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    【党建调研论文】机关党建课题调研报告

    时间:2020-08-14 21:03:52来源:百花范文网本文已影响
    党建调研论文

     机关党建工作调研文章机关党建工作调研文章 机关党的建设 ,是

     完成机关各项任务、促进机关建设的重要保证。

     建设?廉洁、勤政、务实、高效 ?的机关,需要强有力的机关党建工

     作来提供政治上的保障。

     但按照新时期对乡级机关党建工作提出的新要求 ,目前镇级机关党

     建工作还存在一些问题,需采取措施加以解决。

     一、存在的主要问题 1、对机关党建工作重要性认识不足, 影响了

     机关党建工作的正常开展。

     现在,相当一部分单位和同志对机关党建工作的重要性认识不足,

     认为机关党建就是组织一下学习,发展几个党员,工作一般,要求不

     高;一些党务干部对党建工作热情不高、 工作不实 ;有些单位的主要领导

     有重业务轻党建的思想,认为经济工作和业务工作是硬指标,党建工

     作是软任务,党建工作摆不上应有的位置 ;有的单位抓党建工作完全是

     流行形式,被动应付。

     2、有关党建工作运行机制和工作方法还没有完全适应新的形势。

     一方面管理关系脱节。

     机关党委与机关基层党组织是松散型的指导关系,责权不挂钩,

     缺乏实施管理的必要手段, 在实践工作中, 号召力不强, 工作难开展;

     另一方面监督职能缺乏,缺少应有的抓手。

     3、党务干部队伍建设匮乏,党务干部兼职多,专职少,年龄偏

     大,对党建工作热情不高,工作不到位的问题比较突出。

     相当一部分党务干部是本单位的业务骨干, 承担较多的业务工作,

     造成无时间、无精力去抓党务工作。

     有的单位机关党组织负责人工作变动等原因,单位很长时间没能

     及时调整到位。

     3、活动内容、方式陈旧,组织生活松懈。

     相当一部分机关党组织活动形式不灵活,仅满足于政治说教、催

     交党费而已,也就是说在工作中,继承不够,创新不多,对机关党员

     干部的教育监督职能没有得到充分的发挥,致使部分党员干部党性不

     强,理想信念动摇,脱离群众,宗旨意识淡化,作风不实。

     二、主要建议当前,改革与发展处于关键时期。

     在新的历史条件下,机关党建工作的要求更高了、任务更重了、

     难度更大了。

     做好新时期机关党建工作,总的要求是:以 ?三个代表?重要思想为

     指导,以中央《条例》为准则,以 ?走前头?为目标,以 ?双为?为主题,紧

     贴中心,服务大局,为巩固党的执政地位和提高党的执政水平,充分

     发挥机关党组织凝聚力、号召力以及广大党员的先进性,把机关党建

     工作不断推上新的台阶。

     具体来说,要在六个方面与时俱进。

     1、与时俱进地更新思想观念。

     更新思想观念,关键是要通过教育,消除认识上的 ?四个误区?,增

     强抓机关党建工作的责任感和紧迫感。

     一是消除认为 ?机关党员干部素质相对较高,机关党建工作抓与不

     抓无关紧要 ?的误区,深刻认识党政机关的重要地位和作用,树立 ?机关

     党建工作必须 ‘走前头 ’的?思想; 二是消除认为 ?机关党建工作任务较软、

     内容较虚、不直接从事经济工作和业务工作,没有很多干头,难有大

     的作为?的误区,深刻认识机关党建工作服务大局、服务中心的重要作

     用,树立 ?围绕发展抓党建,抓好党建促发展 ?的思想;三是消除认为 ?

     机关党建工作就是组织一下学习、发展几个党员,工作一般、要求不

     高?的误区,深刻认识新形势、新任务对机关党建工作的新要求,树立 ?

