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    2022年度扫除恶专项斗争宣传舆论引导工作方案

    时间：2022-09-20 16:40:08来源：百花范文网本文已影响人

    下面是小编为大家整理的2022年度扫除恶专项斗争宣传舆论引导工作方案,供大家参考。

    2022年度扫除恶专项斗争宣传舆论引导工作方案

    区X局公务员平时考核工作方案

    为贯彻落实修订后的《中华人民共和国公务员法》、《公务员平时考核办法（试行）》和《XX省公务员平时考核实施办法（试行）》，按照XX市委组织部《关于开展公务员平时考核工作的通知》（营组通字）〔2020〕7号和《鲅鱼圈区公务员平时考核工作方案》要求，结合我局工作实际，现就我处公务员平时考核工作提出如下方案：

    一、指导思想及原则

    公务员平时考核实施工作，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大精神,紧密结合习近平总书记关于干部考核要把功夫下在平时的重要要求，建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，坚持定性与定量相结合，以量化考核为主，切实发挥平时考核在加强管理、推动工作落实、解决不作为等方面的重要作用,激励全局广大公务员在新时代辽宁全面振兴、全方位振兴实践中履职尽责、担当作为。

    二、考核对象

    本方案所考核的对象是全局非领导成员公务员和公证处参公的工作人员。公务员中领导成员的平时考核，按照有关规定执行。

    三、考核内容和指标

    平时考核以公务员的职位职责和所承担的工作任务为依据，及时记录公务员在德、能、勤、绩、廉方面的日常表现，重点考核深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、深入落实习近平总书记关于东北、辽宁振兴发展重要讲话和指示批示精神、遵守政治纪律和政治规矩、践行党的群众路线、完成日常工作任务和阶段工作目标的情况，以及承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的表现等。

    考核指标由共性指标和个性指标组成。共性指标权重占30%，一般包括公务员的政治素质、职业道德、工作作风、廉洁自律、出勤情况等方面；
    个性指标权重占70%，一般包括公务员完成工作的数量、质量、效率以及成效和业务能力等方面。

    四、组织实施

    政治处作为全局公务员主管部门，要充分发挥职能作用，加强对公务员平时考核工作的业务指导，督促指导科学设置考核内容和指标，优化考核方式方法，强化考核结果运用，健全完善考核评价机制。加强调查研究，了解掌握各部门平时考核工作进展情况，及时研究解决工作中出现的新情况、新问题，确保考核工作取得实效，坚决防止搞形式、走过场。

    政治处要认真履行职责，精心组织实施公务员平时考核工作，确保考核工作取得实效。工作方案主要包括平时考核工作的组织领导、内容、指标、周期、方法、程序、结果使用及监督检查等。公务员平时考核的程序一般参照：每年初根据本单位职能职责和工作任务制定工作方案，确定考核指标，准确记录考核情况，最长以每季度为一个考核周期，认真组织实施平时考核工作。按照分级管理、逐级负责的原则，由分管领导参照主管领导意见对公务员平时考核进行打分。公务员要对照平时考核指标，如实进行简要小结，以书面形式报主管领导进行审核、作出评价，并由单位分管领导进行审定。单位内设机构、科室人员由本单位分管领导提出考核结果等次建议，并报单位负责人或领导班子审定。审核评鉴在每季度末完成，由主管领导采取会议点评、谈话或书面等形式，及时向公务员本人反馈考核结果，年度最后一个季度的平时考核结合年度考核一并开展。条件的情况下可充分利用信息化手段和技术，通过建立信息管理系统提升平时考核的效率和水平。

    每年7月1日前各分管领导上报考核工作情况表，次年1月1日前上报上年度下半年平时考核工作情况表。每季度初10日前，上报上季度平时考核结果

    五、工作要求

    （一）提高认识，加强领导。平时考核工作是公务员队伍建设和管理的重要内容，具有基础性、根本性作用。对于加强公务员日常管理和监督，全面客观准确评价公务员德才表现和工作实绩，激励鞭策公务员更好地履行职责具有重要意义。

    （二）科学设计，周密实施。各单位组织（人事）部门要按照《中华人民共和国公务员法》、《XX省公务员平时考核办法》的要求，科学设计，统筹安排，重点突出平时考核的指标制定、考核程序和考核方法等主要内容。在考核指标的制定上，各单位应根据本单位类型、层级和各岗位的性质、特点等，对年度工作任务进行层层分解，确定每名公务员平时考核的内容和指标。

    （三）注重总结，善于宣传。各部门各单位要结合本单位本部门实际，积极探索、创新实践，定期上报公务员平时考核工作的好经验好做法，同时加强对先进典型的宣传，发挥先进典型示范带动作用，推动公务员平时考核工作深入开展，努力营造见贤思齐、比学赶超的良好氛围。

    六、考核结果确定与运用

    公务员平时考核结果分为好、较好、一般和较差4个等次。好等次公务员人数原则上掌握在本单位参加平时考核公务员总人数的40％以内，其中平时考核季度评分表得分95分以上的公务员人数不得超过好等次的50％，评定结果为好等次的公务员，应当在本单位范围内公开。根据全局职责分工，各分管领导按照分管人员中公务员人数和好的比例上报自己分管人员等级，确定年度考核等次时，平时考核结果应占有较大的权重。平时考核结果也将作为公务员岗位交流、选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束的重要依据。对于平时考核成绩突出、表现优秀的公务员，进行表扬，在职务职级晋升、评先评优、进修培训时优先考虑。

    出现下列情况视为不能胜任职位职责要求，酌情予以谈话提醒、批评教育、通报批评、降低职级。

    1.无正当理由不参加考核的；

    2.在考核过程中有弄虚作假等行为的；

    3.平时考核结果其中一个季度为较差的；

    4.当年受到降职处理或撤职处分的；

    5.法律法规和党内法规规定的其他情形。

    七、监督管理

    全区公务员平时考核对象应当按照规定参加考核，区委组织部将把加强公务员监督检查作为公务员日常管理的重要任务，特别是加强对已晋升职级或符合晋升职级条件人员的监督管理，充分发挥干部群众监督权，及时了解掌握全区公务员在思想政治、工作作风、廉洁自律等方面的表现情况。同时，每年将不定期对各单位平时考核工作进行检查，并抽查个人《公务员工作手册》记录完成情况。公务员对本人考核结果有异议的，应当在得知考核结果5个工作日内，以书面形式向机关组织（人事）部门反映。调任或者转任的公务员、军队转业到机关的公务员，由现工作单位进行平时考核。

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