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    市公安局在市委人才工作第一次会议上发言

    时间：2024-02-07 09:22:03来源：百花范文网本文已影响人

    下面是小编为大家整理的市公安局在市委人才工作第一次会议上发言,供大家参考。

    市公安局在市委人才工作第一次会议上发言

    尊敬的**书记，各位领导，同志们：

    近年来，通过公务员统一招录和军转干部的持续加入，基层民警队伍的新警占比日益增大。一方面，既为基层单位注入了新鲜血液，增添了活力；
    另一方面，又给基层单位的培养教育提出了更高的要求。**针对这一特点，对新警全方位锻炼提升，大力度培养使用，常态化管理监督，确保新警在工作中长风破浪，逐步成长为单位的骨干力量。

    一、全方位锻炼提升，确保新警队伍“水性优良”。高度重视新警从警理念、意识、心态的塑造，注重新警知识、本领、技能的培养，全面提升理论思维能力、处理警务能力、创新实践能力、沟通协调能力和公正执法能力。一是注重教育引导。狠抓理论学习，定期组织新警学习党的历史、党的知识，开展优良传统教育，始终确保各类专题教育内容、时间、人员、效果的“四落实”，严格新警道德品质和作风磨砺，积极帮助新警树立正确的权力观、地位观和利益观；
    强化宗旨意识，积极引导新警把加入党组织作为从警后人生目标的第一追求，确保新警主动向党组织靠拢，正确把握政治方向，坚决听从党组织领导，服从党组织指挥；
    锻造敬业精神，深入开展向老英雄张富清、老红军刘宝斋、老英雄蔡兴海等先进典型学习讨论，不断强化新警奉献意识和敬业精神，引导新警真正把对人民群众忠诚不变的情结和强烈的奉献意识、责任意识始终放在自己工作首位。二是注重全面提升。在新警教育培养中严格做到“三定”，即“定人”，按照“老带新、优带新、党员带新、领导带新”的模式，每一名新警指定一名“师傅”，“一对一”进行结对培养和帮带，具体负责传授业务知识，丰富实战经验；
    “定时”，帮带时间定为半年，期满后重新调整结对人员，力求新警接受多方位的培养，期间每季度结合新警成长情况进行一次微调，确保结对培养运用有的放矢、灵活高效；
    “定内容”，针对新警专业特长、学习经历、性格特点等情况，确定发展方向和帮带内容，要求帮带“师傅”及时把握新警的学习、思想、工作和生活情况，积极帮助其掌握工作方式方法，不断提高业务水平和办案能力。三是注重因材施教。对实践经验缺乏、成长进步慢的新警，有意识安排处警锻炼，让新警在处理情况复杂、矛盾突出等警情中经受考验，让他们在实践中开阔视野、丰富经验、熟悉程序、提高能力；
    对政治素质高、工作进步快、事业心和责任感强，能够独挡一面的新警，有意识让其挑担子、多办案，让他们在岗位历练中快速成长；
    对有文字特长、文艺特长、计算机特长等新警，注重发现特长优势，深入挖掘闪光点，积极搭建平台，不吝场合、不拘形式进行表扬鼓励和奖励，不断调动新警的工作热情。

