关于解放思想的心得体会六篇

【篇一】

什么是解放思想？解放思想是这样定义的，解放思想是指打破习惯势力和主观偏见的束缚，研究新情况，解决新问题，使思想观念冲破旧习惯势力的禁锢和束缚，把主观世界的思维意识与变化了的客观实际结合起来，克服那些不符合实际的“习惯思维”和“主观偏见”，用发展变化的观点创造性地改造客观世界。解放思想就是解开思想扣子，放下思想包袱；
就是解决思想痼疾，放开思想观念；
就是解除旧的“思维”“偏见”，放手改造客观世界；
就是解掉“禁锢”“束缚”，放平思想状态。解放是过程，思想是目标。

在这里，解放思想的指向非常明确，就是冲破旧习惯、打破旧势力、克服旧束缚、踢开旧阻碍，并代之以新的、符合时代要求的、顺应发展方向的、促进新的发展的思想、观念、办法、举措。

集团公司党委立足**进入世界500强这一平台，乘势而上，顺势而为，决定围绕“学习新思想、瞄准新目标、发展高质量、再铸新辉煌”这一主题，在集团上下深入开展解放思想大讨论活动。

在解放思想的问题上，仍有一些话题需要探讨。

想不想

古语云：“穷则思变”。在这里，“穷”是思变的条件、前提和背景，若不“穷”，饱食终日、顺风顺水、平平坦坦、无忧无患，哪来思变的想法！其实解放思想也是有条件的，40年前，小岗村18户农民冒死摁下红手印，立下生死状，彼此相托，是为了能吃饱饭、不讨饭，改变当时十分窘迫的生活现状。温州人外出闯世界，是不安于那“七山一水两分田”缺资源的狭小生存空间，是为了生活得更舒适。一场关于真理标准的大讨论是为了打破“两个凡是”的神话，尽快摆脱极“左”影响，解决历史遗留问题，把全党工作的重心转移到正确的轨道上来。1992年，邓小平南巡是为了解决姓“社”姓“资”的问题，澄清思想混乱，推动思想解放，继续推进改革。回望**集团，2013年以来，不断深化改革，完成国投公司改建，完成两轮机关机构改革，深推资源配置方式改革，探索实施产权制度改革，管理体制、控股方式有了根本性革新。**集团弃旧纳新、兴利除弊、勇于变革、不断创新是为了突出重围、艰难求生，带领30万职工家属走出困境，实现对美好生活的向往。我们不妨做如下假设，如果安于现状、满足当下、不思改变，哪会有解放思想的冲动？如果固步自封、原地踏步，认为“闻道百,以为莫己若者”，哪会有解放思想的动力？如果十年黄金期仍在延续，煤价居高不下，行业形势大好，**干部职工仍会生活得优哉游哉，哪会有解放思想的举止？如果**“小成即满”“小富即安”，不在解放思想、深化改革的路上持续迈开步、继续迈大步，哪会有进入世界500强的骄人业绩？因此，想不想解放思想很重要，不想便会停留在过去，滞步在现在，永远不会有面向未来的新行动，只有想了才会有动作，思想的大门才能打开，工作的步子才能迈开，高质量发展才能实现，而这种种想法和做法，往往是逼出来的。正如鲁迅先生所言“必须敢于正视，这才可望敢想、敢说、敢做、敢当。”解放思想首先要有发挥主观能动性的想法。

敢不敢

解放思想是解决思想痼疾、破除思想顽疾，是在割自己的肉，是刀刃向内、自我革命，是打破原有的平静、平稳的工作生活状态，是利益的再分配、再调整，是走出自己的“一亩三分地”，是在时时地考验自己、拷问自己。于是有些人“不敢”和自己“较真”，“不忍”改掉现在拥有的一切，“不能”“拿起手术刀无情地解剖自己”，“不去”带这个头，因为“前躯和闯将,大抵是谁也怕得做。”在解放思想问题上，“敢不敢”至为关键，至关重要。鲁迅先生曾说过，“在中国，搬把椅子都是要流血的，每一点进步都流淌着先贤的心血。”解放思想可视为“先贤”首为，解放思想要有敢为人先的精神，要敢于做“吃螃蟹的第一人”，不怕风险，不畏人言，有献身精神。对此，鲁迅先生曾有过一段很是耐人寻味的话：“第一个吃螃蟹的人是很令人佩服的，不是勇士,谁敢去吃它呢？螃蟹有人吃，蜘蛛也一定有人吃过，不过不好吃,所以以后人就不吃了，像这种人我们应当极端感谢。”解放思想要有敢做敢为的责任，敢于担当、不怕担责，敢于前行、不怕出错，敢于扬帆撑船、不怕波高浪急，敢于真抓实干、不怕经验不足。解放思想要有先行先试的胆量，敢为天下先，敢于走在前面，为别人提供新经验、活做法、鲜模式、益启示，不怕犯错误，就怕不作为，不怕走弯路，就怕不走路。解放思想要有领先领跑的气势，敢于为一域争光，敢于为全局添彩，敢于去生动精彩的实践。