     坚持高标准、创造性开展机关党建工作 ?的思想;四是消除认为 ?机关党

     建工作做多了会越权越位、被人误解,工作少干为妙 ?的误区,深刻认

     识机关党建工作的重要性和党务干部的重要职责,树立 ?理直气壮抓党

     建、尽心尽职抓党建 ?的思想。

     2、与时俱进地拓展工作思路。

     要大视野、全方位、新角度谋划机关党建工作。

     从大的方面来说,就是要扣紧搞好 ?三个服务?来拓展工作思路:一

     是扣紧为中央的路线方针政策和县委的重大工作部署、各项重大决策

     在县级机关的贯彻落实服务,来拓展思路;二是扣紧为各部门围绕 ?一

     个目标?(创一流业绩)、做好?两篇文章 ?(职能工作和招商引资工作) ,

     更好地履行各自的职责服务,来拓展思路;三是扣紧为各部门创建 ?五

     型?机关(学习型机关、服务型机关、创新型机关、效能型机关、廉洁

     型机关)服务,来拓展思路。

     根据?三个服务 ?的要求,明确机关党建工作的目标,确定机关党建

     工作的内容,落实机关党建工作的措施;要把 ?三个服务?的难点,作为

     机关党建工作的重点;把 ?三个服务?搞得好不好,作为检验机关党建工

     作是否有成效的重要标准。

     在当前和今后工作中,以组织协调县直各部门开展招商引资活动

     为抓手,组织引导广大机关党员、干部直接参与经济建设,不断提升

     机关人员参与经济、服务经济、服务基层、服务群众的能力和水平。

     3、与时俱进地加强队伍建设。

     着重抓好三支队伍(机关党务干部队伍、机关人员队伍、党员队

     伍),主要应抓好三个环节:一是着力改善 ?三支队伍 ?的年龄结构。

     把优秀的年轻党员干部选配到机关党务工作岗位上来,强化党员

     发展工作,优化机关党员队伍。

     二是着力优化 ?三支队伍 ?的知识结构。

     要制订培训规划,通过岗前培训、在职培训、考察学习等形式,

     不断充实 ?三支队伍 ?的业务知识,开阔其工作视野,提高其工作水平。

     三是着力加强机关 ?三支队伍 ?的思想作风建设。

     要倡导?政治坚定,服从组织,恪守纪律;勤奋敬业,严谨细致,

     务实创新;公道正派,谦虚好学,热情服务;胸怀大局,团结协作,

     相互关爱?的作风,增强政治、大局、服务、表率、自律意识,发扬敬

     业奉献、进取创新、挑战自我的精神。

     4、与时俱进地改进工作方法。

     重要的是努力增强 ?五性?:一是增强工作的主动性。

     主动思考工作,不坐等上级指示;主动提供服务,不坐等别人上

     门;主动开展工作,不事事按部就班。

     二是增强工作的针对性。

     工作目标要有针对性,工作内容要有针对性,工作措施要有针对

     性,工作对象要有针对性,工作重点要有针对性。

     三是增强工作的前瞻性。

     善于经常分析工作面临的新形势,研究新情况,解决新问题,做

     到超前预见、主动适应,不断创新活动载体,使机关党建工作始终保

     持鲜明的时代待征和旺盛的生命力。

     四是增强工作的科学性。

     科学地决策工作,科学地安排工作,科学地评估工作。

     同时,积极采用电化教育、微机管理、网络技术等现代科技手段

     开展工作。

     从而,使机关党建工作的方式方法由单一型转为多样型,由封闭

     型转为开放型,由传统型转为科学型。

     五是增强培植典型意识。

     要善于调查研究,总结机关党建工作先进典型,分层分类培植典

     型,通过?育盆景建花园 ?的工作法,全面推进机关党建工作,不断提升

     工作水平。

     5、与时俱进健全规章制度。

     要着重抓好三个方面的工作:一是健全机关党建工作责任制。

     要形成党委统一领导、党委书记负总责、分管领导具体抓、机关

     党组织抓落实、层层有责任、一级抓一级的工作机制。

     特别要强调各部门主要负责人应带头抓党建工作。

     二是全面推行机关党建工作目标管理。

     要把机关党建工作为考核领导班子和领导干部的重要内容之一。

     量化考核指标,硬化考核标准,强化考核措施,加大奖惩力度,

     真正把机关党建工作的目标、任务和责任落到实处。

     三是落实机关党建工作的相关配套制度。

     加强对学习制度、 ?三会一课 ?制度、民主生活制度、民主评议党员

     制度等规章制度执行情况的督促检查,防止有章不循、流于形式。

     6、与时俱进地优化工作环境。

     在实际工作中应从以下四个方面入手,加强对机关党组织工作的

     指导和支持,一是把机关党建工作摆上重要议事日程。

     经常听取机关党组织的工作汇报,交任务、压担子、提要求,切

     实指导和支持机关党组织开展工作,落实好有关机关党组织应该履行

     的职责,以适应新的形势对机关党建工作提出的新的要求。

     二是各级领导干部应带头参加机关党组织活动和接受机关党组织

     的监督,以模范行动支持机关党组织开展工作。

     三是认真解决机关党组织工作中的实际问题。

     在机关党组织机构设置、人员编制等方面,能按有关规定执行。

     在办公设施和工作经费等方面,要给予有效保障。

     四是要从政治上、思想上、生活上关心机关党务干部。

