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    2023年度实用试用期劳动合同3篇

    时间：2024-02-16 19:33:05来源：百花范文网本文已影响人

    实用试用期劳动合同第一，《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订下面是小编为大家整理的实用试用期劳动合同3篇,供大家参考。

    实用试用期劳动合同3篇

    实用试用期劳动合同篇1

    　　第一，《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

    　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。

    　　可见，建立劳动关系时，用人单位与劳动者就应当签订劳动合同。试用期虽然与转正后的正式劳动关系相比具有灵活用工的特点，但试用期劳动关系也属于劳动关系的一部分，建立试用期劳动关系，也需要签订劳动合同。但是，法律同时赋予了用人单位订立书面劳动合同的一个月期限。用人单位与劳动者建立劳动关系后，可以利用一个月的时间对劳动者的工作能力进行初步快速的考量，经过一个月的考察，对初步确定与用人单位发展不悖向，具有培养潜力的人员，用人单位应当及时与其签订劳动合同;对经初步考察明显不符合录用条件的人员，应当说明理由后尽快与其办理解除劳动关系的手续。

    　　用人单位应当特别注意一个月的时间期限，如果自用工之日起超过一个月不满一年未与员工签订劳动合同，应当向劳动者支付约定工资标准双倍的.工资，超过一年没有签订书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

    　　第二，《劳动合同法》还规定，试用期包含在劳动合同期限内。

    　　劳动合同仅约定试用期的，试用期不能成立，该期限为劳动合同期限。

    　　法律并未禁止用人单位与劳动者签订试用期劳动合同，但是签订试用期劳动合同对用人单位来说百害而无一益。首先，用人单位与劳动者就试用期期限和劳动权利义务签订的试用期劳动合同，被视为约定短期固定期限的正式劳动合同，不具有用人单位对试用期劳动合同的预期法律后果。其次，连续订立二次固定期限劳动合同，除具有特殊法定情形外，用人单位与劳动者应当签订无固定期限劳动合同。试用期劳动合同因具有短期固定期限劳动合同的法律效力，因此应当计算在用人单位与劳动者连续两次订立固定期限劳动合同中，占用用人单位签订固定期限劳动合同的次数，易于形成签订无固定期限劳动合同的法定条件，增大了用人单位的用工负担。再次，劳动合同仅约定试用期，试用期不能成立，劳动者与用人单位之间的权利义务关系不适用试用期的约定及法律规定，试用期劳动合同的履行、变更、终止、解除、续订等均应当遵循劳动合同的一般规定，执行较试用期用工规定相比更为严格，违背了用人单位签订试用期劳动合同的初衷。

    实用试用期劳动合同篇2

    　　《劳动合同法》规定：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

    　　第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

    　　本第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

    　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

    　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;

    　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

    　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的`;

    　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

    　　(六)被依法追究刑事责任的。

    　　第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

    　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

    　　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

    　　试用期解除劳动合同不像转正之后解除劳动合同那么复杂，此时用人单位证明劳动者不符合岗位要求的，则可以解除劳动合同；劳动者要是认为自己不适应工作的，也可以提起三天通知用人单位解除劳动合同。希望小编整理的内容能够对您有所帮助！

    实用试用期劳动合同篇3

    　　一、合同期限

    　　本合同自_年_月_日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第_种形式：

    　　1.合同有效期限为_年，至_年_月_日止。

    　　2.无固定期限。本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外，其他终止条件为：______________。

    　　3.合同期限至______________工作(任务)完成时终止。

    　　其完成的标志事件是______________。新招收、调入、统一分配人员的劳动合同，自生效之日起_个月内为试用期。

    　　本合同由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。

    　　二、工作任务

    　　(一)乙方生产(管理)工种(岗位或部门)：______________。

    　　(二)乙方完成甲方正常安排的生产(工作)任务。

    　　三、工作时间

    　　(一)甲方实行每日不超过8小时，平均每周不超过44小时的工作制度。并保证每周乙方至少不间断休息24小时。

    　　(二)甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。

    　　(三)甲方因生产、工作需要，经与工会和乙方协商同意，可安排乙方加班加点，但每个工作日延长工作时间不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。

    　　(四)有下列情形之一的，甲方延长工作时间不受第(三)项规定限制：

    　　1.发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;

    　　2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的;

    　　3.在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的;

    　　4.必须利用法定节日和公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;

    　　5.为完成国防紧急任务的;

    　　6.为完成国家下达的其他紧急生产任务的。

    　　四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及年休假，探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等假期的待遇。

