[加强思想政治工作搞好后勤精细化管理]
加强思想政治工作 搞好后勤精细化管理 摘 要 :后勤服务精细化管理的顺利开展需要思想政治工作来 支撑,要充分发挥各级党组织的枳极作用。后勤人员必须充分认识 思想政治工作在后勤服务保障工作中的枳极作用,要采取枳极有效 的措施,增强思想政治工作的针对性等,突进思想政治教育培训活 动的开展,将后勤精细化管理改革工作落到实处,从而从进一步提 高职工的思想道德素质,为企业的快速发展奠定良好的基础。
企业的发展过程中,必须要注重后勤精细化管理工作。在开展后勤精细化管理工作中,首先,能够有效的降低后勤工作人员的工作压力,提升工作人员的工作效率水平,进而能很大程度上节省企业成本支出。这样,水利水电单位就能够将节省出来的成本,投入到其他生产部门以及项目开发中去,对于提升单位的整体发展水平,有着非常重要的作用。其次,在精细化管理中,能够达到后勤管理工作表单信息化、制度表单化、管理制度化的效果。在这样的发展环境下,有助于每一位后勤工作人员更好的投入到工作中来,从而有效的避免了出现人力资源浪费的情况。加强思想政治工作,搞好后勤精细化管理,通过培训活动,提升每一位后勤工作工作技能和工作效率,有助于强化后勤人员责任水平的同时,提升整个水利部门的长期可持续发展。
一、 思想政治工作对于后勤精细化服务的重要性 与其他工作一样,后勤工作的开展,也需要加强对于后勤人员的思想政治教育工作。因此,作为后勤部主要负责人,应该从我国具体国情以及社会发展实际出发,通过举行多种形式的思想政治教育培训活动,不断提升后勤工作人员的整体政治能力水平。此外,思想政治工作也是我国精神文明建设的主要内容,加强思想政治工作,对于提升水利单位的整体凝聚力水平、提升后勤人员的服务意识、责任意识等至关重要。随着我国经济的发展以及人民生活水平的提升,人们将目光更多的投入到后勤服务工作中来。此外,通过后勤工作的发展实际,必须要注重后勤管理中的思想政治教育工作。完善的思想政治教育活动,能够有效的为后勤其他工作的有效开展提供有利的发展条件。随着我国宏观经济发展形式的变动,企业面临的外部发展环境也出现了一定的变动,相应的,企业工作人员的思想观念也在悄然发生改变。在这种情况下,更应该加强后勤工作人员的思想政治教育工作。
二、 后勤工作精细化管理给思想政治工作指明了方向 加强单位的思想政治教育工作,并不是一蹴而就的,需要一定时间后,才能够产生明显的效果。因此,为了进一步加强本单位思想政治工作,笔者结合自身水利单位工作实际,从以下几个方面进行深入分析。首先,加强思想政治工作,必须要将员工的实际工作结合起来。作为后勤管理人员,在加强对于员工思想教育培训以及教育过程中,鼓励大家学习基本的思想政治理论,从理论上武装后勤工作人员的政治素质水平。除了对于基本政治理论学习之外,还应该结合企业实际发展情况,在员工现有思想政治理论发展的前提下,引导后勤人员树立正确的人生观、世界观和价值观。其次,思想政治工作应该与现实生活结合起来。只有这样,员工才能够将所学到的政治素养应用到现实工作中来,真正的发挥思想政治工作的效果。与此同时,在加强思想政治工作中,企业要充分以员工为中心,尊重不同员工之间的差异性,针对不同员工的接受水平以及性格特点等开展有特色的培训活动。在新的经济发展环境中,单位思想政治工作更应该与时俱进,推动单位后勤思想政治建设朝着现代化、规范化的方向发展。总而言之,一方面,加强后勤部门的思想政治工作,能够有效的提升后勤工作的整体服务水平;
另一方面,也能够有效的推动企业的长期健康发展水平。
三、 加强后勤精细化管理的具体措施 1. 促进管理过程的制度化和标准化 对于精细化管理,就是对于后勤管理内容上的精确和优化过程,特别是要注重对于细节的管理工作。在精细化管理模式下,有助于提升后期管理的效率以及管理质量水平。促进管理过程的制度化和标准化,应该做好以下几个方面:首先,将管理过程朝着制度化、标准化的方向发展,通过明确的分工,明确每一位责任人员具体负责的管理内容。在这种情况下,如果遇到责任问题,就能够迅速找到负责管理的第一责任人。从后勤管理工作现状来讲,制定具体管理方案时,应该结合水利部门的发展实际情况,有针对性的开展工作。同时,在流程化管理中,可以通过一系列创新模式,完善后勤管理框架,创新后勤管理模式等等。对于在后勤管理中存在着的主要问题,要及时优化发现问题并解决问题,进一步提升管理水平。
2. 深化人事管理改革 加强人事管理创新,应该从以下两个方面入手,第一,提升后勤工作人员的整体素质水平;
