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    2023年公司企业文化活动方案3篇

    时间：2024-01-10 16:44:06来源：百花范文网本文已影响人

    公司企业文化活动方案一、活动目的为了活跃园区的圣诞节日气氛，表达管理处对业主的深切问候。通过举办圣诞平安夜派对活动，为业主营造一个轻松欢快的园区文化氛围，显下面是小编为大家整理的公司企业文化活动方案3篇,供大家参考。

    公司企业文化活动方案3篇

    公司企业文化活动方案篇1

    一、活动目的

    为了活跃园区的圣诞节日气氛，表达管理处对业主的深切问候。

    通过举办圣诞平安夜派对活动，为业主营造一个轻松欢快的园区文化氛围，显现高端社区特质。

    营造喜庆、祥和、温馨的节日氛围。

    二、活动时间

    20xx年12月17日至20xx年1月3日

    三、人员安排

    活动总策划师：XX

    活动总协调人：XX

    安管部协调人： XX

    工程部协调人： XX

    四、活动内容安排

    （一）小区环境布置

    在小区域悬挂圣诞装饰，如彩灯等。

    平安夜、圣诞节当天在小区循环播放圣诞音乐，以增强节日气氛。

    在小区入口处摆放圣诞树及闪灯装饰。

    在12月24日，以短信、上门走访、电话通知等方式通知业主，祝贺业主圣诞快乐。

    管理处全体工作人员统一着装及规范用语，可由客户服务部提前对工作人员进行培训，提升形象礼仪，亦可统一佩戴圣诞帽，遇见客人时主动问候，送予节日的祝福。

    （二）开展平安夜圣诞节活动

    在与会所沟通过程中，明确活动办法等相关内容。

    在20xx年12月24日晚，管理处安排工作人员协助会所对前来参加活动的业主和嘉宾予以引导。

    由管理处群发手机短信予各业主及全体工作人员，以示节日的问候。

    平安夜当天将吉祥苹果发至管理处职员。放置一部分至岗亭处及管理处派送给来访客户。

    开展“采摘吉祥物，许下圣诞愿”活动：

    ①准备：在装饰精美的圣诞树一棵圣诞树旁设立采摘区，准备带挂钩的横杆一根，上面挂满圣诞帽和圣诞靴子；小钩竿一根；签字笔五支；一名“圣诞老人”（协助业主挂愿望卡、派发礼物）与两名工作人员（补充道具、现场引导和维护）。

    ②游戏规则：参与者站在指定区域内，用小钩将立柱上的圣诞帽/靴钩出，不能触动其它的圣诞帽落地，如能顺利摘取，则此圣诞帽归参与者所有。

    ③所有参与者均可获得圣诞老人赠送的圣诞卡片一张。嘉宾可将自己的圣诞愿望书写在卡片上，并将其悬挂于圣诞树上。

    ④鼓励业主在圣诞树前留影。可以圣诞节下午冲洗好赠送给业主（也便于管理处对业户信息的收集）

    6、 活动当晚的安防工作，保安服务部与会所原有安防人员要提前做好沟通工作，做好配合。

    五、各部门职责分工（小区环境布置）

    圣诞物品的准备、采购及分发，由综合行政部负责，在2017-12-18前完成，行政部对现有物品进行清点，并视活动安排购置新的圣诞装饰品，报管理处领导批准后购买，并按活动安排分发给各部门。

    群发手机短信送圣诞祝福。由客户服务部负责，在2017-12-24前完成，由客户服务部编辑短信祝福语，于12月24日发送予各业主及管理处全体工作人员。

    在小区各入口处及管理处摆放圣诞树及喷雪绘制。由客户服务部、维修服务部负责，在2017-12-22前完成，由客服部及保安部负责喷雪图案喷绘，由维修服务部协助圣诞树的摆放及装饰品的点缀。

    六、物料准备

    彩灯 5米/条 12条 8元/条 装点圣诞树、门岗及主要通道 由维修部检查去年节日用品后提出申购的建议。

    圣诞树 3米/棵 4棵 220元/棵 放在三个主要主出入口和活动现场。 视去年物品的回收完整度确定采购。（含护栏）1.5米/棵 50元/棵 放在三个小门岗及管理处门外。

    圣诞树枝条上带叮当、松球、红結 10条 10元/条 围绕在进出口岗屋檐边。

    太空棉白色 8米 10元/米替代白雪装点圣诞树枝

    音乐光碟 cd欢快圣诞音乐 2张 用于小区播放 用去年物品

    礼品盒精致小巧 50个 1元/个用于装饰圣诞树及派发小礼物给业主中大件 30个 8元/个 置放圣诞树下 视回收的情况确定采购或制作。

    其他：用去年物品

    总计：3236元

    七、补充说明

    （一）小区环境布置

    活动前，由维修服务部、客户服务部负责将装饰物品安置于相适应之位置，维修服务部需提前将电线、电路等布置到位，并由专人对其安装及调试情况进行检查，以确保活动当天设施设备正常使用。此工作需于12月21日前完成，并由工程、客服两部门负责人进行最后确认。

