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    广告公司规章制度范例|广告店员工制度

    时间：2020-10-28 16:09:06来源：百花范文网本文已影响人

    　广告公司规章制度范例 　　一、试用期和正式聘用 　　雇佣条件:公司对员工招聘录用，均列出必要条件，并根据公司特点，按工作积极态度、工作能力、业务水平、敬业精神、综合素质等择优录用。

    　　测试:专业知识及技能的测试(面试、笔试、试用等方式) 　　报到手续:经择优录用的人员于报到时间，带一寸免冠照片两张、学历证书、身份证复印件到公司。(报到时出示原件) 　　人事档案:公司为每位员工建立人事档案(员工登记表、聘用合同、绩效考核文档)，公司承诺档案资料严格保密，同时，公司要求员工提供个人资料是真实的，弄虚作假者，一经发现，严肃处理，并要求在员工登记表上签字证明其真实性。

    　　二、考勤制度 　　考勤制度作为考核员工、奖优罚劣的重要依据之一。

    　　每个广告人都知道，广告行业有其自身的特殊性，根据工作需要，管理者有权变动工作日程安排。自己的工作未完成，应主动加班予以完成，薪金根据公司总体业务调整，不按点按日加班计算月薪。

    　　公司员工应按时出勤，当你缺勤时，意味着其他员工将承担额外的工作任务。反之，其他员工缺勤时，你也要承担更多的工作任务。你应当严格执行并有责任将自己的缺勤次数控制在最低限度。当你知道要迟到时，有责任事前通知你的上级主管，缺勤和迟到将作为你工作记录的一部分，并作为员工绩效考核的重要参考依据。未经领导同意的缺勤将受到纪律处分、罚金，甚至辞退。

    　　1、公司作息时间规定 　　8:30—17:30(12:00—13:00为用餐休息时间) 　　2、惩罚: 　　(1)迟到早退一次扣x元(超过x小时扣半天) 　　3、考勤按当月实际工作日统计，作为工资发放的依据。

    　　(1)国家法定节假日，原则上休息，如工作需要，须无条件上岗，不批假。

    　　(2)病假需经领导批准后休息。

    　　(3)事假需本人以书面形式讲明真实情况，总经理批准后休假。

    　　(4)手头工作未完成，未交接，应以大局为重，考虑客户利益和公司全局，有职业道德观念。

    　　(5)工作时间未经准许，私自外出，视旷工处理。

    　　(6)员工在休假期间应打开手机，保证通讯畅通，如遇公司有重要工作需要，应配合完成。

    　　(7)员工请假不得以短信或代请方式，应直接向公司领导请假。

    　　(8)周日如需加班，请假原则上不批，如特殊情况需书面写明情况特批。

    　　4、离职: 　　辞职员工需提前至少一个月通知公司，并按要求与主管或相关人员进行工作交接，整理清查以往客户资料、设备、财产及以往使用的公司财物，方可离职。

    　　5、自动离职: 　　无故三天不上班旷工者，均作自动离职，不予结算任何工资、 　　6、解雇: 　　聘用期内，因工作表现、能力等因素不符合本公司要求，无法胜任本职工作，公司有权解雇，以基本工资为基数，按日结算当月工资。计算方式为:日工资=基本工资÷30天(不含福利、奖金等) 　　7、开除:违反劳动纪律，予以革职开除，员工因触犯法律，追究刑事责任。

    　　员工发生下列情形之一，公司有权提出警告或解除劳动关系。

    　　(1)、在试用期内，不符合录用条件。(一月内缺勤三次以上，工作效率低，业务水平不达标，经提醒无明显改观) 　　(2)、玩忽职守、带情绪工作，业务中多次出差错，给公司造成损失的。

    　　(3)、严重违反公司劳动纪律，带走公司资料或财物，泄露公司秘密，谎报事实者，造成不良影响的。

    　　(4)、因个人原因给客户留下不良影响，说不利企业言语，流露对企业不满、自成小团体，消极怠工、无理取闹的。

    　　(5)、品行不端，有人格缺陷，缺少基本职业道德，损害公司名誉者。

    　　(6)、工作无效率，影响合同履行的或给公司客户造成不良影响的。

    　　(7)、工作无主动性，无所作为，影响公司整体工作完成，月内无显著业绩或提高，予以警告或劝退。

    　　(8)、以个人利益为先，自由散漫，找各种借口搁置手头工作。

    　　(9)、私自动用公司微机软硬件，致使电脑无法正常工作。造成损失责任自负，严重者追究其法律责任。

    　　(10)、员工必须保证其提供一切个人资料的真实性，如实说明在原单位的辞职原因，否则一经查出，予以辞退。

    　　(11)、偷取公司及同事财物。

    　　(12)、利用公司资源(耗材、微机、光盘、打印机、扫描仪等)加工自己或他人成品。以公司名义承揽私活，牟取私利。

    　　(13)、隐瞒传染病或其他病症不报。

    　　三、工资制度 　　公司根据经济效益，支付能力及社会物价涨跌情况，根据员工工作态度、工作业绩调整工资金额。

    　　工资结构:基本工资、岗位工资、 　　全勤奖、绩效工资，企业工龄工资。

    　　工资发放:当月20日发放员工上月工资，如发薪日正好赶上节假日，工资会提前或延后发放。员工转正前后月薪一般不会有太大变化，因为公司对待员工的试用期主要是考核其德行操守、积极态度、工作能力、职业道德，而非大幅度降低月薪，月薪如有疑议，应当时提出。为便于管理，公司采用半月压薪制度(基本工资的一半)，待员工合理离职后，予以退还，员工有下列情形者，不予退还。