会不会

解放思想是一个艰辛的过程。之所以艰辛，是因为有风险、有坎坷，不会振臂一呼、应者云集，不会一步到位、顺风顺水，必须要寻求切入点，做到蹄疾而步稳，行稳而致远。之所以是个过程，是因为解决思想问题、认识问题，统一思想、统一行动，不可能朝夕完成，不可能一蹴而就，这里就有个会不会解放思想的方法问题。

**集团是这样做的。

——走出**看**。偏安一隅，居于一域，自我封闭，永远看不到外面广阔而精彩的世界。看不到思想、观念、行为与优秀企业的差距。对此，**集团高层深有认识，近年来集团公司各单位多次组织管理人员走出去，到大学深造，赴外地考察，和先进标准对标，与世界一流企业“对表”，让干部职工“人走出去”。高频度组织“**大讲堂”，各类专题讲座，各种“充电交流”，让干部职工的“思想走出去”。规范挂职锻炼，人员交流，让干部的“行为走出去”。走出一点天地宽，“屁股决定脑袋”，思路决定出路。在这种频繁的互动中，干部的认识开化了，思想解放了，看到了差距，认清了目标，看准了方向，增进了干劲。

——跳出**看**。井底之蛙只有跳出井外，才能看到更宽阔的天空。夏天的虫子只有跳出时间的限制，才能谈冰论冻。对此，**集团已有思考。近年来，**集团蓄积力量、集聚优势、厚积薄发、“关键一跳”，跳出了一片新天地，进入了世界500强。跳出**看**，看到了世界大势，看清了行业形势，看透了产业趋势，更看准了**的发展优势，看亮了**的辉煌前景。于是聚焦、精准，采取了一系列超常规、突破性、颠覆式工作举措。矿产资源智慧并购享誉全球，陕蒙基地建设提质提效，扭亏增盈实现重大突破，新旧动能加速转换，重点工作取得重大进展，“双入双创”党建模式得到示范推广，干事创业氛围更加浓厚。办结了大事，办成了好事，办好了难事。

——着眼未来看**。以进入世界500强为新的起点，集团公司居高远望，进一步解放思想，充分发挥主观能动性，创造性做好工作，以大境界、大格局、大气魄、大胆略谋划新的未来。正如集团公司党委书记、董事长李希勇在7月28日召开的集团公司改革发展工作会上所描绘的那样，要做到“八个必须把握”，即必须把握解放思想观念这个“总体遵循”，必须把握规模实力雄厚这个“核心目标”，必须把握新旧动能转换这个“强大动力”，必须把握国际化布局这个“关键手段”，必须把握改革创新驱动这个“发展引擎”，必须把握管控科学高效这个“本质要求”，必须把握共建共商共享这个“根本宗旨”，必须把握从严管党治党这个“坚强保障”，聚焦新旧动能转换，落实高质量发展，推动企业腾笼换鸟、转型升级。

——真抓实干看**。解放思想不是一句时髦的口号，而是一个求真务实的过程。解放思想的过程就是统一思想、真抓实干的过程，就是务虚与务实完美结合的过程。务实是务虚的出发点和归宿，务虚的目的是为了更好地务实，而务虚是务实的前提和基础，没有做好务虚，务实就如无头苍蝇，只能盲目瞎转。在解放思想的实施过程中，既要追求“过程自觉”，又要追求“落地效益”。集团党委深化解放思想大讨论，目的意义明确，着力破解改革发展中的突出问题；
总体思路清晰，重点在“五个方面”解放思想；
方法措施得当，创新运用“四种方式”；
重点任务把准，倾力通过思想解放实现“五个促进”，即促进改革深化，促进新旧动能转换，促进管理创新，促进提质增效，促进党建工作，促进作风转变；
并且在领导带头、营造氛围、加强督导等方面提出刚性要求；
又明确任务分工，解决具体问题，责任到分管领导、具体部门和单位。既注重了解放思想的“示范性”“引领性”，更注重了解放思想的“大众性”“全员性”，体现了解放思想大讨论活动的高度性、针对性、务实性和可操作性，体现了物质与精神、当前与长远、务实与务虚、重点与一般、前进与创新的结合，使解放思想能迅速落地，快见成效，速有成果。

解放思想永无止境。解放思想永远在路上。让我们乘着集团公司新一轮解放思想的东风，把这个话题“炒热”，把这个话题“谈浓”，把这个话题“说实”，把这个话题“做到位”。

【篇二】

今年2月，习近平总书记在主持召开的中央全面深化改革领导小组第二次会议上强调：“要弘扬改革创新精神,推动思想再解放改革再深入工作再抓实,凝聚起全面深化改革的强大力量,在新起点上实现新突破”。4月份，省委书记林铎在转变作风改善发展环境建设年活动动员部署会议上要求，要进一步解放思想，坚决破除因循守旧、消极等待、小进则满、畏首畏尾、狭隘封闭、急于求成、坐而论道的思想，树立开拓创新、抢抓机遇、创先争优、敢于担当、包容合作、蹄疾步稳、真抓实干的意识。解放思想是一个永无休止的过程。面对当前持续深化改革的新形势，谁能赢得主动谁就能抢先一步，实现跨越发展。而赢得主动、抢占先机的前提就是思想观念的解放和转变，没有思想观念的解放，我们就无法实现单位各项事业的快速发展。