    各部门需分别对其部门所因完成的事项制定计划、分配责任，以确保活动顺利展开。

    行政部将活动物品分发后，由各领用部门自行保管，安置于公共区域的物品，由保安服务部统一进行保管。若有丢失现象，由责任部门负责找回或予以赔偿，如有损坏，由管理处负责人视情况划分责任。

    活动当天，由客户服务部进现场进行总体协调及监控，希望各部门积极配合。

    活动结束后，由客户服务部门填写《社区文化活动效果评估表》，对本次活动进行效果评估及总结。由保安服务部及工程部负责将物品收回，由行政人事部负责清点入仓，以备下次使用。

    公司企业文化活动方案篇2

    一、指导思想

    围绕20xx年越秀集团“改革创新强实力，转型升级促跨越”的工作主题和广纸“创新挖潜争盈利，改革提升促转型”的中心工作，以党建、工建、团建为平台，开展培育、宣贯和践行企业文化的系列活动，加强“管控激励”企业文化建设，弘扬“绩效导向、品质领先、追求卓越”的核心价值理念，营造积极向上的企业文化氛围以及进一步完善拓宽企业文化传播渠道，为广纸“三个三”和“必须打赢的八场仗”战略部署的贯彻实施提供文化支撑。

    二、活动主题

    践行企业文化，提升岗位价值

    三、活动安排

    本次企业文化主题系列活动由以下四个篇章组成:

    （一）精神升华篇:通过企业文化主题论坛、下基层宣讲、征文比赛等活动，提升员工企业文化认同度。

    1、“奋斗的青春最美丽”企业文化主题论坛活动

    组织发动青年员工参加集团开展的“对话青春”分享论坛；开展“青工之星”评选活动，邀请公司领导与青年员工、业务骨干进行交流，分享奋斗经历、行业经验，培养青年员工自强不息、敬业奉献、追求卓越的奋斗精神。同时，启动广纸 20xx年企业文化主题系列活动。 负责部门:团委

    时间: 4月

    2、企业文化下基层宣讲活动

    配合协助集团的宣讲团队，深入各部门开展企业文化宣讲活动；结合推进落实广纸“三个三”、“八场仗”的中心工作，组织宣讲人员（邀请公司分管领导出席）以“下车间、进岗位、到员工”的方式推进企业文化宣讲工作，加强社会主义核心价值体系和广纸核心价值观的宣传，进一步完善和拓宽企业文化传播渠道。 负责部门:党群部 时间: 全年安排 3、企业文化征文活动。

    组织发动各部门员工通过集团的征文活动，提高广大员工对集团“稳中求进提质量，转变方式促发展”工作主题和广纸“创新挖潜争盈利，改革提升促转型”中心工作的认识，调动员工的工作激情与创造力，促进三个三和八场仗各项战略任务的落实。 负责部门: 党群部

    时间：5—7月

    4、开展“纪律教育学习月”活动。

    按照集团要求，结合广纸实际，开展“纪律教育学习月”系列活动：组织公司党员观看反腐倡廉教育影片，到纪律教育基地参观学习等。 负责部门: 党群部

    时间: 7—9月

    （二）激情奉献篇:开展根植基层一线的劳动竞赛、创新创效比赛等活动，引导员工立足本职岗位，践行企业文化，为员工树立学习标杆，营造积极向上、强力执行的文化氛围。

    5、劳动竞赛系列活动。

    由党群部、工会牵头，各支部、分会协助，组织开展党员示范岗、创“工人先锋号”、“安康杯”竞赛、岗位技能比武竞赛等活动。 负责部门:党群部、工会

    时间:全年组织

    6、“五四”系列活动。

    根据集团团委的部署和要求，积极参加“青年文明号”和“青工五小”的创建评选、开展“青工之星”活动（四月启动，活动贯穿全年）、组织以“学雷锋树新风，营造温馨家园”为主题的厂区宿舍文明评比活动等“五四”青年系列活动。 负责部门:团委

    时间: 4—12月

    7、履行社会责任，践行企业使命——扶贫“双到”献爱心活动。

    利用党建、工建、团建平台，开展到对口点苏坪村献爱心活动（春节前夕已经开展了一次捐款及慰问活动），增强员工的关爱、责任、奉献意识。同时，通过加强广纸品牌宣传活动，履行社会责任。 负责部门: 党群部