     用感情留人,事业留人和适当的待遇留人。

     加大对机关党务干部的培养、交流力度。

     以上几点是本人对机关党建工作的一些粗浅的认识,有的想法还

     不够成熟,但目的只有一个, 就是想得到方方面面的理解和关心支持,

     真正把机关党建工作抓上手,抓在点子上,抓出成效。

     党建工作调研文章改进机关建党工作 全面提升党员队伍建设水

     平 机关党的建设 ,是完成机关各项任务、促进机关建设的重要保证。

     ?四大一高 ?战略为我市的科学发展指明了方向,实施 ?四大一高 ?战

     略的过程,也是不断解放思想的过程。

     ?四大一高 ?战略绝不是喊口号、唱高调,而是基于在三门峡市情全

     面分析判断上的科学决策。

     6 月 25 日,全市庆?七一?暨创先争优表彰大会在国际文博城三门峡

     大剧院隆重召开。

     市委书记杨树平作重要讲话。

     着重强调,要以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志、更加务实的

     作风,全面推进党的建设新的伟大工程,不断开创党建工作新局面,

     以优异成绩向党的十八大献礼。

     按照市委号召和新时期对司法行政机关党建工作提出的新要求 ,就

     如何加强和改进机关党建工作谈谈个人看法:一、当前机关党建工作

     存在的主要问题 1、党务干部队伍建设匮乏, 党务干部兼职多,专职少,

     对党建工作热情不高,工作不到位的问题比较突出。

     相当一部分党务干部是本单位的业务骨干, 承担较多的业务工作,

     造成无时间、无精力去抓党务工作。

     有的党组织负责人因工作变动、人事调整等原因,基层组织很长

     时间没能及时调整到位。

     2、对机关党建工作重要性认识不足,影响了机关党建工作的正常

     开展。

     现在,相当一部分同志对机关党建工作的重要性认识不足,认为

     机关党建就是组织一下学习、发展几个党员,工作一般,要求不高 ;一

     些党务干部对党建工作热情不高、工作不实 ;有些主要领导有重业务轻

     党建的思想,认为业务工作是硬指标,党建工作是软任务,党建工作

     摆不上应有的位置 ;抓党建工作完全是流行形式,被动应付。

     3、有关党建工作运行机制和工作方法还没有完全适应新的形势。

     一方面管理关系脱节。

     机关党委与机关基层党组织是松散型的指导关系,责权不挂钩,

     缺乏实施管理的必要手段, 在实践工作中, 号召力不强, 工作难开展;

     另一方面监督职能缺乏,缺少应有的抓手。

     4、活动内容、方式陈旧,组织生活松懈。

     在相当长的时间内, 机关党组织活动形式一直仅满足于政治说教、

     催交党费而已,也就是说在工作中,继承不够,创新不多,对机关党

     员干部的教育监督职能没有得到充分的发挥,致使部分党员干部党性

     不强,理想信念动摇,脱离群众,宗旨意识淡化,作风不实。

     二、改进和加强党建工作的主要方法鉴于以上机关党建工作存在

     的问题和市委对新时期加强党建设工作的要求,应该从以下几个方面

     入手,改进党建工作方法:当前,改革与发展处于关键时期。

     在新的历史条件下,机关党建工作的要求更高了、任务更重了、

     难度更大了。

     做好新时期机关党建工作,总的要求是:以 ?三个代表?重要思想和

     科学发展观为指导,以中央《条例》为准则,以 ?走前头?为目标,以 ?

     双为?为主题,紧贴中心,服务大局,为巩固党的执政地位和提高党的执

     政水平,充分发挥机关党组织凝聚力、 号召力以及广大党员的先进性,

     把机关党建工作不断推上新的台阶。

     具体来说,要在六个方面与时俱进。

     1、与时俱进地更新思想观念。

     更新思想观念,关键是要通过教育,消除认识上的 ?四个误区?,增

     强抓机关党建工作的责任感和紧迫感。

     一是消除认为 ?机关党员干部素质相对较高,机关党建工作抓与不

     抓无关紧要 ?的误区,深刻认识党政机关的重要地位和作用,树立 ?机关

     党建工作必须 ‘走前头 ’的?思想; 二是消除认为 ?机关党建工作任务较软、

     内容较虚、不直接从事经济工作和业务工作,没有很多干头,难有大

     的作为?的误区,深刻认识机关党建工作服务大局、服务中心的重要作

     用,树立 ?围绕发展抓党建,抓好党建促发展 ?的思想;三是消除认为 ?

     机关党建工作就是组织一下学习、发展几个党员,工作一般、要求不

     高?的误区,深刻认识新形势、新任务对机关党建工作的新要求,树立 ?

     坚持高标准、创造性开展机关党建工作 ?的思想;四是消除认为 ?机关党

     建工作做多了会越权越位、被人误解,工作少干为妙 ?的误区,深刻认

     识机关党建工作的重要性和党务干部的重要职责,树立 ?理直气壮抓党

     建、尽心尽职抓党建 ?的思想。

     2、与时俱进地拓展工作思路。

     要大视野、全方位、新角度谋划机关党建工作。

     从大的方面来说,就是要扣紧搞好 ?三个服务?来拓展工作思路:一

     是扣紧为中央的路线方针政策和市委的重大工作部署、各项重大决策

     在各级机关的贯彻落实服务,来拓展思路;二是扣紧围绕为 ?一个目标?