一、充分认识解放思想的重要性和必要性。解放思想，有利于我们抛弃经验主义和惯性思维，冲破思维定势的束缚，树立科学发展的理念；
有利于我们开阔眼界，用发展的办法、改革的办法、创新的办法，解决工作中的困难和问题。当前，全省公路养护改革正处在关键时期，既面临着良好的发展机遇，也面临着许多挑战，迫切需要我们在解放思想中统一思想。开展解放思想大讨论，有利于大家进一步树立“四个意识”，用新的视角创新发展理念、发展思路、发展举措，解决影响改革发展工作中的实际问题，不断增强我单位发展实力和活力。

二、牢牢扭住解放思想的重点和关键。解放思想，关键是要落实到行动上，重点是领导干部和管理人员。作为单位的支部书记，必须要带头解放思想，以身作则，率先垂范，以自身思想的率先解放促进本单位解放思想、更新观念，使解放思想成为全段上下的一种共识、一种责任。要坚持从我做起、从现在做起，勇于解剖自己，勇于自我揭短，克服应付行为或只提别人意见、不检查自己不足的做法。围绕工作实际，发动班子成员和全体同志开展深入讨论，剖析存在的问题，查摆自己是否按“七破七立”的要求尽责了，是否努力了，是不是把事办成了，是不是为单位的发展尽力了？要研究分析干成事的心得，学习别人干成事的方法，独创自己干成事的窍门，形成干事、成事的氛围，走出一条良性发展的路子。

三、准确把握需要解决的思想障碍。当前，我局的公路管理工作已经连续多年荣获省局先进，要想在前有标兵、后有追兵的形势之下继续保持荣誉，百尺竿头更进一步，必须牢牢抓住解放思想这个总开关，扫除各种思想障碍，转变观念，立足一个“破”字，树立一个“新”字。继续下大力气解决我们思想和工作中存在的种种问题。要破除因循守旧、墨守成规的思维定式，破除穿新鞋、走老路、守旧摊的习惯方式，用开拓创新的思路推动发展，不断推陈出新，创造性开展工作；
要克服小成则满、小富即安、安于现状、不思进取的意识，横向对比找差距，居安思危，增强发展的紧迫感、危机感；
要克服怕担责任、怕担风险、明哲保身的处事哲学，以强烈的事业心、责任感，看准了就大胆地试、大胆地闯，不能只做好先生，怕得罪人、怕招非议，貌似有人缘、威信高，实际上牺牲事业、谋取私利；
要克服畏难发愁、遇到困难绕着走的消极情绪，不能回避矛盾、不能推卸责任，要实实在在地解决好工作中遇到的实际困难和问题，知难而进，在破难攻坚中解决前进中的矛盾和问题；
要克服纪律涣散、我行我素、夜郎自大的坏风气，以严明的组织纪律维护政令畅通；
要克服工作懈怠、不动脑筋、无所事事、无所作为、得过且过的不良习气，兢兢业业，多思考，多行动，使思想和工作方式适应形势发展的要求，面对新情况、新矛盾、新问题，勤于学习，钻进去向书本学习、沉下去向实践学习、走出去学习，以善于思考明确发展思路，以勤奋工作推动事业发展。

四、牢固树立解放思想的意识和共识。一是要树立慢不得的紧迫感。思路决定出路，要着眼于新的实践和创造，立足当前，着眼长远，总揽全局。要放开手脚，迈出大步，在更大的范围内和参照系中确立发展方向，以更新的思维谋划发展思路，切实做到发展要有新思路，改革要有新突破，工作要有新举措。二是要树立坐不住的使命感。要坚持与时俱进，不断解放思想，大力弘扬倡导“敢与强的比、敢与高的攀、敢与勇的争、敢与快的赛”的精神，为单位发展提神鼓劲。三要树立等不起的责任感。必须增强责任意识、危机意识，认真分析自身在本系统、本行业中所处的位次，制定争先进位的明确目标，大力开展争先创优等活动，一年一年地把自己的位次往上提、向前推，努力形成励精图治、竞相发展的生动格局。

【篇三】

为纪念改革开放40周年，教育引导广大党员干部进一步解放思想、开拓创新、转变观念、真抓实干，以清晰的发展思路、饱满的精神状态和扎实的工作举措助推我局各项工作持续健康发展，近日，局党委结合正在进行的“转变作风改善发展环境建设年”活动，决定在全局党员干部中深入开展“解放思想大讨论”活动，并对此项活动进行了认真安排。通过近期对党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的深入学习，联系自身工作实际，我认为在解放思想中要提高站位、勇于创新、适应形势、主动作为。具体应当做好以下几点：

