网站首页 公文大全 个人文档 实用范文 讲话致辞 实用工具 心得体会 哲学范文 总结范文 范文大全 报告 合同 文书 信函 实用
  • 劳动合同
  • 租赁合同
  • 买卖合同
  • 施工合同
  • 销售合同
  • 工程合同
  • 转让协议
  • 借款合同
    • 百花范文网 > 合同 > 买卖合同 > 2023年劳动法待岗的规定有哪些6篇

    2023年劳动法待岗的规定有哪些6篇

    时间：2024-02-10 13:33:04来源：百花范文网本文已影响人

    劳动法待岗的规定有哪些第五十二条用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事下面是小编为大家整理的劳动法待岗的规定有哪些6篇,供大家参考。

    劳动法待岗的规定有哪些6篇

    劳动法待岗的规定有哪些篇1

    第五十二条

    用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

    第五十三条 劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。

    新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。

    第五十四条

    用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

    第五十五条

    从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。

    第五十六条 劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。

    劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

    第五十七条

    国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。

    劳动法待岗的规定有哪些篇2

    第一百零六条

    省、自治区、直辖市人民政府根据本法和本地区的实际情况，规定劳动合同制度的实施步骤，报国务院备案。

    第一百零七条 本法自1995年1月1日起施行。

    劳动法待岗的规定有哪些篇3

    《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》（1982年，现在有效）中规定，女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。因此，保胎假期间，女职工只能拿到病假工资。

    根据1995年9月29日，《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理，保障职工疾病休假期间生活的通知》（沪劳保发（95）83号）病假工资的计算，先按休假时间（以6个月）为标准划分，再按职工连续工龄划档。具体计算方式为：

    a.连续工龄<2年者：病假日应得工资按职工病假日平均工资的60%计发；

    b.连续工龄≥2年且<4年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的70%计发；

    c.连续工龄≥4年且<6年者，病假日应得工资按职工假期日平均工资的80%计发；

    d.连续工龄≥6年且<8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的90%计发；

    e.连续工龄≥8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的100%计发。

    2、产假工资规定（产期）

    生产女职工的产假：单胎顺产90天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天；难产者，增加15天；符合计划生育晚育条件的，另增加晚育假15天；多胞胎生育者，每多生育1个婴儿增加产假15天。

    自然流产女职工的产假：妊娠3个月以内自然流产或者宫外孕者，产假30天；妊娠3个月以上7个月以内自然流产，产假45天。

    产假，“工资”应全拿。

    女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。（一)从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。(二）从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。

    另外，根据《<上海市城镇生育保险办法>实施细则》第十二条规定，从业妇女，其生产或者流产当月领取的生育生活津贴，因本人上一年度月平均工资收入高于全市职工月平均工资300%、超过部分不计入缴费基数而不足其缴费年度工资性收入的，不足部分应当由单位发放。

    3、哺乳假工资规定（哺乳期）

    女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请、经单位批准，可请哺乳假六个半月。这六个半月哺乳假期间的工资与产前假工资一样，不得低于其原工资性收入的80%。这里所称原工资性收入指女职工请产前假或请产假前正常出勤月，企业根据国家和本市的规定以及劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的报酬，即列入工资总额统计的全部工资收入。

    女职工六个半月哺乳假期满后，确有困难，要求继续请假为婴儿哺乳的，各单位根据生产和女职工的实际情况，哺乳假可酌情延长，但不得超过一年。这期间，其工资按本人工资的百分之七十发给（生活确实有困难的，可适当提高，但最高不超过本人工资的百分之八十）。

    第十一条对妊娠期的女职工，不应延长其劳动时间；对从事频繁弯腰、攀高、下蹲、抬举、搬运等容易引起流产、早产的工作，或者经区、县级以上医疗机构证明不宜从事原工作的，应暂时调做其他适当工作或酌情减轻工作量。

    劳动法待岗的规定有哪些篇4

    第八十九条

    用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

    第九十条

    用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

    第九十一条

    用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

    （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

    （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

    （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

    （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

    第九十二条

    用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员比照刑法第一百八十七条的规定追究刑事责任。

    第九十三条

    用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。

    第九十四条

    用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

    第九十五条

    用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。

    第九十六条

    用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：

    （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

    （二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。

    第九十七条

    由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

    第九十八条

    用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

    第九十九条

    用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。

    第一百条

    用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。

    第一百零一条

    用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击报复举报人员的，由劳动行政部门或者有关部门处以罚款；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。