     (创一流业绩)、做好?两篇文章?(职能工作和服务经济建设) ,更好地

     履行各自的职责服务,来拓展思路;三是扣紧为创建 ?五型?机关(学习

     型机关、 服务型机关、 创新型机关、 效能型机关、 廉洁型机关) 服务,

     来拓展思路。

     根据?三个服务 ?的要求,明确机关党建工作的目标,确定机关党建

     工作的内容,落实机关党建工作的措施;要把 ?三个服务?的难点,作为

     机关党建工作的重点;把 ?三个服务?搞得好不好,作为检验机关党建工

     作是否有成效的重要标准。

     组织引导广大机关党员、干部积极参与 ?四大一高?战略的实施,不

     断提升机关人员参与经济、服务经济、服务基层、服务群众的能力和

     水平。

     3、与时俱进地加强队伍建设。

     着重抓好三支队伍(机关党务干部队伍、机关人员队伍、党员队

     伍),主要应抓好三个环节:一是着力改善 ?三支队伍 ?的年龄结构。

     把优秀的年轻党员干部选配到机关党务工作岗位上来,强化党员

     发展工作,优化机关党员队伍。

     二是着力优化 ?三支队伍 ?的知识结构。

     要制订培训规划,通过岗前培训、在职培训、考察学习等形式,

     不断充实 ?三支队伍 ?的业务知识,开阔其工作视野,提高其工作水平。

     三是着力加强机关 ?三支队伍 ?的思想作风建设。

     要倡导?政治坚定,服从组织,恪守纪律;勤奋敬业,严谨细致,

     务实创新;公道正派,谦虚好学,热情服务;胸怀大局,团结协作,

     相互关爱?的作风,增强政治、大局、服务、表率、自律意识,发扬敬

     业奉献、进取创新、挑战自我的精神。

     4、与时俱进地改进工作方法。

     重要的是努力增强 ?五性?:一是增强工作的主动性。

     主动思考工作,不坐等上级指示;主动提供服务,不坐等别人上

     门;主动开展工作,不事事按部就班。

     二是增强工作的针对性。

     工作目标要有针对性,工作内容要有针对性,工作措施要有针对

     性,工作对象要有针对性,工作重点要有针对性。

     三是增强工作的前瞻性。

     善于经常分析工作面临的新形势,研究新情况,解决新问题,做

     到超前预见、主动适应,不断创新活动载体,使机关党建工作始终保

     持鲜明的时代待征和旺盛的生命力。

     四是增强工作的科学性。

     科学地决策工作,科学地安排工作,科学地评估工作。

     同时,积极采用电化教育、微机管理、网络技术等现代科技手段

     开展工作。

     从而,使机关党建工作的方式方法由单一型转为多样型,由封闭

     型转为开放型,由传统型转为科学型。

     五是增强培植典型意识。

     要善于调查研究,总结机关党建工作先进典型,分层分类培植典

     型,通过有效的工作方法,全面推进机关党建工作,不断提升工作水

     平。

     5、与时俱进健全规章制度。

     要着重抓好三个方面的工作:一是健全机关党建工作责任制。

     要形成党委统一领导、党委书记负总责、分管领导具体抓、机关

     党组织抓落实、层层有责任、一级抓一级的工作机制。

     特别要强调部门主要负责人应带头抓党建工作。

     二是全面推行机关党建工作目标管理。

     要把机关党建工作为考核领导班子和领导干部的重要内容之一。

     量化考核指标,硬化考核标准,强化考核措施,加大奖惩力度,

     真正把机关党建工作的目标、任务和责任落到实处。

     三是落实机关党建工作的相关配套制度。

     加强对学习制度、 ?三会一课 ?制度、民主生活制度、民主评议党员

     制度等规章制度执行情况的督促检查,防止有章不循、流于形式。

     6、与时俱进地优化工作环境。

     在实际工作中应从以下四个方面入手,加强对机关党组织工作的

     指导和支持,一是把机关党建工作摆上重要议事日程。

     经常听取机关党组织的工作汇报,交任务、压担子、提要求,切

     实指导和支持机关党组织开展工作,落实好有关机关党组织应该履行

     的职责,以适应新的形势对机关党建工作提出的新的要求。

     二是各级领导干部应带头参加机关党组织活动和接受机关党组织

     的监督,以模范行动支持机关党组织开展工作。

     三是认真解决机关党组织工作中的实际问题。

     在机关党组织机构设置、人员编制等方面,能按有关规定执行。

     在办公设施和工作经费等方面,要给予有效保障。

     四是要从政治上、思想上、生活上关心机关党务干部。

     用感情留人,事业留人和适当的待遇留人。

     加大对机关党务干部的培养、交流力度。

     三、提升机关党建工作的主要途径第一,要在科学发展中展现共

     产党员的时代风采。

     要增强发展意识,切实做到围绕经济抓党建、千方百计促发展。

     要提升发展水平,以实现 ?三大战略定位 ?和?十六字目标 ?为追求,

     更加注重抓基层打基础;找准结合点,努力实现党的建设与经济、政

     治、文化、社会建设互动并进。

     第二,要在创先争优中发挥共产党员的先锋作用。

     要争做解放思想的先行者,努力以观念的与时俱进推动发展的提

     速前进,要争做求真务实的践行者,以奋发有为的精神状态和敢为人

     先的气魄胆识,切实做到能做会做、善做善成。

     要争做服务人民的奉献者,始终牢记根本宗旨,增强群众观念、