一、解放思想，自己要有思想。思想是客观事物在我们头脑中认知的反映，并透过语言、文字、动作表达出来，是一种“思”与“想”的结合。我们只有透过不断学习，才能形成自己的思想。学习，不仅仅要学政治理论，提高政治素养，更为关键的是还要学习业务知识，提高业务水平。今年以来，通过全省上下开展的“转变作风改善发展环境建设年”活动，我以折达公路考勒隧道事件为典型，对自己的思想进行了深入反省，对工作作风进行了认真自查。我清醒的认识到，作为一名财务人员和一名科室负责人，自己的一言一行其实都会或多或少对我局的财务工作产生影响，比如面对基层单位财务人员的询问，如果不加思考随意解释，就可能会给基层单位的财务人员造成误解，带来资金开支、账务处理等一系列后患；
在经费开支方面，如果不严格执行既有规定政策，就极有可能造成国家资金的挤占等违规现象。财务工作是一项严谨细致的工作，容不得半点马虎，也注定了我不能在利与规、情与法面前做到两全齐美。随着国家深化改革步伐的加快，财政政策每天都随着经济社会的发展在不断变化，我也决不能以惯常做法、惯性思维开展业务工作，在政策规定面前，要带头学、主动学、深入学，带着身边的问题去学，在对别人说“不能办”的同时，要教会他们“怎么办”。面对高速公路小修保养市场化改革、事业单位养老保险制度改革、政府会计制度改革和省厅局提出的会计集中核算改革等一系列问题，要有自己的想法和思路，要通过不断的学习创新工作方式方法，努力营造轻松活泼、严肃认真的财务工作环境。

二、解放思想，自己要有担当。随着作风建设年活动的深入开展，作为一名财务负责人，必须克服“机关病”，坚决避免社会上出现的“门好进、事难办，脸好看、不办事”等新的官僚主义现象。自己要主动接受科室人员的监督，让阳光这个最好的防腐剂在我身上永远保鲜。要热情面对前来办事的人员，处理问题时做到动之以情晓之以理。决不能把自己混同于一名普通的工作人员，在大事大非面前，必须坚守规矩严守纪律，不触碰红线不逾越边线，自己要带头干亲自干，对于科室人员反映的难点问题，要善于发挥集体的聪明智慧，与他们一道寻找破解难题的方法。要坚决摒弃“等、靠、要”的思想，在处理具体事务过程中，要多做换位思考，不能畏首畏尾，不当缩头乌龟，面前当前财务人员中普遍存在的对综合知识学习不够深入、沟通交流不够主动、反映问题不够及时、资金掌控能力不够到位等突出问题，要静下心扑下身带着疑问与他们一起干，在实干中发现问题，在实干中解决问题，在实干中助推和落实各项工作。需要给领导决策提供意见建议的时候，既要谨慎又要大胆，在严格执行国家政策规定的前提下，用足用好各类资金，让各类资金切实发挥好经济效益和社会效益。在内部检查中，要改变只提问题不找方法的简单传统的检查方式，要通过互查、资金监管平台、职工群众反映的热点问题、纪监部门提供的案件线索等方式，在预算专项资金实施绩效、内部控制、工作流程等关键环节的规范上多下功夫。要多与省厅局和兄弟单位的业务部门多联系、多沟通，多向他们请教工作中的好方法好措施，积极向领导建言献策，不辜负自己作为一名财务部门负责人有限的从业时光。

三、解放思想，自己要有创新。有人说，财务人员必须遵规守矩，容不得半点创新。我不这样认为，财务人员在执行国家政策和单位内控规范方面，确实应该如此，也只有循规蹈矩，才能保证国家资金在规范的体系内有序运行。但面对具体的业务工作，我们不应是一成不变的，反之需要我们与时俱进。比如面对档案管理办法的修订，面对电子发票的普及，面对网络支付方式的风行，我们财务人员该如何适应？原有的纸质档案已经马上要转化为电子档案系统了，原有的税务发票也只是手机上的一张图片了，原有的支票汇款等支付效率太慢了……我认为，这个时间就需要我们财务人员进行创新，否则我们就会被这个时代远远抛在后面最终被其淘汰。今年以来，我们先后建立了电子发票登记制度、经济合同电子台账、财务人员休假报备等多项制度，建立了财务人员微信群，向财务人员发出改进工作作风提高工作效率的十条倡议，定期采用ppt、美篇等制作短小实用的培训课件，内容涉及“小金库”防治、公务卡使用、公务用车改革、会计凭证装订、固定资产管理、经济合同审核、政府采购等财务人员每天都会遇到的身边事务，为提高干部职工学习政策规定积极性和针对性，汇编成四册《**公路管理局财经法律法规制度汇编》。所做的这些，也都是为了提高财务人员整体素质，确保单位资金运行规范的“自选动作”。

我认为，开展解放思想大讨论活动，正如局党委的活动安排中提到的，是深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻习近平总书记对**作出的“八个着力”重要指示的重要活动，也是纪念改革开放40周年，抢抓机遇、积极应对困难和挑战，推动交通运输高质量发展的必然要求，更是加强作风建设，全面提升服务能力的重要举措。进一步解放思想，进一步改进作风，没有休止符，永远在路上。在今后的工作中，我将紧扣“七破七立”这个主题，迅速转变思想观念，全面提升业务素质，在工作中履职担当，以尽心尽责尽力在态度对待每一个人每一件事，为公路养护事业的健康发展做出自己应有的贡献。