    　　试用期劳动合同书

    　　一、合同期限

    　　本合同自＿年＿月＿日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第＿种形式：

    　　1.合同有效期限为＿年，至＿年＿月＿日止。

    　　2.无固定期限。本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外，其他终止条件为：______________。

    　　3.合同期限至______________工作（任务）完成时终止。

    　　其完成的标志事件是______________。新招收、调入、统一分配人员的劳动合同，自生效之日起＿个月内为试用期。

    　　本合同由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。

    　　二、工作任务

    　　（一）乙方生产（管理）工种（岗位或部门）：______________。

    　　（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。

    　　三、工作时间

    　　（一）甲方实行每日不超过8小时，平均每周不超过44小时的工作制度。并保证每周乙方至少不间断休息24小时。

    　　（二）甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。

    　　（三）甲方因生产、工作需要，经与工会和乙方协商同意，可安排乙方加班加点，但每个工作日延长工作时间不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。

    　　（四）有下列情形之一的，甲方延长工作时间不受第（三）项规定限制：

    　　1.发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

    　　2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的；

    　　3.在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的；

    　　4.必须利用法定节日和公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；

    　　5.为完成国防紧急任务的；

    　　6.为完成国家下达的其他紧急生产任务的"。

    　　四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及年休假，探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等假期的待遇。

    　　五、劳动报酬

    　　（一）乙方工资分配形式、标准：

    　　1.甲方按照政府有关企业职工工资，特别是不得低于本市最低工资标准的规定，制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资标准。

    　　2.乙方试用期工资_____元/月；试用期满乙方起点工资定为_____元/月。甲方可按企业工资制度调整乙方工资。

    　　（二）甲方每月如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。

    　　（三）甲方安排乙方加班，平时和休息日加班无法安排补休的，按不低于国家（含省、市）规定的标准发给加班工资。其中：

    　　（1）安排延长工作时间的，甲方支付不低于工资150％的加班工资，如加班时间在22时至次日6时期间的，支付200％的加班工资；

    　　（2）休息日加班，支付200％的加班工资；

    　　（3）法定休假日加班支付300％加班工资。但乙方实行综合计算工时工作制的，其工作时间应以一定周期综合计算，属加班时间部分，应按加班工资计发。

    　　（四）非因乙方原因所致的的停工、停产，在一个工资支付周期内的，甲方应按本条第（一）项标准支付工资；超过一个工资支付周期的，甲方按不低于本市规定的失业救济标准发给乙方生活费。

    　　（五）乙方在法定工作时间内依法参加社会活动期间，以及依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、计划生育假、女职工劳动保护假期间，甲方按不低于本合同确定的乙方的工资标准支付工资。

    　　（六）如甲方克扣或无故拖欠乙方工资，拒不支付乙方加班工资，低于本市最低标准支付乙方工资的，均应予补发，并应按国家规定支付乙方经济补偿和赔偿金。

    　　六、保险福利待遇

    　　（一）在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会劳动保险基金，同时甲方应定期向乙方通告缴纳社会劳动保险基金情况。

    　　（二）甲方按国家、省、市有关规定，给予女工五期（经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期）的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女的劳保医疗待遇。

    　　（三）乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关社会工伤保险规定执行；医疗终结，经市医务劳动鉴定委员会确认，属完全丧失劳动能力的，由甲方按规定给予办理提前退休；属部分丧失劳动能力的，按本市有关规定执行。

    　　（四）乙方在合同期内患病或非因工负伤，其病假工资，疾病救济费和医疗费等按不低于国家、省、市有关规定执行。

    　　（五）乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等，按国家及本市有关规定由社会劳动保险公司或甲方分别计发。

    　　（六）非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳动保险、医疗等待遇不变。

    　　（七）乙方其他各种福利待遇、按甲方依法制定的制度执行。

    　　七、劳动保护和劳动条件

    　　（一）甲方执行国家有关劳动保护规定和标准，包括有关女职工、未成年工（16周岁至未满18周岁的职工）的劳动保护规定和《广东省劳动安全卫生条例》，切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。

    　　（二）甲方按国家先培训后上岗的规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。

    　　（三）甲方根据乙方从事的工作岗位和有关规定，发给乙方必的劳动保护用品，按劳动保护规定定期免费安排乙方及进行体检。

    　　（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。

    　　八、劳动纪律及奖惩

    　　乙方应遵守甲方依法制订的《职工守则》等各项管理制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

    　　九、续订、变更、解除、终止劳动合同

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