2018年党建工作述职报告【2019党建工作述职报告7篇】

【篇一】

一、履职工作特色和亮点

1.紧接地气抓教育，打造从严治党新常态。始终把学习贯彻党的十九大精神作为重要政治任务，结合推进“两学一做”学习教育常态化制度化，采取中心组带头学、干部例会集中学、固定党日专题学、党课辅导引导学、研讨交流深入学等多种形式，引导党员干部坚定不移用习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神武装头脑、指导实践、推动工作。组织开展党委理论中心组学习12次、研讨交流7次、各党支部集中学习252场次，领导班子成员带头上党课63场次。坚持以党风带民风，教育引导广大党员和村社干部带头示范，扎实推进治理高价彩礼推动移风易俗。结合作风建设年活动，开展工作约谈42人次，提醒约谈1人次，告诫约谈1人次，党政纪处分12人。

2.紧盯主业抓主责，种好基层党建责任田。针对去年述职点评查摆的7个问题，挂图作战、逐个销号，问题得到有效整改。坚持党要管党从严治党，落实党建工作“三个责任”，组织召开党委会议专题研究党建工作12次，向下选派21个党建指导组，指导创建党建示范点2个，建立了党建工作例会、党建工作记录调阅、干部包村抓督导等制度，集体约谈党支部书记21名、领导班子成员8名、党建指导组21个。扎实开展党支部建设标准化工作，改扩建村级活动场所3个，组织过好“固定党日+”活动，举办党员干部培训班4期，发展党员21名，培育创业致富典型2名，整顿转化后进党组织3个。深入开展示范村与贫困村党组织“结对帮带”活动，六号李家墩、紫家寨余家城两个联合党总支在富民产业培育和带动就业方面释放出强大能量，抓党建促脱贫攻坚成效显著，李家墩村顺利通过第三方评估验收，全镇54户建档立卡贫困户均在产业链上增加收入，22户稳定脱贫。

3.抓紧时代发展好机遇，厚植乡村振兴大基础。结合“三变”改革和农业供给侧结构改革，提出了以“优化产业布局、夯实基础条件、改善人居环境”为主线的乡村振兴发展思路。认清制种玉米颓势，积极布局高原夏菜为主的张大公路乡村振兴战略产业示范带，新建钢架大棚730座，高原夏菜种植面积达1.65万亩，新兴产业初具规模。全年共完成项目投资3965万元。相继完成22.2公里渠道建设、13.4公里道路建设、紫家寨美丽乡村示范村建设、中共xx中心县委和xx党史馆开园布展等重点项目，以及高低压线路改造、教学环境升级改善、便民服务大厅改建、劳动力市场建设、环保基础设施建设投放等民生项目。全员发动、全线压紧打好全域无垃圾和污染防治攻坚战。在张大公路沿线30米内栽植各类苗木花卉，形成张大公路沿线环境美化

示范带。推行“双河长”负责制、治理面源“白色污染”、稳步推进空置房屋有偿退出复垦。

二、存在的主要问题及原因

一是党建工作品牌培树仍需提升。整合党建资源、挖掘党建潜力用力不足，特色不够突出，一些示范典型层次较低，具有综合示范带动效应和较强影响力的党建示范点相对较少。二是党建工作难点问题研究还不深。解决薄弱环节和难点问题的思路不够开阔，抓党建的经常性、持续性还不够。如：在党员教育管理、软弱涣散党组织整顿等党建问题上缺少创新举措。三是基层支部组织力仍需提升。个别村党支部组织发动群众和推动工作落实的能力不足，作用发挥不好，个别后进党支部转化进展缓慢，成效不明显。

认真反思存在的问题，既有客观因素也有主观原因，作为党建第一责任人，我责无旁贷。一是强基固本意识不强。没有摆正“显绩”与“潜绩”的关系，在内心深处对把抓好党建作为最大政绩的政绩观树立得还不牢固。二是抓落实的韧劲不够。虽然认真积极的研究探索了一些党建工作措施，但工作中深入村社了解情况、督促指导、跟踪问效不够。三是督查问责要求不严。对适应从严治党新常态研究还不够深入，压力传导还不够不到位，一些决策和部署没有得到很好落实。

