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    党建四促进内容例文_党建业务双促进

    时间：2020-07-08 18:04:01来源：百花范文网本文已影响人

    　　　

    　　　篇一:《四抓四促夯实党建工作新常态》

    　　　*****乡四抓四促夯实党建工作新常态

    　　　*****乡为进一步增强基层组织活力，通过“四抓四促”，切实将党建工作的开展转变为党员干部密切联系群众、增进感情的重要举措，不断夯实基层党建工作基础。

    　　　一是抓组织领导，促作风转变。突出“围绕经济抓党建、抓好党建促发展”的党建工作思路，坚持书记抓、抓书记，形成一级抓一级、一级带一级、层层抓落实的工作格局，将工作作风建设与党的群众路线教育实践活动有机结合，号召全体党员干部在作风建设方面比服务、争先进，做群众的知心人，使广大党员干部在群众中的威信不断得到提高。

    　　　二是抓活动载体，促党员作用发挥。继续深入推进党员网格化管理，大力推行党员承诺践诺，党员结合自身实际，按需立诺、因事立诺、以诺定责，责任到人，党员对弱势群众结对帮扶，制定帮扶措施，搭建党员发挥作用平台，增强党员的党性意识和责任感、荣誉感。

    　　　三是抓工作机制，促党建责任落实。建立承诺述评制度，通过年初承诺、年中质询、年底述职评议，规范村居干部管理。建立考评工作责任制，实行党工委书记负总责和党工委成员党建工作包点责任制，落实党建工作责任追究制度，形成了一级抓一级，层层抓落实的工作格局，确保基层党建任务落到实处。

    　　　四是抓统筹兼顾，促整体工作推进。始终把发挥基层党组织作用与带领群众增收致富和居民生活改善相结合，与当前重点项目相结合，与推进“十个全覆盖”、建设美丽乡村相结合，整合各类资源，统筹推进产业结构调整，基础设施建设和村居活动场所建设等工作，实现基层党建与经济社会发展的有机融合。

    　　　篇二:《综采三队党支部突出“四个强化” 促进党建工作持续提升》

    　　　综采三队党支部突出“四个强化” 促进党建工作持续提升 近日，为确保党建工作能够更加紧密地围绕中心工作，更好地发挥党支部和党员的先锋模范作用，以及响应公司“六好”支部竞赛活动和“回头看”活动，综采三队党支部扎实做到“三个强化”，促进党建工作的持续提升。

    　　　一、强化政治思想学习。该队党支部注重思想教育工作，坚持做好党员学习，提高党员的思想觉悟、拓展思维。党支部每月及时制订党员政治学习计划，充分利用党员“三会一课”、政治学习日等形式，认真组织全体党员学习党章内容和党中央领导在代表大会上的重要讲话，提高党员的理论水平以及思想觉悟，并及时组织学习贯彻公司党政工作会议精神，使党员同志了解公司党政工作重点及认清公司当前形势。通过党员政治思想学习，引导全队党员立足新起点、实现新跨越、再创新辉煌。{党建四促进内容}.

    　　　二、强化党风廉政建设。为保持党员干部勤政廉洁作风，该队党支部组织广大党员干部认真学习贯彻执行上级有关领导干部廉洁自律的各项规定，制订党风廉政预警预告制度，年初做好“两节”期间的反腐倡廉工作，做出廉洁自律承诺书，保证节期廉洁自律。深入推进领导班子自身建设，实行重大事项公开制度，区务公开制度，做好党风政风廉政建设的上传公开。并且，该队党支部提倡慎独的工作作风，要求广大党员通过自捡、反省、学习、不断超越自我，不断完善自我修养，持续提高面对各种诱惑的抵御能力，增加支部所有干部职工收入透明度，坚持六公开，

    　　　对工资分配采用、班组所做工分由支部统一审核，公布上墙后，职工无意见，在研究工资分配方案，做帐后逐条逐项上墙公布，杜绝和合理分配的现象发生。通过员工监督党员、党员监督党支部的方式，做好党风廉政监督工作，杜绝违规违纪案件的发生，提升惩防体系建设水平。

    　　　三、强化履职意识。根据党建工作要求和支部实际，创新支部管理制度和工作方法，加强领导班子团结，自觉带头讲大局、讲党性、讲纪律、讲奉献，严格遵守劳动纪律，定期开展批评和自我批评，沟通思想、求同存异，使支部上下形成相互尊重，互相谅解、互相支持、互相提醒，大事讲原则，小事讲风格的良好局面，不断增加支部凝聚力和战斗力。积极开展创建 “党员示范岗”活动，以“一个党员就是一面旗帜”为目标要求，通过党员在工作岗位上的示范、带动、辐射作用，保障区队安全生产工作的顺利进行。

    　　　四、强化党建基础工作落实。坚持三会一课和民主生活会制度，定期召开支部会议确保每月一次党课，把学习列为工作考核主要内容。定期召开民主生活会，认真开展民主评议支部评议党员来促进支部建设。严格落实发展党员程序，做好各项记录，健全党员、入党积极分子信息档案。加强员工思想政治工作和安全宣传教育，按上级的要求，加快发展党员步伐，使支部党员队伍不断扩大。

    　　　篇三:《党建工作常用基本词语》{党建四促进内容}.