【篇四】

根据党委要求，结合自身实际，本人就开展思想大解放谈谈自己的学习心得。

一、开展解放思想大讨论的必要性

解放思想是永恒的主题，在不同的时代有不同的内涵。回顾我国改革开放40年的历程，1978年关于实践是检验真理的唯一标准的大讨论，带来了党和民族的大觉醒；
党的十一届三中全会确立了解放思想、实事求是的思想路线，拉开了社会主义改革开放的序幕，从此中国踏上了改革开放的征程，走向了民富国强的道路；
党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高举改革开放旗帜，推动新一轮改革大潮涌起，引领中国发展进入了新时代。前不久，习近平总书记在庆祝海南建省办经济特区30周年大会上明确指出，“改革开放的过程就是思想解放的过程。没有思想大解放，就不会有改革大突破”，向我们发出了新形势下解放思想的动员令。省委书记林铎在全省作风建设年活动动员大会上对改进作风提出了“七破七立”的要求，要求以思想的大解放引领发展的高质量。我们要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，以贯彻落实“转变作风改善发展环境建设年”活动为根本任务，全力聚焦“七破七立”要求，坚持问题导向，坚持严实标准，深入研究讨论，凝聚思想共识。重点破除破除因循守旧、消极等待、小进则满、畏首畏尾、狭隘封闭、急于求成、坐而论道等思想，破除与新时代、新要求、新形势、新使命不相适应的思维定势和工作方法，用创新的思维和方法解决存在的问题。

二、为什么要开展解放思想大讨论

开展解放思想大讨论，出发点是学习习近平新时代中国特色社会主义思想。一方面，要用习近平新时代国特色社会主义思想进行“思想体验”，解放思想首先必须统一思想，用新思想对标定向，克服惯性思维，真正在思想上融进去，把那些固有的理念冲刷掉。另一方向，要从习近平新时代中国特色社会主义思想中寻求“解题方案”，要解决存在的一些问题，尤其是在思想、观念、意识、理念上存在的一些亟待解决的问题，这些都需要通过解放思想大讨论活动加以解决。“七破七立”已极具针对性地指出这些思想障碍和观念束缚，对照“七破七立”本人也或多或少存在些精神不振、思路不清、标准不高、作风不实、能力不足、自律不严、正气不够等多方面的问题。这些问题就需要通过思想大解放来认清自己，改造自己，深入思考查找存在问题的深层次原因，切实制定解决问题的有效办法。

三、解放思想我该怎么做

解放思想既要实事求是，又要开拓创新。要结合实际深入思考，认真分析自身存在问题的原因，对照“七破七立”，以共产党人的襟怀，对自己的思想勇于自我解剖，对自己的工作敢于查找短板，真正地直面不足和缺点，去朽革弊、破旧立新。要结合自己的工作职责从思想深处弄清楚自己的目标任务是什么？工作核心是什么？存在的短板有哪些？改进措施有哪些？只有在弄清问题背后的思想症结，才能在精神动力、目标追求上加大行动力度，真正实现思想大解放。

一要对标新思想，着力解决突出问题。习近平新时代中国特色社会主义思想是解放思想的集大成，是我们做好一切工作的理论指导和行动指南。如果我们“身体进入新时代，思想还停在过去时”，思维方式还停留在过去的老套路上，不能打破惯性思维，因循守旧，一味地靠经验、靠习惯就很难有进步，更谈不上跨越赶超。我们要自觉把习近平新时代中国特色社会主义思想根植于灵魂深处，从这一思想宝库中找立场、找观点、找方法、找动力，推动思想大解放。

二要对标新任务，着力解决突出问题。眼界决定境界，思维决定思路。目前，全省养护管理体制机制改革，面对复杂的新形势，繁重的新任务，很多人感到自身素养能力适应的一面在下降，不适应的一面在上升，出现了消极等待、畏首畏尾的现象。我们绝不能在“小天地”时自我陶醉，在“小格局”中自我封闭，而要深入学习思考，拓展宏观视野，用创新的思路解决好实践中的问题。

三要对标新机遇，着力解决突出问题。机遇从来只会眷顾坚定者、奋进者、搏击者，而不会等待犹豫者、懈怠者、畏难者。“坐而论道”不如起而行之。要进一步打开思想解放“总开关”打破等待观望、坐等幸福来敲门的思维惯性，摒弃小进则满的思想，抓住机遇，顺势而为，主动担当，发挥好自己的主观能动性和主人翁精神，推动思想大解放。

四要对标工作落实，促进思想解放。思想解放的落脚点在于推动工作落实和突破。解放思想必须真正解决问题，它不是抽象的口号，更不能纸上谈兵，关键要体现在实际工作中，落实到解决问题上。要对自己的工作高标准定位，提高工作标准，干就干好，做到件件有落实。要进一步解放思想、开拓创新、转变观念、真抓实干，以开放的思想观念、饱满的精神状态、清晰的工作思路和扎实的工作作风，尽心履职尽责，为单位的发展作出贡献。

【篇五】

时代风起云涌，发展波澜壮阔，思想日新月异。在当今世界大发展、大变革、大调整的格局下，在中国创新驱动发展的进程中，山东新旧动能转换的序幕徐徐拉开，**集团高质量发展的脚步疾驰而来。改革重组后的东华公司，作为**集团子公司，与原事业发展公司相比，实现由后勤服务职能向独立法人经营单位的转变。伴随着三供一业”分离移交、总医院改革重组、服务市场拓展等工作推进，反映出我们在思想观念转变、体制机制变革、人才队伍建设等方面存在的短板。我们适新应变谋发展，就需要思想的与时俱进，我们克难攻坚求突破，就需要观念的破旧立新，我们凝心聚力铸辉煌，就需要意识的脱胎换骨。