     坚持群众路线、遵守群众工作纪律、尊重群众首创精神,大力推进富

     民惠民工程,按照树立 ?三种形象 ?的要求,多办一些得人心、暖人心、

     稳人心的好事实事。

     第三,要在加强党的建设中永葆党员队伍的纯洁性。

     一要切实加强党的思想政治建设,强化理论武装,认真落实领导

     干部述学制度,自觉坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋。

     二要切实加强各级领导班子建设,强化正确的用人导向,真正形

     成能者上、 平者让、 庸者下的良性机制; 大力宣传创先争优先进典型,

     在全社会形成学习先进、争当先进、赶超先进的良好风气;认真坚持

     民主集中制,形成推动工作的强大合力。

     三要切实加强党的基层组织建设。

     进一步健全基层党建工作制度体系、组织体系、责任体系、考评

     体系和保障体系,全面提升基层党组织和党员队伍建设水平。

     四要切实加强干部作风建设,始终牢记共产党员的政治责任,时

     刻维护共产党员的光辉形象,在工作和生活中恪守纪律、坚持原则、

     奉公守法, 给群众做好表率、 当好榜样, 深入推进 ?三廉?活动和?集中治

     理庸懒散软 ?活动,努力以好的党风带政风促民风。

     三门峡市司法局机关第一党支部二〇一二年七月四日加强基层党

     建调研文章加强基层党建调研文章 新时期如何充分发挥基层党支部

     的战斗堡垒作用 党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础, 更是党

     的领导和执政的重要基础,而党支部是党的组织系统中最基层的组织

     形式,是党联系群众的桥梁和纽带、是党在社会基层组织中领导党员

     和带领群众进行社会主义现代化建设的战斗堡垒,是党在社会基层单

     位的政治核心。

     上面千条线,下面一根针。

     党的路线、方针、政策以及上级各级党组织的工作部署,都需要

     党支部具体地贯彻到群众中去,并带领和团结广大群众积极认真地完

     成党的各项工作任务。

     可以说,党支部的战斗堡垒作用是否充分发挥,直接关系到党的

     路线、方针、政策能否在基层全面贯彻落实,直接关系到本单位所承

     担的工作任务能否顺利完成,决定了支部全体党员的先锋模范作用能

     否得到充分的调动和发挥,也影响了广大民警工人积极性和创造性能

     否得到有效的挖掘。

     随着我国经济体制改革的不断深入和社会主义市场经济体制的逐

     步确立,社会开放趋向全面,社会信息化的发展为经济社会发展提供

     了新的动力,也造成了各种社会思潮、价值观念和生活方式的冲突,

     人们的思想观念和思维方式都发生了根本的变化。

     如何在新时期新形势下,加强和改进基层思想政治工作,保证党

     的路线、方针、政策的贯彻落实,保证基层队伍的稳定,保证各项任

     务的圆满完成和各项改革举措的顺利实施,充分发挥党支部的战斗堡

     垒作用,就成为基层党支部必须思考的一个重要课题。

     目前我镇共有党员 2461 名,党委 4 个,总支 10 个,支部 120 个,

     其中非公党委 1 个,非公支部 65 个。

     我镇组织力量,采取听取党支部书记汇报、召开党员座谈会、个

     别谈话了解等形式,对基层队党支部制度建设情况进行了调研。

     从调研的情况看, 大多数基层党支部都能够按照三个代表的要求,

     始终将基层党建工作牢牢抓住不放,不断强化工作措施,取得了明显

     效果。

     特别是今年以来,各基层单位进一步加强了基层党组织建设和领

     导班子建设,使基层党支部建设得到了规范,班子的党建意识和党务

     工作水平有了明显提高, 支部的核心堡垒作用得到了进一步巩固 , 凝聚

     力和战斗力有较大提高 ,促进了其他业务工作的有效开展。

     但是也要看到,我们在基层党建基础工作方面还存在一些不能忽

     视的问题:一、执行支部组织生活制度不够规范,存在党日活动挪作

     他用,支部记录简单化,以及党课教育流于形式等现象。

     二、组织生活质量不够高。

     有的组织生活形式单一,缺乏吸引力;少数单位开展组织生活仅

     仅是为了应付检查、完成任务;民主生活会不能紧密联系自己的思想

     和工作实际,批评与自我批评不够。

     三、基层党支部领导班子基本团结,但密切协作不够,团结性不

     高。

     产生上述问题的原因有很多,归纳起来,大致有两个方面:一是

     外在原因,即客观现实存在的原因。

     1、重视不足 ,认识上存在误区。

     有些单位对加强基层党支部建设的重要意义认识不清,组织观念

     有所淡化,认为党建工作是虚无缥缈的,落实制度是务虚的,存在着

     党务工作谈起来重要,抓起来次要,忙起来不要的错误倾向,开展组

     织生活凡事从简,敷衍了事。

     在工作中,过多地强调业务工作,忽视党组织建设,把业务工作

     与党建工作割裂开来,从而形成了党建工作与业务工作两层皮现象,

     没有从根本上搞清党建工作与业务工作之间的关系。

     2、管得太严,束缚住了基层党支部的手脚。

     有些单位对基层党支部过于重视,订下若干条文规章制度,对方

     方面面都作了详尽细致的规定。

     这与第一点形成了两个极端。

     基层党支部成员目前基本都是一岗双责,既有自身的业务或行政