    　　1、离职时，未提前一个月提出。

    　　2、擅自离职，手头工作未交接，影响全局工作。

    　　3、严重违反劳动纪律，被开除。或有不法行为者，追究法律责任。

    　　四、福利待遇 　　各项社会保险需在企业工作一年以上，工作中有良好表现，个人档案、身份证明齐全，企业根据员工的绩效考核、业务水平、出勤率等综合因素考虑。

    　　公司为员工上保险后，三个月将退回原抵押的半个月工资。

    　　(1)、人身保险。

    　　1、公司负责员工工作期间的免费午餐。

    　　2、加班在20:00点以上者，有夜餐或餐补。

    　　3、周日加班者，公司负责餐或餐补。

    　　5、员工需外出(工作时间)每餐补助5元/人，超出部分自理。

    　　6、正式录用员工的工资待遇含各项补贴:副食补贴、书报、交通、洗理、通讯、等计30元，医补计10元，全勤奖50元，任何形式的迟到、早退、请假除按每日扣除外，无全勤奖。(鼓励员工全勤) 　　五、岗位责任制度 　　1、保质、按时完成领导交给的各项工作，认真填写工作日志。

    　　2、热诚、谦逊、耐心地服务于客户。

    　　3、维护公司设备、财产的安全，保障正常使用。

    　　4、随时整理客户文档、资料及电脑内存文件，确保不丢失。工作中因疏忽，酌情处理，因个人原因造成损失，应有责任赔偿或从工资里扣除。

    　　5、及时汇报工作进程及客户业务。

    　　6、工作单由主管领导分派，如完成时间有困难，应尽早提出，如客户急需，应主动加班完成。接单人签字，另一名设计复核。

    　　7、私人电话应简短。禁止用公司电话聊与工作无关的事。

    　　8、因个人原因给工作下一环节造成影响，相关设计人员有义务马上到位予以解决。

    　　六、工作日志制度 　　要求员工每天填写工作时间分配表，具体到每个员工每天的时间分配。多少时间花在哪一项工作上，花在哪个客户上，关注工作过程中发现的问题，及时调整。

    　　七、呈报制度 　　1、员工应及时向领导汇报工作情况及进程，如遇难题或突发事件应马上向主管领导汇报，因个人延误造成不良后果，应予以处罚。

    　　2、未经本人允许，不得动用他人微机，个人电脑有问题立即上报，未经许可不得私自拆卸电脑硬件。

    　　3、无工作需要、工作期间不得上网看与工作无关的网站，严禁网上聊天，严禁电脑游戏、观看影碟或做其他一切与工作无关的事。

    　　4、当日值班员工应随时查看电卡、电量。办公耗材的使用情况，呈报负责人提前购买。

    　　八、办公用品管理制度 　　1、办公用品的申请、耗材(打印纸、墨、光盘、标签)应提前记录、随时查看。

    　　2、节约成本，养成好习惯(打印纸双面使用)，不得用公司耗材做与工作无关的事。

    　　九、资料管理制度 　　1、设计作品确认后，随时归类收存。需刻盘的，标注清楚。

    　　2、定时删除电脑中的垃圾文件。

    　　3、定时查看公司电子邮件并及时处理。

    　　十、后勤管理制度 　　1、钥匙管理 　　公司钥匙为专人管理，管理者做好钥匙的登记、领用、收回工作。

    　　2、门、窗、水、电、气管理 　　(1)每位员工应节约水、电的使用，用完后及时关闭。

    　　(2)下班时应检查门、窗、灯、电脑等设施是否关闭，是否安全。

    　　3、卫生管理 　　(1)保持办公区域、用餐区域、卫生间的整洁。

    　　(2)定期擦拭电脑显示器及设备，保持其洁净、整齐。

    　　(3)定期为花浇水，为鱼换水。

    　　十一、安全保卫制度 　　1、员工应有安全防范意识。上班期间锁好公司大门。

    　　2、谢绝推销或与工作无关的人员入内。

    　　3、图库、图书推销时间不宜太长。

    　　十二、保密制度 　　1、专业书籍、图库、光盘、文件资料，阅后放回原处，不得带出。

    　　2、公司重要会议纪要，竞争策略，计划，设计技术资料。合同、报价、提案不得泄露或传播。

    　　3、不看不说与己无关的秘密，员工应保守公司秘密，忠于职守，增强保密观念，造成损失，本人承担责任。

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