    第一百零二条

    劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

    第一百零三条

    劳动行政部门或者有关部门的工作人员乱用职权、玩忽职守、徇私作弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任；不构成犯罪的，给予行政处分。

    第一百零四条

    国家工作人员和社会保险基金经办机构的工作人员挪用社会保险基金，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

    第一百零五条

    违反本法规定侵害劳动者合法权益，其他法律、行政法规已规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚。

    劳动法待岗的规定有哪些篇5

    1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；

    2、难产，增加产假15天；

    3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；

    4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；

    5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；

    6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

    劳动法产假工资规定

    1、产前假工资规定

    孕期工资

    女职工怀孕七个月以上（按28周计算），如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给”。

    劳动法待岗的规定有哪些篇6

    第十六条

    劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

    建立劳动关系应当订立劳动合同。

    第十七条

    订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

    劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

    第十八条 下列劳动合同无效：

    （一）违反法律、行政法规的劳动合同；

    （二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

    无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

    劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

    第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

    （一）劳动合同期限；

    （二）工作内容；

    （三）劳动保护和劳动条件；

    （四）劳动报酬；

    （五）劳动纪律；

    （六）劳动合同终止的条件；

    （七）违反劳动合同的责任。

    劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

    第二十条

    劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。

    劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

    第二十一条

    劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

    第二十二条

    劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。

    第二十三条

    劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

    第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

    第二十五条

    劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

    （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

    （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

    （四）被依法追究刑事责任的。

    第二十六条

    有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

    （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

    （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

    （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

    第二十七条

    用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

    用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

    第二十八条

    用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

    第二十九条

    劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

    （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

    （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

    （三）女职工在孕期、产假、哺乳期内的；

    （四）法律、行政法规规定的其他情形。

    第三十条

    用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。

    第三十一条

    劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

    第三十二条

    有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

    （一）在试用期内的；

    （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

    （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

    第三十三条

    企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

    集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。

    第三十四条

    集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

    第三十五条

    依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。

    相关热词搜索：待岗 劳动法 有哪些 劳动法待岗的规定有哪些内容 劳动法待岗的规定有哪些呢 劳动法待岗的规定有哪些标准 劳动法关于待岗的规定有哪些 劳动法 待岗 劳动法里面规定待岗是怎么定义的 劳动法关于待岗工资的有关规定 劳动法有待岗这一说么 劳动法待岗工资待遇 劳动待岗的法律规定

    • 范文大全
    • 说说大全
    • 学习资料
    • 语录
    • 生肖
    • 解梦
    • 十二星座
    最新文章

    推荐访问

    劳动待岗的法律规定 劳动法 劳动法关于就业协议的规定 劳动法关于待岗工资的有关规定 劳动法关于待岗的规定有哪些 劳动法出差补助的规定 劳动法加班规定 劳动法加班规定自愿 劳动法员工合同 劳动法员工急辞职规定 劳动法员工请假制度 劳动法带薪休假规定 劳动法待岗工资待遇 劳动法待岗的规定有哪些内容 劳动法待岗的规定有哪些呢 劳动法待岗的规定有哪些标准 劳动法有待岗这一说么 劳动法第五十一条 劳动法职工请假规定 劳动法规定工作时间 劳动法规定押员工多久工资 劳动法规定最多押工资多长时间 劳动法试用期辞职规定 劳动法请假不批怎么办 劳动法里面规定待岗是怎么定义的 待岗 待岗人员管理暂行规定 待岗管理规定条例 有哪些 有哪些大自然语言 有哪些孝心的典型故事 有哪些安全主题活动 有哪些描写古筝声音句子_有哪些描写古筝声音句子 有哪些描写古筝声音的句子_有哪些描写古筝声音的句子 有哪些残疾人的事迹 有哪些科普书籍推荐 有哪些结婚祝福经典短信 有哪些语音平台 有哪些适合四岁宝宝的营养午餐食谱呢 有哪些适合四岁宝宝的营养午餐食谱图片

    本文2023年劳动法待岗的规定有哪些6篇由百花范文网整理提供，版权归原作者、原出处所有。

    Copyright © 百花范文网 All Rights Reserved.