     岗位,同时又兼做党务工作,任务比较繁重。

     过细的规章制度一方面使得基层疲于应付,仅是完成规定的内容

     就占据了大部分的时间,没有多余的时间和精力来组织支部活动使之

     丰富化;另一方面也容易使基层党支部产生依赖感,只想着做完而不

     是做好,不愿根据支部自身的特色进行创新,面面俱到的条文有时会

     成为扼杀创新精神的元凶。

     3、压力太大。

     目前的思想政治工作在某种程度上还存在着一定的形式主义问题,

     工作方式简单化,由此带来的另一问题是过分强调追究领导责任,队

     伍思想压力很大,尤其基层科队领导,这方面表现更为突出。

     我们固然需要敢于承担责任的领导干部,但不能让他们承担不应

     属于他们的责任。

     在高负荷的压力下,容易滋生干得多不如干得少,干得少不如不

     干的思想。

     4、提供的教育培训少。

     当前,专业的、有针对性的教育培训还不够多。

     党支部的建设是一项复杂的、涉及多种领域的工作,要真正做好

     做细并不是开一两个会,说几句话能够解决的,需要长期的学习、经

     常的培训以及多方位的辅导。

     而这点往往被忽视。

     二是内在原因,即党支部自身主观上存在的原因。

     1、当前,在一些党支部中存在着忙于事务,轻视学习的现象。

     造成这种现象的原因客观上是因为任务重、工作多、时间紧,而

     主观上是因为对学习重视不够,学习内容不规范,学习目标不明确,

     学习要求不具体,让人感到学与不学差别不大或无从可学。

     虽然学习制度建立了,学习日规定了,但坚持不到位,落实不到

     家,结果往往流于形式。

     因而工作状态疲惫,工作效率不高,工作效果不佳。

     2、少数基层党支部书记对党务知识学习抓的不紧。

     从调研情况来看,发现基层党支部书记平时不注重学习,学习质

     量不高、动力不足的问题比较突出, 致使少数党支部书记视野不开阔,

     思维层次低,决策质量不高,影响和制约了队伍的发展。

     个别党支部书记连发展党员有哪些程序都搞不清楚,心中无数,

     有的对党务知识了解很少 ,指导工作力不从心。

     3、个别单位党支部书记职责意识不强,信心不足。

     从调研情况来看,少数支部书记认为党支部工作程序复杂,形式

     枯燥,比较难做,存在畏难情绪,信心不足,安心不尽心,忙事不谋

     事。

     4、少数党支部班子成员的基本素质不够高。

     人非完人,要做到完全的共产主义者, 要靠大量理论知识的学习、

     消化和丰富实战经验的积累,还要有一颗纯粹的共产主义的心。

     这些都不容易做到。

     区别在于有的人做得好一些,有的人做得差一些。

     所以在党支部的日常生活和工作中,由于个人生活背景、风俗习

     惯的不同和自身利益观、价值观的细微差别,冲突、矛盾也就在所难

     免。

     基层党组织是党的一线战斗堡垒,加强基层党组织建设是提高党

     的执政能力、夯实党的执政根基的内在要求。

     上述问题的存在,不仅影响了党组织的先进性和纯洁性,削弱了

     党组织的凝聚力和战斗力,如放任不管,可能会动摇党的群众基础和

     执政基础。

     对此,党建工作者必须采取有效措施,切实加以抵制和改进,努

     力加强党的基层组织工作,充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用。

     笔者认为,在新时期要充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用,应

     做到以下几点: 1、加强党支部建设,创建学习型党支部,精心打造一

     支政治强、作风硬、业务精、水平高的党支部,为提高党建工作质量

     打好基础。

     当今世界是一个知识奔流、信息密集的社会。

     科技日新月异,知识增长速度越来越快,更新周期越来越短。

     作为第一生产力的科学技术,必将推动人类社会的迅猛发展。

     基层党支部应根据新形势、新任务提出的新要求,结合本支部工

     作特点和实际,创建学习型支部,形成浓厚的学习氛围。

     重点规范好一段时间内的学习内容,特别是要用发展的观点、创

     新的要求、更新的思路,不断学习理论创新、制度创新、机制创新、

     科技创新的知识,让党员干部群众学有所得,感到学习解渴管用,在

     工作实践中尝到学习的甜头,从而激发学习兴趣,形成良性循环。

     每一个党员都要树立终身学习观,通过多种形式有计划、有目的

     的学习活动,使每一个党员都能经常接受新思想、新知识,增长新本

     领,从而不断提高党员队伍素质。

     2、充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用,还要抓好党务干部队伍

     建设。

     党支部要发挥好作用,关键在于党支部一班人要认真履行职责,

     工作到位。

     当好一名称职的党务干部,一是要树立三感,即荣誉感、责任感

     和使命感;二是要培养角色、形象和创新三种意识。

     新时期党务工作者仍应喊响两句话:跟我来!看我的!要严于律

     己,率先垂范;律己是以服人,身先是以律人,以自己的模范行为和

     人格魅力去树立党务干部的良好形象。

     同时,要坚持支部工作的与时俱进。

     三是要做到三个熟悉。