一、聚焦时代命题，做好新公司产业发展的大文章

当前新兴产业和业态正加速崛起，时代正经历新一轮产业革命，对照集团公司深入开展解放思想大讨论的要求，结合东华公司产业特点，我们必须拓宽战略视野，转变思维模式，大力实施轻资产运作，推进产业转型升级。

创新实施资本融资产业。整合后的东华公司，要发挥好“高资本、低负债”筹融资平台优势，利用好原事业发展公司服务产业基础，实施多层次、多渠道、多维度融资，走产融结合、产融并进、产融协同之路，为未来产业投资发展提供资金支持。

探索投资战略性新兴产业。充分考虑国家产业政策导向，瞄准山东省新旧动能转换战略机遇，契合集团公司战略要求，做好投资发展规划，积极探索发展“四新”产业。通过直接投资、风险投资、股权投资、并购重组等资本运作方式，介入养老医疗、节能环保、生态修复、文化地产等产业的瞪羚企业、独角兽项目，快速孵化形成产业规模，实现公司价值增值、结构优化、市场竞争力提升。

整合升级现有传统服务产业。聚焦主业瘦身健体，整合现有酒店、餐饮、商贸、安保、消防服务业务，坚持“内部创收、外部创效”发展思路，对集团内部业务，思考探索资产管理运营模式，集中内部物贸、商贸、公车、闲置资产等开展集约化管理和运营，提高资产流动性和使用效率，最大限度降低采购和运营成本；
实施走出去战略，沿着高端化、专业化、网络化、智能化的思路，提高服务质量，创新营销模式，增强企业盈利能力，全力开展外部市场业务。

二、顺应改革大势，营造新公司干事创业的好环境

改革是企业发展亘古不变的主题和颠簸不破的真理。以改革创新的思想推进发展、深化发展，解决在发展中遇到的问题，才能更好的推动企业在优胜劣汰的市场大潮中利于不败之地。

体制机制变革。激活“国企体制、民营机制”经营机制变革，结合集团公司简层放权，东华公司要着力研究管理创新。在生产经营决策中，缩短管理链条、提高决策效率，实施全面市场化管理，强化与行业先进企业的战略合作，推进混合所有制改革，真正做到放管结合、收放自如、灵活高效。建立健全项目投资风险管控机制，加强资本运作、实体运营项目关键环节、重点领域监督考核力度，强化投资控制、资金监控，以及项目建设过程中工期、质量、成本控制，有效防控各类风险。

选人用人变革。建设职业经理人和核心人才团队，建立市场化选人用人机制，运用股权、期权等多种激励手段，充分吸纳优秀的职业经理人、技术研发人才、资本运营及市场开发等关键人才，构建起结构优化、配置合理的人才队伍。围绕政策趋势、技术发展、资本运作、项目运营、风险防控，集聚内外智力资源，构建多层次柔性专家智库网络，规范项目调研论证决策体系和运作流程，为企业捕捉商机、项目选项、决策咨询等提供智力支持。

商业模式变革。以服务增值为主线，以市场需求为中心，整合社会优质资源，实施个性化、多元化服务，按照开放平台、专业管理的方式，把企业资源最大限度地市场化和社会化，推动全产业链融通。运用“互联网+”模式，加快电子商务平台建设，运用云计算和大数据技术，对服务、营销、用户管理等各环节进行数字化改造、专业化处理，提高对数据的使用能力。推进各产业向品牌、渠道、服务等高附加值环节延伸，提高系统集成和服务总包能力，由提供单一服务向综合服务方案提供商转型。

三、发挥党建保障，展现新公司国企党建的新优势

习近平总书记强调，“坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。”做好新形势下党建工作，就要从教育引导干部职工解放思想入手，着力推进党建工作创新，形成党建工作新优势，培育改革发展的思想动力和行为合力。

切实优化三项功能。优化政治引领功能。树牢政治意识，吃透和传达贯彻好上级精神，确保思想和行动与党中央高度一致；
增强宗旨意识，在推进改革发展、考虑群众利益、协调红利分配调整等具体问题中，应多调查、多研究、多思考、慎决策，动态掌握改革中的舆情发展，合理引导职工预期，让理解改革、支持改革、参与改革成为意识形态主流。优化组织凝聚功能。优化企业党组织设置、扩大组织覆盖面、创新组织活动方式，全面提升基层党组织工作水平，引导基层党员在改革改制、动能转换、从严治党等重点工作中建功立业。优化监督保障功能。压实各级党组织的政治责任，“零容忍”严厉打击破坏纪律规矩、损害群众利益、干扰改革发展的恶劣行为，“出重拳”严肃问责领导干部不作为、不担当、不干事的懒政怠政问题，“使全力”集中整治党组织领导不力、基层党建缺失、从严治党宽松软的现象。

着力强化三种意识。强化创新意识。着力推进思想教育模式、意识形态方式、组织建设途径、党务管理手段、党建考核机制等方面创新，确保党建工作始终保持勃勃生机和不竭动力。强化融合意识。强化党建思维，注重将党建融入经营管理、安全稳定、风险防控、项目建设、市场拓展等工作，推广“党建+”模式，有效避免就党建抓党建的“两张皮”现象。强化法治意识。要依法规范党内政治生活和党内关系，依法管党治党，依法落实党建工作责任，做到在党内法规面前人人平等、遵守党内法规没有特权、执行党内法规没有例外，坚决防止出现“破窗效应”。