三、下一步工作思路和主要措施

1.有效传导压力，强化责任落实。围绕新时代党的建设总要求，认真履行抓基层党建工作的第一责任，从开展主题教育、强化抓基层党建的政治担当、推进基层党建标准化建设、加强组织建设规范化运行、提升党员管理精细化水平、注重典型培树品牌化打造等6个方面细化重点任务。抓实平时考核、定期督查考核、述职评议考核相结合的“三考排位”，形成“用责任制管责任人，用责任人带一班人”的工作体系和运行机制。

2.加强教育管理，建强骨干队伍。扎实开展《中国共产党农村基层组织条例》和《中国共产党支部工作条例(试行)》的学习，打牢党员干部思想基础，高标准推进党支部标准化创建工作。严格党内组织生活，认真落实“三会一课”、“固定党日”等制度，切实加大不合格党员的处置力度，强化党员教育管理监督。

3.聚焦薄弱环节，抓好整改提升。坚持高标准培育、严要求推进、宽领域辐射，把各种资源整合聚集到党建示范点的培育上，紧扣中心工作、特色产业、重大项目，培育新典型，提升老典型，切实解决典型起点低、特色不突出的问题，力争年内精心打造新的党建示范点3个。注重提炼挖掘和宣传推广，通过抓点示范，带动全镇面上工作整体提升。

4.创新工作载体，提升服务能力。深入实施“智慧党建”创新工程，探索运用互联网技术和信息化手段开展党建工作。扎实开展党建记录、特色党日、创新案例、特色品牌评选等活动。创新“党组织+”工作模式，加大在专业合作社、专业协会、产业基地上建立产业党组织的力度，不断深化“三链富民”模式，扎实推进抓党建促脱贫攻坚、促乡村振兴工作。

【篇二】

一、履职工作特色和亮点

1.认清形势、把握方向，严格履行第一责任。坚持把学习贯彻党的十九大精神作为首要政治任务，时刻把党建工作摆在首位，认真履行抓基层党建工作第一责任人职责，自觉按照民主集中制原则办事，牢牢把握意识形态工作的领导权和网络意识形态工作的管控权，旗帜鲜明讲政治，坚定不移抓党建。在思想上政治上行动上始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，先后召开12次党委会议专题研究部署党建工作，全镇各级党组织和广大党员干部对抓党建、促发展的重要性必要性紧迫性认识进一步明确，形成了领导带头、上下联动、党员参与的生动局面。坚持问题导向，去年述职评议点评的3个问题，已全部整改到位。

2.聚焦主业、凝聚共识，推动重点工作落实。全面推行领导干部带头学、坚持制度集中学、固定党日普遍学、分层培训重点学、微信短信推送学、特色活动实践学等学习教育模式，组织开展党委理论学习中心组集体学习12次，班子成员讲党课80余场次，巡回宣讲党的理论政策3轮次，各党支部开展集中学习336场次，起到了提振精神、党性洗礼和能力充电的功效。同时，扎实推进党支部建设标准化工作，深入实施“双百提升”工程，查摆整治各党支部共性问题19个，个性问题82个，高标准打造梁家堡、西六党建综合示范点2个，整顿软弱涣散党组织2个，培养吸收预备党员25人，优化党组织班子2个，下派党建工作指导员27人，全镇各级党组织的凝聚力向心力明显增强。

3.健全机制、夯实基础，提升服务发展能力。树立系统思维，在巩固提升农村基层党建工作的基础上，深入实施农村党员“双带头”、机关党员“三带头”活动，培树党员创业致富典型27人，村干部产业带富典型16人，建立困难党员“3+1”帮扶机制，帮扶困难党员54名，健全完善村级民主协商理事会27个，支持3个村级阵地进行修葺完善，改造升级镇级政务服务中心1处、村级便民服务代办示范点3个。坚持党建引领，培育“三变”改革先行示范点2个，拟定了以“一线两带三园四区”为支撑的乡村振兴战略发展规划，为进一步密切党群关系，激发党建工作活力奠定了坚实的基础。