     即要熟悉党的方针政策,熟悉党的业务知识,熟悉工作对象。

     只有这样,才能肚里有货、心里不慌,一把钥匙开一把锁,游刃

     有余地开展工作。

     从而使工作具有吸引力、说服力、渗透力。

     我站科队党支部成员目前基本都是一岗双责,既有自身的业务或

     行政岗位,同时,又兼做党务工作,具有高标准的义务性。

     因此要甘于奉献,才有可能把工作作好。

     上级党组织对支部的工作也应给予充分的信任和积极的支持,尽

     量改善党务工作者的待遇,提高党务工作者的地位。

     支部和行政班子应该做到决策同台,指挥同道,思路同步,责任

     同担。

     3、严格要求,提高党支部书记、副书记的基本素质。

     党支部书记、副书记是党支部工作的组织者,提高他们的基本素

     质,,是加强党支部建设的基础。

     一方面要加强教育,教育他们树立全心全意为人民服务的思想,

     严格执行党的路线、方针、政策,坚持党性原则,提高他们的思想政

     治素质。

     另一方面要重视培养,有计划地对党支部书记进行培训,使他们

     能比较系统掌握党的建设的理论、 方针和原则,提高他们的能力素质。

     4、要提高团结共事的能力。

     一荣俱荣、一损俱损。

     团结是班子的生命,是成就事业的基础。

     讲团结,首先要讲政治、讲党性。

     党性原则是班子团结共事的政治思想基础,不讲党性原则,不讲

     是非的一团和气,不是真正的团结,不利于个人、事业和单位。

     讲团结,必须明责任。

     上级组织把一个单位交给我们一班人,而不是交给一个人,如果

     班子成员争你高我低闹不团结,其结果肯定是形不成战斗堡垒,而是

     在堡垒里战斗。

     讲团结,还要守规矩,支部班子成员在议事和干事中,必须严守

     党的规定和程序,严守党的纪律和制度,坚决防止和避免人为因素造

     成的不团结现象。

     5、建立和完善责、权、利相适应的物质利益机制,实施必要的物

     质激励。

     进一步加大对基层党支部的投入力度, 为党支部的活动创造条件。

     当前,基层党支部还普遍存在着缺少活动场所,缺乏活动经费等

     情况,开展活动相对比较困难,需要加大对基层党支部工作的投入力

     度,为基层党建工作提供必要的物质保证。

     党建工作调研农村基层党建工作创新调研报告 在新的形势下, 如

     何顺应当前农村工作形势,努力探究新时期做好农村基层党建工作的

     方法,进一步深化农村变革, 加速农村经济发展, 促进农民持续增收,

     是摆在我们基层干部面前的一个亟待处理的课题。

     为此,禹王路街道党工委、办事处在通过走访、座谈等形式调研

     的基础上,召开了部分行政村党组织书记和党务干部参加的农村基层

     党建工作交流研讨会,就集聚区当前农村基层党建工作中存在的突出

     问题和化解问题的办法进行了的交流和探索,现将调查有关情况报告

     如下:一、存在的问题及原因 1、党员队伍建设中党员年龄、文化、性

     别结构不合理,存在老党员多、女党员少、高学历党员少的现象,主

     要是因为党员发展过程中存在人情党员、关系党员,不能严格落实发

     展党员的原则方针;党员管理难,多数年轻党员外出务工,常年不能

     参加组织生活; 党组织缺乏凝聚力, 党员大会有的党员不能按时到会,

     有的干脆不参加会议;部分党员长期不过组织生活,我行我素,无视

     组织存在,而组织也认为这些人可有可无;党员先锋模范作用发挥不

     到位等。

     2、干部队伍建设缺乏有效的干事创业的激励政策,干部工作的主

     动性和积极性不能很好的发挥,目前任职 9 年以上的离任村党组织书

     记可享受离任生活补贴,而其他的村两委干部离任后怎么办,上级没

     有相应的政策。

     特别现任干部工作量增加,工作压力大,干部待遇问题影响着工

     作的质量。

     3. 村党组织、村委会换届存在贿选问题。

     因受经济社会一些负面影响,一部分党员群众受金钱诱惑,导致

     群众选出的班子素质低、工作没有能力,不服从党组织领导,拉帮结

     派,制造事端,村务、党务两张皮,不和谐因素时有出现,个别行政

     村党组织和村委会公开对抗,直接影响着园区的工作开展。

     出现这种局面的本质是群众素质低,致使谁掏钱就推荐谁,谁给

     钱多就选谁。

     二、意见和建议(一)提升党员队伍素质。

     党员素质的高低影响工作的开展和党在群众中的形象。

     一是加强农村党员党性教育,充分发挥党组织书记在党员教育管

     理中的主导作用,充分利用三会一课、党员组织生活会、远程教育党

     员收看制度等有效载体,切实组织开展好上述各项主题教育活动,提

     升党员意识,增强党员责任,发挥党员在基层农村经济社会发展中的

     先锋模范作用;二是加强流动党员的管理。

     要建立健全农村流动党员档案,发放流动党员活动证,了解党员

     去向,明确联系人,建立党员利益诉求渠道,帮助党员解决工作、生

     活中最迫切需要解决的问题,增强党内活动对流动党员的吸引力,定

     期向党组织汇报联系情况;三是认真落实农村困难党员关爱行动。

     充分体现和发扬我党关心、爱护老党员的光荣传统,使农村老党

     员切实感受到党组织的温暖,激励他们继续为党的事业和农村基层发

     展发挥余热。