重点突出三个层面。领导班子层面突出抓“严”。以严要求、严教育、严管理、严监督标准抓好领导班子建设，强化领导班子责任担当，切实增强驾驭市场经济的本领，增强破解复杂问题的能力，真正做到治企有方、兴企有为。党员队伍层面突出抓“紧”。着力解决党员队伍中存在的党建意识淡化、党性观念不强等问题，紧密结合“两学一做”主题教育，让全体党员在拓展内部餐饮、安保消防、建筑安装、物资配送、查体疗养等市场的阵地前沿，成为先行者、冲锋者、攻坚者。干部队伍层面突出抓“实”。在干部队伍中弘扬求真务实作风，不断提高领导干部谋划决策、改革创新、推动落实的能力。主动发现、培养和使用“狮子”型干部，积极培育干事创业良好氛围。

解放思想刻不容缓，创新升级迫在眉睫。作为基层党组织负责人，我郑重承诺，从我做起、从自身做起，认清当前形势，紧贴工作实际，履行岗位职责，真正做到解放思想、提升境界，为东华公司发展带好头领好路，为促进集团公司健康快速发展做出应有的贡献。

【篇六】

新时代，国有企业坚持党的领导、加强党的建设，最根本的就是要持续不断学习好、贯彻好、落实好习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是要持续深入贯彻落实全国国企党建会议精神，把党建工作与业务工作深度融合，把我国国有企业的独特优势转化为生产力，推动国有企业持续健康发展。最近，通过自学和参加集团公司读书班学习，系统全面对《习近平谈治国理政》第一、第二卷，《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》的深入学习，进一步深化了我对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解。

一、要深研细学。中国特色社会主义进入新时代的根本标志是形成了习近平新时代中国特色社会主义思想。习近平新时代中国特色社会主义思想是坚持和运用辩证唯物主义和历史唯物主义的光辉典范，蕴含着丰富的马克思主义思想方法和工作方法，既是世界观、历史观，也是认识论、方法论；
既讲是什么、怎么看、又讲怎么办、怎么干；
既部署“过河”的任务，又指导解决“桥或船”的问题。运用“船”与“桥”的辩证思维方法是坚持马克思主义立场观点方法的根本要求。毛泽东同志说过：“我们的任务是过河，但是没有桥或没有船就不能过。不解决桥或船的问题，过河就是一句空话。”学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，也有一个“船”或“桥”的问题，解决了这个问题，就能让我们的学习更加全面系统，理解更加深刻准确。《三十讲》，就是我们深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想的“船”或“桥”，也就是辩证思维的问题，能让我们更好地实现武装头脑、运用创新理论成果指导实践、推动工作取得好成效。

二、要深度融合。“新思想引领新时代，新目标指引新发展”。中国经济社会的全面发展离不开习近平新时代中国特色社会主义思想的引领。企业也只有在党建工作的领航下，用新思维、新方法，才能发展的更快、更大、更强。对于企业改革发展和党建中遇到的各种问题，都要在习近平新时代中国特色社会主义思想中找答案、找方法。

一是旗帜鲜明讲政治。讲政治就要继续深入学习十九大精神及全国“两会”精神，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想指引我们的各项工作。甲醇厂作为**集团、兖州煤业公司决策部署协调实施层、执行落实层，必须带头把讲政治作为最基本和第一位的要求，贯穿党性锻炼、日常工作的各方面和全过程。讲政治，就要树意识。习近平总书记讲话强调，全党必须牢固树立“四个意识”。具体到我们甲醇厂，就是要树立建设意识、发展意识、安全意识、环保意识、规矩意识，并落实在实际工作中，为甲醇厂建设发展保驾护航。讲政治，就要明目标。由于一期生产和二期建设交叉进行，今年我们在安全、生产和建设上将会面临前所未有的严峻挑战，要大力开展形势任务教育，讲清我们面临的压力，讲明我们所拥有的机遇。我们的目标就是要抓好一期安稳长满优运行和二期安全、优质、高效建设工作，贯彻上级精神、工作部署不打折、不变通、不走样。讲政治，就要重实干。习近平总书记反复强调崇尚实干、狠抓落实，如果不沉下心来抓落实，再好的目标、再好的蓝图也只是镜中花、水中月，广大党员干部要以钉钉子的精神抓好各项工作的落实，说到做到，只争朝夕。

二是压实主体责任。要强化主责主业意识。抓好党建是最重要的政绩，也是最重要的工作。要推进主体责任落实，层层传导压力，打造确责、履责、述责、追责的责任链条，切实抓好主体责任在基层落地生根。要持续推进“两学一做”常态化、制度化，认真组织开展“不忘初心、牢记使命”专题教育，通过“示范过硬支部”建设、“评星定级”等活动全面推行党建工作责任清单制度，实行目标导向、痕迹管理、全程督导，确保主体责任不务虚、不落空。要加大考核问责力度。统筹推进述、评、考各个环节，健全考核结果通报制度、问题整改落实制度、考核结果与党员干部奖惩评价和提拔使用挂钩制度，推动管党治党从“宽松软”走向“严紧硬”。