    二、大力度培养使用，确保新警队伍“水流奔涌”。党支部一班人积极作为，努力为新警成长进步创造条件，采取“小步快走”的办法，尽量缩短培养周期，使一些优秀新警尽早进入岗位、担当重任。一是拓宽发现渠道。建立管理档案，通过日常观察、定期考核、民主评议等多种方式，注重发现牢固树立“四个意识”、严守政治纪律和政治规矩、忠诚干净担当的优秀新警；
    实行岗位交流，根据实际情况，对新警有步骤、有重点地实行岗位轮换，让他们接受多岗位锻炼，在拓宽视野，积累经验，提高解决实际问题能力的同时，积极发现特长和优势，为定岗定位提供充分依据；
    广泛征求意见，结合季度工作总结，对新警思想状况、现实表现、工作能力等进行民主评议，广泛听取群众建议和意见，真实掌握每名新警的成长进步情况。二是积极营造氛围。积极打破“论资排辈”的用人观念，不断加大竞争上岗力度，对刑警、社区民警、治安民警等岗位出现空缺时，按照“公开、公平、择优”的原则进行公开竞争，努力营造公平公正的用人环境；
    积极破除“求均不求公”的错误思想，评功评奖时不搞平均主义，不照顾没有得过奖的、年龄大的、有现实需求的，对成长进步快、完成任务好、自身素质高的新警优先推荐表彰，积极建立完善科学的激励机制；
    积极破除“求稳怕乱”的错误思想，优先安排优秀新警带队执行任务，激励新警在激烈的竞争中脱颖而出，确保新警在关键时刻拿得出、顶得住、办得好，努力营造争先创优的良好工作氛围。三是大力培养使用。对新警的培养坚持“递进式”培养，唯才是举，重要岗位出现空缺时在同等条件下优先考虑优秀新警，切实让新警看到希望，看到通过努力能够实现人生价值和抱负；
    对新警的培养坚持“压力式”培养，由压力催生动力，由动力催生能力，增强信心，锤炼作风，增长才干，持续打牢成长成才基础；
    对新警的培养坚持“发掘式”培养，对政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过、确实有发展潜力的新警，放到关键岗位重点历练，在注重复合型培养的基础上，突出打造专业精英，为单位建设不断注入新的活力。

    三、常态化管理监督，确保新警队伍“水质纯净”。从新警从警动机、性格特点、个人追求等不同入手，深入摸清底数，不断加强日常管理，预防监督于事前，防患于未然，确保新警尽快入行、入门、入世，在成长进步中少走弯路，少犯错误，避免栽跟头。一是筑牢思想防线。加强法纪教育，利用早会时间，穿插组织正反两方面典型教育和警示性教育，确保新警在日常工作和生活中，对接触到的形形色色能够经受住各种诱惑，不断增强自我约束力；
    强化职责意识，教育引导新警以事业为重，淡化个人利益，强化岗位职责意识，在日常工作中，坚持做到“定其责、告其责、问其责”，使新警做到“知其责、履其责、尽其责”；
    关注心理健康，建立学习讨论微信群，在微信群中学习时事政治，探讨社会热点问题，剖析网络炒作事件，引导新警运用冷静、辩证的眼光去看待社会上存在的不和谐现象，培养新警良好的心理品质和优良的品格，提高心理素质，不断增强自身免疫力。二是严格日常管理。建立定期分析制度，指定专人负责，经常收集汇总新警教育、培养、管理和工作情况，定期进行综合分析，认真研究工作中存在的问题，制定改进措施；
    建立定期谈话制度，建立由党支部负责人与新警定期谈心谈话制度，及时发现掌握其思想、学习、工作、群众反映等情况，对新警身上出现的不良苗头及时提醒，督促改正；
    建立考核管理制度，加强对新警的日常考核管理，动态了解掌握现实表现，对思想作风、工作作风、纪律作风等考察检验不达标的，对事业心不强、责任意识差、群众意见大的进行重点关注，多措并举，合力帮助其尽快达标。三是全面从严治警。严明党规党纪，深入组织开展党的政治纪律、政治规矩和党史党性、宗旨观念教育，强化新警守纪律懂规矩的思想自觉，确保新警在任何情况下都做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏，守好人民警察的“生命线”；
    严肃纪律作风，紧紧围绕新警接警处警、执法办案、窗口服务、警容风纪等方面工作，不间断整治新警因不懂法、不遵法、不用法出现的不作为、乱作为等问题，使新警端正思想，正确对待和依法处理各种问题；
    严格依法执纪，从严管理，狠抓法律法规和警规警纪末端落实，确保新警不许做违法乱纪之事，从严督导，不断加大检查督导力度，确保新警不能做违法乱纪之事，从严问责，对违规违纪问题查处一追到底，确保新警不敢做违法乱纪之事。

    下一步，市公安局将深入贯彻落实此次会议精神，特别是** 讲话精神，细化工作措施，加强对公安系统人才队伍建设推进力度，坚持打造一支忠诚干净担当的公安队伍，为建设社会主义现代化**积极贡献公安人才力量。

    发言完毕，请各位领导和同志们批评指正！

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