4.改进作风、严格执纪，落实管党治党责任。以农村党支部建设标准化工作和“作风建设年”活动为依托，全面落实党风廉政建设党委主体责任，全方位加强作风建设，查摆整治领导班子在“政治站位、工作能力、履职担当、形式主义、行政效能、弄虚作假”等6个层面的作风问题23个，班子成员的作风问题103个，开展谈心谈话58次126人，处理违规违纪镇村党员干部13人，其中给予警告处分7人，严重警告4人，开除党籍2人。下发通报12期，通报批评镇村干部86人次，从严管党治党的高压态势已然成为一种新常态，全镇党员干部遵纪守规的良好局面得到进一步巩固加强。

二、存在的主要问题及原因

一是党建工作发展不够平衡。部分村党支部对党建工作的重要性认识不足，在阵地建设、学习教育、党员管理等方面投入的精力、财力不足，影响了村党支部工作的有效开展；
二是压力传导不够深入；
工作中安排部署多，但没有形成一套行之有效的管理办法，党建指导员作用发挥不够，抓党建工作“上热下冷”的问题没有完全杜绝。三是党建工作机制不够健全。党建工作考核奖惩和党员管理教育、奖励约束机制不够健全，导致部分党支部发挥主体作用不强，党员主动参与集体事务管理的积极性不高。

针对以上问题，本人认真反思，深刻总结，主要原因：一是作为党建工作的第一责任人，对党建工作抓的还不够深入，没有做到统筹兼顾；
二是对基层党组织的工作要求不够高，在推动工作中机动落实多，创新开展少，没有很好的激发起党员干部干事创业的激情和热情；
三是在党建工作中建立了许多的规章制度，但在实际运行过程中，有打折扣、碍情面的情形发生，一定程度上影响了党员干部争先进位、创先争优的积极性。

三、下一步工作思路和主要措施

1.强化思想政治引领，坚决维护旗帜核心。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导工作、推动实践。深入学习贯彻党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记提出的“八个着力”重要指示精神，继续推进“农村党支部标准化建设”工作提质升级，深入贯彻实施《中国共产党党支部工作条例》，牢固树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，践行“两个坚决维护”，始终在思想上政治上行动上同党中央和省市区委保持高度一致。

2.压实党建工作责任，突出主责主业落实。坚决履行党建工作第一责任，认真落实党委会议和党委中心组学习制度，不断提高领导班子整体水平和领导水平，严格落实“三会一课”“固定党日”制度，继续举办“道德讲堂”，开展优秀党员、标杆党支部、“五星文明户”等先进典型评选活动，大力推广“三链富民”发展模式，加快推进农业农村现代化，壮大村级集体经济，全力打造以“一线两带三园四区”为支撑的乡村振兴示范镇，努力使基层党建工作在实践中加强，在发展中提高。

3.切实改进工作作风，营造良好发展环境。始终把作风建设摆在最突出的位置，切实加强党员干部作风建设，全面落实党风廉政“两个责任”，加大对群众身边不正之风和腐败问题的查处力度，认真贯彻中央八项规定，充分发挥先锋引领示范作用，引导教育广大党员干部群众在思想上政治上行动上主动接受党的领导，始终对党的纪律和规矩心怀敬畏戒惧，切实为落实管党治党责任提供坚强的纪律保障，努力营造风清气正的发展环境。

【篇三】

一、主要做法和成效

健全组织机构，夯实党建基础。选举党总支委员会，成立基层支部。开展“组织找党员，党员找组织”、“感知梁家河，探寻初心路”、“欢度建军节，喜迎试运转”等活动，提升党员凝聚力向心力，强化组织领导核心作用。

狠抓制度建设，促进规范管理。出台党建制度15项，完成党群部岗位职责编制，创新“月度学习计划”工作法。完成中心组学习10次，研讨4次，党课3次，特色活动2次，生活会1次；
关系转接24人；
发展对象培训4人；
党费上交17834元；
外宣稿件132篇。

加大投入力度，提升保障水平。建立党员学习室，开辟党员图书角，设置党务公开栏，与党员微信群等结合，形成功能齐、层次丰、形式多的工作体系。为党员提供应时理论书籍，保障学习质量。

党建引领促发展，凝心聚力谱新篇。倡导“抓党建促发展”，做到“两手抓、两促进、两不误”，完成小保当、曹家滩、袁大滩矿专业化统一销售，实现销量效益“双增长”。选聘年轻干部到关键岗位。