    　　　党建工作常用基本词语

    　　　1、2011年党建工作思路“三三四一”

    　　　三融入融入生产经营实际、融入行政工作部署、融入群众思想实际

    　　　三领先思想素质领先、岗位技能领先、工作业绩领先

    　　　四个一流技术一流、产品一流、管理一流、节能环保一流 一个目标实现鄂钢科学发展

    　　　2、“四强”党组织

    　　　政治引领力强，推动发展力强，改革创新力强，凝聚保障力强。

    　　　3、“四优”共产党员

    　　　政治素质优，岗位技能优，工作业绩优，群众评价优。

    　　　4、三个作用

    　　　企业党委的政治核心作用，基层党支部的战斗堡垒作用，党员的先锋模范作用。

    　　　5、三大优势

    　　　党的政治思想优势，组织优势，群众工作优势——企业的创新优势，竞争优势，发展优势。

    　　　6、党建工作三大创新

    　　　制度创新、管理创新、机制创新{党建四促进内容}.

    　　　7、 党支部“五个基本”建设

    　　　健全基本组织，建强基本队伍，开展基本活动，完善基本制度，落实基本保障。

    　　　8、党支部“四个体系”建设

    　　　党建质量管理体系、惩防体系、人才队伍建设体系、企业文化与党建工作融合体系。

    　　　9、“三位一体”党员教育体系

    　　　集团公司集中轮训党员骨干，基层党委每年集中培训党员，党支部开展经常性党员教育。

    　　　10、党课内容种类

    　　　政治党课、廉政党课、作风党课、技术党课、业务党课、

    　　　11、党员“五在前”的标准

    　　　理想信念讲在前、急难险重冲在前、遵章守纪做在前、联系群众走在前、生产指标排

    　　　12、三帮三促进帮思想、促稳定；帮技能，促成才；帮困难，促和谐。

    　　　13、先进基层党组织的基本要求，做到“五个好”领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好

    　　　14、优秀共产党员的基本要求，做到“五带头”带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵章守纪、带头弘扬正气。

    　　　15、四优化四促进

    　　　优化产品成本、优化品种结构、优化技术指标、优化职工技能；

    　　　促进经济效益增加、促进企业科学发展、促进管理水平加强、促进队伍素质提高。

    　　　16、敏感岗位的界定

    　　　主要指主管对外购买生产资料、产品、服务，或掌握资产、物资处理权限等方面的岗位及“三管六外”人员（“三管”:管人、管钱、管物；“六外”外委、外协、外包、外购、外联、外销）。包括但不限于以下岗位采购、供应商管理、来料检验、外协、广告管理、工程招投标管理、废品处理、物资销售等。各单位在界定敏感岗位时不应简单“对号入座”，关键要看这个岗位是否有人求，有人请，有人送。

    　　　17、“四好”领导班子政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好。

    　　　18、三个稳定队伍稳定、生产稳定、政治稳定。

    　　　19、“三促进五带头”活动

    　　　促进文化融合、促进管理规范、促进科学发展；

    　　　带头转变观念、带头维护稳定、带头遵章守纪、带头改进作风、带头争先创优。

    　　　党组织“五个好”、党员“五带头”分别指什么要求？{党建四促进内容}.{党建四促进内容}.

    　　　1、先进基层党组织的基本要求是，学习型党组织建设成效明显，出色完成党章规定的基本任务，努力做到“五个好”

    　　　一是领导班子好。领导班子能深入学习实践科学发展观，认真贯彻党

    　　　的路线方针政策，团结协作，求真务实，勤政廉洁，

    　　　有较强的凝聚力和战斗力。二是党员队伍好。党员

    　　　素质优良，有较强的党员意识，能够充分发挥先锋

    　　　模范作用。

    　　　三是工作机制好。规章制度完善，管理措施到位，工作运行顺畅有序。 四是工作业绩好。本单位各项工作成绩显著，围绕中心、服务大局事迹突出。

    　　　五是群众反映好。基层党组织在群众中有较高威信，党员在群众中有良好形象，党群干群关系密切。

    　　　2、优秀共产党员的基本要求是，模范履行党章规定的义务，努力做到“五带头”

    　　　一是带头学习提高。认真学习实践科学发展观，自觉坚定理想信念；{党建四促进内容}.