     (二)加强干部队伍建设。

     农村干部是农村,一是要进一步做好基层干部的教育培训工作,

     进一步提高基层党员干部在信访稳定、计划生育、征地拆迁等方面的

     理论水平,促进党员干部在基层工作处理中的主动性;二是建立健全

     基层农村干部考核机制。

     通过考核,转变基层干部干与不干一个样、干多干少一个样的观

     念,引导基层干部形成正确的政绩观、价值观,推动基层农村工作不

     断迈上新台阶;三是建立完善现任及离任干部的生活补贴机制。

     1.要扩大离任干部的补贴范围, 将村两委干部全部纳入离任生活保

     障体系;2.要适当提高农村干部的工资标准, 特别是提高基层党组织书

     记的工资标准,以此激励基层党组织书记在农村工作中切实发挥领头

     雁、带头人作用。

     四是加大后备干部管理模式,不断增强干部队伍后劲。

     (三)做好村级班子及干部的廉政建设管理。

     一是完善规范制度建设,用制度规范干部行为,让干部执行规章

     制度;二是发挥村级党组织和监委会作用,对财务实行有效监督;三

     是定期公布账目,接受群众监督,让群众知家底;四是对违反廉政准

     则的行为进行处理。

     (四)做好党建工作的档案管理。

     完善村级档案管理十分重要,对于加强党建工作,总结积累党建

     工作经验有着积极作用。

     一是建立归档工作制度,设立专人管理资料收集,确保资料收集

     完整。

     二是规范档案内容,使档案具有指导作用。

     民办学校党建工作调研报告范文 (1)** 县有民办中学 6 所,教职工

     100 多人,其中党员 18 人,学生 1300 余人。

     已建立党支部 4 所,仅有 1---2 个党员的学校 2 所。

     民办学校是社会主义市场经济条件下新兴的一种社会组织。

     在新形势下,如何在民办学校中建立党组织,扩大党的覆盖面和

     影响力,充分发挥党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用,是当前

     党建工作的一项重要内容。

     一、民办学校党建工作面临的困难和问题 1、思想熟悉不到位。

     少数同志对民办学校建立党组织这个问题存在模糊熟悉,认为公

     办学校应当建立党的组织,而民办学校没有必要,因而抱着无所谓的

     态度,认为不建立党的组织学校照样发展 ;有的认为民办学校刚起步,

     建立党的组织难以发挥作用,等学校发展到一定规模再说,或是等上

     级有明文规定,有明确的工作思路再行动 ;有的认为民办学校工作体系

     尚未形成,担心在民办学校成立党的组织会成为他们的附属物,成为

     业主对教职工约束的工具 ;有的思想上不重视,工作上不到位,没把民

     办学校党建工作列入议事日程,不愿惹麻烦,怕民办学校党建工作是

     个烫手的山芋,工作开展不好影响整个党建工作,主动性不强,积极

     性不高,工作部署少,检查少,指导少。

     有的民办学校业主对党组织的设置及其作用的发挥熟悉不深,因

     而学校不主动要求成立党组织,担心成立党组织又多了一个部门治理 ;

     有的业主利益优先,把主要精力放在扩大招生,制定优惠办法以吸引

     骨干教师和强化学校治理方面,党建工作不愿抓,被动应付。

     2、党建工作覆盖面不广。

     到目前为止,全县中学以上具备建立党组织条件的有 4 所,现 4

     所已建立党组织,占应建立党组织总数的 67。

     但是全县民办幼儿园 135 所,拥有党员 9 名,但没有一家建立了

     党组织(我县还没有民办小学 ).3、党组织的作用地位不突出。

     有的党组织负责人对党在民办学校中究竟发挥什么作用熟悉不清,

     导致工作不知如何下手 ;有的党组织存在畏难情绪,担心业主不支持,

     不敢理直气壮地开展党建工作 ;有的思想观念陈旧,方法落后,面对民

     办学校这一新生事物,不知如何调整工作方法和思路,不会开展党建

     工作;少数业主怕党组织的战斗力太强,会影响自己的威信,对党组织

     工作不很支持 ;一些业主怕支部开展活动,会影响教学,积极性不高。

     由于于党组织难以正常开展活动,从而使党组织的政治核心地位

     难以体现出来。

     4、党员教育治理不严。

     由于民办学校带私有性质,教职工的使用和治理都是业主个人说

     了算,不能由党组织决定调配、治理党员。

     党组织要开展党员教育活动,又要受业主态度、经费、时间和精

     力等方面的制约。

     从调查的情况来看,民办学校的党组织负责人一般由中层以上治

     理人员兼任,而党员绝大多数是普通教员,课程一般都比较多,很少

     有时间参加组织活动,能按三会一课要求正常开展活动的几乎没有。

     绝大多数民办学校党务工作力量比较薄弱,大部分是兼职,工作

     缺乏计划、总结。

     此外,由于民办学校的党员流动性大,人员的不稳定,大部分党

     员不愿将组织关系转入到民办学校,这在一定程度上也影响了党员的

     教育治理。

     5、党员作用发挥不明显。

     有的党员经受不住改革开放的冲击,价值取向与党章的要求出现

     差距,理想信念动摇。

     有的雇工思想严重,认为拿了老板的工资,就应理所当然地做好

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