二、存在主要问题及原因

一是学习深度不够。党员教育偏理论，频次高、内容多，方式方法上，灌输式教育多。

二是主体责任落实不够精准。对各部门党风廉政建设的特点研究不够，防范风险的节点把控不够精细。

三是思想政治工作需要延申。各项工作起步任务重，深入了解每位职工思想、学习、工作和生活状况不够。

四是监督工作不经常。党务工作重、考核压力大，本着给党务人员宽松环境的想法，党建工作检查不经常。

三、下一步思路和措施

一是着力抓好政治建设。提高政治站位，强化党章意识，严肃政治生活。开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。

二是着力抓好思想建设。推进学习型支部建设，加强党性教育、理论武装和思想政治工作。开展建党98周年，建国70周年，集团成立15周年纪念活动。

三是着力抓好组织建设。推进服务型支部建设，加强困难党员关怀帮扶，精准扶贫工作。严格谈心谈话等组织生活制度，完善“主题党日”、党员讲党课等。

四是着力抓好作风建设。推进“讲政治、敢担当、改作风”专题教育，通过日常检查、通报曝光、强化问责等方式，整治不作为慢作为问题。

五是着力抓好党风廉政建设。抓好党规党纪学习宣传贯彻落实。严格落实“两个责任”，加强党风廉政教育和廉洁文化建设。运用监督执纪“四种形态”，抓早抓小防微杜渐。

六是着力抓好品牌创建工作。推进“一组织一特色”、“一企业一品牌”党建创新活动，研究新情况、解决新问题，探索加强党建工作。

【篇四】

一、主要做法和成效

（一）主要做法

一是在《公司章程》中增加党建工作内容，把加强党的领导和完善公司治理统一起来，明确党总支委员会在公司治理结构中的法定地位和领导核心作用；
二是认真履行“一岗双责”，坚持把党建、党风廉政建设与日常业务工作同部署，同落实，同考核；
三是以党总支中心组理论学习和集中研讨为主干，以各支部“三会一课”为基础，以党员自学为深化落实，强化督促指导，打牢了广大党员干部理想信念宗旨根基；
四是公司党总支严肃认真召开好“以案促改”专题民主生活会，深刻吸收了冯新柱案和包运公司违纪违规的教训，确保公司货款回收工作管理规范、防控有力；
五是深入贯彻落实运销集团党委关于开展违规收送礼金问题专项整治活动的各项要求，提高干部职工的廉洁自律意识，树立底线思维，改进工作作风；
六是公司班子成员严格落实双重组织生活制度，以普通党员身份参加所在支部的各项组织生活，开展理论学习，进行批评与自我批评，接受其他同志监督；
七是扎实充分做好2019年度领导班子民主生活会各项准备工作，按照“六必报，六必审”要求，对2019年度民主生活会和本年度专题民主生活会的整改措施落实情况逐项做出报告；
八是公司副处级以上管理干部把“讲政治、敢担当、改作风”情况作为2019年度公司民主生活会和支部组织生活会的重要内容，严肃认真开展批评与自我批评，全面深入剖析五方面问题。

（二）取得的成效

一是党建责任主体更趋完善，组织建设更加坚强，活动开展更加高效；
二是细化各部门党风廉政建设目标责任，夯实公司内外党风廉政建设工作基础；
三是公司党建活动室为各项党建活动提供有力支撑；
四是青年党员在公司发展过程中得到很好锻炼。

二、存在主要问题及原因

一是部分党员同志对于习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够透彻、领悟不够深刻。二是党员教育、党建工作与经营实际结合不够紧密，成效不够明显。三是公司领导与基层职工交流沟通不够经常，为职工解决实际困难和需求的途径不多。四是党支部活力不足。五是对基层党支部的日常工作督导考核不足。

三、下一步工作思路和措施

今后，公司将切实加强党的创新理论学习，扎实履行党总支主体责任，积极探索党建高质量发展的新途径、新路子。重点加强党建制度建设和执行，提升支部基础建设和党员队伍建设，打造素质优、能力强，讲团结、作风硬的团队，持续强化党风廉政建设，营造风清气正的良好环境。

