作人员事假满期后仍未处理完私事，应在假满后两天内向所在部门负责人或分管领导请求续假，超过两天的按旷工处理。

    5.工作人员事假的待遇处理：当年事假累计在10天以内的，年终奖照发；
    事假累计超过10天不满20天的，当年年终奖金扣发50%；
    事假累计超过20天不满30天的，当年年终奖金扣发75%；
    事假累计在30天以上的，取消当年年终奖金。

    6.工作人员当年事假累计超过1个月的，不参加当年年度考核，不确定考核等次。

    三、其 它 〔一〕工作人员休假、请假，均应填写?休、请假登记表?，按本制度的有关规定，递交部门负责人或局分管领导批准签字后，由科室负责人及时送行政办公室备案。

    〔二〕工作人员休假、请假，必须做好工作的衔接，不得贻误所承当的工作。

    〔三〕如国家和省上有新政策规定出台，按新的政策规定执行。

    珙 县 广 播 电 视 局 公 车 管 理 制 度 为进一步加强公车管理，确保播送电视工作的顺利进行，特制定以下制度：
    一、 派车制度 1.公车的使用由办公室统一管理，实行“平安第一、批准维修、耗油定额、奖惩并重〞的管理方法。

    “公车〞标识。严格禁止公车私用，严禁用公车探亲访友、度假休闲、接送亲属、参与私人活动等。公车主要保证局领导因公用车，部门用车需经主要领导同意派遣。外单位和单位职工用车必须经主要领导批准，由对方及个人承当一切费用，并由单位专职驾驶员亲自驾驶。

    3.用车实行派车登记制度。出车时，经主要领导批准，由办公室派车，按行车里程核定、发放油票，到指定地点加油，并做好行车登记。月底，由办公室按照派车单核对出差天数办理出差补助。局领导因特殊情况需用车辆可直接安排驾驶员出车，事后由驾驶员到办公室完善手续。驾驶员应做到随叫随到，确保工作用车。

    4.严禁私自出车，未经安排和请示擅自出车，经查实每次处分300—500元。如发生交通事故及其它故障产生的一切费用，概由当事人全部负责。

    5.驾驶员应负责车辆管理方面有关手续的办理，并将办理结果、文书交办公室存档。

    6.严禁领导干部驾驶公车，领导干部在乘坐公务车过程中，要求驾驶员将车辆交由自己驾驶的，以私自驾驶公车论处。

    二、 维修制度 1.车辆出现故障时，驾驶员应及时向办公室报告，如不能运行时，办公室不再硬性派车。

    2.车辆维修原那么上实行领导审批制度。公车需维修时由驾驶员向办公室提出维修报告，注明维修部件、消耗材料、预算维修金额等情况，经领导批准后，派专人一同去购置材料和联系修车地点。

    3.未出车时，一律将车辆停放在车库内，以保证平安。驾驶员应经常对车辆进行保养和维护，一般维护原那么上由驾驶员自己完成，如有驾驶员不能完成的养护维修，可以经办公室授权由驾驶员购置或维修。

    三、 经费报销 1.驾驶员出差补助按规定报销，县内〔珙泉以上各镇乡〕5元/天，县外宜宾市境内8元/天，四川省境内〔含成都〕10元/天，省外15元/天，巡场城内算正常出勤，不能享受出差补助。县外补助月底由办公室凭派车单据实填报，同时按行车记录计算公里补助，即 0.03元/公里，并报局长审核签字。

    2.车辆保险后，保险年度内如无事故发生，保险公司返还的保险金全部归驾驶员个人。

    3.驾驶员在外行车中发生的路桥费、停车费、洗车费等必要开支，由领导审批签字后据实报销。

    4.如发生交通事故，由驾驶员承当单位承当局部赔偿费的5%。

    四、 驾驶员工作制度 1.驾驶员应严格执行?中华人民共和国道路交通管理条例?和?四川省道路交通管理条例实施方法?，确保行车平安。

    2.驾驶员要精心保护车辆，做到勤检查、勤保养、勤擦洗、勤巩固，发现问题及时排除，确保车况良好。

    3.严禁酒后驾车，不准开疲劳车，不准非驾驶员驾车，做到文明驾车、礼貌行车。

    4.驾驶员应加强车库及工具的管理，加强防火、防盗意识，杜绝意外事件发生。

    5.驾驶员未出车或未进行车辆维护时应在办公室上班，协助办公室完成其它工作任务。

    珙 县 广 播 电 视 局 办公用品、打字复印、设备器材及接待费用等 管 理 制 度 一、办公用品管理 1.办公用品包括：笔墨纸砚、清洁卫生用品、茶具、茶叶等。

    2. 每季度由部门负责人报送本部门办公用品使用方案，交分管领导签字同意后，由办公室统一购置发放并登记造册。办公用品统一由局行政办公室购置入库，凡未经批准自行购置的办公用品，财务部不得予以报销。

    3.部门及职工需要领用办公用品，由部门负责人到行政办公室按规定办理领用手续。每季度部门领用的办公用品不得超过使用方案数。

    二、打字复印管理 部门所需打印的各种文件、资料、表册等一律交到办公室，并告知打印要求和所需份数，由办公室统一安排定点打印，费用由办公室统一结算。各部门不得以任何借口随意在外打印各种资料，否那么费用自理。

    三、生活接待管理 所有部门因上级检查工作或接待来客等,必须核定人数、标准,陪同人员要尽量减少,并提前告知办公室,待办公室请示领导同意前方可接待,否那么费用自理。凡因加班或突击性工作需要工作用餐，经局领导和办公室同意后,用餐费用原那么上不得超过10 元/人,票据必须注明用餐人员姓名和经办人签字,办公室审签后,交局主管领导审批,财务室方可报销。各部门不得以任何借口不经同意进行接待和用工作餐。

    四、办公设备器材管理 1. 办公设备、器材的购置 部门需要增加办公设备、器材，由部门负责人向提出书面请示交行政办公室，办公室提交局长办公会讨论，经局办公会领导班子集体研究通过前方可购置。

    2.办公设备、器材的使用 〔1〕办公设备、器材由行政办公室清理登记造册入库，统一实行进出库管理，定期由行政办公室清理核实；

    〔2〕确定使用责任部门，每件办公设备都要由领用部门负责人签字领用，部门共同使用的办公设备由部门负责人管理，个人使用的办公设备由个人管理，分别在个人的办公设备领用单上进行登记。

    3.办公设备、设施的维修 办公设备、设施的维修由行政办公室统一管理，部门办公设备、设施的维修事宜由部门负责人告知办公室，由行政办公室统一安排维修。大型设备、设施的维修，必须经领导批准，否那么财务部不得予以报销。

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