    　　　认真学习科学文化知识，成为本职工作的行家里手。

    　　　二是带头争创佳绩。具有强烈的事业心和责任感，埋头苦干、开拓创

    　　　新、无私奉献，在本职岗位上做出显著成绩。

    　　　三是带头服务群众。积极帮助群众解决实际困难，自觉维护群众正当权益。

    　　　四是带头遵纪守法。自觉遵守党的纪律，模范遵守国家法律法规。 五是带头弘扬正气。发扬社会主义新风尚，敢于同不良风气、违纪违法行为作并争。

    　　　篇四:《“四步法”强力推进党建重点工作项目化管理》

    　　　永福县“四步法”强力推进党建重点工作项目化管理

    　　　[日期2010-10-14] 来源永福县委组织部 作者吕秉庄 吕新志 韦克源 阅读518 次

    　　　为使党建工作创特色、出经验、树品牌，永福县以深入开展“党组织建设年”和“创先争优”活动为契机，借鉴抓经济工作的理念来抓党建工作，通过“四步法”积极创新党建工作方法，实行党建重点工作课题化设计、项目化管理、工程式推进，不断提高组织工作科学化水平。

    　　　一、 精心谋划，科学设置

    　　　科学合理设置党建工作项目是党建工作项目化管理取得成效的前提。为使党建工作更具针对性和可操作性，2009年底.该县成立了党建工作调研组，对全县党建工作情况进行深入调查研究，结合2010年党建工作重点，积极构建党建工作思路，并邀请部分熟悉党务工作的专家参与讨论研究、筛选提炼，于年初对全县党建工作进行分类细化，设置了党代会常任制、“四议两公开”等14个重点项目，并按照项目特点将其分为招标项目、公共项目和指定项目三大类。其中，招标项目5个，分别是干部管理、党代会常任制、四议两公开、农事村办、农民党员大培训。公共项目4个，分别是党员承诺制、发展党员、现代远程教育和村级活动场所建设；指定项目5个，分别是非公党建、双培双促、城乡党建

    　　　一体化、科级非领导干部作用发挥、规范股级干部选人用人。同时，该县还鼓励各党委（工委）根据实际情况，申报和组织实施自选党建工作项目，并将项目实施情况在年度考核中与中标党委（工委）和指定党委（工委）实行同等考评。

    　　　二、突出特色，合理发包

    　　　项目如何发包，直接关系项目实施进程和效果。该县在项目分配实施过程中，坚持实事求是，注重项目发包的合理性、针对性。一是竞争性发包。结合各党委（工委）的自身优势和部门特点，将突出全县党建工作特色的项目列入招标范围。各乡镇党委根据县委、政府中心工作和党建工作拟定年度重点招标项目，综合自身实际和特点进行竞标项目申报，由县委组织部组织通过现场招标形式，统一实施分配。为确保公平、公正，县委组织部邀请部分单位和部门的党代表组成项目评审团，评审团根据各党委（工委）的项目实施优势、计划措施和预期效果陈述等，进行综合评价，并当场亮分，以综合最高分标准确定中标单位，将项目交由中标党委（工委）实施，依据项目实施进度和效果拨付专项资金重点支持。二是共向性发包。针对招标项目数量的有限性和党建工作经常性，将具有普遍意义的常规性重点党建工作项目，共同实施，由所有党委（工委）统一实施，确保工作全覆盖。三是指定性发包。根据各党委（工委）工作实际、部门特点和工作重心，将部分项目进行指定分配，确保项目实施的针对性和实效性。如，非公党建项目，由县非公党工委组织实施；城乡党建一体化项目，

    　　　由县直属机关工委组织实施等等。

    　　　三、强化措施，落实责任

    　　　为扎实推进党建工作重点项目建设，该县通过强化责任，分层落实，确保项目管理取得实实在在的效果。项目确定后，县委组织部与各乡镇党委书记、县直党工委书记都签订了《党建重点工作项目责任书》，进一步明确项目管理的责任主体、实施要求和目标效果。要求各级党组织书记要像抓经济项目一样重视抓好基层党建创新项目，从谋划思路、研究措施到解决问题、总结提升等各个环节，都要亲自抓、直接抓，力求把项目抓出特色、抓出经验、抓出品牌。二是实行项目推进情况报告制度。要求所有党组织，于每月月底前将本月项目推进情况总结及下月工作计划以书面材料形式上报县委组织部，并及时通报进展情况和取得成果，确保项目指导及时跟进。三是推行“五定工作法”。采取“定任务、定人员、定时间、定纪律、定奖惩”的“五定”措施，确保各项党建工作在稳步推进中创新发展，初步形成了上下联动、广泛监督的系统工作方法。如要求每个实施的项目年内至少完成在区（市）电视台报道1次、在报刊发表信息文章1篇，在市级以上主流媒体发表1篇以上高质量的经验性文章等。

    　　　四、建章立制，严格考评

    　　　一是建立联系点制度。各乡镇、县直党委（工委）相关领导通过建立联系点，经常深入联系点调查研究、具体指导，并努力培植2至3个示范点。二是建立督查机制。党建工作项目化管理领导

    　　　小组采取定期和不定期方式，加强对项目进展情况的督促检查，确保项目稳步推进。三是建立考评激励机制。制定了《关于在全县推行基层党建“项目化管理”的实施意见》，对党建项目设置、组织实施、考核奖惩等方面做出了明确要求。同时，把党建项目工作实施情况列入各级党委（工委）书记党建述职重要内容，将项目实施结果作为各级党委（工委）党建工作年度考核及相关人员评优评先的重要依据。

    　　　该县通过积极创新工作方法，对党建重点工作实行项目化管理，实现了党建工作由“虚”到“实”、由“定性”到“定量”的转变，有效推动了党建各项工作的持续、健康发展。

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