【篇五】

一、主要做法和成效

（一）主要做法

一是以党的十九大精神为指引，定期研究落实党建工作，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，通过多种形式，认真开展学习教育。二是签订《党风廉政建设目标责任书》，牵头下发《党建工作总体安排意见》、《党风廉政建设和反腐败工作目标管理责任分解一览表》、《党建工作责任制实施办法》等文件，修订《党总支委员会议事规则》、《“三重一大”决策制度实施办法》、《党政联席会议事规则》。三是探索“党建+”新模式，成立廉洁风险防控监督委员会，聘任党风廉政监督员，与客户签订《党风廉政建设共建协议书》，开展家庭助廉活动，加强党风廉政教育。四是实施支部民主评议动态管理，认真做好发展党员工作，评选“党员先锋模范岗”“岗位明星”，完善干部考核评价机制，开展民主评议中层干部工作。

（二）取得的成效

一是政治理论学习进一步加强，党员干部学习党章党纪党规自觉性和主动性有所提高。二是认真执行民主集中制，党建工作制度更加完善，党风廉政建设责任制进一步落实。三是在煤炭销售经营中实现“党建+”全覆盖，进一步严肃党内政治生活，营造风清气正的良好氛围，促进党建工作质量提升。四是进一步加强党支部阵地建设，发挥先锋模范表率作用，引领干部职工立足岗位作贡献，为公司发展助力添彩。

二、存在主要问题及原因

一是个别干部对党风廉政“一岗双责”责任认识还不够充分,对党风廉政建设工作重视不够。二是开拓创新的精神不足，指导党建工作创新能力有待提高，对新形势新问题深层次研究不够,破解难题的新思路、新举措还需加强。三是日常监督管理不够严格，对党员干部中出现的思想滑坡重视程度不够，对诫勉谈话等制度执行不够有力，教育管理、督查惩戒还需加强。

三、下一步思路和措施

2020年，黄陵分公司党建工作将重点做好以下四个方面：

一是结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，抓好政治理论学习，持续提升党员干部理论指导实践和解决实际问题的能力。二是加强作风建设和工作纪律，打造廉洁阳光营销，把党的领导、政治原则、廉洁自律要求贯穿于各项工作中。三是加强党风廉政建设，深入推进“镶嵌式”廉洁风险防控管理工作，定期组织廉政监督员座谈会和廉政共建回访会，建立全天候、全覆盖的监督体系。四是加强干部考察力度，敢于较真碰硬，进一步完善监督问责机制，发挥领导干部带头作用，凝聚干部职工的精气神和向心力。

【篇六】

一、主要做法和成效

（一）把握新时代要求，加强思想政治建设

一是强化组织领导，在抓严抓常抓实上下功夫。全年中心组理论学习20余次，带头上党课3次。二是大力实施班子成员示范引领、优秀党员示范引领的表率作用。三是创新学习载体，在真学常学深学上下功夫。

（二）强化党建基础，强力推进党建工作

一是带头抓责任落实。二是带头贯彻执行民主集中制原则。三是深入推进党建工作追赶超越。四是建立服务职工群众的长效机制。

（三）履行党建责任，坚持全面从严治党

一是打造“廉政立德”特色服务品牌。二是带头廉洁自律。三是带头落实中央八项规定精神。四是积极探索“镶嵌式”廉洁风险防控管理。五是扎实开展“讲政治、敢担当、改作风”专题教育和违规收送礼品礼金问题专项整治工作。

（四）强化党建成果转化，助推企业高质量发展。公司各项经营指标均取得历史最好成绩。煤炭总销量2266.2万吨，同比增加327.8万吨。其中，铁路销量1744万吨，同比增加480.6万吨，居西安路局管外发运量第一。地销煤网上成交655.1万吨，同比增加43.4万吨，竞拍率100%。年末应收账款1072.8万元，超额完成集团下达的2亿元考核指标。

（五）聚焦问题，扎实整改落实。逐条落实2019年度民主生活会征集到的职工的意见建议：开展对标管理，提升党建工作；
多渠道宣传，营造良好的舆论氛围；
修缮基层住宿设施，改善职工住宿条件；
开展系列职工活动，丰富职工业余生活。