第二,发挥每一位工作人员的作用,避免出现不作为的情况。通过“精兵简政”,在淘汰不符合后期工作人员的同时,能够有效的提升后勤管理工作的整体质量水平。从后勤部门管理中,可以通过合并岗位职能类似机构的方式,提升部门办事效率,节省后勤管理部门的管理效率水平。其次,开展定编、定员以及定责相结合的管理方式,根据每一位工作人员的工作内容以及贡献程度,制定不同的薪酬标准,这样,有助于进一步提升员工的工作积极性水平。再次,按照市场竞争机制的原则,在人事管理问题上,采取竞争上岗以及必要的淘汰机制,根据员工考核结果,将那些工作积极性差、缺乏责任心的工作人员予以淘汰。最后,采取责任制以及奖惩制度。对于每一位工作人员的管理权限进行明确的规定,如果在自己工作权限内,出现了问题,那么,负责人就应该承担必要的责任。通过这种情况,一方面,能够有效的提升工作人员工作中的谨慎性心理;
另一方面,一旦出现问题,我们能够更快的找到负责人员,有助于高效率的解决问题。
3. 完善后勤管理的信息系统建设 加强后勤管理信息系统建设,能够有效的改变传统的人力资源管理方式,在提升企业管理费用的同时,能够有效的降低企业的管理费用,节省企业的成本支出水平。在信息系统建设前期,虽然要投入较多的建设费用。但是,从长期发展看来,长期内节省的成本支出要远远大于最初开发信息系统建设的成本。与此同时,在传统的人工化管理模式中,即便人工管理方式非常完善,也很难达到信息化管理的程度。特别是随着信息化系统应用条件的不断完善,也为企业推广信息系统奠定了重要的基础。在加快信息系统建设中,要特别注意以下几个方面的内容:第一,在结合后勤管理内容的基础上,将企业日常管理的重点与管理实际,应用到信息管理系统中来。对于信息系统建设的内容,要采取严格的审核制度,从而有效的降低管理中存在着的问题。第二,确保在信息化建设中的质量,应该建立与之配套完善的管理制度,推动信息系统的有效开展。第三,为了提升员工对于信息化系统的适应性以及适用能力水平,可以通过定期培训的方式,提升员工的学习实践能力水平。
三、 加强思想政治工作,确保精细化管理落实 后勤部门的工作能否正常开展,直接影响着企业其他工作能否顺利进行。所以,在接下来的后勤管理工作中,应该将培养后勤工作人员的思想政治素质放在重要位置。在新的经济发展环境下,创新思想政治工作,才能够更好的推动后勤工作的顺利开展。
1. 端正态度,提高后勤服务水平 为了实现后勤工作的精细化管理,后勤工作人员首先要从思想上提升认识,认识到思想政治工作的积极效果,然后将思想政治理论与自身工作有效的结合起来。长期以来,受到多种因素的限制,水利部门后勤保障工作中的思想政治工作并没有得到充分的重视,在后勤人员中,存在着员工政治思想觉悟差等问题,极大的影响了后勤工作以及单位其他部门工作的有效开展。所以,从企业的角度,必须要加强对于后勤部门工作人员的思想政治工作,通过定期组织培训以及有关活动,提升员工的思想政治理念。与此同时,广大党员干部也应该积极发挥带头作用,积极主动的投入到日常工作中去。
2. 定期开展思想政冶工作 为了提升后勤工作人员的思想政治水平,后勤管理人员可以通过举行定期培训活动,将思想政治培训作为一项长期的工作来抓。作为领导人员,可以通过资金支持、聘请专业人士等方式,开展多种形式的思想政治教育工作,学习中国共产党在新的发展时期内的最新理论研究成果,从根本上提升后勤工作人员的素质水平。与此同时,通过定期培训活动的开展,对于在培训过程中表现优异的工作人员进行奖励,提升后勤工作人员学习的积极性水平,不断提升自身的能力素质等等。
3. 加强廉政建设 在思想政治建设中,其中一项重要的内容就是加强后勤人员廉政建设。在发挥思想政治工作的同时,从管理者的角度,就是要提升领导者的廉政建设水平,充分发挥领导人员的先锋带头作用。此外,企业工作人员也应该结合企业发展的实际情况,制定符合企业自身发展实际的廉政检测方案,通过树立负责人的方式,加强对于事故责任人的追究。
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关于开展新一轮思想状况摸底排查工作的通知为深入贯彻落实关于各地开展干部职工思想状况大摸底大排查情况上的批示要求和改革教育第二次调度会议精神,有针对性做好队伍教育管...
【三个代表】 日期:2024-03-18
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2024年公路养护中心主任典型事迹材料(完整文档)
“中心的工作就是心中的事业”——公路养护中心主任典型事迹材料**,男,1976年6月出生,1993年参加工作,2000年4月调入**区交通运输局工作,大学本科学历,中共党员,现任**...
【马克思主义】 日期:2024-03-17