    时间: 5—10月

    （三）创先争优篇:深入挖掘员工在平凡岗位上做出的不平凡的“越秀人的故事”，发挥先进人物在公司改革创新和发展转型中的示范作用。

    8、“七一”系列活动。

    以纪念“七一”为契机，组织七一表彰大会、七个一活动和党员创先争优系列活动，发挥党员在改革创新和发展转型中的先锋模范作用。同时，结合广纸年度评先及三大奖励等制度，出台并组织实施评先选优管理办法，激发员工队伍的创新创效热情。 负责部门: 党群部、工会 时间: 5—12月

    9、企业文化故事会团日竞赛。

    按照“读”文化理念、“讲”文化故事、“谈”文化认识、“写”文化故事开展主题团日活动；结合广纸《员工手册》宣贯落地，举办知识竞赛，强化企业文化传播。 负责部门:团委

    时间: 9—10月

    （四）高效团队篇:组织参加集团第四届职工运动会、团队拓展，举办摄影展等活动，培育追求卓越、高效团队的文化氛围，丰富员工生活。

    10、第四届职工运动会。

    组织发动员工参加第四届职工运动会（承办好羽毛球比赛），活跃员工生活，展现员工风采，提升员工素质，推动员工自觉践行集团“不断超越，更加优秀”和广纸“绩效导向、品质领先、追求卓越”的企业核心价值。 负责部门:工会 时间: 5—8月

    11、环保迁建三年回顾摄影展。

    通过各分会、党支部、团支部等发动广大员工参加，对广纸环保迁建三年的变化进行回* *顾，增强员工对南沙新厂区的归属感和认同感。 负责部门: 党群部、工会

    时间: 4—7月

    12、老照片征集活动

    结合“529”厂庆、组织老照片征集活动，让新员工认识广纸历史，提升员工对公司的认知度和荣誉感。

    负责部门: 党群部、工会

    时间: 5—8月

    四、活动组织

    各党支部要认真落实本活动方案，特别要注意将活动覆盖到基层员工。方案中的活动将纳入各支部党建管控指标体系，根据开展情况和成效进行考核评价。

    公司企业文化活动方案篇3

    一、 背景

    企业文化是企业围绕企业生产经营管理而形成的观念的总和，是企业在生产经营实践中形成的一种基本精神和凝聚力，包括企业的愿景、社会责任、客户满意、经营理念、经营宗旨、发展战略、奋斗目标以及企业员工共同的价值观念和行为准则。 二、 方案宗旨

    1、 提高团队的凝聚力和战斗力，推动团队建设。

    2、 增强员工满意度与归属感，激发员工的工作积极性和热情。 3. 丰富员工业余文化生活，营造一种健康、旺盛的团队氛围。 三、 参与对象

    公司全体员工

    四、 组织和实施部门

    公司行政部

    六、 固定活动

    （一） 公司年会

    1 活动目的:①待定。

    ②对2013年公司整体工作业绩进行总结，对市场进行分析，对公司生产管理总结，制定新年度公司工作总体规划，明确新年度工作方向和目标。企业文化活动方案③表彰公司内部业绩优秀的员工，通过激励作用，将全体员工的主观能动性充分调动起来，投入到未来的工作之中。 ④ 扩大公司的知名度和影响力。

    2年会主题

    3年会时间、地点

    ① 第一部分:会议 ② 第二部分:聚餐、庆祝活动

    4参会人员

    5年会流程与安排

    ① 年终会议

    A 各部门及个项目负责人分别做年终述职报告。 B年度优秀员工领奖，发表获奖感言。 C总经理做总结报告。 D会议结束。 ②晚宴 A用餐时段

    B娱乐时段（文艺节目、互动游戏） C抽奖时段

    6年会准备及相关注意事项

    ① 年会的通知与宣传 ② 条幅的制作 ③ 物品的采购 ④ 布置会场 ⑤ 现场拍照摄影

    78共计20000元

    七、 公司企业文化环境建设

    1员工墙:用一个平面介质，将员工的照片、文字、图案等以平面化、规范化、特色化形式，展示出来供大家分享，营造一股浓厚的企业文化氛围。

    2员工互动区:将公司每月活动的照片，员工自己的摄影作品等，展现在每位员工面前，不仅在视觉上形成冲击力，在心灵上也能产生共鸣。

    八、 工作要求

    1各部门负责人要提高认识，加强领导，积极组织发动部门员工参与每次活动，确保每次活动的人力、物力到位，以保证活动顺利进行。

    2各部门须指定专人负责，指导部门人员参与各项活动，并积极协助行政部开展每次活动。

    3要通过各种形式加大宣传力度，引起公司员工的广泛关注，鼓励公司员工积极参与其中，各部门积极配合做好发动工作。

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