二、存在的主要问题

政治建设方面。政治理论学习深度不够，缺乏连续性、系统性、全面性。理论精髓吃得不透，在学通弄懂做实上还需下功夫。

作风建设方面。一是“四风”问题树倒根在，整治“庸懒散浮拖”现象仍需持续用力。二是公司党建及纪检队伍年轻化，“新手多、能手少”，知识层面和业务能力亟需提升。

担当负责方面。积极进取的工作激情有所弱化，存在进取意识不强、安于现状的倾向。

全面从严治党方面。抓具体工作落实多，抓支部建设力度不足，在组织党员学习贯彻党的路线方针政策上方法不够多、步伐不够快。

安全环保问题。安全管理、环保工作方法落实，以人治为主，主要靠经验和事后总结，抓安全工作松松紧紧、抓抓停停。

三、下一步思路和措施

（一）强化理论武装。在深入学习上下功夫，带头加强政治理论学习，带头增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

（二）夯实管党治党责任。紧紧抓住组织建设、干部作风建设、反腐倡廉建设等重点工作，把主体责任担起来，把从严要求抓到位。持之以恒落实中央八项规定精神，重要时间节点正风肃纪。常态化开展“讲政治、敢担当、改作风”专题教育,营造风清气正的氛围。

（三）落实好集团的决策部署。一是确保完成年度目标任务；
二是确保企业改革发展、提质增效、追赶超越等工作方向不偏离集团的决策部署；
三是落实好集团的各项经营决策，履职尽责，担当作为，做好各项工作。

（四）强力落实安全环保理念。一是大力营造“生命至上，安全第一”的工作理念，让安全意识、规范操作，成为矿区煤炭调、运、采、制、化等工作的“紧箍咒”，打造安全、高效的经营工作场所。二是持续加大环保监管力度，刚性执行环保各项制度措施，营造绿色环保的运输环境。

【篇七】

一、主要做法和成效

（一）坚持精神引领，夯实政治基础

深入学习贯彻党的十九大精神，组织全员深入开展十九大精神宣讲活动。

（二）组织工作得到有力保障

根据党建工作要求增设党群工作部；
推进党建工作追赶超越，借鉴标杆单位的先进做法及成功经验，提升党建工作水平。

（三）加强制度机制建设

对现行经营管理类制度进行全面排查、梳理、查缺补漏，做到各项工作有章可依、有规可循，防范和杜绝经营管理风险的发生。

（四）实施党小组“阵地建设”工程，激发党组织活力

推进“党组织阵地建设，激发党组织活力”，延伸“支部阵地建设”活动，规范党小组活动阵地。

（五）实施“先锋模范带动”工程，提升“两个服务”水平

开展“党员先锋模范岗”活动，提高党员的思想政治素质和业务素质，增强党员“四个意识”。

（六）抓好作风建设，贯彻落实“八项规定”

开展领导办公用房使用面积自查工作；
组织全员学习剖析典型案例；
坚持重要节点整治“四风”不松劲。

（七）廉洁文化建设及廉洁风险防控工作

更新廉洁宣传版面，提高廉洁文化的影响力；
开展廉洁风险防控工作，防止各种不正之风的滋生。

（八）“冯新柱案以案促改”工作

结合案件深刻剖析自身，从根本上逐渐完善制度，促进党风廉政建设从量到质的提升。

（九）违规收送礼金问题专项整治工作

组织全员学习专项整治工作精神，同时公布监督举报电话、邮箱、信箱，强化对分管部门管理人员的管理和监督。

二、存在主要问题及原因

（一）政治学习不够精细，不够深入，缺少系统性、计划性。

（二）在工作安排部署上，有时不太擅于从理论高度进行分析研究，提出的措施理论指导性不强。

（三）工作方式上存在因循守旧，按部就班思想，主动创新能力意识方面有待提升。

（四）在落实党内监督方面，对领导班子监督比较严格，但是对普通党员干部日常监督比较少。

三、下一步思路和措施

（一）加强学习，提高政治素质

把学习领会十九大精神作为工作的第一道工序，做到党的理论每创新一步，武装头脑就跟进一步。

（二）勤于职守，认真履职

紧抓党风廉政建设，带头执行廉洁自律各项规定，严格按制度谋划各项工作，推进分公司创新发展提质提效。

（三）增强宗旨意识，服务大局

善于从政治、全局的高度认识事物，脚踏实地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服务水平。

（四）严格工作制度，狠抓责任落实

坚持将从严治党落到实处，找准载体向实处使劲，找准切口向细处用力，找准问题从严处较真。

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