三是培养优质队伍。“致天下之治者在人才，成天下之才者在教化”。健全完善的用人制度和培养体系，需要“严管”与“厚爱”并举，鞭策与激励相结合，才能取得良好效果。要坚持党管干部的原则，完善干部考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。要按照集团公司要求，持续深化“学习型、创新型、团结型、实干型”领导班子创建，组织开展争当“担当作为好干部”、“干事创业好团队”活动，提升甲醇厂两级班子的战斗力。要持续坚持“公开、公平、公正”的选人用人机制，按照“五敢五为”的标准，注重在生产和建设一线和艰苦岗位培养锻炼年轻干部、选拔任用年轻干部。要坚持“领导干部大讲堂”、“人人讲课式大培训”等培养教育方式，探索教育培养新模式，不断提升干部队伍素质，为甲醇厂的建设发展提供人力和智力支持。

四是挺纪在前。中央反复强调，要把纪律建设摆在更加突出位置，广大党员要始终把纪律挺在前面。要筑牢思想防线，扎实开展党风廉政建设宣传教育活动，教育党员干部把纪律和规矩内化于心、外化于行；
要坚持管党治党“两个原则”，严格党员干部管理监督，认真落实《党内监督条例》，运用好监督执纪“四种形态”，积极关心党员干部成长进步，解决好他们在工作、生活中的实际困难，真正把支部建成“党员之家”“温馨港湾”；
要持续纠正“四风”，要标本兼治，严格落实党风廉政建设责任制，严格执行以党章、准则、条例为重点的党内法规制度，增强刚性约束，让遵守制度成为一种习惯、一种自觉，实现从“不敢”到“不能”“不想”的转变。

三、要行动自觉。自觉主动把习近平总书记关于国有企业改革发展党建的重要论述运用到工作实践中，贯彻到企业发展的各个层面、各项工作，进一步坚持和加强党对企业的全面领导，充分发挥党组织领导作用和党员先锋模范作用，努力把国有企业这个我们党执政的物质基础和政治基础打造得更加坚实。当前，甲醇厂生产经营正处在攻坚阶段，各项工作任务十分繁重，完成既定的各项工作任务时间紧、任务重、压力大。虽然我们拥有了难得的二期项目建设机遇，但我们也面临着巨大的安全压力、环保压力、经营压力和建设压力。越是面对异常繁重的工作任务，越是考验着我们党员干部的党性修养、精神面貌和责任担当，要事事以身作则，撸起袖子加油干，在推动甲醇厂高质量发展中干在实处、走在前列、当好表率。一是在弘扬正气上当好表率。作为一名党员领导干部，要不忘初心，牢记党员身份，牢记党员职责，努力做到心中有党、心中有责、心中有戒。要有立足本职、勇于担责的奉献精神；
要有夙夜在公、不怕吃苦的敬业精神；
要有奋发有为、攻坚克难的进取精神；
要有勤于思考、敢于创新的实干精神。用党员的担当鞭策自己，用旗帜的作用展现自己，以“从我做起、向我看齐”的思想和行动自觉，全身心投入到甲醇厂各项重点任务上来。二是在抓好安全质量中当好表率。安全质量是企业生存发展的生命线，越是大干越要高度重视安全质量，越是任务繁重越要抓好安全质量。要充分认识做好安全生产的极端重要性和必要性，要把更大精力放在安全生产上，尤其是二期项目建设中要更加重视安全，更加重视项目管理，积极采取有效措施，确保安全质量无事故。要进一步克服麻痹松懈心理，强化“红线”意识和“底线”思维，不折不扣地落实“十条禁令”。主管领导要落实安全质量管理第一责任人的职责，牢固树立“抓质量就是抓安全、抓效益”的思想，全力打造优质工程、品牌工程。三是在维护企业稳定上当好表率。要根据目前社会上出现的一些不稳定因素，特别是上级关于加强稳定工作的通知精神，切实加强员工队伍和企业的稳定工作。认真排查员工队伍中的热点问题和矛盾，采取有力措施全力化解，防止矛盾激化。各级领导干部一定要增强政治敏感性，把信访维稳工作作为一项重要的政治任务，加强领导，落实责任，把工作做深、做细、做实，抓好各种突发事件的应急处置工作，坚决把各种矛盾和问题化解在基层、解决在萌芽状态，确保企业和谐稳定。四是在转变工作作风中当好表率。作风硬，企业兴。干部作风的好坏，关系到我们能否克服当前困难、加快企业发展。当前，公司面临的形势严峻、任务逼人，如果我们作风不扎实，不能有效地处理面临的各种矛盾和问题，就会严重影响公司发展进程。各级领导干部要树立新风正气，锐意进取、创先争优，舍得花大力气，下苦工夫，沉下去抓具体工作，以良好的精神状态和突出的工作成绩，树立领导干部的新形象。不仅要善谋全局当好“指挥员”，而且要亲力亲为扑下身子当好“战斗员”，确保每件工作都能够一竿子插到底，防止出现“雨过地皮湿不了”“沙滩流水不到头”等现象，真正以狠抓实干的态度和劲头推动各项目标任务落地见效。

我们相信，只要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，凝心聚力、矢志奋斗，一步紧跟一步行、撸起袖子加油干，定能开启事业的新征程。

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